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資源

活動

SHRM 2026：人力資源中的人工智慧，示範 & 攤位 3246

G-P 出席 Gartner 英國& 愛爾蘭 CHRO 社群執行長高峰會

加拿大工作的未來2026

G-P at Gartner 人力資源研討會 2025

轉型的 G-P 2026 | 活動

釋放美國的 G-P 2026 | 活動

釋放世界的 G-P 2025

G-P 出席人力資源技術會議 2025 | 人工智慧在全球人力資源

部落格

15 全球雇用錯誤& 如何避免這些錯誤

6 法國公司全球招聘的隱藏成本

6 法國公司全球招聘中的法律風險

人力資源採用人工智慧：資料完整性的 IT 指南 & 信任

全球僱用最佳國家指南2026

何謂有限期工作？

什麼是法國 portage salarial

招聘全球員工的基本要點

什麼是第 13 個月薪？雇主指南

15 遠端團隊溝通的有效策略

人力資源中的人工智慧 2025 趨勢

2025 中值得關注的勞動力趨勢

2026 法國勞動法：四個合規變更指南

工作的未來：2026 勞動力預測

消除員工經驗差距：關鍵策略

中小企預算的全球人力資源：3 可行動的步驟

3 讓合規成為企業形象一部分的方法

4 國際化招聘小貼士

4 AI 解決方案解決全球招聘挑戰的方式

5 管理全球團隊的溝通策略

5 擴展公司時的專家招聘技巧

5 G-P 2024 工作世界報告中的關鍵趨勢

5 全球擴張需要考慮的行業

5 招聘營銷策略吸引候選者

5 人力資源領袖人工智慧轉型步驟

5 聘僱和入職遠程團隊的技巧

5 全球就業稅務雷区的導航訣竅

5 目前在歐洲蓬勃發展的頂尖科技領域

波士頓動力學：全球擴張，名義雇主 & 人力資源領域的人工智慧

6 促進國際員工保留率的策略

6 G-P 協助客戶進行國際化團隊管理方式

使用名義雇主合併子公司的好處

7 確保合規全球招聘的最佳做法

7 制定全球人力資源業務計劃的步驟

7 開發優秀招聘技術堆疊的方法

為什麼日本的科技公司正在擁抱新的工作方式？

ACH 與電匯：有何差異？

全球薪資外包的優缺點及優勢

管理全球分散式敏捷團隊：人力資源指南

人力資源中的 AI：AI 如何改變人力資源的未來

如何在人力資源中使用 AI：全球領導者 2026 指南

人工智慧 & 人力資源：網絡峰會 2024 的關鍵主題

關於歐洲遠程招聘的知識

AmbioPharm 的特蕾莎·希克被評為 G-P 的全球團隊建立者

德國合規指南 2026：歐盟支付 & 平台指令

透過全球員工福利吸引 & 留住人才

CFO 在全球招聘中面臨的挑戰2024

2026 商業全球化的好處指南

拓展澳洲市場的優勢與挑戰

拓展加拿大市場的優勢與挑戰

拓展德國市場的好處& 挑戰

拓展業務至香港前須知

拓展墨西哥市場的利弊

什麼是全球擴張？全球團隊的好處

亞太經合組織商務旅行卡優惠給全球人才

克服多合一人力資源平台的挑戰

全球化合作夥伴 (G-P) 與遠端名義雇主比較

波士頓動力利用G-P Gia實現全球人力資源合規

透過名義雇主拓展全球市場

名義雇主解決方案幫助財務長解決 M & A 整合挑戰

中國勞動法：完整指南

歐洲承包商分類錯誤：2026 合規指南

承包商與國際員工指南

使用人工智慧創建員工手冊指南

與 G-P Gia™ 一起制定行為準則

遠端團隊的網路安全風險及如何避免

數位徵才： 4 取得成功的最佳實務

在巴西拓展業務：主要挑戰

在中國招聘：您必須知道的事 | G-P

在歐洲開展業務：非歐盟公司指南

國際員工搬遷指南

名義雇主 vs 傘型公司：有什麼區別？

名義雇主與員工聘用機構：關鍵差異解釋

利用實體合理化策略簡化成長

全球股票報酬和使用名義雇主的股票

法國國際招聘公司名義雇主指南

名義雇主與實體設置：什麼適合您？

遠端工作成功的最佳全球團隊工具

CHRO 面對全球雇用的挑戰

G-P 名義雇主 vs. Deel 名義雇主比較指南

Gia 為人力資源合規的安全 LLM 替代方案

全球化合作夥伴（G-P）與無處不在的名義雇主比較

全球化合作夥伴 (G-P) vs 木瓜全球名義雇主

G-P 名義雇主 vs 佩布爾（前身高速環球）-名義雇主比較

G-P vs 雷莫首創紀錄的雇主

全球化合作夥伴（G-P）與波浪漫的名義雇主比較

全球化合作夥伴（G-P）與保護全球名義雇主

G-P 的就業平台與 ADP TotalSource® 整合

人力資源團隊的《一般資料保護規範》(GDPR)：企業需要知道的事項

地緣政治敏捷性：2026 的人力資源能力

國際化員工的全球薪酬策略

全球合規引擎：告別手動合規，擁抱全球防護

勞動力敏捷性：全球名義雇主如何在 2026 中為企業提供支持

生物科技 & 醫療器械公司的全球招聘合規

CPG 人力資源合規：透過名義雇主進行全球招聘

製造業的全球雇用合規性

人工智慧在全球招聘中的作用 & 工作的未來

人力資源領袖全球人力資源合規指南

名義雇主解決方案如何簡化全球合併整合

全球招聘：選擇Global Growth Platform

企業的全球人才招募策略

全球勞動力趨勢 2026：主動人力資源策略

G-P 將簽證贊助擴展至全球 31 國家

初創企業名義雇主：您的成長指南

全球員工福利類型

掌握全球人力資源管理政策

全球人力資源風險管理的關鍵領域

全球團隊的全球薪資管理

阿根廷招聘指南 | Globalization Partners

澳洲僱用指南

巴林僱用指南：成本，薪資等

孟加拉聘僱：雇主指南

比利時僱用員工：全球招聘指南

博茨瓦納全球公司招聘指南

巴西招聘指南 | 全球化合作夥伴

如何在加拿大僱用員工：完整指南

智利招聘快速指南 | Globalization Partners

中國招聘完整指南

哥倫比亞招募指南

如何在丹麥僱用員工

埃及雇主招聘指南

芬蘭僱用員工指南

法國招聘：全球雇主指南

如何在德國僱用員工

洪都拉斯招聘：法律考量

香港招聘指南 | Globalization Partners

印度僱用員工和承包商指南

印尼快速合規僱用指南

愛爾蘭僱用指南

以色列僱用指南

意大利為企業僱用員工指南

日本雇用指南

在立陶宛雇用：法規& 最佳實務

盧森堡僱用指南

馬來西亞僱用指南

墨西哥僱用完整指南

摩洛哥僱用指南：法律、薪資& 福利

紐西蘭僱用指南

挪威僱用指南

秘魯招聘指南 | 全球化合作夥伴

波蘭僱用指南

葡萄牙企業僱用指南

全球企業羅馬尼亞僱用指南

沙烏地阿拉伯僱用指南

塞內加爾招聘：關鍵步驟 & 雇主指南

如何在新加坡僱用員工

南非招聘指南 | 全球化合作夥伴

南韓僱用指南

西班牙僱用指南

瑞典僱用指南

瑞士招聘指南

台灣招聘指南 | 全球化合作夥伴

泰國招聘指南 | 全球化合作夥伴

捷克共和國聘請指南

如何在荷蘭聘僱：完整指南

菲律賓僱用指南

阿聯酋招聘員工指南

如何遵守規定在英國聘僱員工

美國僱用指南

土耳其招聘指南：雇主的關鍵信息

越南招聘最佳實踐：勞動力指南

什麼是人力資源自動化？2026 全球人力資源領袖指南

全球人力資源文件管理：全球招聘指南

頂級獨立承包商管理軟件

全球薪水基準：完整指南

符合 ai 工作機會信函指南

人力資源技術如何改變勞動力

招聘承包商：需要知道的稅務表格 1099-NEC vs 1099-MISC

在紐西蘭僱用和營商

在阿聯酋招聘：雇主應該知道的

4 創業者如何在全球複雜性中領先一步

ADP 和 G-P 簡化財務領導者的全球合規

人工智慧如何重塑全球就業

澳洲新的資本利得稅規則

如何以非居民身分支付員工

國際員工獎金在世界各地如何不同

了解僱用的歐洲員工福利

全球名義雇主如何以合規方式破壞策略計劃

遠端招聘緩解新西蘭技術短缺

私募股權如何「保護未來」並建立復原力？

拓展國際業務的時間表

遠端全球招聘可以解決德國的科技人才短缺

員工期待的人才福利 & 如何為他們提供

全球雇用時避免偽裝雇用

如何防止國際薪資欺詐

如何成為遠端優先公司

如何建立一流的虛擬入職計劃

9 Best Global 名義雇主 (EOR))服務2026

如何遵守規定的遠端雇員入職和離職

與 Gia 進行人力資源合規審計

如何對遠程員工進行績效審查

如何使用 G-P Gia™ 建立遠端工作政策

創造吸引全球最佳人才的雇主品牌

How to do an international background check

全球聘僱和管理遠端團隊

如何在加拿大成立您的公司

如何在香港成立公司

如何在墨西哥成立公司

如何在新加坡建立您的企業

如何在英國成立您的公司

如何發展您的人才招募團隊

印度的名義雇主服務：企業招聘指南

如何僱用遠程軟件開發人員完整指南

PODCAST: 思維方式 & 全球增長模型

將多元化和包容性融入您的公司文化

如何利用招聘自動化

如何本地化遠端團隊的付款

播客播放-適合我們所有人的新工作模式

Deliverect 如何通過名義雇主克服全球成長人力資源挑戰

如何支付約聘人員：約聘人員付款指南

如何在加拿大支付約聘人員

如何在中國支付約聘人員

如何在波蘭支付約聘人員

如何在英國支付約聘人員

如何遠端支付國際化員工工資

如何在澳大利亞註冊您的公司

在德國合法註冊的步驟

如何留住搬遷人才

在中國設立 WFOE：逐步指南

使用招聘自動化平台進行招聘

人工智慧人力資源：通過 G-P & 工作日從管理人到領導者

了解如何使用 LinkedIn 進行國際化招聘

如何撰寫獨立承包商協議

人力資源領袖全球招聘指南

名義雇主在全球 M & A 交易期間支持 CHRO 方面的作用

認識影響全球的遠見之士

人力資源：為什麼人工智慧仍需要您 2026

混合型工作場所：好處與挑戰

G-P 被國際教育工商管理委員會評為名義雇主領袖，尼爾森霍爾 & 珠峰

什麼是業務可擴展性？全球團隊指南

雇用類型：無限期與有限期固定式

定期與不定期僱用合約

5 全球搬遷合規的步驟

如何培養全球團隊的同理心

Introducing the new G-P Contractor experience

全新 G-P 名義雇主：人工智慧原生的全球雇傭合規

英國 IR35 規則：2025-2026 僱主指南

指南：將您的業務拓展至歐洲

遠端和辦公室工作之間的巨大辯論

ISTS 如何在 G-P Gia 的人力資源合規方面每週節省 10 小時

在 30 以下日內在德國招聘：詹森的 G-P 名義雇主成功

今日全球雇用的主要優勢與策略

初創企業進入市場策略：成長指南

科技公司全球合規指南

具有人工智慧的全球員工離職指南

掌握全球人力資源合規性：僱傭律師指南

產假& 侍產假：全球指南

按國家劃分的最高 & 最低最低工資 2026

為什麼非洲是全球擴張的下一個大市場

什麼是全球市場？企業指南

使用人工智慧為全球員工入職的貼士

新市場的國際商務禮儀提示

開放空間技術 (OST) 解鎖團隊創新

建構生技公司的全球招募體系 | Outlook Therapeutics + G-P

2024 全球擴張趨勢：下載電子書

亞太市場預測 2024：領導者的見解

範式轉移：薪資為策略價值的推動者

歐盟薪資透明化指令：您需要知道的一切

如何在澳大利亞聘僱 & 薪酬約聘人員

印度支付承包商：指南

如何在墨西哥聘僱並安全地支付約聘人員

國際交易中的人與產品相比

向遠端求職者提出的熱門面試問題

全球企業的遠端工作簽證基礎知識

支援 AI 的全球成長解決方案

分公司與子公司：有何差異？

您應該在全球擴展您的印度公司嗎？

您應該在全球擴展您的荷蘭公司嗎？

您應該在全球擴展英國公司嗎？

您應該在國際上發展您的法國公司嗎？

初創公司的死亡之谷： 7 創業成功的簡單步驟

如何吸引亞太區頂尖科技人才：初創企業指南

同步與異步通訊

利用名義雇主解決方案解決製造業技能差距

韓國初創企業人才招聘挑戰 | G‑P

推動全球名義雇主未來的技術

製造擴展策略：歐洲2026 地圖

Upwork & Fiverr 適用於承包商的最佳替代品

德國 AUG 許可證僱用合規指南

全球流通性的好處和挑戰

使用協作學習入職員工的好處

何時擴展您的公司在全球範圍內

全球招聘策略 & 人力資源領袖的好處

全球公司遠端工作指南

什麼是電子3 簽證？申請流程 & 企業指南

全球名義雇主作為戰略成長引擎的演變

7 國際企業招聘的好處

公平工作修訂法案2022 ：澳洲的勞資關係

如何培養全球思維以取得商業成功

未來工作趨勢2025: 領航全球變遷

首席法律官 (CLO) 如何導向全球招聘

人工智慧在全球化中的作用 & 業務成長

在全球遠端工作場所建立文化 | G‑P

綜合人力資源生態系統的力量

向國際搬遷員工的優缺點

人才短缺迷思：3 常見誤解

企業國際擴張的小訣竅

全球擴張策略：擴展到國際市場

中型企業拓展國際市場的秘訣

如何轉換至名義雇主或切換名義雇主提供者

國際創業拓展小貼士

2025 全球擴張的頂級國家

擴大您的勞動力：招聘人才的排名 10 國家

瞭解強制性英國退休金計劃

全球薪資合規面臨的5挑戰

6 擴展業務的主要東南亞國家

國際化業務拓展策略提示

荷蘭公司的東盟主要國家

法國公司的亞太地區熱門國家

全球技術招聘指南：如何聘僱國際人才

最適合招募全球銷售人員的國家

最適合印度擴張的歐盟國家 | G-P

以色列公司的歐洲頂級國家

位於新加坡公司的歐洲頂級國家

全球擴張的人力資源考量

關於如何通過社交網路媒體招募的主要提示

僱傭合約類型：您需要知道的

專業服務公司如何在全球聘僱

使用人工智慧技術提升員工技能

VAT 合規清單：企業須知

表格 W- 完整指南9

1096 表格：& 如何正確填寫

人力資源 AI 代理：轉型全球勞動力管理

全球雇用：實物福利如何運作？

獨立承包商分類錯誤風險？

什麼是 SWIFT 付款，它如何運作？

為什麼僱用獨立承包商會有益於您的業

在阿根廷營商：主要優勢& 挑戰

英國 IR 35 變更對雇主意味著什麼 | G‑P

H-1B 簽證替代方案和2025 H-1B 變更

雇主需要知道關於遠端工作合規遵循的內容

遠端雇員離職指南

什麼是 1099 員工：雇主指南

瞭解資料處理協議 | G-P

什麼是全球承包商：企業指南

GEO 與名義雇主與職業雇主組織：如何在全球範圍內招聘

全球 HRIS：國際聘僱指南

職業雇主組織與名義雇主：全球招聘指南

什麼是 W-8BEN？說明、條約國& 更多

AOR vs 名義雇主：全球招聘比較指南

什麼是法定雇主？無需實體即可僱用員工。

什麼是 H-1B 簽證？企業指南

什麼是傘型公司？完整指南

什麼是共同就業？效益、風險& 替代方案

全職等同 (FTE)& 如何計算

什麼是全球人力資源管理（GHRM）？

國際僱傭法：您需要知道的

什麼是全球人力資源外包

什麼是永久性辦事處？您需要知道的事

什麼是上市速度？企業指南

策略性勞動力規劃示例和框架

如何有效地推動國際拋售

什麼是美國-波蘭稅收條約？

全球人力資源團隊簽證贊助指南

我們可以從荷蘭的遠端工作文化中學到什麼

新加坡就業准證指南 | G-P

2026 全球合規指南：導航新的人工智慧 & 勞動法

為什麼承包商經驗提升您的雇主品牌

為什麼 G-P 選擇無伺服器優先進行業務敏捷性

法律專家訪問：G-P 驗證來源 & G-P Gia

如何提高全球員工敬業度

為什麼 IP 保護在全球僱用中很重要

為什麼英國主導歐洲數位金融市場

拓展全球：成長公司的公司

國際公司必須知道什麼才能在日本取得成功

企業 TUPE 指南

招聘人工智慧技能以實現業務成功的指南

網路研討會

加拿大僱用指南網路研討會

印度招聘指南網路研討會

西班牙雇用指南網路研討會

工作人工智慧網絡研討會：2025 中的期望

人力資源人力資源轉型全球就業策略網路研討會

人力資源中的 AI 網路研討

人工智慧解決方案，應對全球人力資源困難

網絡研討會：使用 Canidium 的人工智慧、人力資源和勞動力策略

全球勞動力趨勢 2026：人力資源領袖網絡研討會

波士頓動力公司全球運營策略網路研討會

讓全球優勢成為您的競爭優勢2026

人力資源與 IT 如何在 AI 網路研討會上進行協調

如何輕鬆找到全球人才：職業雇主組織 & 名義雇主網絡研討會

如何在全球招聘的法律環境中走向

如何克服人力資源挑戰以實現快速全球成長

如何與約聘人員加強您的名義雇主策略

掌握國際薪資網路研討會

澳洲合規導航網路研討會

導航全球合規性& 全球招聘

克服全球成長的法律 & 合規挑戰

電源配對：人工智慧 + 高科技網路研討會

全球員工生命週期合規

平衡科技人才 & 市場波動的小貼士

初創公司全球招聘的最佳策略

使用人工智慧保持領先全球報酬合規性網路研討會

全球人才、合規性、名義雇主等網路研討會

網路研討會：韓國企業名義雇主指南

在開始在拉丁美洲市場招聘之前需要知道什麼

電子書

2024 全球成長指南電子書

2026 全球勞動力趨勢電子書

7 您必須知道的全球就業挑戰

全球承包商電子書：190 + 國家/地區合規招聘

電子書：提高全球聘僱速度的提示

有關全球招聘、擴展等的電子書

數位金融市場進入電子書

全球合規手冊 & 入職最佳實務

全球僱用合規工作手冊

科技公司全球招聘指南

全球商業服務僱用指南電子書

全球高管招聘指南

金融領袖全球招聘指南

法律領袖全球招聘指南

製造業全球僱用指南電子書

初創企業全球僱用指南電子書

人力資源領袖的全球招聘工具包

建立成功遠端全球團隊的指南

印度科技人才獲取指南

在美國為亞太平洋企業招聘遠端人才

如何建立 & 擴展成功的遠端優先公司

如何在拉丁美洲找到全球人才

如何在墨西哥找到科技人才電子書

如何在 EMEA 聘僱約聘人員

如何在拉丁美洲聘僱獨立約聘人員

如何在美國聘僱獨立約聘人員 & 加拿大

如何為亞太平洋公司聘僱歐洲遠端人才

國際工作者分類指南

Picking a Global Employment Platform™（全球僱傭平台）?詢問這些20 問題

遠端員工合規性：您的完整電子書

2024 全球勞動力趨勢

2025 全球勞動力趨勢

人才存取：利用動態的全球人才庫

透過名義雇主合作關係加強人力資源生態系統

全球擴張手冊：充滿信心進入市場

金融服務業全球僱用指南

生命科學全球招聘指南& 路線圖

在全球發展公司時的最大合規挑戰

全球招聘新興金融科技中心

最適合全球招聘的新興科技樞紐

利用混合型工作場所在任何地方成長

資源

2023 全球成長報告

2023 尼爾森霍爾的 NEAT 報告稱 G-P 成為全球領導者

2025 全球勞動力趨勢報告

2025 世界工作報告

透過 AI 網路研討會加速人力資源

ADP & G-P 網絡研討會：全球就業金融手冊

工作人工智慧報告：如何釋放全球機會

工作中的人工智慧：2026 現實檢查

人工智慧提示每個人力資源領袖都應該知道

下載 2025 人工智慧工作報告

哥倫比亞僱用指南：城市、技能與合規性

電子書：利用 G-P 快速建立國際團隊

名義雇主 (EOR) 檢查清單：需要尋找什麼

實體設定與名義雇主電子書

G-P Contractor 視頻

G-P 名義雇主客戶推薦計劃

G-P 行業領導者在尼爾森霍爾 2025 全球名義雇主服務

G-P 讓全球擴張變得快速輕鬆

G-P 在尼爾森霍爾 2024 NEAT 報告中被評為全球領導者

G-P 榮獲珠峰集團高峰矩陣 2025 的名義雇主領導者

G-P 評為 QKS 集團最佳 2026 名義雇主解決方案

G-P Global Employment Platform™（全球僱傭平台）概述快速指南

Gartner® Hype Cycle™ Report for 人力資源 Technology 2025

全球擴張準備度計分卡

全球招聘惡夢 & 嚴重人力資源錯誤網絡研討

全球招募就緒計分卡檢查清單

帶有和沒有 G-P 的全球招聘快速指南

全球流通性檢查清單

全球薪資發放合規檢查清單

全球薪資發放合規性：完整的檢查清單

G-P 的 Global Growth Platform 如何幫助律師事務所

全球名義雇主解決方案如何賦予科技CEO能力

如何評估 Global Growth Platform

如何透過 G-P Contractor 簡化全球招聘

如何使用名義雇主簡化您的全球 M & A

利用人工智慧加速人力資源成功

IEC 集團在 2026 評為 G-P 最佳名義雇主領導者

跨北歐業務擴張清單

應避免的國際擴張錯誤

合併與收購手冊 & 策略

最常見的全球僱用錯誤指南

全球人才策略快速指南

企業選擇 G-P 作為成長策略的一部分的原因

無國界薪資標準：全球勞工薪資透明化期望研究 - G-P

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会

G-P 在 IEC 集團全球名義雇主研究 2024 中獲評為「無可爭議的領導者」

Global Employment Platform™（全球僱傭平台）評估工具包

資源 | 全球招聘準備計分卡感謝

來自 2025 全球勞動力趨勢報告的重點

RFP 範本：下載並發送

停止投注 H-1B 彩票。為您的全球團隊帶來確定性。

人才存取：利用動態的全球人才庫

資源 | 15 最常見的全球招聘錯誤 | 感謝頁面

聘僱美國科技人才的 10 主要理由

解決人才短缺的策略

美國科技人才通路

全球就業前景報告

名義雇主重要基礎，助您合併 & 收購成功

網絡研討會：與歷史悠久的雇主輕鬆進入市場

網路研討會：設定合規的全球薪資發放

網路研討會：利用新的 AI 技術擴展 & 轉型勞動力

個案研究

AmbioPharm 將 EOR 轉換為 G-P 以進行全球擴張

Amoy 診斷通過 G-P 名義雇主在中國以外擴展

Avionica：管理由員工和承包商組成的全球團隊

生物卡蒂斯通過 G-P 名義雇主迅速進入新市場

黑鴨的 M & A 成功使用名義雇主解決方案

波士頓動力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究

無需使用 G-P 設置實體的情況下，Canidium 在全球範圍內聘僱

Away 數位案例研究：利用 G-P 名義雇主招聘美國員工

JANZEN 如何在沒有實體的情況下在德國招聘

Click 如何在沒有設立實體的情況下拓展至7 全球市場

康斯特州通過 G-P 名義雇主在新國家聘僱人才

Deliverect 透過 G-P 快速在全球新市場聘僱

德文威利用 G-P 進行阿聯酋全球流通性

Ecolex 在 G-P 名義雇主的幫助下在美國聘僱

EditShare 使用 G-P 的全球名義雇主在全球範圍內聘僱

ESG Solutions 與 G-P 合作在亞太地區建立全球技術團隊

Feedzai 利用 G-P 的全球招聘專業知識擴大團隊

五星使用 G-P Contractor 提高效率

藥草藥：合規 & G-P Gia 節省成本

Iris 案例研究：利用名義雇主簡化全球招聘

ISTS 如何利用 G-P 名義雇主 & Gia 進行國際擴展

卡爾格出版商與 G-P 推動全球市場擴張

克拉夫體育 & 在德國使用 G-P 名義雇主聘僱娛樂

LivsMed 採用 G-P 名義雇主 & Gia™ 進入日本市場

美萊克西斯通過 G-P 名義雇主簡化國際聘僱

OneStream 軟件 | 與 G-P 攜手進入新領土

Practical 軟體解決方案可簡化全球名義雇主和承包商的僱用程序。G-P

ProtoPie 利用名義雇主解決方案進行全球擴張

Pryon Capital 如何在不到30天內與G-P完成一項複雜的姓名雇主重組

Rackspace 如何透過G-P Gia簡化全球人力資源合規性

Repsol 在實體解散期間保留人才

Seminal 使用 G-P 全球承包商解決方案進行擴展

Simulations Plus 如何在15 國家中聘用專業人才

索尼華爾案例研究：G-P 名義雇主出售後使用

斯特拉達通過 G-P 的名義雇主解決方案擴展全球

Sublimtech ApS 與 G-P 合作，在短短兩週內建立北歐團隊

在沒有當地實體的情況下，Trent Limited 如何在10 天內受聘於西班牙

奇妙移動 | 通過 G-P 擴展到新國家

新聞室

G-P 在 Everest Group 的 PEAK Matrix® 評比中榮獲名義雇主領導者

G-P Gia：獲 HR Executive 評為 2025 最佳人力資源產品

G-P 加入 Workday 的代理記錄系統

G-P 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 為營運長

G-P 的名義雇主服務進展刊登於白宮《美國人才策略》

全球聘僱趨勢：人才與人工智慧的未來？

2025 World at Work 報告：宏觀經濟、人才與人工智慧

G-P 執行長在 HR.com 上探討人工智慧對全球聘僱及名義雇主的影響

Nicole Sahin 探討 H-1B 簽證費用與全球團隊的未來

商業管理日報： 500位高階主管預測2026年人工智慧與招募前景

提升您的 AIQ：在 HR Tech 2025 探討 AIQ：與 G-P 的人資長 (CHRO) Laura Maffucci 對話

雇主最新消息：H 1 -B 警鐘：為什麼企業是時候建立無國界招募策略了

G-P Achieves ISO/IEC 42001 Certification, Setting the Global Standard for Trust and Ethical AI in Global Employment

G-P 以破紀錄的增長業績為 2025 年畫下圓滿句號

G-P Gia™ 榮獲 H3 HR Advisors 人力資本管理技術信號獎

G-P 推出次世代生成式人工智慧驅動的名義雇主 (EOR)

G-P 加入 Built on Workday 計畫，實現全球就業流程簡化

G-P 連續第 5 年被 NelsonHall 評為名義雇主領域的領導者

G-P 任命 Aamir Khan 為營收長，同時任命 GK Konduri 為產品長

G-P 被 QKS 集團評為 SPARK 矩陣™：名義雇主 (EOR) 解決方案的領導者，2026

G-P 在 2026 年 IEC 集團全球名義雇主研究中獲得第 1 名的領導者排名

G-P 推出全球首創 Agentic 人工智慧全球僱傭平台™（全球僱傭平台）

G-P Gia 全球人力資源代理現已在 SAP® Store 上架以提供合規性

H 3人力資源顧問：人力管理技術訊號獎得獎者：春季2026

G-P 推出 Gia：全球人力資源的次世代人工智慧

H3HR：深入瞭解 Rackspace 的全球人力資源合規藍圖

人力資源與薪資2 . 0 :達沃斯論壇總結會，特別來賓：妮可·沙欣

人力資源咖啡時間：人力資源與人工智慧：一家公司如何幫助員工接受人工智慧

全球人才與人工智慧：引領人力資源邁向新的工作世界

5 項人力資源科技里程碑：利用以人為本的人工智慧建構面向未來的勞動力

人力資源主管：人力資源第一手冊的內部：人力資源如何重新思考招募、文化與績效

利用人工智慧重新思考人力資源：合規性、全球人才與 Gia 效應 (人力資源歡樂時光)

人力資源科技系列：精實人力資源團隊如何利用人工智慧管理美國合規性

HRO Today：克服 H-1B 挑戰

人力資本領導力：G-P的 2025 世界職場報告與 2026 展望，與 Laura Maffucci 對談

創新 & 傑斯·拉森與傑斯·拉森一起的領導力：建立 $ 4 的真正需要什麼。2 B公司

創新人力資本：擬議的H- 1簽證對人力資源團隊意味著什麼

G-P 的 Laura Maffucci 談論人工智慧、Gia 和人力資源技術採用

G-P Gia：NelsonHall 人力資源科技聚焦代理式人工智慧與全球合規，2025

G-P 推出次世代 G-P Gia 人工智慧：合規團隊的全球人力資源代理

與 G-P 的 Laura Maffucci 探討人工智慧代理、名義雇主以及人力資源的未來

G-P™ 次世代人工智慧名義雇主於 RecTech 播客節目中亮相

人工智慧反思：隨著焦點從炒作轉向高風險壓力測試，73% 的高階主管紛紛表示人工智慧投入的投資回報率低於預期

UC Today播客：企業人工智慧的警鐘：是什麼導致了高階主管的懷疑？

用 GoGlobal 行動應用程式保護您的員工

G-P 探討競業禁止法案的觀點

人工智慧加全球團隊：與 Laura Maffucci 一起解決人才短缺問題

G-P 2025 人工智慧工作報告顯示 91% 的高階主管正在擴大人工智慧應用

83% 的 CFO 表示全球擴張是成長的關鍵

「全球員工」是否為下一波趨勢？

BBC 與 Nicole Sahin 的商業對談

拜登的移民計畫必須關注保留頂尖人才

Bob Cahill 被任命為 Globalization Partners 首席財務官

值得關注的自力更生型新創公司

BostInno：波士頓最酷的公司

Globalization Partners 開設中東區域總部

獲得 1.5 億美元資金，G-P 瞄準波士頓的下一隻獨角獸

獨家報導：與 Nicole Sahin 一同深入董事會幕後

Software Firm 規劃新辦公室並招募 40 名新員工

G-P 獲選為麻薩諸塞州 100 強女性領導企業

波士頓環球雜誌：為現實導向初創企業提供的提案

全球團隊：跨國工作如何改變

G-P 在全球名義雇主合規領域引領人工智慧

BtoB Podcast：推動 132% 管道成長是什麼感覺

如何從一開始就建立強大的全球文化

Laura Maffucci 探討由人類打造：全球就業與人力資源領域的人工智慧

商業新聞每日最佳職業雇主組織公司對 2020 的評論

G‑P CEO Nicole Sahin Featured on NYSE | G‑P

CFO Magazine：對美國資深財務主管的調查

納特·納塔拉揚討論全球成長技術 | 衛報

兩名學生在瓜地馬拉農村興建學校

CNBC：美國人以遠端模式為國際公司工作

該國保證員工每年享有 49 天有薪假期

選舉對招聘計畫的影響：G-P Research 的成果由 CNBC 報導

CNET：Nicole Sahin 談工作場所中的人工智慧與 2025 人工智慧報告

工作與生活平衡：35 位主管分享他們的秘訣

Daymond John 加入 PANGEO 2021 演講者陣容

危機時期人力資本的數位轉型

員工擴張範圍超越國界

人力資源未來保障：應對不確定性的策略，作者：Laura Maffucci

Employment Software Firm 打算聘僱 40 位員工

《Entrepreneur》雜誌報導 Globalization Partners

G-P 平台如何讓您輕鬆完成國際招聘

G-P 在 Everest 集團的名義雇主排名中名列前茅

獨家 Gia 直播活動 - 展現人工智慧在人力資源領域的實際應用

Nicole Sahin，EY 創業家準決賽入圍者

Fast Company：Nvidia 目睹川普的提議化為泡影

Fast Company：薪資是否應該根據您居住的地方而定？

Fast Company：新一代員工是「全球世代」

選擇當地供應商之前要問的 5 個問題

創新：如何找到 (並保持) 您的競爭優勢

富比士：2024 選舉結果將推動遠距工作 — 以下是具體方式

富比士專題 G-P：全球招聘與成長

富比士：下個時代的人工智慧 — 對2025 及未來發展的預測

Forbes: 如何確定您的系統是否已不敷使用

人工智慧與全球擴張：G-P 登上富比士

富比士：人工智慧的急速發展 — 領導者需考量之處

Nicole Sahin 在《財富》雜誌上談全球化 | G-P

Nicole Sahin 參加 Founders and Friends 播客

Nicole Sahin 在 Fox Business 上討論 G-P

G-P 和 ADP 宣布擴大合作

G-P 與英國宣布技術整合夥伴關係

G-P 宣布新任營收長為 Vernon Irvin

G-P Global Employment Platform 的新功能

G-P 宣布與西雅圖海鷹隊成為合作夥伴

G-P 在 2022 結果中達到創紀錄的 3 億美元年度經常性收入

Nicole Sahin 回歸擔任 G-P 的執行長兼創辦人

G-P 在 G2 的 2024 年秋季報告中獲得 53 枚徽章

Nicole Sahin 被譽為國際局勢改變者

G-P 創下公司歷史最佳季度業績

G-P 推出新的人工智慧進展與創新

G-P 推出經銷商計畫以支援全球合作夥伴

G-P 以最新的創新力增強 G-P Meridian Suite

G-P Gia Beta | 人工智慧全球合規性人力資源顧問 & 招聘

G-P 的 GoGlobal Software 平台贏得「Best in Biz」大獎

G-P 因創新而獲高盛認可

G-P 在亞太地區榮獲兩個獎項

由人工智慧驅動的全球招聘和入職解決方案

G-P 宣布推出促進成長的生成式人工智慧解決方案

G-P 榮獲 HRM 亞洲「最佳名義雇主服務提供商」稱號

IEC 集團讚譽 G-P 為全球名義雇主領導者，2024

G-P 榮獲 2022 年度最佳產品獎

G-P 獲選為 2024 Inc. Power Partner Awards 得主

G-P 榮獲 Research & Advisory 2024 人力資源技術獎

NelsonHall 連續第三年認可 G-P 為名義僱主領導者

G-P 被 IEC 集團評為名義雇主業界領導者

G-P 在 G 2 春季報告 2024 獲評為最佳名義雇主 | G‑P

G-P：連續第四次被 NelsonHall 評選為名義雇主業界領導者

G-P 名列 Inc. 首屆最佳企業名單

G-P 榮獲 Tech Fast500 | G-P

G-P 在 SPARK Matrix 被評為 2025 全球名義雇主領導者

G-P 榮獲名義雇主 Peak Matrix 頂尖領導者稱號

G-P 榮獲亞太地區頂尖雇主認證

G-P，獲德勤認可為成長最快的公司

G-P 榮獲 ADP Marketplace 年度最佳合作夥伴獎

G-P 在 2024 Peak Matrix 評比中評為名義雇主領導者

G-P 獲評為最佳名義雇主供應商 2023

G-P 在 G2 的 2023 秋季報告中被評為頂尖領導者

G-P 入選 WEF 的全球創新者網絡

G-P 透過 G-P Meridian 設立新標準

G-P 轉型名義雇主 (EOR) 產業

G-P 獲 IEC 集團評選為 2025 全球名義雇主產業領導者

G-P 公佈2021 PANGEO 大獎得主 | G-P

G‑P 推出 GIA：人工智慧人力資源合規工具 | G‑P

Rohit Bedi 加入 G-P 擔任營收長

G-P 榮獲 2019 年 AIM 全球貿易獎

G-P 榮獲 2022 年卓越顧客服務獎

G-P 榮獲 2023 ADP Marketplace 銷售選擇獎

G-P 榮獲 ADP 2020 年新星獎

G-P 榮獲全球勞動力管理年度獎項

G-P 在全球薪資獎榮獲 2021 年度職業雇主組織獎

G-P 以人力資源科技創新獲得認可

G-P 慶祝在 Brandon Hall 技術獎中連續獲獎

G-P 榮獲 Brandon Hall Group 科技獎金獎

Fast Company 表彰 G-P Global Growth Platform™

G-P 的全球就業產品現已在 SAP® Store 上架

G-P 榮獲 2024 最佳軟體獎 #1 名義雇主 (EOR)

Gerard Keating 被任命為 Globalization Partners 的首席技術官

Gizmodo：Uber 對司機訴訟的做法可能適得其反

世界就業：全球就業格局的演變

全球團隊努力與總部保持聯繫

G-P 宣佈任命 Rahul Goyal 擔任平台及印度業務負責人

G-P 獲得 97% 顧客滿意度

NelsonHall 將 G-P 評為 2022：名義雇主業界領導者

Inc. 5000：美國成長最快的服務公司之一

Globalization Partners 與 Sage 結盟

G-P 和 Activpayroll 攜手幫助企業進入新市場

Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 聯手

全球擴展？G-P 和 PayGroup 讓您輕鬆使用

G-P & SHRM：管理全球團隊的挑戰

G-P 與 Tech London Advocates 合作

G-P 與 Sweet Feet Foundation 合作

Diane Albano 加入 G-P 擔任營收長

G-P 宣布首屆年度全球就業會議

G-P 強化遠端人才管理

G-P 成立新的中東地區總部

G-P 透過亞太地區擴張加強全球影響力

招聘激增：G-P 將在 2021 新增 300 名員工

G-P 計劃在 2019 底前聘僱 100 名員工

G-P 以 175 名新聘員工擴充團隊實力

G-P 規劃在哥爾威設立歐洲總部

G-P 加強全球併購支援

Simone Nardi 被任命為 Globalization Partners 的財務長

G-P 委任 Todd Goffman 為 GC | G-P

G-P 榮獲 TMCnet 2021 遠端工作先鋒獎

Nicole Sahin 入選 Inc. 年度女性創始人前 100 強名單

執行長 Nicole Sahin 獲頒年度最佳女執行長獎

Nicole Sahin 榮獲 Stevie 國際企業獎

Nicole Sahin 榮獲年度女性 Silver Stevie 獎

執行長 Nicole Sahin 贏得全球商業卓越獎

G-P 籌集 150 百萬美元擴展全球勞動力解決方案

G-P 平台自動化全球人才擴展

首個實習計畫於 Galway 完成

領導層擴展：G-P 任命 Richa Gupta 為人資長

Globalization Partners 在聖地牙哥開設辦事處

Globalization Partners 正在聘僱

G-P 在麻州頂尖女性領導企業名單上排名第 #12 名

G-P 協助在瓜地馬拉建造新學校

Globalization Partners 推出 G-P Recruit

Globalization Partners 推出全球道德熱線

Globalization Partners 在墨西哥市推出 LATAM HQ

Globalization Partners 在歐洲、中東和非洲地區啟用營收團隊

Globalization Partners 網站推出 15 種語言

Globalization Partners 被評為麻州頂尖女性領導企業之一

G-P 被評為 NelsonHall 2020 全球名義雇主報告中的業界領導者

G-P 被評選為 Inc. 雜誌的最佳工作場所

Globalization Partners 任命 Debbie Millin 為營運長

G-P 任命 Nat Rajesh Natarajan 為產品安全長

Bob Cahill 被任命為 Globalization Partners 的執行長

G-P 開放 Pangeo 獎提名，2024

G-P 為國際招聘的成功奠定基礎

Globalization Partners 晉升 Bob Cahill 為總裁

G-P 宣布晉升 Darren Ramskov 為銷售副總裁

G-P 任命 Melissa Cooper 為客戶長

Globalization Partners 在 Inc. 500 獲得第 #6 名

G-P 被認可為成長最快的女性領導企業

G-P 在波士頓商業期刊的快速 50 名單中排名第 2

G-P 品牌重塑以強化全球人力資源解決方案

G-P 調查揭示 CFO 在全球擴張中面臨的挑戰

G-P 與 CQ Global 合作，實現無縫人才入職

Globalization Partners 與新英格蘭愛國者隊攜手合作

Goals for Good：G-P 與 Bruins 基金會攜手合作強化影響力

G-P 為澳洲客戶提供現金流支援服務

G-P 提供新加坡薪資貸款

G-P 在 Quartz 全球遠端員工調查中排名第一

G-P 榮獲世界女性獎最高榮譽

G-P 籌集 2 億美元以支持持續成長

打造全球團隊：來自 G-P 執行長的華爾街日報暢銷書見解

G-P 公布全球團隊福利儀表板

G-P 宣佈 2023 年客戶成長數字創紀錄

Nicole Sahin 談論人力資源與薪資發放 2.0：工作中的人工智慧及名義雇主解決方案

職場不平等：為什麼這不在人力資源的雷達上

Nicole Sahin 參加 HR Besties：全球聘僱和人工智慧工具

Laura Maffucci 談全球科技人才和人工智慧解決方案

HR Daily Advisor：人工智慧採用過程中持續面臨的商業挑戰

G-P 在 HR Dive：輕鬆擴展全球招聘

人力資源技術專家 - 全球團隊的挑戰與優勢，2019

無國界招聘：Laura Maffucci 談全球人才與人力資源中的人工智慧

Nicole Sahin 參加 Inside the C-Suite：掌握全球招聘

受 Emily in Paris 與 G-P 啟發的全球人力資源策略

HBR 全球成長主題演講的專家見解

Jane Booth，於職業巔峰期退休

G-P 在快速成長之際，歡迎 Jerry Kelly 擔任副總裁一職

專家為有意拓展全球市場的企業提供建議

G-P 於 Josh Bersin 播客中探討快速全球化與名義雇主市場

Nat Natarajan 在 Journal du Net：人工智慧部署與人類技能

Jurry De Vries 加入 G-P，擔任中東地區總經理

人工智慧如何徹底改變全球聘僱實務 - 人力資源科技系列

LinkedIn 頂尖意見領袖 2019 ：執行長 Nicole Sahin

Live Your Best Life — 專訪 Nicole Sahin

G-P 在北愛爾蘭的數百萬美元投資

財務長指出缺乏全球人才策略

G-P 加入倫敦市長的商業倡議

G-P 宣布 Michael A Smith 為 EMEA 演講者

全球擴張：來自 Nicole Sahin 的見解

挑戰時期的隱藏商機

CFO Survey：持續的國際化業務計畫

Globalization Partners 在 2016 結束時，營收達到 4000 萬美元

G-P 報告：人工智慧對全球成長的影響

全新 G-P 報告揭示全球成長是未來的職場趨勢

分散式全球團隊中的包容與溝通

G-P 啟動新的零成本聘僱支援服務

G-P 強調遠端團隊中員工體驗的角色

Nicole Sahin 在 HBR 巴西領導力論壇上的主題演講

Nicole Sahin 榮獲名義雇主業界最佳執行長

Nicole Sahin 入選 100 大人力資源科技影響者名單

波士頓商業期刊表彰 Nicole Sahin

Nicole Sahin 在 Office Hours with David Meltzer | 復原力& 全球招聘

Nicole Sahin 參加 Inspire Greatness 播客

Nicole Sahin 探討快速且輕鬆的全球擴張

人工智慧的未來與 2023 全球成長報告

人工智慧對人力資源的影響：Now of Work Meetup 的啟示

G-P 與 Paychex 合作，協助公司在全球招聘

職業雇主組織內幕：G-P — 打破全球壁壘

G-P 的 Laura Maffucci 分享績效評估最佳實務

Simone Nardi 在 Raconteur：2025 宏觀經濟趨勢與英國商業中表示

Nicole Sahin 探討無國界聘用

Laura Maffucci 探討 RecTech：人工智慧在人力資源領域的應用

G-P 2022 年全球員工問卷調查結果

Rob Lilwall 在 G-P 的 APAC Pangeo 會議上分享見解

Simone Nardi 參加 Run the Numbers：名義雇主與人工智慧為全球招聘提供服務

G-P 宣布 Serena Williams 為 Pangeo 活動的演講者

Nicole Sahin 探討全球人力資源中的人工智慧與 G-P Gia

SHRM：不平等在全球人力資源關心問題上排名較低

G-P Gia 推出：SiliconANGLE 的人工智慧人力資源自動化代理

Sir Richard Branson 擔任 PANGEO 2021 的主講人

SonicWall 選擇 G-P 來壯大其全球團隊

Steven Bartlett 將在 G-P 的 Pangeo 會議上演講

COVID-19 如何改變全球勞動力策略

Laura Maffucci 在 TechRadar Pro 上發表文章：人工智慧在團隊建立與管理的應用

遠端工作的成功：高階主管的見解

波士頓環球雜誌評選 G-P 為 2019 年最佳工作場所

CEO 播客：Nicole Sahin—G-P 創辦人兼執行長

財務長對管理全球合規風險的觀點

全球選舉與企業策略

愛爾蘭日報報導 G-P 2 億美元融資公告

首席財務官認為全球擴張對成長至關重要

G-P 的工作人工智慧報告在新堆疊中精選 | 衡量人工智慧投資報酬率

Globalization Partners 透過新一輪資金擴展業務

三重底線：火箭式增長專用的 G-P 策略

Training Journal 專訪：人力資源主管 Laura Maffucci

在 UNLEASH 與 Laura Maffucci 分享巴黎奧運的人力資源領導經驗

G-P 發現，隨著人力資源部門預見環境變遷，對人工智慧的需求日益增加

Laura Maffucci 探腦 UNLEASH：全球影響力與韌性團隊

VentureFizz 播客：G-P 的 CEO 談全球招聘趨勢

私募股權投資估值人力資源技術供應商超過 5 億美元

華爾街日報 Pro Equity G-P 資金獨家報導

G-P 隆重推出 PANGEO 高峰會全球活動系列

G-P Contractor 全球成長平台現在已結合 Wise 的功能

管理全球團隊的溝通新規則

暢銷書 Global Talent Unleashed 由 G-P™ 創辦人發行，現已上市

Zeeto 選擇 G-P 在全球擴展其團隊

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