管理薪酬要求並確保您的員工獲得符合當地市場標準的競爭優勢至關重要。 當您在國際間建立業務時，您需要優化流程的選項，並確保您能無縫地管理您作為僱主的責任和合規要求。
在G-P，我們提供聖基茨和尼維斯薪酬外包服務，以便您可以專注於業務的其他方面。 探索我們如何為您和您的團隊簡化福利管理和分配。
聖基茨和尼維斯賠償法
您必須為員工提供最低工資，即 EC9.00/小時。 根據您欲填補的職位，特定行業和角色的市場標準可能大不相同，因此符合目前的薪資標準至關重要。
每筆付款都必須準時支付，且必須每天、每週、今晚或每月支付一次。 您必須在工作時間內在辦公室設定指定的付款日，同時必須持續提供付款。
聖基茨和尼維斯的保證福利
員工每年為貴公司工作，都會獲得休假14天數。 您還必須提供每週休息日和國定假日的帶薪休假。
您的員工有權申請長達 26 週由持照醫師開立的疾病證明病假。 女性員工最多可獲得 13 週產假，在分娩前後可按最佳方式分配產假。
作為僱主，您有責任防止不合理 終止僱傭關係，允許員工與公認的工會合作，為所有員工提供平等的機會和反歧視，並確保工作環境中的職業安全。
聖基茨和尼維斯福利管理
除了保證福利外，您也可以考慮為員工提供其他服務。 在您評估員工的需求和當地市場標準後，您可以考慮提供以下好處：
- 其他專業訓練
- 公司車輛
- 餐券
- 工作用行動電話
- 績效獎勵
當您為員工開發福利方案時，您需要建立符合市場標準且也符合您預算限制的競爭計畫。 平衡這些不同因素對於創造一個能夠吸引當地專業人士並配合您的資源分配的可持續方案至關重要。
當您與G-P合作時，我們可以協助您創造符合當地標準和期望的有吸引力的福利待遇。 我們的團隊擁有當地法規和市場標準的專業知識，可建立符合您的需求和對潛在求職者的吸引力的方案。 透過我們的福利外包，您將為您的員工提供具有競爭力的產品，同時節省時間和精力。
隨著您的業務成長，我們也可以幫助您擴展您的福利。 提供超出要求和市場標準的福利，有助於在招聘和僱用最符合資格的員工方面，為貴公司提供競爭優勢。
福利和報酬的限制
禁止雇主基於員工的膚色、種族、政治立場、性別、婚姻狀況、子女出生、家族責任或原籍地而表現出歧視或解僱。
由於聖基茨和尼維斯薪酬法為就業條件設定了最低標準，因此額外的限制有限。 福利或薪酬的任何限制將概述於該國的勞工法規中。
今天選擇G-P
您是否有興趣進一步瞭解我們如何與您的企業合作，並幫助您在聖基茨和尼維斯拓展業務？ 我們在此簡化福利管理流程，讓您可以在新的國家中自信地開展業務。 如需更多資訊，請立即 與我們的團隊聯絡 。