فتحت الجائحة البوابات للعمل المرن على نطاق غير مسبوق. نظرًا لأن قيود الإغلاق أدت إلى إغلاق العديد من المكاتب، كان تنفيذ العمل المرن استجابة تكتيكيّة. شكّل Covid-19 التفشي تهديدًا للصحة العامة، لذلك تم حث أصحاب العمل المقيمين في المملكة المتحدة على دعم تفويضات الحكومة للعمل من المنزل - وهي لحظة في التاريخ نحتت بداية جيل جديد من العمل المرن.
ما هو العمل المرن؟
العمل المرن هو عندما يمنح صاحب العمل الموظف حرية هيكلة حياته المهنية بشكل مستقل، مثل كيفية عمله ووقت عمله.
كان أسلوب العمل هذا ضروريًا عندما تم استنفاد أعداد القوى العاملة بشكل كبير بسبب اضطراب الجائحة. ومن خلال منح المرونة، تمكن العديد من أصحاب العمل من زيادة توافر القوى العاملة لديهم ومواصلة العمل طوال فترة الجائحة.
يمكن أن يأخذ العمل المرن شكل تنفيذ ساعات العمل المتعاقد عليها في مكان آخر غير المكتب ويسمح للموظفين بتحديد أوقات المناوبة، رهنًا بالحصول على الموافقة. فيما يلي بعض أنواع ممارسات العمل المرنة:
- Flexi: يعني العمل المرن العمل حسب اختيارك وعند اختيارك، رهنًا بإكمال ساعات العمل المتعاقد عليها.
- ساعات العمل المضغوطة: إعادة تخصيص ساعات العمل، عادةً خلال أسبوع عمل أقصر.
- الساعات المتعاقبة: بدء العمل أو إنهائه في وقت مختلف عن زملائك في العمل للعمل على روتينك.
- الموقع: تنويع مكان عملك، مثل العمل من المنزل أو من مكتب أو نهج هجين، وهو مزيج مما سبق.
- مشاركة الوظائف: مشاركة دور واحد بين شخصين لتقسيم عبء العمل والساعات - وهو شكل من أشكال العمل بدوام جزئي.
- دوام جزئي: العمل لساعات أقل في الأسبوع.
- الساعات السنوية: العمل لعدد ثابت من الساعات سنويًا ولكن توزيعها بشكل مختلف كل يوم حسب الطلب. وعادةً ما يتقاضى الموظفون أجورهم كما لو كانوا يعملون نفس الساعات طوال الوقت.
- تبديل المناوبات: يتبادل الموظفون مناوبات العمل مع بعضهم البعض حسب الحاجة.
يوفر العمل المرن للموظفين فرصًا لا حصر لها لتحقيق التوازن بين حياتهم العملية وحياتهم الشخصية وإدارة مسؤوليات رعاية الأطفال بشكل أفضل. من خلال العمل على تلبية احتياجات الموظفين، يمكن أن يضيف العمل المرن قيمة لا تُحصى لشركتك ويساعد في الاحتفاظ بالمواهب.
لماذا اكتسب العمل المرن العملة
وجد تقرير عمل مرن لـ CIPD أن 87 النسبة المئوية للأشخاص يريدون مرونة في العمل، ولكن لا يزال هذا الطلب غير مستوفى. هناك مجموعة من المهنيين الموهوبين بشكل استثنائي الذين لم ينقطعوا بعد لملاءمة دور بسبب شروط العمل المقيدة والافتقار إلى فرص العمل المرنة.
وسيؤدي توسيع المرونة للموظفين إلى تحفيز الفرق وزيادة الرضا الوظيفي. وفقًا لتقرير CIPD، من المرجح أيضًا أن يشارك العمال، مما يحقق مزايا كبيرة لأصحاب العمل. إذا كان الموظفون سعداء بوظائفهم، فمن المرجح أن ينعكس ذلك على أدائهم وإنتاجيتهم - من المحتمل أن يحققوا إيرادات أكثر 43 بنسبة بالمائة ويحسنوا الأداء بنسبة 20 بالمائة.
يُعد بذل المزيد من الجهد أمرًا أساسيًا للحفاظ على المواهب؛ إذا كان لدى أصحاب العمل مصلحة أفضل للموظفين، فسيحصلون على الولاء في المقابل.
ويدعم التقرير ذلك نظرًا لأن مستويات المشاركة الأعلى، نتيجة للعمل بمرونة، يمكن أن تقلل من معدل دوران الموظفين بنسبة 87 بالمائة.
يشهد العمل المرن طلبًا واضحًا في جميع أنحاء المملكة المتحدة كما يقدم مجموعة من مزايا أصحاب العمل. من خلال تجهيز شركتك لتسهيل العمل المرن، فإنك تلبي المتطلبات المتزايدة للمرشحين وتجهيز شركتك للاستجابة لتغير السوق. إذا كنت مستعدًا لتبني العمل المرن وبناء فريقك الدولي عن بُعد، فاجعل Globalization Partners هم مصدرك للحصول على مشورة الخبراء ودعمهم. لمزيد من المعلومات،اتصل بـ G-P لمعرفة كيف يمكن Global Growth Platform™ الخاصة بها مساعدتك على تنويع قاعدة مواهبك بسرعة والاستعداد لمستقبل العمل اليوم.
–
نبذة عن المؤلف:
يشغل ديفيد تاترسال منصب رئيس علاقات العملاء في شركة Handpicked Accountants، وهو دليل مبتكر عبر الإنترنت يضم محاسبين ذوي سمعة طيبة في منطقتك المحلية.
