النمو هو عملنا. اجعله عملك.
وراء كل عملية توظيف، هناك شخص ما
باعتبارنا فريقًا موزعًا عالميًا، فإننا نعيد تعريف الطريقة التي نمارس بها وتمارس بها الشركات أعمالها على نطاق عالمي. في قلب ثقافتنا هناك إيمان بأن الناس هم مفتاح نجاحنا. إليك ثلاثة أشياء مشتركة بيننا جميعًا.
نحن نُركِّز على الزبائن.
نحن مبتكرون.
نحن شموليون.
عن بُعد عالميًا- منذ البداية.
بناء فرق عالمية هو ما نقوم به. نحن نساعد زبائننا في العثور على تلك الفرق وتوظيفها وإدارتها. وكخبراء، فإننا نفخر بذلك. نحن نُقدِّم عملاً مرنًا مدعومًا بمبادئ النجاح على مستوى الشركة، بما في ذلك طرق التواصل وبناء المجتمع، وبروتوكولات الاجتماعات، ورواتب إعداد المكاتب، والمزيد.
"تُدير فالنتينا جميع عمليات الموارد البشرية للزبائن في إسبانيا والبرتغال. وهي تحرص على الابتكار في إنشاء العمليات التي تساعد فريق الموارد البشرية على العمل من خلال نقاط القوة لديهم وتقديم خدمة ممتازة."
فالنتينا بيدروسو أخصائية الموارد البشرية الاستراتيجي
"دور جوش الوظيفي هو التركيز على ارتباط الشركاء. وهذا يتضمّن تحسين عوائد الشركات من خلال تأسيس علاقات مع الشركاء الحاليّين، وكذلك تطوير شراكات جديدة للشركة."
جوش كيم مدير شريك
"تطوّر غريس ميزات الواجهة الأمامية والخلفية، وتشارك في اجتماعات الفريق، وتخطط المشاريع، وتقدّم عروضًا توضيحية للميزات التي نفّذتها. وهذا يضمن الانتهاء من المهام في الوقت المُحدّد والتزامها بالممارسات الفُضلى في البرمجة."
غرايس كين مهندسة برمجيات مشارك
نضعك في المرتبة الأولى.
باعتبارنا فريقًا عالميًا يعمل عن بُعد، فإن دعم احتياجات أعضاء فريقنا أمر بالغ الأهمية. ولهذا السبب قمنا ببناء برنامج المكافآت الشامل الخاص بنا ليتوافق مع تعليقات الفريق أولاً ونسعى جاهدين لنكون متسقين وتنافسيين في السوق العالمية.
هل أنت مستعد لتقديم طلب للعمل مع فريق الأحلام في G-P؟ أنت على بعد ثلاث خطوات فقط.
الخطوة الأولى.
حدد الوظيفة التي تهمك أدناه. إن كان الوصف الوظيفي يصف وظيفة الأحلام التي تُريد، انقر على “Apply Now” (تقدّم بطلب الآن) لتقديم تفاصيل الاتصال بك، والخطاب التعريفي، والسيرة الذاتية. تُرحب شركة G-P وتشجع تلقي طلبات التقديم من الأشخاص ذوي الإعاقة. تتوفر التسهيلات عند الطلب للمرشحين المشاركين في جميع جوانب عملية التوظيف والتقييم والاختيار.
الخطوة الثانية.
إذا كانت تجربتك تتوافق مع الوظيفة، فسوف يدعوك فريق الموارد البشرية لدينا إلى مكالمة استكشاف. نحن نحب المُرشَّحين الذين يأتون إلى هذه المحادثات ولديهم أسئلة.
الخطوة الثالثة.
مقابلاتنا هي محادثة في اتجاهين. سوف نسأل عن خبرتك، واهتماماتك، وما يخرج أفضل ما لديك في العمل — ونُريد أن نُعرّفك عنا كذلك.
وظائف شاغرة.
زامن حزمة أنظمتك. وقم بتوسيع نطاق عملك عالميًا.
احصل على البنية والخبرة اللتين تحتاجهما للتركيز على أداء فريقك وخطوتك الاستراتيجية التالية.