Globalization Partners: ماذا تعني التعديلات على قانون العمل العادل في أستراليا؟
في 2009، أصدرت الحكومة الأسترالية قانون العمل العادل ، الذي يحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في معظم أماكن العمل الخاصة داخل البلاد. هناك الكثير من التفاصيل التي يجب مراعاتها، ولكنها تعمل من خلال توفير شروط وأحكام التوظيف، بالإضافة إلى تفصيل حقوق ومسؤوليات كل من الموظفين وأصحاب العمل. كما يوفر أدوات للإدارة وللمساعدة في ضمان الامتثال داخل مكان العمل.
وفي الأساس، يُعد قانون العمل العادل أساسًا لجميع المعايير واللوائح الدنيا للتوظيف داخل القوى العاملة الوطنية. وقد ظل هذا دون تغيير نسبيًا منذ إنشائه، ولكن تم تعديله مؤخرًا لتغطية مجالات أخرى. تضع هذه التعديلات الجديدة على قانون العمل العادل تعريفًا للتوظيف غير الرسمي، بالإضافة إلى مسار للموظفين غير الرسميين ليصبحوا دائمين في وظائف بدوام جزئي أو كلي.
كما أنه ينشئ بيان معلومات التوظيف غير الرسمية (CEIS). ماذا تعني تعديلات قانون العمل العادل هذه لأصحاب العمل والموظفين الذين يعيشون في أستراليا؟
التوظيف غير الرسمي في أستراليا
يُعرَّف التوظيف غير المنتظم بأنه شخص قبل عرض عمل دون التزام مسبق ثابت بمواصلة العمل إلى أجل غير مسمى بنمط عمل متفق عليه. توجد لوائح معمول بها لمنع الموظفين غير الرسميين من الغطس المزدوج، سواء عن قصد أو عن غير قصد. يمكن مقاصة الموظفين الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ والذين قد يكونون مستحقين لإجازة غير مدفوعة الأجر بأحمال غير رسمية مدفوعة مسبقًا.
مسارات للموظفين غير الرسميين
بصفتك موظفًا غير رسمي، يحق لك أن تصبح موظفًا دائمًا في بعض الظروف. ويُعرف هذا باسم "التحويل غير المنتظم". تتضمن عملية "التحويل غير المنتظم" عرضًا من صاحب العمل أو طلبًا من الموظف، ولكن تنطبق شروط معينة. إذا كان الموظفون يعملون لساعات منتظمة أو منتظمة، أو تبين أنهم يعملون تحت ظروف "غير رسمية"، فقد يكون بإمكانهم الانتقال إلى وظيفة بدوام كامل.
يحتاج الموظف إلى العمل لمدة 12 أشهر على الأقل، وعمل بنمط منتظم من الساعات دون تعديل كبير على مدى ستة أشهر أو أكثر.
بيان معلومات التوظيف غير الرسمية (CEIS)
يجب على أصحاب العمل إعطاء كل موظف غير رسمي جديد CEIS عند بدء العمل. يحتوي نظام CEIS على معلومات حول تعريف الموظف غير الرسمي، والمتطلبات المتعلقة بعرض التحويل غير الرسمي وقبوله، ودور لجنة العمل العادل في النزاعات المتعلقة بالتحويل غير الرسمي. يتضمن نظام CEIS:
التعريف الرسمي للموظف العادي.
عندما يضطر صاحب العمل أو لا يضطر إلى تقديم تحويل عرضي.
متى يمكن للموظف طلب التحويل غير الرسمي.
الاستحقاقات المستحقة للموظفين العاديين.
دور لجنة العمل العادل في أي نزاعات.
تنطبق هذه التعديلات على جميع الموظفين غير المنتظمين في العمل العادل، حتى أولئك الذين بدأوا عملهم غير المنتظم قبل دخول التعديلات حيز التنفيذ. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية توفير نظام معلومات العملاء للموظفين غير المنتظمين مرة كل 12 شهر، على الرغم من أنه يمكن تقديمه باستخدام مجموعة متنوعة من الطرق.
بالنظر إلى المستقبل
أصحاب العمل الذين لديهم فريق من الموظفين غير الرسميين لديهم الكثير من العمل قبلهم. إذا كانت لا تزال لديك أسئلة حول قانون العمل العادل الأسترالي، أو العمل العادل والموظفين غير الرسميين بشكل عام، فإن Globalization Partners لديهم الإجابات. اتصل بنا اليوم.
