فوائد وتحديات التوسع إلى سنغافورة

لماذا توسع شركتك إلى سنغافورة؟ تُعد سنغافورة مكانًا جذابًا للعيش والعمل، بدءًا من قانون الضرائب المواتي والاقتصاد المثير للإعجاب إلى إمكانات النمو الهائلة للأعمال.

في عام 2020، صنّف البنك الدولي سنغافورة ثاني أفضل دولة في العالم لمزاولتها الأعمال، وسبق أن احتلت الدولة المرتبة الأولى في القائمة  لعدة سنوات متتالية. في عام 2019، صنف المنتدى الاقتصادي العالمي سنغافورة باعتبارها الدولة الأكثر تنافسية عالميًا في العالم. كما صنّفت وحدة الاستخبارات في مجلة الإيكونوميست سنغافورة في المرتبة الأولى عالميًا في هذه الفئة.

إذا كنت تفكر في التوسع إلى سنغافورة، فستحتاج إلى معرفة المزيد عن الفوائد المحددة التي يمكنك توقعها، بالإضافة إلى بعض  العيوب القليلة لممارسة الأعمال التجارية في سنغافورة. يناقش هذا الدليل كلا الأمرين، حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير لشركتك.

مزايا توسيع نطاق شركتك إلى سنغافورة

فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية لممارسة الأعمال التجارية في سنغافورة:

1. اقتصاد مزدهر

أحد الأسباب الرئيسية للتوسع إلى سنغافورة هو اقتصادها الكبير. يتسم اقتصاد سنغافورة بالقوة ويتزايد بشكل مطرد، حيث يعتمد بشكل أساسي على التجارة والتمويل والتصنيع للنمو. ويعمل في قطاع الخدمات على وجه الخصوص أغلبية كبيرة من القوى العاملة في الدولة ويُمثل معظم الناتج المحلي الإجمالي (GDP). اعتبارًا من 2017، بلغ إجمالي الدخل القومي 54,530 دولارًا أمريكيًا للفرد، وبلغ معدل النمو الاقتصادي في  سنغافورة حوالي 3.4 بالمائة في 2018 و 0.73 بالمائة في 2019.

تتمتع سنغافورة بمعدلات بطالة وتضخم منخفضة نسبيًا، وتحافظ على فائض وليس عجزًا. تنفذ الحكومة برنامجًا قويًا للاستثمار الأجنبي وتوفر الدعم للمقيمين فيها، وتقدم الدعم للتعليم والإسكان والنقل والرعاية الصحية. تُظهر جميع هذه المؤشرات آفاقًا اقتصادية مستقرة وموثوقة.

2. الشروط الضريبية المواتية

على الصعيد الدولي، تشتهر سنغافورة بأنها ملاذ ضريبي للشركات. فإن ضرائبها المحدودة ومعدلاتها الضريبية المنخفضة تجعل من البلاد موقعًا مثاليًا للشركات لتزدهر.

إذا كنت تتوسع من الولايات المتحدة، فقد تتساءل عن الضرائب في سنغافورة مقابل الولايات المتحدة الأمريكية. يتمثل أحد الاختلافات الكبيرة في أن الشركات في سنغافورة لا تدفع أي ضرائب على دخلها من مصادر أجنبية. في بعض البلدان، مثل الولايات المتحدة، يجب على الشركات دفع الضرائب على جميع الدخل المكتسب، بغض النظر عن المكان الذي ربحته فيه. ولكن في سنغافورة، تخضع الشركات للضرائب فقط على الإيرادات التي اكتسبتها في سنغافورة. هذه الميزة تجعل سنغافورة خيارًا جذابًا للتوسع الدولي.

على عكس العديد من البلدان الأخرى، بما في ذلك الولايات المتحدة، لا تفرض سنغافورة ضريبة على الأرباح الرأسمالية. يجوز للشركات بيع استثماراتها أو أصولها الرأسمالية دون دفع ضرائب على الأموال التي تتلقاها.

كما أن معدلات ضريبة الشركات منخفضة نسبيًا في سنغافورة مقارنة بالمعدلات في الدول الأخرى. معدل ضريبة الشركات الثابت هو فقط 17 بالمائة، ويمكن  للعديد من الحوافز من هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة خفض معدل ضريبة الشركات لبعض الشركات.

تحصل الشركات الناشئة على مزايا ضريبية إضافية. بالنسبة للسنوات الثلاث الأولى على التوالي من العمل، قد تكون الشركات الناشئة مؤهلة للحصول على إعفاء ضريبي بالدولار 125,000 السنغافوري على أول دولار200,000 سنغافوري من الإيرادات. لكي تكون الشركة مؤهلة لهذا الإعفاء، يجب ألا يكون لديها أكثر من 20 مساهم، ويجب أن يمتلك واحد على الأقل من المساهمين ما لا يقل عن 10 بالمائة من الأسهم.

تستفيد بعض الصناعات أكثر من قانون الضرائب السخي في سنغافورة. يمكن أن تتلقى جميع شركات التجارة العالمية المؤهلة والبنوك الدولية والصناديق الخارجية إعفاءات ضريبية مربحة أو معدلات ضريبية ميسرة خاصة.

بالإضافة إلى ذلك، تجذب سنغافورة الشركات الدولية نظرًا لحدها الأدنى من الضرائب على العملة. لا تفرض الدولة أي قيود على إعادة العملة إلى الوطن، لذلك يمكن للشركات تحويل أموالها إلى الدولار السنغافوري وخارجه دون غرامة. وهذا التمييز يميز سنغافورة عن العديد من الدول الأخرى، حيث قد تواجه الشركات التي تنقل العملات فرض ضرائب عليها.

الضرائب في سنغافورة منخفضة نسبيًا للموظفين الأفراد أيضًا. يدفع المقيمون في الدولة معدل ضريبة تدريجي، مع تحديد المعدل بنسبة 22 بالمائة  لأعلى شريحة ضريبية، والتي تشمل الدخل الذي يزيد عن حوالي دولار320,000 سنويًا.

3. الملكية الأجنبية الكاملة للشركات

في العديد من البلدان، يجب أن يكون لدى الشركات وفروع الشركات عدد معين من المساهمين المحليين. وتمنح هذه الممارسة الدولة المحلية بعض السيطرة على عمليات الشركة وحصتها في نجاحات الشركة.

ومع ذلك، في سنغافورة، قد تظل 100 النسبة المئوية للشركة المؤسسة في أيدٍ أجنبية. ويجعل هذا البدل من سنغافورة وجهة توسع جذابة للعديد من الشركات العالمية لأنها قد تحتفظ بالملكية الكاملة لفروعها الجديدة والسيطرة عليها.

4. قوة عاملة ماهرة ومتعلمة

القوة العاملة في سنغافورة مدربة تدريبًا عاليًا، وتحصيلاتها التعليمية هي بعض من أكثر العوامل إثارة للإعجاب في العالم. التعليم العالي متاح على نطاق واسع، ويتلقى معظم الطلاب السنغافوريين منحًا تعليمية كبيرة لمؤسساتهم المحلية. تحافظ الجامعات والمدارس متعددة التقنيات ومعاهد الفنون جميعها على معدلات تخرج  أعلى من 90 بالمائة.

يحتل الطلاب السنغافوريون مرتبة متقدمة عالميًا في الاختبارات الأكاديمية الدولية، بما في ذلك المرتبة الأولى عالميًا في برنامج تقييم الطلاب الدوليين (PISA) والمحاسبة عن جميع الدرجات باستثناء درجة واحدة من الدرجات المثالية في اختبار البكالوريا 2016 الدولية (IB).

ولا تضيف أنظمة الهجرة المفضلة في سنغافورة إلا إلى عمق وجودة القوى العاملة في سنغافورة. يُعد الحصول على تأشيرة عمل في سنغافورة أمرًا سهلاً نسبيًا، لذلك تجذب البلاد بسهولة المهنيين البارزين من جميع أنحاء العالم.

5. الحد الأدنى من الفساد

قوانين مكافحة الفساد في سنغافورة صارمة - فقبول الرشوة ينطوي على عقوبة صارمة. بالإضافة إلى ذلك، يميل الموظفون العموميون إلى الحصول على تعويض مرتفع، وبالتالي، لديهم حافز منخفض لطلب الرشاوى أو المشاركة في أنشطة فاسدة.

ونتيجة لذلك، يمكن للشركات أن تمارس أعمالها بأقل قدر من المخاطر المتمثلة في التورط في إجراءات بيروقراطية أو فقدان الإيرادات للمسؤولين الفاسدين. وتصبح عملياتهم أكثر كفاءة وربحية، ويمكن أن يثقوا في اللوائح والسياسات المالية الموجودة.

6. موقع مركزي وسهولة الوصول إلى السوق

تسمح ممارسة الأعمال التجارية في سنغافورة لشركتك بسهولة الوصول إلى العديد من الأسواق الآسيوية الأخرى. تقع سنغافورة في موقع مركزي في جنوب شرق آسيا، لذا فإن بعضًا من أكبر الاقتصادات في المنطقة، بما في ذلك الصين والهند وأستراليا وماليزيا، لا تبعد سوى رحلة جوية سريعة.

يُعد ميناء سنغافورة واحدًا من أكثر الموانئ ازدحامًا في العالم، حيث يمر حوالي 36 مليون حاوية شحن سنويًا، ويشهد المطار أيضًا حركة مرور ثقيلة بالطائرات. يعني موقع سنغافورة وقدرات الشحن والسفر أنه يمكنك الحصول على المواد بسهولة، وتوصيل منتجاتك بسرعة إلى وجهتها النهائية، وتسهيل العلاقات القوية التي تعتمد عليها شركتك.

التحديات التي يجب مراعاتها أثناء التوسع

ستحتاج شركتك أيضًا إلى معرفة أكبر التحديات التي تواجه التوسع إلى سنغافورة. فيما يلي بعض العقبات الأساسية التي قد تحتاج إلى توضيحها:

1. دمج أعمالك وتسجيلها

إذا اخترت إنشاء كيان تابع في سنغافورة، فمن المرجح أن تكون العملية معقدة ومكلفة ومستهلكة للوقت. ستحتاج إلى إكمال قائمة مهمة بالخطوات المطلوبة. ويشمل ذلك التسجيل لدى هيئة  المحاسبة وتنظيم الشركات (ACRA)، وفتح حساب مصرفي، وتقديم طلب للحصول على رقم ضريبي، ووضع ختم شركة فريد، والتسجيل في تأمين تعويضات إصابات العمل، من بين مجموعة من الضروريات المماثلة.

يمكن لشركتك تبسيط التعامل مع هذا التحدي من خلال اختيار العمل مع صاحب العمل المسجل (EOR) بدلاً من ذلك. عندما تقيم شراكة مع EOR عالمي حسن السمعة، فإنك تعمل مع كيان مُنشأ، بحيث يمكنك تجاوز العديد من متطلبات المؤسسة هذه.

2. الحصول على تصاريح البناء والحسابات الكهربائية

إذا كانت شركتك تعتزم أن تقف في طريق مبنى أو مجمع جديد تمامًا، فكن على دراية بأن الحصول على تصريح بناء قد يتطلب وقتًا وطاقة كبيرين. ستحتاج عمومًا إلى الحصول على إذن كتابي، والحصول على موافقة على خططك الهيكلية، والحصول على تصريح فني. ستحتاج أيضًا إلى التشاور مع العديد من الهيئات التنظيمية، بما في ذلك وزارة البيئة والموارد المائية وهيئة النقل  البري ومفوض السلامة والصحة في مكان العمل. وتستغرق هذه العملية حوالي 35 يومًا  في المتوسط، وفقًا للبنك الدولي.

بمجرد الانتهاء من ذلك، ستحتاج أيضًا إلى الحصول على خدمات كهربائية، وهي عملية تستغرق عمومًا حوالي شهر.يجب على  شركتك إنشاء حساب ودفع الرسوم ذات الصلة قبل توصيل منشأتك الجديدة بشبكة الكهرباء.

3. الحفاظ على الامتثال التنظيمي

قد تختلف قوانين سنغافورة عن القوانين التي اعتدت عليها في بلدك الأم. إذا كنت تقوم بإنشاء شركة تابعة، فقم بإجراء بحثك وتواصل مع توسعك بعناية للتأكد من امتثالك لجميع اللوائح المعمول بها. يجب أن تحافظ على التسجيل لدى ACRA، وأن يكون لديك مدير محلي واحد على الأقل يعقد اجتماعًا سنويًا عامًا لشركتك، وأن تمتثل للمعايير الموحدة للإبلاغ (CRS). إذا لم تستوفِ هذه المتطلبات، فقد تواجه شركتك عقوبات صارمة.

ستحتاج أيضًا إلى تعلم كيفية التنقل في الروتين المرتبط بممارسة الأعمال التجارية في سنغافورة. تحتاج الشركة التي تؤسس كيانًا قائمًا على شركة تابعة إلى تلبية قائمة بالمتطلبات قبل العمل بشكل قانوني. من المحتمل أن ترغب في العمل مع خبراء يمكنهم تقديم المشورة لك بشأن المسائل القانونية ومساعدتك في إدارة العملية بأكبر قدر من الكفاءة. عندما تعقد شراكة مع أحد موظفي EOR مع كيان قائم، لا داعي للقلق بشأن العديد من المتطلبات القانونية التي قد تنطبق إذا قمت بإنشاء شركة تابعة جديدة.

4. مواكبة المنافسة

تشتهر سنغافورة عالميًا بمناخها التجاري المواتي. تستفيد العديد من الشركات من البلدان في جميع أنحاء العالم من الفوائد الاقتصادية لسنغافورة من خلال إنشاء فروع جديدة في البلاد.

إذا قررت التوسع إلى سنغافورة، فستتنافس مع جميع هذه الشركات، وكذلك مع الشركات المحلية المزدهرة. من المرجح أنك ستحتاج إلى الاعتماد على مشورة الخبراء حتى تتمكن من توظيف الموظفين الموهوبين، وجذب المستهلكين للاهتمام بمنتجاتك، وتحقيق الأرباح التي تحتاجها للنجاح في هذا السوق الجديد.

5. التعامل مع نقص العمالة

من ناحية، اعتمدت سنغافورة تاريخيًا على الموظفين الدوليين لتشغيل القوى العاملة لديها. يؤدي هذا التدفق إلى إثراء التنوع والمحادثات بين الثقافات في مكان العمل، وغالبًا ما يكون مفيدًا للشركات التي تتوسع في سنغافورة من الخارج.

ومن ناحية أخرى، فإن إحدى القضايا السياسية في سنغافورة التي تؤثر على الأعمال التجارية هي تضييق نطاق حصص العمالة الدولية. تؤدي هذه الحدود الصارمة في بعض الأحيان إلى نقص العمالة، مما يفرض تحديات على الشركات التي تحتاج إلى توظيف العديد من الموظفين المؤهلين.

من المحتمل أن تحتاج إلى إجراء بعض الأبحاث حول الأرقام في مجالك وكيفية تغيرها. في 2020، على سبيل المثال، خفضت سنغافورة حصص صناعات الإنشاء والمعالجة وأحواض بناء السفن البحرية من 20 بالمائة إلى 15 بالمائة  لتقليل اعتمادها على العمالة الدولية وتعزيز الفرص للمواطنين السنغافوريين الأصليين.

كيف Globalization Partners استطيع المساعدة

عندما تكون مستعدًا لتوسيع شركتك إلى سنغافورة ، Globalization Partners هنا لمساعدتك. يمكننا مساعدتك في التغلب على تحديات التوسع وجني ثمار عملك الجاد.

مع Globalization Partners ، ستكسب مزايا تجارية مثل هذه:

• إدارة مبسطة وحديثة للموظفين: في Globalization Partners، نستخدم منصة تكنولوجية قوية  ومؤتمتة تمامًا وقائمة على الذكاء الاصطناعي لإدارة عمليات التوظيف والتوظيف والتأهيل والرواتب بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. توفر هذه الميزات وقت شركتك وعملها من خلال تولي العديد من مهام إدارة الموظفين اليومية أثناء توسعك في سنغافورة.
• وصول سهل ومحمي: تعتمد منصتنا المؤتمتة على السحابة، لذا يمكن لشركتك الوصول إليها بسهولة من أي مكان في العالم  على  جهاز كمبيوتر محمول أو سطح مكتب أو جهاز محمول. يمكنك الحصول على المعلومات التي تحتاجها عندما تحتاجها مع الحفاظ على أمان بياناتك الحساسة وخصوصيتها في السحابة.
• تعزيز الامتثال التنظيمي: لدى Globalization Partners كيان تجاري طويل الأمد وعلاقات في سنغافورة. نحن على دراية حتى بأصغر الفروق القانونية. عندما تعمل معنا، ستحظى براحة البال عندما تعرف أن ممارسات التوظيف والتوظيف الخاصة بك تتوافق مع جميع قوانين العمل ذات الصلة.
• تعزيز التركيز على المسائل الحرجة: بشكل عام، يتحمل Globalization Partners مسؤوليات الموارد الإدارية والقانونية والبشرية لجذب الموظفين الجدد وإدارتهم. عندما تسمح لنا بالتعامل مع التفاصيل اليومية، يمكنك تركيز انتباهك على أهم التحديات التي تواجهك وأكثر الابتكارات الواعدة في سوقك السنغافوري الجديد.

بناء فرقك الدولية بكفاءة مع Globalization Partners

عندما تستعد لتوسيع نطاق عملك وبناء فرق دولية في سنغافورة ، اصنع Globalization Partners مصدرك ل حلول شاملة وموثوقة . من خلال منصتنا التكنولوجية الشاملة، يمكنك تعيين أعضاء فريقك وتأهيلهم وإدارتهم دون القفز عبر التسجيل والأقراط التنظيمية المرتبطة بإنشاء شركة تابعة. ستوفر الوقت وتبسط عملياتك وتعزز تركيزك على عروض الأعمال الأساسية.

قم بتنزيل كتيب التوظيف العالمي اليوم، أو استعرض صفحات Globalpedia الخاصة بنا لمعرفة المزيد حول توسيع نطاق أعمالك إلى سنغافورة.