إلى أي مدى تغيرت حياتك العملية اليومية بسبب Covid-19؟ لقد حصلت على حصتك من مكالمات الفيديو المكثفة. لقد استثمرت في مجموعة من معدات المكاتب المنزلية الجديدة (وربما بعض المصانع). وربما لا ترتدي ملابس العمل العادية كل يوم.
وجد استبيان أجرته برايس وترهاوس كوبرز مؤخرًا أنه بعد عام Covid-19، يتوقع المسؤولون التنفيذيون أن تعمل 89 نسبة هائلة من القوى العاملة لديهم ليوم واحد على الأقل من الأسبوع عن بُعد. وهذا يعني أن إدارة الفريق عن بُعد ستصبح "الوضع الطبيعي الجديد".
وهذا يعني أيضًا أن استراتيجية التوظيف الخاصة بك يجب أن تتغير أيضًا. المستقبل هنا: مستقبل لن تمثل فيه الحدود، سواء الوطنية أو الدولية، عقبات أمام النمو. لن تقتصر مجموعة المواهب لديك على مكان إقامتك.
هل تساءلت عما يمنعك من توظيف أفضل المواهب على الصعيد الدولي؟ بالنسبة للكثيرين، فإن التحدي المتمثل في إنشاء كيان أينما تريد توظيف شخص ما يضع ضابطًا في خطط استقطاب المواهب الخاصة به. يحل نموذج صاحب العمل المسجل ذلك.
مرحبًا بك في عصر المواهب العالمية. لا يقتصر التوسع والنمو على زيادة حصتك في السوق أو تنويع الاستثمارات فحسب. يتعلق الأمر بالحصول على أفضل شخص للدور، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. السؤال الوحيد الآن هو: أين يجب أن تذهب للعثور على مجموعة المواهب الغنية التالية؟
[تغريدة bctt="مرحبًا بك في عصر المواهب العالمية. السؤال الوحيد الآن هو: أين يجب أن تذهب للعثور على مجموعة المواهب الغنية التالية؟" اسم المستخدم="غلوبالبيو"]
جنوب شرق آسيا: أفضل خيار لك لمواهب الشباب وريادة الأعمال
وبالتأكيد، تتمثل إحدى أولويات شركتك في المواهب الشابة التي يمكن أن تساعدك في الحصول على ميزة. أحد أكبر تجمعات المواهب الشابة وريادة الأعمال هو في جنوب شرق آسيا.
وفقًا لصندوق النقد الدولي، فإن أكثر من نصف سكان جنوب شرق آسيا تقل أعمارهم عن 30 عامًا، والتكنولوجيا هي عامل كبير في الطريقة التي يعيشون بها، ويتلقون التعليم، ويعملون بها. يتفاعل الشباب في جنوب شرق آسيا مع أجهزتهم المحمولة إلى الحد الذي تم فيه تصنيفهم على أنهم "مستخدمو الإنترنت على الأجهزة المحمولة الأكثر مشاركة في العالم".
ومع توفر المعرفة والتدريب في متناول أيديهم طوال حياتهم المهنية، فإن التوقعات تمتد إلى مكان العمل. تعمل العقلية الريادية والاستكشافية على تعزيز دوافعهم في البحث عن عمل. يلقي استبيان 56,000 للشباب في المنطقة، أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF)، مزيدًا من الضوء على هذا الأمر: "تقول موهبة جنوب شرق آسيا إن السبب الأول لتغيير الوظائف هو تعلم مهارات جديدة، حتى فوق رغبتها في الحصول على راتب مرتفع".
وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي، فإن 31 نسبة المواهب في جنوب شرق آسيا إما رائد أعمال أو يعمل لدى شركة ناشئة، وفي المستقبل، ترى 33 النسبة نفسها تتطور في بيئة ريادة الأعمال. هل أنت مستعد لتسخير هذه العقلية واستخدامها للابتكار وتنمية أعمالك؟
مجموعة من الشباب ذوي التعليم العالي على استعداد لتشغيل شركتك
يمكن للشركات الوصول إلى المواهب التي تغطي مؤسسات التعليم 6,500 العالي 12 ومليون طالب في 10 دول في جميع أنحاء جنوب شرق آسيا. تنتج الفلبين أكثر 130,000 من خريج في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة سنويًا، وتنتج فيتنام حوالي عام 80,000.
لكن المهارات الشخصية مهمة أيضًا، ويعرف الشباب من دول رابطة أمم جنوب شرق آسيا ذلك: فهم يعطون الأولوية لتحسين مهاراتهم الشخصية، وهي الذكاء العاطفي والمرونة والقدرة على التكيف، بالإضافة إلى مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، وفقًا لبحث أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي.
تستفيد الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا بالفعل من مجموعة المواهب هذه. يوجد أكثر من صندوق من صناديق رأس المال 150 المخاطر في سنغافورة وحدها. في أقل من أربع سنوات، اجتذبت المنطقة مليار دولار17.69 أمريكي من التمويل، مما عزّز الشركات الناشئة الأحادية مثل شركات النقل جوجيك وجراب وشركة التجارة الإلكترونية لازادا.
تستفيد الشركات العالمية الراسخة من ذلك: L’Oreal وMicrosoft وOracle من بين أكثر من 100 كيان يدير برامج الحاضنات والمسرعات في سنغافورة وحدها. أعلنت شركة HP، العملاقة في مجال تكنولوجيا المعلومات، مؤخرًا أنها ستنشئ مراكز 20 تقنية في جميع أنحاء جنوب شرق آسيا بحلول نهاية 2020 لتوفير الفرص للشباب في المجتمعات المحرومة.
في هذه المرحلة، قد تسأل نفسك: كيف يمكنك أنت وشركتك الوصول إلى هذه المواهب؟ أنت تعلم أن إنشاء كيان هو محاولة مكلفة وطويلة قد لا تكون مثمرة، وعلى الرغم من رغبتك في الوصول إلى سوق المواهب، إلا أنك تريد أيضًا تجنب النفقات والخدمات اللوجستية غير الضرورية.
لست بحاجة إلى إنشاء كيانك الخاص لتتمكن من التوظيف في أي من بلدان جنوب شرق آسيا المذكورة أعلاه. كل ما تحتاج إليه هو صاحب العمل المناسب (EOR).
صاحب العمل المسجل: فريق دولي ومتنوع في مسألة أيام
إذا قمت بدمج مزايا العمل عن بُعد مع صاحب العمل المسجل، فلن تضطر أبدًا إلى رفض أفضل المواهب التي قد لا تتمكن من الانتقال. مع EOR، يمكن لشركتك التوظيف في أي مكان في العالم مع تجنب متاعب فهم القوانين أو الضرائب أو المزايا أو صرف العملات أو مشكلات الرواتب المعقدة.
لا تحتاج إلى وقت إضافي للبحث والتعرف على القوانين المحلية. يوفر لك حل EOR الخبراء الذين يتحملون عبء عملية التأهيل مع تبسيط كشوف الرواتب وإعداد تقارير النفقات والاعتناء بقضايا ضريبة الدخل الشخصية وإعداد المزايا المحلية القانونية للموظف.
باختصار، يسرع EOR بشكل كبير من وقتك للتسويق في أي دولة. ومع التخفيف من حدة ذلك، يمكنك التركيز على بناء ثقافة الشركة التي تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها.
هل أنت مستعد للاستفادة من الأسواق الجديدة المزدهرة والعثور على أفضل الأشخاص في العالم لأدوارك المفتوحة؟ ثم انتقل ووسّع آفاق توظيفك.
[bctt tweet="اختصارًا، يسرع EOR بشكل كبير من وقتك للتسويق في أي بلد. ومع التخفيف من حدة هذا الأمر، يمكنك التركيز على بناء ثقافة الشركة التي تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها."اسم المستخدم="عالميًا"]
هل تريد معرفة المزيد عن منطقة آسيا والمحيط الهادئ؟
إذا كنت قد اخترت آسيا كوجهة لأعمالك، فمن المهم أن تأخذ الوقت الكافي لفهم الثقافة المحلية وما الذي يجعل هذه المنطقة فريدة من نوعها. تعرف على المزيد في ندوتنا عبر الإنترنت: بناء فريق في آسيا والمحيط الهادئ: كيفية تقديم تجربة موظف استثنائية.
