واليوم، تتضمن معظم خطط مزايا الموظفين مجموعة من المزايا التكميلية غير المتعلقة بالأجور والتي أصبحت عنصرًا رئيسيًا في حزمة المكافآت الإجمالية. في الواقع، غالبًا ما تكون عروض المزايا التي تقدمها الشركة بمثابة انعكاس لقيمها الأساسية - خاصة في أوروبا، حيث تدفع قوى السوق مفهوم التعويض في بعض الاتجاهات الجديدة المثيرة.
على سبيل المثال، إذا أعطت الشركة الأولوية لرفاهية الموظفين، فإن تقديم مزايا صحية وعافية صادقة يمكن أن يساعد في تعزيز هذا الالتزام، مثل عضوية صالة الألعاب الرياضية، ودعم الصحة النفسية، والتوجيه الغذائي. أو إذا كانت الشركة تولي أهمية للتعلم والتطوير المستمر، فقد يقدم أصحاب العمل الدعم من خلال المساعدة التعليمية أو مبادرات التدريب أو طرق النمو المهني.
بطبيعة الحال، تعمل حزم المزايا كدليل للباحثين عن عمل لقياس روح الشركة بسرعة، وتلعب دورًا مهمًا في جذب أفضل المواهب التي تتماشى مع هذه القيم. في الواقع، أصبحت مزايا الموظفين أحد أكثر عوامل اتخاذ القرار تأثيرًا للمتقدمين للوظائف.وجد مورجان ماكينلي أنه في عام ، كافحت % من الشركات لجذب مواهب جديدة لأنها لم تتمكن من المنافسة على الأجور والمزايا.202343
لماذا تنظر أوروبا إلى ما هو أبعد من الأجور وتجاه التعويض الإجمالي
لم تكن أهمية مزايا الموظفين واضحة أبدًا، خاصةً في ظل الركود المستمر للأجور في جميع أنحاء أوروبا. اعتبارًا من الربع الأول من 2023، شهدت 2224 دول أوروبا انخفاضًا في الأجور بالساعة مقارنة بالعام السابق. وفقًا لرويترز، كانت هذه هي السنة الثالثة على التوالي التي انخفضت فيها الأجور خلف التضخم في القارة. أفادت صحيفة الجارديان مؤخرًا أنه على مدار 15 السنوات الماضية، كانت الأجور في المملكة المتحدة راكدة، مما أدى إلى أن يواجه العمال الآن فجوة دخل سنوية قدرها جنيه إسترليني11,000.
ومع ذلك، هناك بطانة فضية لهذا الوباء من الأجور المسطحة. استجابت الشركات من خلال التحول إلى المزايا لتخفيف هبوب الرواتب المتعثرة وزيادة الأجور. وذلك لأن الشركات التي تقدم مزايا قوية يمكنها تعزيز معنويات الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم. حتى مع الراتب الثابت، يمكن أن تساعد حزمة المزايا الممتازة في إظهار التزام الشركة بوضع الموظفين في المقام الأول وخلق مكان عمل إيجابي يشجع الأشخاص على الالتزام.
المزايا الإلزامية الاستثنائية في أوروبا
يتمتع الموظفون في أوروبا بالعديد من المزايا المتعلقة بالعمل، مثل الجداول المرنة والتغطية الصحية وخطط التقاعد والإجازات مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، تقدم فرنسا والمملكة المتحدة والنمسا والدنمارك وفنلندا والنرويج وإسبانيا والسويد جميع أيام العطلات المدفوعة 25 أو أكثر في السنة. كما يتم تقديم مزايا إضافية مثل التأمين على الحياة، والحماية من الإعاقة، وتغطية الأمراض الخطيرة، والتأمين الطبي الخاص، وتأمين الأسنان، والمزيد. ومع ذلك، تختلف الفوائد القانونية في كل بلد بالطبع.
على سبيل المثال، في لوكسمبورغ، يجب على الشركات أن تدفع لعمال الإجازات المرضية راتبهم الكامل 77 للأيام. في هولندا، يحق للموظفين الحصول على بدل إجازة لا يقل عن 8% من راتبهم. وفي الوقت نفسه، في فرنسا، هناك قانون "الحق في قطع الاتصال"، مما يعني أنه لا يجوز لأصحاب العمل معاقبة العمال الذين لا يستجيبون للمكالمات أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية التي يتم إرسالها خارج ساعات العمل. نظرًا لأن العمال الأوروبيين يحصلون على قدر كبير من المزايا الإلزامية بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل بذل قصارى جهدهم لجذب أفضل المواهب من خلال تقديم مزايا أخرى مطلوبة.
تقود ثقافة التوازن بين العمل والحياة في أوروبا العالم.
لقد وضعت أوروبا مخططًا يمتد إلى ما هو أبعد بكثير من الراتب ويمكن أن يكون نموذجًا للشركات في جميع أنحاء العالم التي تتطلع إلى جذب المواهب الماهرة والاحتفاظ بها. إذًا، ما هي بعض مزايا الموظفين الجذابة التي تتفوق على أفضل المواهب في أوروبا؟ تعمق 2023 تقرير النمو العالمي لشركة G-P في التفضيلات المحددة للعمال العالميين لفهم ما يتوقعه الموظفون من أصحاب العمل بشكل أفضل.
وتوصل بحثنا إلى أن العاملين في فرنسا وهولندا كانوا مدفوعين بأجور ومزايا أفضل بالإضافة إلى تعزيز الفرص لاكتساب مهارات شخصية جديدة. أراد العمال في ألمانيا أيضًا تطوير مهارات جديدة مع إمكانية زيادة المرونة. وفي الوقت نفسه، سعى العمال في المملكة المتحدة إلى الحصول على أجور ومزايا أفضل إلى جانب مرونة أكبر. عندما يتم خدش السطح عبر القارة، يتم الكشف عن المرونة باعتبارها المعدن الرئيسي.
وذلك لأنه عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة، فمن الواضح أن العمال في أوروبا يتمتعون بالنفوذ مقارنة بزملائهم العالميين. على سبيل المثال، وفقًا 2022 لتقرير صادر عن منظمة العمل الدولية، تُصنّف أوروبا في المرتبة الأخيرة من حيث متوسط ساعات العمل أسبوعيًا. يُسجل العاملون في أوروبا الشرقية 39 ساعات في الأسبوع، بينما يعمل نظراؤهم في الجنوب والشمال والغرب 37.9 ساعات عمل في الأسبوع. هذا أقل بحوالي 10 ساعة من العمال في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، الذين يسجلون 47.4 ساعات في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، تسيطر الدول الأوروبية بانتظام على تصنيفات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
مزايا من واقع الحياة: أوروبا مقابل الولايات المتحدة
الآن بعد أن انحدرت أوروبا في هذا المسار من الفوائد نحو التوازن بين العمل والحياة، ما هي القصة في المناطق الأخرى؟ أجرى ليتلر، أكبر ممارسة قانونية في العالم تركز على قانون العمل والتوظيف، مؤخرًا استبيانات فردية لتحليل القواسم المشتركة والاختلافات بين أصحاب العمل في الولايات المتحدة وأصحاب العمل في أوروبا.
في حين اكتشفت الاستبيانات أن العمال في الولايات المتحدة وأوروبا كانوا على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بظروف الصحة البدنية، أبلغ 65% من أصحاب العمل المقيمين في الولايات المتحدة عن زيادة في طلبات الصحة النفسية من القوى العاملة لديهم. وكان هذا أعلى 26بنسبة % من نظرائهم الأوروبيين. العلاقة بين رفاهية العمال والإنهاك متشابكة بشكل وثيق، وكل منها له تأثير كبير على الآخر.
هذا الرأي مؤيد من خلال 2023 استبيان أجراه منتدى المستقبل لمراكز الفكر الأمريكية. وجدوا أن 42% من العمال 10,243 العالميين تعرضوا للإرهاق، وهو الأعلى منذ عام 2021 مايو. كانت بعض الأسباب الرئيسية تتمثل في أعباء العمل الثقيلة المستمرة والإفراط في العمل لفترات طويلة، والعلامات الواضحة على عدم الاستقرار في العمل والحياة.
استجابةً لهذه الظاهرة، ينتقل عدد متزايد من عمال الجيل Z المقيمين في الولايات المتحدة إلى أوروبا لمتابعة نسختهم من "الحلم الأمريكي" عبر ثقافة العمل الأوروبية. الأسباب الرئيسية المذكورة هي المزايا مثل استراحات الغداء الأطول، والمزيد من أيام العطلات، والضغط الأقل للرد على رسائل البريد الإلكتروني السابقة 5 p.m.
كيف تواصل أوروبا تطوير نماذج العمل التقليدية
علاوة على ذلك، تواصل أوروبا قيادة التطور النهائي لمرونة العمل - الدفع لأسبوع عمل مدته أربعة أيام. من 2015 إلى 2019، بدأت أيسلندا مرحلة اختبار لمدة أسبوع عمل أقصر. تم تخفيض الساعات من 40 إلى 35 أو 36 بدون تخفيض الأجر.
اُعتبرت التجربة ناجحة، مما أظهر أن أسبوع العمل الذي استمر أربعة أيام قلل من التوتر والإرهاق مع تحسين التوازن بين العمل والحياة. ونتيجة لذلك، تفاوضت النقابات العمالية في أيسلندا على خفض دائم في ساعات العمل، وخفضت نسبة ما يقرب من 90% من القوى العاملة ساعات العمل أو عُرضت عليها ترتيبات مرنة أخرى.
في 2022، تم العثور على نجاح مماثل من خلال نسخة المملكة المتحدة من التجربة. من بين الشركات 61 المشاركة، 56 استمر أسبوع الأربعة أيام. علاوة على ذلك، أظهرت البيانات السابقة واللاحقة أن 39% من الموظفين كانوا أقل توترًا، و71% قلّلت مستويات الإجهاد في نهاية التجربة.
يبدو أن هذه النتائج تُعيد التخطيط في جميع أنحاء أوروبا. في 2022 نوفمبر، طبقت بلجيكا قانونًا جديدًا يسمح للموظفين باتخاذ قرار بشأن العمل لمدة أربعة أو خمسة أيام في الأسبوع دون تخفيض الراتب. وهناك دول أخرى مثل إسبانيا، والبرتغال، وألمانيا تساير كل هذا.
أنشئ حزم مزايا تنافسية مع G-P .
مع استمرار المزيد من الشركات في التوسع عالميًا واستكشاف نماذج جديدة من العمل، فإن إنشاء حزمة مزايا تنافسية يعد أمرًا أساسيًا لجذب المواهب الماهرة والاحتفاظ بها. وعندما يتعلق الأمر بالتنقل في رحلة التعويض العالمي، لا أحد يتمتع بالخبرة مثل G-P .
وبصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في سوق العمل العالمي وحاملة المعايير في الامتثال للصناعة، فإننا نواصل تمهيد الطريق مع التكنولوجيا الجديدة في الأوقات الجديدة. مع Global Growth Platform™ تساعد الشركات على تخطيط الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها في أكثر من 180 دولة بسرعة وامتثال. تتيح لك تقنيتنا عرض المزايا المتاحة حسب البلد - الإلزامية والتكميلية على حد سواء - مما يجعل من السهل تقديم مزايا تنافسية وحديثة لفرقك العالمية تلبي قواعد ومعايير البلدان التي توظف فيها. تغلب على المنافسة وانمو عالميًا اليوم.
اتصل بنا لمعرفة المزيد عن منصتنا.
