في Globalization Partners ، نحن فخورون بأن نسبة الجنس لدينا متكافئة تقريبًا 47 النسبة المئوية للنساء 53 النسبة المئوية للرجال في فريقنا في جميع أنحاء العالم ، حيث يمثل التنوع والشمول أهمية قصوى وجزءًا مهمًا من مهمتنا. على الرغم من أننا ما زال أمامنا جميعًا طريق طويل لنقطعه عندما يتعلق الأمر بالقتال من أجل المساواة في معاملة المرأة، وأجرها، وترقيتها، وحقوقها في مكان العمل. بينما نحتفل باليوم العالمي للمرأة في هذا العاممارس 8th، 2022 وبموضوع #BreaktheBias، طلبنا من بعض النساء الرائدات لدينا مشاركة كل من النصائح والتجارب الشخصية لمساعدة النساء (والرجال) حول العالم #breakthebias لجميع موظفينا وشركائنا وعملائنا. نشارك هنا بعضًا من وجهات نظرهم ووجهات نظرهم كسيدات ناجحات، حيث نعمل في مجال التكنولوجيا من أجل منصة تمنح فرصة للجميع، في كل مكان.
Richa Gupta، رئيس قسم الأفراد/رئيس قسم الأفراد
لكونها مهاجرة فخورة، نشأت في مدينة صغيرة ذات موارد محدودة، جاءت إلى الولايات المتحدة من الهند مع دولار وحقيبة واحدة وحلم كبير4,000، فإن اليوم العالمي للمرأة له معنى شخصي للغاية. بصفتي رئيس قسم الموارد البشرية في Global Employment Platform تُسهّل توظيف أي شخص في أي مكان، رأيتُ كيف كان لقبول توظيف المواهب عن بُعد تأثير خاص وإيجابي على المرأة. ومع هذا الوصول الجديد إلى الوظائف، لا تحتاج النساء إلى ترك القوى العاملة بأعداد كبيرة كما كان عليهن في السابق بسبب الجائحة، والتضحية برفاهيتهن المهنية والمالية. يمكن للأسر، بل وحتى المجتمعات، البقاء على حالها.
يُعد اليوم العالمي للمرأة أيضًا وقتًا رائعًا لتذكر أهمية شعور جميع الموظفين تجاه مكان عملهم عندما يتعلق الأمر بالشمول والإنجاز والسعادة والثقة في القيادة. أعتقد أنه بدايةً من التوظيف، إلى التطوير، إلى وضع سياسات شاملة، يجب أن تسعى جميع الشركات إلى إعطاء الأولوية للشمول عبر كل جانب من جوانب المؤسسة لزيادة تسريع التقدم. يجب أن نكون على وعي بما يبدو عليه الفريق المتوازن والشامل، لدمج الأشخاص من جميع مسارات الحياة، مع التعاطف، وأن نكون على وعي بما يتطلبه تحقيق ذلك.
نعلم جميعًا أن أمامنا طريقًا طويلًا نحو تحقيق المساواة للمرأة في جميع أنحاء العالم، ولكني أعتقد أنه مع استمرار تغير عالم العمل والتكيف مع العمل عن بُعد والاستقلالية، ستكتشف المرأة (وجميع الأجناس) أن الجغرافيا لم تعد تملي مصيرها. أعتقد أنه إذا قمتِ بتضمين وتوفير فرص للنساء في مجموعة متنوعة من الأدوار والمجالات على مستوى العالم، فستضمنين الشمولية العالمية.
ديان ألبانو، رئيسي العوائد
اليوم العالمي للمرأة هو يوم للاحتفال بالمرأة ونجاحاتها في كل مكان. وهي أيضًا دعوة للعمل للمساعدة في القضاء على التحيز بين الجنسين، والذي لا يزال، للأسف، منتشرًا في مجال التكنولوجيا. على الرغم من أن العديد من النساء العظيمات قد أحدثن تأثيرًا كبيرًا في هذا المجال، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من المجالات التي تمثل المرأة فيها.
يجب أن نشجع المزيد من النساء على الدخول في التكنولوجيا من خلال المشاركة في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في أقرب وقت ممكن - مع التركيز على توفير الفرص للفتيات في المدرسة الابتدائية أو المتوسطة. أنا فخورة بأن أقول أن هناك الكثير من القدوة الأنثوية في العلوم والتكنولوجيا اليوم، وأتطلع إلى وقت سيكون فيه ذلك هو المعيار.
بالإضافة إلى ذلك، أوصي بشدة بأن تكون النساء حازمات، وواثقات، وصريحات. يلعب الإدراك دورًا رئيسيًا في النجاح. سيؤثر كونك حازمًا وواثقًا من مجموعة مهاراتك وأفكارك تأثيرًا مباشرًا على التصور المهني لزملائك ورؤساءك عنك. إذا بدا موقف أو "معيار ثقافي" خاطئًا أو غير معقول، فلا تخشَ من تحديه. في بعض الأحيان، يحتاج الوضع الراهن إلى التغيير. لقد بنيت مسيرة مهنية كاملة للقيام بذلك بالضبط، ثم العمل على تحسين الوضع. السعي لتحقيق تقدم نحو بيئة عادلة ومنصفة هو دائمًا تعهد جدير بالاهتمام.
جيس موني، نائب رئيس الاتصالات
هناك الكثير من الطرق التكتيكية للمساعدة في ملء مجموعة متنوعة من المرشحين وتقييم المرشحين بناءً على معايير محددة مسبقًا. ومع ذلك، فإن أفضل الممارسات تتجاوز بكثير مجرد منهجيات التوظيف. من المهم خلق بيئة عمل آمنة وشاملة لجذب الأشخاص من خلفيات مختلفة والاحتفاظ بهم. يجب أن نتيح مساحة لطلب آراء الآخرين بشكل استباقي وأن نتحلى بالتواضع للبقاء منفتحين عندما تحتاج إلى الوضوح من منظور مختلف.
وبصفتي امرأة في مجال التكنولوجيا، كنت أتنقل في طريقي من خلال الفرق والاجتماعات عندما كنت غالبًا المرأة الوحيدة الحاضرة، كانت مخيفة بشكل لا يصدق، خاصة في المراحل المبكرة من حياتي المهنية. العلامة المائية هي منظمة توفر باستمرار موارد منتظمة وندوات عبر الإنترنت وفعاليات شخصية ساعدتني على إلهامي، بالإضافة إلى توفير وسائل ملموسة للتنقل في الجوانب الحساسة لكوني امرأة عاملة.
المستقبل مشرق. أحِط نفسك بالنساء والرجال الذين تريد أن تتعلّم منهم، وفي المقابل، سيتعلّمون منك. هناك العديد من الطرق التي تلعب بها التكنولوجيا دورًا في تحسين حياة الناس في كل مكان وهناك مكان لك ووجهة نظرك في هذا المجال. يجب أن تتمتع بالصرامة والصرامة والمرونة وتتذكر أن تحيط نفسك بالأشخاص الذين تأمل في محاكاتهم. ارفع يدك دائمًا للتطوع للحصول على تجارب جديدة لأنك أعظم مناصر لك. لقد حصلت على هذا!
وأخيرًا، فإن العثور على طرق لاكتساب الثقة وتطوير القدرة على توعية الأشخاص بالتحيز بين الجنسين عند مواجهته - أو مشاهدته - يُعد أمرًا صحيًا لك ولمن حولك. لقد مررت بمجموعة من التجارب الإيجابية في محادثة صادقة حول تجاربي مع كل من الرجال والنساء الذين لم يكونوا على دراية بتأثير كلماتهم أو أفعالهم. وفي النهاية، كانوا ممتنين لي لمشاركة وجهة نظري وجعلهم على دراية بكيفية تصورها.
هل كان الأمر محرجًا؟ ياعا. هل كان فعالاً؟ نعم.
كاثرين بارنز ، مستشارة التوظيف في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في Globalization Partners:
على الرغم من أن عالم العمل قد تحوّل على مدار العامين الماضيين، إلا أن قضية عدم المساواة بين الجنسين ظلت ثابتة بلا تغيير. على سبيل المثال، لا تزال النساء اللواتي يلتحقن بمهنة المحاماة يواجهن العديد من العقبات. وغالبًا ما يجب عليهم العمل بجد أكثر من زملائهم الذكور لإظهار قدرتهم، ولكن حتى في ذلك الوقت، قد لا يتم اعتبارهم مساوين لهم من حيث التكافؤ والتقدير.
عندما كنت في عام 15، أخبرني مدير المدرسة (الذي كان ذكرًا - القيادة الكاملة للمدرسة ذكرًا) أنني لن أُقدّر شيئًا - تعليق كان من الممكن أن يضعني على المسار الخاطئ ولكن بدلاً من ذلك، كان يُغذّي سيارتي. بعد سنوات من حياتي المهنية القانونية، قام أحد المحاورين بالاستبيان حول خططي للأطفال في المستقبل - رفضت الإجابة عن السؤال ببساطة. توضح هذه الأمثلة كيف تتعرض النساء للتقويض باستمرار وتؤكد على أهمية موضوع اليوم العالمي للمرأة لهذا العام - #BreakTheBias. يجب علينا تفكيك الصور النمطية ورفض التمييز، وإثبات أن المرأة يمكنها فعل أي شيء.
تلعب المؤسسات دورًا ويجب أن تخلق مساحات تزدهر فيها المرأة. إن تثقيف الموظفين بشأن التحيز اللاواعي، وتنفيذ بيئات العمل المرنة، وتنظيم السياسات التي تدعم الأمهات العاملات، كل ذلك له دور فعال في جذب المواهب النسائية والاحتفاظ بها. يمكن أن يكون التوجيه أيضًا طريقة رائعة لتكافؤ الفرص ودعم النساء أثناء صعودهن للسلم الوظيفي.
الزخم هو وراء عجلات التغيير، وأنا ملهم للعمل مع CEO Nicole Sahin، التي تمهد الطريق للنساء في مكان العمل، وداخل شركة تقدر التنوع والشمول. في هذا اليوم العالمي للمرأة، يجب أن تفكر المزيد من المنظمات في كيفية خلق أساس قوي لنجاح المرأة - سيكون لها مزايا مضاعفة للموظفين والأعمال على حد سواء.
Heidi Arkinstall Chief Marketing Officer
تذكرنا #BreaktheBias بأنه لا يزال هناك عمل يجب القيام به لتحقيق المساواة بين النساء. لا يزال التحيز موجودًا، سواء كان مقصودًا أو فاقدًا للوعي. من المناطق التي لا تزال واضحة وسائدة، الحكومة الأمريكية. تمثل المرأة أقل من ثلث القادة المنتخبين على الرغم من أنهم يمثلون 50نسبة مئوية من السكان. إحدى المنظمات التي أدعمها وأؤمن بها هي sheshouldrun.org التي تُعد النساء للترشح لمنصب عام.
وبغض النظر عن ذلك، لم يكن هناك وقت أفضل من ذلك للنساء للانتقال إلى التكنولوجيا. على الرغم من أن التقدم لا يزال بحاجة إلى إحرازه ولا يزال هناك مزيد من التحيزات التي لا تزال بحاجة إلى كسر، إلا أن الصناعة تعترف أخيرًا بقوى عاملة أكثر تنوعًا وتعطي الأولوية لها وتعترف بالتأثير الإيجابي الذي يمكن أن يحدثه التنوع على الأعمال. تُظهر الدراسات أن الشركات التي لديها فرق متنوعة وشاملة للجنسين تتفوق على نظرائها الأقل شمولاً. لا يوجد محفز أكبر من التأثير الإيجابي على المحصلة النهائية للمساعدة في دفع التغيير.
في دوري الأول في التسويق، لم يُسمح لي بارتداء السراويل في هذه الوظيفة، بل فقط تنورة أو فستان! في ذلك الوقت، اعتقدت أن ذلك كان سخيفًا، لكنني قبلته، لأنها كانت فرصة جيدة وأردت الوظيفة. خلال مسيرتي المهنية، كانت هناك العديد من الحوادث، بعضها أكثر علنية، وبعضها أقل وضوحًا، والتي أصبحت معترفًا بها الآن على أنها تحيُّز بين الجنسين وتمييز. نصيحتي لأي شخص يمر بشيء مشابه هي أنه عند التحدث إلى شخص ما حول هذا الأمر، حاول التركيز على قضايا محددة. احتفظ بسجل للتصرفات المسيئة والتفاصيل حتى تتمكن من الرجوع إلى التفاصيل. يمكن أن تكون هذه الأنواع من الحوادث مشحونة عاطفيًا للغاية، ولكن لمعالجتها بفعالية، من المهم أن تحافظ على تركيزك على الحقائق.
نيكول شاهين ، المؤسس والرئيس التنفيذي ، Globalization Partners
يجب على الشركات أن تعيش وتتنفس القيم التي تضمن التنوع، أو أنها تخاطر بتأثيرها على قدرتها على توظيف أفضل المواهب. لم يكن هذا الالتزام أكثر أهمية من أي وقت مضى، حيث يعمل المزيد من الأشخاص أكثر من أي وقت مضى على تحقيق المساواة والشمولية بجميع أنواعها، حيث يعيد مكان العمل في المستقبل تعيين نفسه بعد الجائحة. في رأيي، فإن اختيار تحدي الوضع الراهن يذكرنا بأن كل منا يجب أن يلعب دورًا للمساعدة في خلق عالم أكثر تكافؤًا.
يُعد اليوم العالمي للمرأة طريقة رائعة لتذكير أنفسنا بأن التنوع يلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في شعور الموظفين تجاه مكان عملهم - وعلى الأخص، فيما يتعلق بمشاعر الشمول والسعادة والثقة في القيادة. أعتقد أنه بدايةً من التوظيف، إلى التطوير، إلى وضع سياسات صديقة للمرأة، يجب على جميع الشركات أن تسعى إلى إعطاء الأولوية للمساواة عبر كل جانب من جوانب المؤسسة لتسريع التقدم. من المهم جدًا أن تكون مدركًا لما يبدو عليه الفريق المتوازن، وأن تشمل أشخاصًا من جميع مناحي الحياة وأن تكون على دراية بما يتطلبه الأمر لتحقيق ذلك.
بصفتي CEO تنفيذية، أشعر أنني محظوظة للغاية لكوني محاطة بفريق تنفيذي يتكون من قائدات قويات حيث يدافع الجميع عن المساواة والشمول. معًا يجب أن ندعم ونحتفل بنجاحات النساء حول العالم اللاتي يحققن أشياء عظيمة. على الرغم من أن لدينا طريقًا طويلاً لنقطعه في خلق عالم أكثر تكافؤًا، إلا أن معًا هي الطريقة الوحيدة التي سنصل بها إلى هناك.
