مع صحاريها التي تعصف بها الرياح وتاريخها الرائع وثقافتها الرائعة، تُعد المملكة العربية السعودية وجهة قائمة للعديد من المسافرين. إضافة إلى القوى العاملة الكبيرة، والاقتصاد الضخم الذي يعمل بالنفط، والحد الأدنى من ضرائب أصحاب العمل، وتُعد البلاد أيضًا فرصة جذابة لتوسيع الأعمال التجارية الدولية.
يضع القانون السعودي تدابير حماية قوية للعمال ويحافظ عليها، لذا ستحتاج إلى معرفة متعمقة بلوائح الدولة أثناء بناء فرقك. لقد وضعنا هذا الدليل لتوظيف الموظفين لاستكشاف موضوعات التوظيف الأساسية وتقديم بعض النصائح العامة للتوظيف في المملكة العربية السعودية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المملكة العربية السعودية
بينما تفكر في كيفية التوظيف في المملكة العربية السعودية، ستحتاج إلى فهم الفروق الدقيقة في موضوعات مثل ساعات العمل وسياسات الإجازات ومتطلبات إنهاء الخدمة وعناصر التوظيف المهمة الأخرى.
1. السعودة/نطاقات
توظف المملكة العربية السعودية، وهي دولة يبلغ عدد سكانها حوالي 34 مليون نسمة، حوالي 10 مليون مواطن أجنبي. يسافر العمال من دول مثل مصر وبنغلاديش واليمن والهند وباكستان والفلبين للعمل في البلاد، ويتنافسون أحيانًا مع المواطنين السعوديين للحصول على وظائف.
يجب أن تكون الشركات التي تتوسع في المملكة العربية السعودية على دراية ببرنامج وطني يُعرف باسم السعودة أو "نطاقات". يخلق هذا البرنامج حوافز للشركات لتوظيف مواطنين سعوديين أكثر من عمال دوليين. قد يكون الحصول على تأشيرة عمل جديدة لعامل دولي أمرًا صعبًا. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب القانون السعودي من بعض الصناعات توظيف المواطنين السعوديين فقط، ويحفز على توظيف المواطنين السعوديين في العديد من الحالات الأخرى. على سبيل المثال، في الشركات الخاصة التي تشغل خمسة مناصب أو أكثر من المناصب ذات الصلة، تتطلب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 25 نسبة مئوية من أدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للذهاب إلى المواطنين السعوديين.
2. التوظيف في العقد
يتطلب قانون العمل السعودي من أصحاب العمل إبرام عقد مع كل موظف. قد تكون العقود عقودًا محددة المدة أو عقودًا غير محدودة، ويجب أن يحدد كل منها الشروط التالية:
- الوظيفة
- التعويض
- المزايا
- متطلبات الإنهاء
يجب على أصحاب العمل الالتزام عمومًا بقواعد إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة الصارمة عندما يرغبون في تقسيم الطرق مع الموظف. يسمح قانون العمل السعودي بفترات اختبار تصل إلى 90 يومًا، قابلة للتمديد 90 لأيام أخرى إذا اتفق الطرفان. خلال هذا الوقت، يمكن للشركة إنهاء خدمة الموظف بسرعة إذا لم تنجح العلاقة. بعد ذلك، تنطبق فترات الإشعار ومتطلبات إنهاء الخدمة.
يجب أن يتلقى الموظفون الذين لديهم عقود محددة المدة إخطارًا مدته 30 يومًا أو تعويضًا إضافيًا، ويجب أن يتلقى الموظفون الذين لديهم عقود غير محدودة إخطارًا مدته 60 يومًا أو تعويضًا إضافيًا. يجب أن يحصل جميع الموظفين على أجر 15 أيام على أساس إنهاء الخدمة عن كل سنة من سنواتهم الخمس الأولى مع الشركة ثم على أجر شهر عن كل سنة إضافية من سنوات الخدمة.
3. الرواتب والضرائب
لدى المملكة العربية السعودية برامج ضمان اجتماعي لمواطنيها، ويجب على كل شركة المساهمة فيها. يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة التأمين الاجتماعي السعودية إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). وتساوي هذه المساهمة عمومًا 10 النسبة المئوية من إجمالي تعويض كل موظف، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والعمولات.
يجب على الشركات دفع مساهمات إضافية للمخاطر المهنية التي يواجهها موظفوها. يصل هذا المعدل عمومًا إلى حوالي 2 بالمائة من راتب كل موظف.
4. الأجور وساعات العمل
يتراوح أسبوع العمل القياسي في المملكة العربية السعودية من 40 إلى 48 ساعات، وثماني ساعات وخمسة أو ستة أيام في الأسبوع، ويحصل الموظفون على ساعات عمل إضافية بنسبة 150 بالمائة من رواتبهم العادية عن أي ساعات عمل تتجاوز 40. العمل في يوم الجمعة أو عطلة رسمية مؤهل أيضًا للحصول على أجر العمل الإضافي. وخلال شهر رمضان المبارك، ينكمش يوم العمل من ثماني إلى ست ساعات للموظفين المسلمين.
يجب أن يتكون التعويض في المملكة العربية السعودية من مكونين: الراتب الأساسي والبدلات الإضافية للنقل والإسكان.
يجب أن يحصل الموظفون السعوديون على الأقل 4,000 على ريال سعودي شهريًا ليتم احتسابهم كموظفين وطنيين في حصص برنامج السعودة. يُعتبر الموظفون الذين يتقاضون ما بين 3,000 و 4,000 ريال شهريًا من نصف المواطنين لأغراض السعودة.
5. الإجازة
يتطلب قانون العمل من الشركات أن تقدم لموظفيها 21 أيام إجازات مدفوعة الأجر على الأقل، ويجب أن يحصل الموظفون الذين عملوا لدى الشركة لأكثر من خمس سنوات على أيام إجازات 30 مدفوعة الأجر على الأقل. ومع ذلك، من الناحية العملية، تمنح العديد من الشركات أصحاب العمل أيام إجازة 30 سنوية مدفوعة الأجر من بداية عملهم، وعادةً ما يحصل الموظفون في المناصب الإدارية على ما يصل إلى أيام إجازة 40 مدفوعة الأجر.
وبعد عامين من العمل لدى الشركة، يمكن للموظفين المسلمين أيضًا الحصول على إجازة الحج الإضافية لمدة تصل إلى 10 أيام لأداء فريضة الحج إلى مكة المكرمة. لا يجوز للموظفين الحصول على هذه الإجازة إلا مرة واحدة كل خمس سنوات مع نفس صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون في المملكة العربية السعودية على إجازة مرضية سنوية تصل إلى أربعة أشهر، طالما أنهم يقدمون شهادة طبية رسمية تؤكد الحاجة إلى الإجازة. يتم تقسيم أجر الإجازة المرضية عمومًا على النحو التالي:
- 30 الأيام الأولى من المرض: يحصل الموظفون على 100 النسبة المئوية من أجرهم المعتاد.
- بعد 90 أيام المرض: يحصل الموظفون 31على 75 النسبة المئوية من أجرهم المعتاد.
- ما بعد 120 أيام المرض: يجب 91 على الموظفين أخذ هذه الأيام بدون أجر.
قد تحصل الموظفات الحوامل في المملكة العربية السعودية أيضًا على إجازة أمومة لمدة 10 أسابيع لكل طفل. يحصل الموظف الذي يعمل لدى الشركة لمدة تتراوح بين عام إلى عامين على نصف أجر أثناء إجازته، ويحصل الموظف الذي يعمل لدى الشركة لمدة عامين أو أكثر على 100 نسبة مئوية من راتبه المعتاد. يستحق الأبوة الحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام فقط.
بالإضافة إلى هذه الأيام، يجب أن يحصل الموظفون في المملكة العربية السعودية على إجازة للعطلات. يختلف عدد الأيام — تحدد الحكومة مقدار الإجازة وتعلن عنها كل عام. تشمل العطلات الرسمية في المملكة العربية السعودية:
- عيد الفطر: تُمثّل هذه العطلة نهاية صيام غروب الشمس الذي يُقام خلال شهر رمضان. يستمر عيد الفطر رسميًا لمدة ثلاثة أيام ولكنه عادةً ما يكون عطلة 10-day رسمية.
- عيد الأضحى: تستمر هذه العطلة الدينية للاحتفال بالنبي إبراهيم لمدة أربعة أيام وهي عمومًا عطلة 10-day رسمية. ويُقام في شهر ذي الحجة في التقويم الإسلامي، وعادةً ما يكون من اليوم الخامس إلى 15th.
- يوم توحيد المملكة: تحتفل هذه العطلة بيوم توحيد المملكة تحت إشراف بيت سعود في 1932. ويحدث ذلك دائمًا في سبتمبر 22.
6. قانون وقيود مكافحة التمييز
تحظر قوانين المملكة العربية السعودية التمييز في مكان العمل والتوظيف على أساس هذه الخصائص:
- العمر
- الجنس
- الإعاقة
تاريخيًا، كانت معدلات البطالة للنساء في المملكة العربية السعودية فلكية مقارنةً بمعدلات الرجال - في 2010، شملت القوى العاملة 15.8 نسبة النساء فقط. ومع ذلك، قطعت البلاد شوطًا كبيرًا في سد هذه الفجوة. من 2016 إلى 2020، انخفض معدل البطالة بين النساء 13.9 بنسبة بالمائة مع زيادة فرص العمل التي شغلتها النساء، وتحسن معدلات محو الأمية بين النساء السعوديات، ودخل المزيد من الشابات السعوديات إلى القوى العاملة. في عام 2019، سمحت التشريعات الجديدة للنساء السعوديات بالقيادة والتقدم بطلب للحصول على جوازات السفر والحصول على الوثائق الرسمية دون إذن الوصي، مما أدى إلى إزالة بعض العوائق الإضافية أمام التوظيف.
تكلفة تعيين موظف في المملكة العربية السعودية
من المرجح أن تعتمد تكاليف تعيين الموظفين في المملكة العربية السعودية على عدة عوامل، بما في ذلك وثائق شركتك تجاه التأمين التكميلي والعديد من المزايا الإضافية، بالإضافة إلى مدى التنافسية التي تريدها في حزم التعويضات والمزايا. في ما يلي بعض التكاليف المباشرة وغير المباشرة التي قد تستلزمها عملية التوظيف:
- الإعلانات الوظيفية
- الساعات التي قضاها مقدم الطلب في المراجعة والمقابلات
- كشف الرواتب
- الضرائب
- الرواتب
- المزايا
- المكافآت
- البدلات
- التأمين
قد تشمل بعض النفقات المتنوعة التي تتكبدها في تقديم حزمة تنافسية نفقات التعليم وخطط التقاعد والبدلات لأشياء مثل السكن والنقل والهواتف المحمولة. عادةً ما يدفع أصحاب العمل مقابل تذاكر الطيران حتى يتمكن العمال المغتربون من العودة إلى المنزل لرؤية أسرهم عندما يأخذون إجازة سنوية. من القواعد الأساسية الجيدة وضع ميزانية 25 بنسبة إضافية تزيد عن إجمالي راتب كل موظف مقابل تكاليف المزايا والامتيازات.
لدى المملكة العربية السعودية برنامج رعاية صحية وطني قوي ومجاني يلبي جزءًا كبيرًا من احتياجات الرعاية الصحية للموظفين السعوديين. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا وحيويًا تكميليًا، لكل من موظفيهم المغتربين، الذين لا يمكنهم استخدام الخدمة الوطنية، ومسؤوليهم التنفيذيين.
تنشأ تكاليف إضافية عندما يكمل الموظفون عقودهم. يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يجب أن تساوي عمومًا أجور نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة بالإضافة إلى أجور شهر واحد لكل سنة إضافية من الخدمة.
ممارسات التوظيف في المملكة العربية السعودية
قد يكون تعيين شخص ما في المملكة العربية السعودية مشابهًا لتعيين موظف جديد في بلدك الأم. ومع ذلك، سترغب شركتك في أخذ بعض الاختلافات في الاعتبار وتعديل ممارساتك وفقًا لذلك:
- استخدم اللغة والعملة المحلية: حتى إذا درس المتقدمون بطلبك لغتك الأم، يجب على شركتك توفير الاتصالات الأساسية باللغة العربية، خاصة العقود وخطابات العرض. في هذه الوثائق، يجب عليك أيضًا تقديم مبالغ نقدية بالريال السعودي بدلاً من عملة بلدك.
- الاعتماد على الحديث الشفهي: تعتمد العديد من الشركات السعودية على التوصيات الشخصية لشغل وظائفها الشاغرة. إذا كانت شركتك تعمل مع EOR، فقد تكون اتصالاتك هناك لا تقدر بثمن في مساعدتك على توظيف الأشخاص الموهوبين. يمكنك أيضًا تحقيق النجاح في الإعلانات عبر الإنترنت ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي إذا كان لديك القليل من الاتصالات الشخصية داخل البلد.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المملكة العربية السعودية؟
يعد تعيين موظفين جدد في المملكة العربية السعودية أمرًا معقدًا ويستغرق وقتًا طويلاً، خاصة إذا قررت شركتك إنشاء شركة تابعة. إذا اخترت هذا المسار، فستحتاج إلى إنجاز المهام التالية:
- احجز اسم شركتك لدى وزارة التجارة والصناعة
- فتح حساب مصرفي في المملكة العربية السعودية
- الحصول على رخصة عمل
- تسجيل عنوان عملك الفعلي
- نشر ملخص عقد التأسيس الخاص بك
- التسجيل لدى وزارة العمل ووزارة الزكاة والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- الحصول على شهادة تسجيل من وزارة التجارة والصناعة
- وضع ختم رسمي للشركة
- دفع رسوم العضوية للغرفة التجارية
قد تستغرق هذه العملية أسابيع، حتى شهورًا، وتتناول الطعام من خلال جزء كبير من ميزانيتك. البديل الجذاب هو العمل معه Globalization Partners منصة التوظيف العالمية. تعمل تقنيتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي على تسريع هذه العملية، مما يسمح لك بالبدء في تعيين الموظفين على الفور وبدء تشغيل عملياتك التجارية في المملكة العربية السعودية في غضون أيام. تُمكّنك المنصة من تعيين موظفين جدد وتأهيلهم بسرعة وسهولة، كل ذلك مع التنقل في المتطلبات القانونية السعودية ببراعة للحفاظ على امتثال عملياتك.
توظيف موظفين عن بُعد في المملكة العربية السعودية
عند توظيف فرق بعيدة لعملياتك الدولية، ستحتاج إلى وضع بعض أفضل الممارسات في الاعتبار:
- اجعل شركتك فرصة جذابة: تذكر أن التوظيف هو شارع ذو اتجاهين - يقوم المتقدمون للوظائف في المملكة العربية السعودية بتقييم نقاط قوتك والبحث عن الملاءمة المناسبة، تمامًا كما هي شركتك. تأكد من أن شركتك لديها ثقافة داعمة في مكان العمل وفوائد كافية لجذب الأشخاص الموهوبين الذين تحتاج إليهم.
- ابحث عن شركاء على المدى الطويل: سيكون الموظفون الجدد هم موظفوك - وسيكونون أيضًا شركاء ومعلمين لا يقدرون بثمن بينما تتعلم المعايير متعددة الثقافات. ويمكن أن تكون أيضًا نقاط اتصال قيّمة للشراكات التجارية الجديدة. أثناء توظيفك، اطرح أسئلة مستهدفة لمساعدتك على تحديد المرشحين الذين سيكونون مناسبين على المدى الطويل وتعزيز نمو شركتك.
- ابذل جهودًا للاجتماع شخصيًا: قد يتطلب منك الوقت والمسافة إجراء الكثير من المقابلات والتوظيف عن بُعد. إذا كان بإمكانك، على الرغم من ذلك، إرسال مسؤولين تنفيذيين رفيعي المستوى لمقابلة موظفيك الجدد أثناء تأهيلهم وتدريبهم. يُظهر القيام بذلك التزامك تجاه الموظفين ويساعدهم على الشعور بالتقدير.
نصائح إضافية حول كيفية التوظيف في المملكة العربية السعودية
فيما يلي بعض الخطوات الإضافية للتوظيف في المملكة العربية السعودية لكي تضع شركتك في الاعتبار:
- ابحث عن موقعك: المملكة العربية السعودية هي مملكة تضم أربع مناطق متميزة - الحجاز؛ نجد؛ أجزاء من شرق الجزيرة العربية، أو الأحساء؛ وجنوب الجزيرة العربية، أو عسير. ولكل منها عاداته ولوائحه الخاصة، لذا قد ترغب في طلب مشورة الخبراء حول المنطقة التي اخترتها قبل تسوية ممارسات التوظيف الخاصة بك.
- استعد لمجموعة محدودة من المتقدمين السعوديين:نظرًا لزيادة التوطين وإضافة 1.2 مليون وظيفة في القطاع الخاص بحلول 2022، قد تتوقع أن تحتوي مجموعات المرشحين على نسبة عالية من المواطنين السعوديين. ومع ذلك، يفضل العديد من المواطنين السعوديين العمل في القطاع العام بسبب تصور الرواتب الأعلى والوظائف الأكثر استقرارًا هناك. معظم موظفي القطاع الخاص هم عمال دوليون، لذلك من المرجح أن يكون معظم المتقدمين للوظائف من المغتربين.
- توقع توظيف الوافدين داخل الدولة: يمكن للشركات رعاية تأشيرات العمل وتصاريح العمل والإقامة - المعروفة باسم الإقامة - للوافدين الجدد، ولكن بشكل عام على تكاليف شديدة. قد تجد أنه من الأسهل تعيين موظفين دوليين لديهم بالفعل تصاريح عمل وتأشيرات.
بناء فرق دولية مع Globalization Partners
عندما تكون مستعدًا للتوسع في المملكة العربية السعودية ، Globalization Partners هنا لتعزيز نجاح مساعيك الجديدة. تسمح لك Global Employment Platform الكاملة بالتغلب على عوائق الامتثال وتبسيط عمليات التوظيف. ستوفر الوقت والعمالة، وستتمكن من تركيز انتباهك على أهداف عملك الأساسية.
اطلب عرضًا اليوم، أو تواصل معنا لمعرفة المزيد عن تقنيتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي ومعدل رضا العملاء 98 بالنسبة المئوية.
