تُعد المملكة العربية السعودية وجهة رئيسية للشركات العالمية التي تتطلع إلى إنشاء حضور إقليمي، حيث أنها أكبر اقتصاد في الشرق الأوسط حيث يزيد إجمالي الناتج المحلي فيها عن 1.2T دولار أمريكي. وبصرف النظر عن النفط والغاز، تشهد البلاد تحولاً في إطار الرؤية 2030 للتنويع في التكنولوجيا الرقمية والخدمات المالية والتصنيع المتقدم. تركز الحكومة على تطوير مجموعة مواهب ماهرة في هذه الصناعات القائمة على التكنولوجيا والخدمات الجديدة لدفع النمو المستدام على المدى الطويل.
قبل التوسع في المملكة العربية السعودية، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في المملكة العربية السعودية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المملكة العربية السعودية
إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظفين في المملكة العربية السعودية لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في المملكة العربية السعودية والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك المملكة العربية السعودية - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 دولة. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في المملكة العربية السعودية.
1. التعاقد على عمل في المملكة العربية السعودية
يشترط القانون السعودي أن تكون جميع عقود العمل :
-
كتابةً
-
مسجلة على منصة كيوا
-
تمت صياغته باللغة العربية. بالنسبة للعقود ثنائية اللغة، تسود النسخة العربية في النزاعات.
تعترف الدولة بالعقود محددة الأجل والعقود غير المحددة. يجب أن تحدد العقود شروطًا مثل:
-
المنصب
-
التعويض
-
المزايا
-
متطلبات الإنهاء
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى 180 يومًا، شريطة أن يتفق الطرفان كتابيًا. لا تُحتسب العطلات والإجازات المرضية ضمن هذا الحد. بالنسبة للعقود غير المحددة، تكون فترة الإخطار 60 يومًا للموظفين بأجر شهري و 30 يومًا للموظفين الآخرين.
مزايا نهاية الخدمة هي أجر نصف شهر في السنة لأول خمس سنوات وأجر شهر واحد لكل سنة بعد ذلك. تُحتسب استحقاقات الاستقالة بالتناسب على أساس مدة الخدمة.
2. الرواتب والضرائب في المملكة العربية السعودية
يتعين على أصحاب العمل المساهمة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) للموظفين السعوديين. يبلغ إجمالي مساهمة صاحب العمل 11.75% من أجر مشاركة الموظف. ويتم تقسيم ذلك على النحو التالي:
-
9% للمعاش التقاعدي
-
0.75% للتأمين ضد البطالة
-
2% للمخاطر المهنية
يُعرف أجر المشاركة بأنه الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، ولا يشمل جميع البدلات والعمولات.
3. الأجور وساعات العمل في المملكة العربية السعودية
يصل أسبوع العمل إلى 48 ساعة (ثماني ساعات في اليوم، وستة أيام في الأسبوع). بالنسبة للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان، يتم تخفيضه إلى ست ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع.
يتم دفع ساعات العمل الإضافية بنسبة 150% من الأجر المعتاد مقابل ساعات العمل التي تتجاوز الحدود اليومية أو الأسبوعية. ويشمل ذلك أيام الجمعة أو العطلات. يتم العمل الإضافي بعد 48 ساعة في الأسبوع ما لم يتم تحديد حد أدنى في عقد العمل.
يجب أن يتضمن تعويض الموظفين راتبًا أساسيًا وبدلات عن السكن والنقل.
ولكي يتم احتساب حصص السعودة بالكامل، يجب أن يحصل الموظفون السعوديون على 4,000 ريال سعودي شهريًا. يُعتبر أولئك الذين تتراوح تكلفتهم بين 3,000–4,000 ريال سعودي نصف مواطن سعودي لأغراض الحصة.
4. الإجازة في المملكة العربية السعودية
يحصل الموظفون على 21 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ويزيد هذا إلى 30 يوم بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة. يقدم العديد من أصحاب العمل 30 يومًا من البداية.
يحصل الموظفون المسلمون الذين أكملوا عامين من الخدمة لدى نفس صاحب العمل على إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا (بما في ذلك عيد الأضحى). لا يمكن الحصول على هذه الإجازة إلا مرة واحدة أثناء العمل لدى نفس صاحب العمل.
يحصل الموظفون على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوم سنويًا. أول 30 يوم بأجر كامل. تبلغ نسبة 75% من الأجر في الأيام الـ 60 القادمة. آخر 30 يوم غير مدفوعة الأجر.
يحصل الموظفون المتوقعون على 12 أسبوع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بالكامل، بغض النظر عن مدة الخدمة. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر للعطلات الرسمية. ويشمل ذلك:
-
عيد الفطر (أربعة أيام)
-
عيد الأضحى (أربعة أيام)
-
اليوم الوطني السعودي ( 23 سبتمبر)
-
يوم التأسيس ( 22 فبراير)
يمكن تمديد عدد أيام إجازة العيد عن طريق الإعلان الحكومي، ولكن القانون يضمن هذه الحدود الدنيا.
5. قانون مكافحة التمييز في المملكة العربية السعودية
يحظر قانون العمل السعودي التمييز في مكان العمل والتوظيف على أساس:
-
العمر
-
الجنس (النوع)
-
الإعاقة
-
العرق
-
اللون
-
الوضع الاجتماعي
عززت الإصلاحات القانونية الأخيرة من حماية النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. أحرزت البلاد تقدمًا في زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة. ويدعم ذلك كل من التغييرات التشريعية (مثل الحق في القيادة والسفر بشكل مستقل) والبرامج الحكومية التي تهدف إلى تعزيز الشمول في مكان العمل.
أهم مراكز التوظيف في المملكة العربية السعودية
تشتهر بعض المدن في المملكة العربية السعودية بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في المملكة العربية السعودية هي:
-
الرياض هي العاصمة وأكبر مدينة في المملكة العربية السعودية. الرياض هي مركز القطاعات المصرفية والتأمينية والاستثمارية في البلاد. تستضيف المدينة مؤشر تداول لجميع الأسهم (TASI) ومقر المؤسسات المالية الرئيسية في البلاد.
-
جدة مركز تجاري ولوجستي. ميناء جدة الإسلامي هو أكثر ميناء حاويات ازدحامًا في البلاد. ويدفع الميناء الطلب على المهنيين في الشحن وإدارة سلسلة التوريد والتخزين والتخليص الجمركي.
-
الدمام والخبر والظهران هي منطقة ثلاثية المدن تقع في قلب صناعة النفط والغاز في المملكة العربية السعودية. ولديها العديد من شركات الطاقة متعددة الجنسيات وحضور متزايد في التصنيع والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا. تتمتع الظهران بأحد أعلى أرقام الناتج المحلي الإجمالي للفرد في الشرق الأوسط. ويعكس ذلك تركيز الإدارة عالية المستوى والأدوار الهندسية داخل قطاع النفط والغاز.
الصناعات الرئيسية في المملكة العربية السعودية
يتيح لك فهم أفضل الصناعات في المملكة العربية السعودية قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في المملكة العربية السعودية ما يلي:
-
النفط والغاز: هذا هو القطاع الأكبر وأساس الاقتصاد. يحقق النفط والغاز غالبية الإيرادات الحكومية وأرباح التصدير.
-
البتروكيماويات والتكرير: ترتبط المملكة العربية السعودية ارتباطًا وثيقًا بقطاع النفط، وهي شركة عالمية رائدة في إنتاج وتصدير البتروكيماويات والبلاستيك والأسمدة، وبشكل أساسي من خلال شركات مثل سابك.
-
الإنشاءات والعقارات: يُعد هذا القطاع مدفوعًا بالإنفاق غير المسبوق على المشاريع الضخمة مثل نيوم ومشروع البحر الأحمر والقدسية.
-
الطاقة المتجددة: هناك التزام طويل الأجل في المملكة العربية السعودية بتحويل جزء كبير من توليد الطاقة في المملكة إلى طاقة شمسية وطاقة رياح بحلول عام 2030.
-
اللوجستيات والنقل: تركز الدولة على استخدام موقعها الجغرافي الاستراتيجي لتصبح مركزًا لوجستيًا إقليميًا رئيسيًا من خلال الاستثمارات في الموانئ والمطارات وشبكات السكك الحديدية.
تكلفة توظيف موظف في المملكة العربية السعودية
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في المملكة العربية السعودية، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في المملكة العربية السعودية
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل
-
الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)
-
استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود العمل والمراجعة القانونية والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
مواد التأهيل والتدريب الأولي
-
تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في المملكة العربية السعودية، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها على أعلى الرواتب، حوالي 13–18%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المملكة العربية السعودية؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في المملكة العربية السعودية:
-
إنشاء كيان قانوني في المملكة العربية السعودية.
-
يتعين على الشركات العالمية الحصول على رخصة استثمار أجنبي من وزارة الاستثمار (الهيئة العامة للاستثمار سابقًا).
-
سجّل شركتك مع وزارة التجارة للحصول على شهادة تسجيل تجاري.
-
التسجيل لدى مصلحة الزكاة والدخل والضرائب والجمارك للحصول على رقم تعريف ضريبي لأغراض ضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة.
-
فتح حساب مصرفي محلي.
-
التسجيل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لإدارة مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظفين السعوديين والمغتربين.
-
إنشاء حساب على منصة كيوا لإدارة عقود العمل والامتثال للسعودة وعلاقات العمل.
-
تأكد من معالجة كشوف الرواتب من خلال WPS الذي تفرضه الحكومة للامتثال للوائح دفع الأجور.
-
تلبية الحد الأدنى من الحصص النسبية لتوظيف المواطنين السعوديين، والتي تختلف حسب القطاع وحجم الشركة.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في المملكة العربية السعودية أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في المملكة العربية السعودية دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.
خطوات توظيف الموظفين في المملكة العربية السعودية
تشبه عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية عملية التوظيف التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المملكة العربية السعودية
تحديد الوصف الوظيفي والمؤهلات ومتطلبات السعودة بوضوح للمنصب. نشر الوظيفة الشاغرة على مجالس الوظائف المعتمدة أو منصات التوظيف أو من خلال وكالات التوظيف. يجب أن تمتثل الإعلانات الوظيفية لنظام العمل السعودي، بما في ذلك استخدام المسميات الوظيفية المعتمدة وتجنب اللغة التمييزية.
بيت وجلف تالنت ومهنتي هي مواقع عمل شهيرة في المملكة العربية السعودية.
2. تقييم طلبات العمل في المملكة العربية السعودية
مراجعة الطلبات وإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين. النظر في كل من المواطنين والمرشحين العالميين، مع الأخذ في الاعتبار حصص السعودة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في المملكة العربية السعودية
إجراء فحوصات الخلفية حسب الاقتضاء للدور. هذا ليس إلزاميًا لجميع المناصب ولكنه شائع للأدوار الحساسة.
4. تقديم عروض عمل في المملكة العربية السعودية
إصدار خطاب عرض رسمي وإعداد عقد عمل متوافق باللغة العربية (واختياريًا باللغة الإنجليزية). يجب تسجيل جميع العقود واعتمادها على منصة كيوا.
5. تأهيل الموظفين الجدد في المملكة العربية السعودية
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى GOSI للحصول على تغطية الضمان الاجتماعي. منح تأمين صحي إلزامي لموظفك (ومُعاليه المؤهلين) من خلال مقدم خدمة مرخص. إعداد كشوف الرواتب من خلال WPS.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
تعيين مقاولين في المملكة العربية السعودية
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المملكة العربية السعودية طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المملكة العربية السعودية سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في المملكة العربية السعودية، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في المملكة العربية السعودية
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. يتمثل التمييز القانوني بين الموظفين والمقاولين بموجب القانون السعودي في ما إذا كان العامل يؤدي خدمات تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. إذا كان الأمر كذلك، يكون الفرد موظفًا، بغض النظر عن المسمى الوظيفي للعقد.
في حين أنه لا توجد قائمة رسمية بمعايير التصنيف، يتم النظر في التحكم في العمل وتوفير المعدات والمخاطر المالية والتكامل في الأعمال. تحدد علاقة العمل الفعلية، وليس صياغة العقد فقط، الحالة.
2. عقوبات سوء التصنيف في المملكة العربية السعودية
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:
-
دفع عقوبات مالية تتراوح بين 1,000 ريال سعودي و 3,000 ريال سعودي لكل انتهاك.
-
مواجهة تعليق الخدمات الحكومية، مثل إصدار أو تجديد تصاريح العمل وتراخيص الأعمال.
-
دفع أي أجور مرتدة ومساهمات في التأمين الاجتماعي والمزايا المستحقة بأثر رجعي.
3. كيفية الدفع للمقاولين في المملكة العربية السعودية
يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين الموظفين والمقاولين في المملكة العربية السعودية G-P
تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك في المملكة العربية السعودية أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
