دليل التوظيف في السنغال

تُعد السنغال جهة فاعلة اقتصادية رئيسية في غرب أفريقيا وبوابة استراتيجية للشركات التي تتطلع إلى بناء فرق في المنطقة. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي للبلاد حوالي 35-38 مليار دولار أمريكي. تمثل قطاعات الخدمات مثل الزراعة والصيد والتعدين العمود الفقري للاقتصاد. داكار، العاصمة، هي مركز إقليمي للتجارة والخدمات اللوجستية.

قبل التوسع في السنغال، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في السنغال.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في السنغال

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى السنغال لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في السنغال والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في السنغال.

1. سوق العمل في السنغال

يتميز سوق العمل بالقطاعات التقليدية مثل الزراعة والصيد والسياحة. ويجري السعي وراء فرص جديدة في التعدين والبناء والخدمات عالية القيمة مثل الاتصالات والتمويل. 

كما تستثمر الحكومة بكثافة في مشاريع البنية التحتية وتطوير القطاع الرقمي. يمثل البطالة تحديًا، وتبلغ حوالي 19% في عام 2025. 

2. التعويض في السنغال

تستخدم السنغال فرنك CFA في غرب أفريقيا (XOF). الحد الأدنى للأجر هو XOF 225,000. يمكن أن تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) الحد الأدنى الأعلى للأجور والمزايا الإضافية لقطاعات محددة.

3. ضرائب الرواتب في السنغال

تستخدم السنغال نظام الدفع حسب الربح (PAYE) لضريبة الدخل والمساهمات الاجتماعية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع هذه المبالغ وتحويلها. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في الصندوق الصحي لإدارة المشاريع المؤسسية وصندوق التقاعد الوطني. يساهم أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي، وصندوق الحوادث الصناعية (بمعدلات قائمة على مخاطر العمل)، وصندوق المعاشات التنفيذية بالنسبة للمسؤولين التنفيذيين.

4. الإجازة مدفوعة الأجر والمزايا الأخرى في السنغال

يبلغ أسبوع العمل في السنغال 40 ساعة. تتمتع السنغال بـ 14 عطلة وطنية، ويحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 24 يومًا. يحصل الموظفون على خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا. يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع.

يغطي الصندوق الصحي لإدارة المشاريع المؤسسية جزءًا من التكاليف الطبية للموظفين، في أي مكان من 40–80%. يُتوقع من أصحاب العمل تعويض التكاليف المتبقية عن طريق دفع بدل صغير للموظفين كل يوم يتواجدون فيه في المستشفى. 

5. عقود العمل في السنغال

يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين الجدد بعقود مكتوبة توضح بالتفصيل شروط التوظيف. يجب كتابة هذه العقود بلغة يمكن للموظف فهمها. بالنسبة للمناصب المؤقتة، يمكن لأصحاب العمل إنشاء عقد ثابت يستمر لمدة تصل إلى عامين. إذا لم يتم تضمين تاريخ انتهاء متوقع، يعتبر العقد دائمًا. وفي كلتا الحالتين، يجب أن يتضمن العقد نقاط المعلومات الرئيسية:

• مسؤوليات الوظيفة

• التعويض

• المزايا

• متطلبات الإنهاء

أهم مراكز التوظيف في السنغال

تشتهر بعض المدن في السنغال بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز المواهب في السنغال هي:

• داكار هي العاصمة وأكبر مدينة. داكار هي المركز الاقتصادي والإداري والتجاري الرئيسي للبلاد. تمثل المدينة 55–60% من الناتج المحلي الإجمالي للدولة.

• تشتهر شركة Thiès باستخراج الفوسفات وصناعة السكك الحديدية. واليوم، ينصب تركيزها على التصنيع، مثل المنسوجات والتجميع ومواد البناء.

• سانت لويس مدينة إقليمية مهمة بها فرص في التعليم والسياحة والزراعة.

• تُعد Kaolack مركزًا تجاريًا ومركزًا للنقل، خاصةً للقطاعات الزراعية والتجارية. وهي نقطة تداول مركزية للسنغال وغامبيا ومالي.

• زيغونشور هي المدينة الرئيسية في منطقة كاسامانس. ولديها فرص متزايدة في الزراعة والسياحة والتجارة. زيغونشور هو مركز الخدمات والمعالجة للأرز والمانجو والكاجو في البلاد.

الصناعات الرئيسية في السنغال

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في السنغال قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في السنغال ما يلي:

• الزراعة والأعمال الزراعية: السنغال هي إحدى الشركات المنتجة للفول السوداني والقطن والمنتجات البستانية. ونتيجة لذلك، تمتلك المقاطعة قوى عاملة كبيرة في الزراعة ومعالجة الأغذية.

• الصيد ومعالجة المأكولات البحرية: تعد صناعة الصيد جهة عمل كبيرة في السنغال. يُعد الصيد التقليدي والصناعي، بالإضافة إلى صادرات المأكولات البحرية، جزءًا من اقتصاد البلاد.

• التعدين والموارد الطبيعية: تتمتع السنغال بقطاعات تعدين متنامية، بما في ذلك الذهب والفوسفات والزركون.

• الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات: يمتلك قطاع التكنولوجيا المتنامي في السنغال مواهب عالية المهارة. وهي معروفة بشكل خاص في مجالات مثل خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والابتكار الرقمي.

• الخدمات المصرفية والمالية: داكار هي مركز مالي إقليمي. تمتلك السنغال مهنيين مهرة في مجال الخدمات المصرفية والتأمين والتمويل الأصغر.

تكلفة تعيين موظف في السنغال

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في السنغال، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في السنغال

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى السنغال، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في السنغال، والذي يتضمن التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 25–35%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في السنغال؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في السنغال:

• إنشاء كيان قانوني في السنغال، مثل شركة تابعة أو مكتب فرعي.

• التسجيل لدى السلطات الضريبية للحصول على رقم تعريف ضريبي.

• التسجيل لدى سلطات الضمان الاجتماعي للحصول على مساهمات إلزامية.

• فتح حساب مصرفي محلي لمعالجة كشوف الرواتب والمدفوعات.

• الامتثال لقوانين التوظيف المحلية، بما في ذلك إعداد عقود العمل وتقديم المزايا.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في السنغال أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في السنغال دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات توظيف الموظفين في السنغال

تشبه عملية التوظيف في السنغال عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في السنغال

إعداد وصف وظيفي واضح يحدد مسؤوليات الدور ومؤهلاته وأجوره. انشر الوظيفة الشاغرة على لوحات الوظائف المحلية. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal هي مواقع توظيف شهيرة في السنغال.

2. تقييم طلبات العمل في السنغال

فحص السير الذاتية ونماذج الطلبات لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين المناسبين.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في السنغال

مقابلة المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. إذا كان ذلك مناسبًا للدور، يمكنك إجراء اختبارات أو تقييمات.

4. تقديم عروض عمل في السنغال

اختر المرشح الأنسب بناءً على مؤهلاته وخبرته وأدائه في المقابلة. صياغة عقد عمل مكتوب وفقًا لقانون العمل السنغالي. تأكد من أن العقد يحدد شروطًا مثل المسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل.

5. تأهيل موظفين جدد في السنغال

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى سلطات الضمان الاجتماعي والضرائب ذات الصلة. توفير التوجيه والتدريب والموارد اللازمة للموظف الجديد لبدء دوره.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في السنغال

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في السنغال طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في السنغال سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في السنغال، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في السنغال

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في السنغال، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون على المشاريع بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات سوء التصنيف في السنغال

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• سداد الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي.

• فرض غرامات والفائدة على المبالغ غير المدفوعة.

• التعامل مع الإجراءات القانونية المحتملة من العمال المصنفين بشكل خاطئ.

3. كيفية الدفع للمقاولين في السنغال

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في السنغال G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى السنغال أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.