تقع جمهورية السنغال في شمال غرب إفريقيا على ساحل المحيط الأطلسي. تُعد السنغال واحدة من أكثر البلدان استقرارًا في أفريقيا وقد جذبت كميات كبيرة بشكل متزايد من الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) في السنوات الأخيرة. ارتفعت تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر كل عام منذ عام 2012، وتضاعفت من 2015 إلى 2019، لتصل إلى USD983 مليون.
وبالنسبة للشركات التي تتطلع إلى إنشاء شركة فرعية أفريقية أو بناء قوة عاملة عالمية بعيدة، تُعد السنغال خيارًا استراتيجيًا. وفقًا لتقرير مبادرة أفريقيا للنمو رقم 2021، يجب على الشركات أن تتنافس مع لوائح العمل الصارمة للغاية في السنغال، والتي يمكن أن تشكل تحديًا. لحسن الحظ، يمكنك ضمان الامتثال القانوني وجذب أفضل المواهب للانضمام إلى شركتك مع بعض المساعدة من الخبراء داخل البلد.
سيساعدك دليل تعيين الموظفين هذا في السنغال على التنقل في عملية التوظيف الدولي في هذه الدولة حتى تتمكن من تعيين العمال الموهوبين في السنغال للانضمام إلى فريقك.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في السنغال
عند تعيين شخص ما في السنغال، يجب على الشركات عدم الرجوع إلى قوانين وممارسات التوظيف التي اعتادت عليها في المنزل. لكل دولة سوق عمل خاص بها وقوانين تشكل عملية التوظيف والتوظيف. دعونا نلقي نظرة على خمسة مجالات رئيسية يجب على أصحاب العمل فهمها قبل البدء في تعيين موظفين جدد في السنغال.
1. سوق العمل السنغالي
سيستفيد أصحاب العمل الدوليون الذين يتطلعون إلى توظيف موظفين في السنغال من القوى العاملة الوفيرة في البلاد، والتي نمت سنويًا بمعدل 3.41 بالمائة. فرص العمل في البلاد محدودة، لذا يجب على أصحاب العمل جذب الكثير من الباحثين عن عمل.
تشمل بعض أكبر الصناعات في البلاد ما يلي:
- الزراعة
- التصنيع
- الإنشاء
- التعدين
- الطاقة
2. المستويات التعليمية
قد يواجه أصحاب العمل صعوبة في العثور على عمال يتمتعون بالمؤهلات التعليمية التي اعتادوا رؤيتها في السير الذاتية للمتقدمين. الغالبية العظمى من السنغاليين لا يلتحقون بالجامعة. تبلغ نسبة الالتحاق الإجمالية بالتعليم العالي في البلاد 13 بالمائة فقط. وهذا أعلى من المتوسط لأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، ولكنه لا يزال أقل بكثير من المتوسط العالمي البالغ 39 بالمائة.
يلتحق حوالي نصف الطلاب في السنغال بالمدارس الثانوية ، لذا فإن العديد من العمال لديهم أساس تعليمي قوي حتى لو لم يكونوا حاصلين على درجة علمية. ومع ذلك، من الجدير بالذكر أيضًا أن معدل القراءة والكتابة في السنغال هو 52 بالمائة. حتى إذا كنت تواجه صعوبة في العثور على المتقدمين ذوي المؤهلات التعليمية المتقدمة، فقد تجد موظفين في السنغال يتمتعون بخبرة عمل قيّمة في مجال عملك. قد ترغب في بناء تقييمات المهارات ذات الصلة في عملية التوظيف حتى تتمكن من معرفة المزيد عن قدرات المتقدمين.
3. التعويض والضرائب
عملة السنغال هي فرنك المجموعة المالية لغرب أفريقيا (CFA)، وهي عملة مشتركة بين سبع دول مجاورة أخرى. السنغال لديها حد أدنى وطني للأجور يجب على أصحاب العمل الالتزام به. في عام 2021، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بـ CFA317 فرنك في الساعة لمعظم العمال. بالنسبة للعمال الزراعيين، يكون الحد الأدنى للأجور أقل من CFA213 فرنك في الساعة.
على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ليست شائعة في البلاد، إلا أنها قد تضع أحيانًا حدًا أدنى أعلى للأجور للعاملين في صناعة معينة. يجب أن يعرف أصحاب العمل ما إذا كان التقييم القائم على السلوك ينطبق على موظفيهم. قد يتوقع الموظفون أيضًا مكافأة لمدة 13 شهرًا نظرًا لأن هذه العلاوات شائعة في الدولة.
تستخدم السنغال نظام "الدفع عند الربح" (PAYE) لدفع ضريبة الدخل الشخصية والمساهمات الاجتماعية، والذي يتطلب من أصحاب العمل اقتطاع المبالغ المناسبة من شيكات راتب الموظفين. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في الصندوق الصحي لمعهد بريفوانس مالادي (IPM) وفي الصندوق الوطني للتقاعد. يقدم أصحاب العمل مساهمات الضمان الاجتماعي ويساهمون في صندوق الحوادث الصناعية بناءً على مستوى المخاطر الكامنة في العمل. وأخيرًا، يجب على أصحاب العمل والمسؤولين التنفيذيين أيضًا المساهمة في صندوق التقاعد التنفيذي.
4. الإجازة مدفوعة الأجر والمزايا الأخرى
يبلغ أسبوع العمل في السنغال 40 ساعة. تتمتع السنغال بـ 14 عطلة وطنية، ويحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 24 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظفون على خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر على الأقل سنويًا، إذا لزم الأمر. كما يمنح قانون العمل الموظفات إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع.
ويغطي الصندوق الصحي لإدارة المشاريع المؤسسية جزءًا من التكاليف الطبية للموظفين - في أي مكان من 40 بالمائة إلى 80 بالمائة. يُتوقع من أصحاب العمل تعويض التكاليف المتبقية عن طريق دفع بدل صغير للموظفين كل يوم يتواجدون فيه في المستشفى. قد يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا وثائق تأمين صحي خاصة لتكملة التكاليف الطبية للموظفين.
5. عقود العمل في السنغال
يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين الجدد بعقود مكتوبة توضح بالتفصيل شروط التوظيف. يجب كتابة هذه العقود بلغة يمكن للموظف فهمها. بالنسبة للمناصب المؤقتة، يمكن لأصحاب العمل إنشاء عقد ثابت يستمر لمدة تصل إلى عامين. إذا لم يتم تضمين تاريخ انتهاء متوقع، يعتبر العقد دائمًا. وفي كلتا الحالتين، يجب أن يتضمن العقد نقاط المعلومات الرئيسية، مثل:
- مسؤوليات الوظيفة : توضيح التوقعات الخاصة بالمنصب في عقد العمل. على الرغم من أن الأدوار يمكن أن تتطور، يجب على الموظفين البدء في معرفة واجبات الوظيفة التي يتحملون مسؤوليتها.
- التعويض: اذكر الراتب من حيث فرنكات CFA بدلاً من العملة الوطنية لشركتك. إذا كنت تخطط لمنح مكافأة سنوية لمدة 13 شهرًا، فيمكنك تضمين هذه المعلومات أيضًا.
- المزايا: حدد بوضوح المزايا التي يضمنها الموظفون. إيلاء اهتمام خاص لأي وثائق إجازة مدفوعة الأجر أو خطط تأمين أو مزايا أخرى تتجاوز الحد الأدنى المطلوب قانونًا.
- متطلبات الإنهاء: يجب أن تتضمن العقود أيضًا إجراءات للإنهاء. من الناحية القانونية، يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين قبل إنهاء الخدمة. تعتمد فترة الإخطار المطلوبة على عوامل مثل منصب الموظف ووقت عمله لدى الشركة. خلال فترة الإخطار، يجب على أصحاب العمل منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر حتى يتمكنوا من البحث عن عمل في مكان آخر. يحق للموظفين أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يعتمد مبلغها على أرباحهم على مدار العام الماضي ومدة عملهم لدى الشركة. كما قد تؤثر اتفاقيات الأعمال التجارية أيضًا على متطلبات الإقالة.
تكلفة تعيين موظف في السنغال
تُعد تكلفة العمالة المنخفضة في السنغال أحد العوامل التي قد تجذب بعض الشركات الدولية للاستثمار هنا. ومع ذلك، من الجدير بالذكر أن تكاليف العمالة في السنغال ليست منخفضة كما قد يفترض البعض. في حين أن بعض البلدان منخفضة التكلفة للتصنيع، على سبيل المثال، لديها متوسط تكلفة العمالة لكل عامل يقترب من الناتج المحلي الإجمالي للفرد، فإن تكلفة العمالة لكل عامل في السنغال هي ضعف الناتج المحلي الإجمالي للفرد في البلاد. ومع ذلك، فإن تكاليف العمالة في السنغال معقولة للغاية على نطاق عالمي.
بالإضافة إلى التكلفة المستمرة للعمالة، هناك أيضًا تكاليف مقدمة يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين لتحملها. يمكن أن تأتي خطوات التوظيف في السنغال مع تكاليفها الخاصة، بما في ذلك:
- إنشاء فرع أو شركة تابعة في السنغال
- الشراكة مع المحامين والمحاسبين لمساعدتك على الامتثال لقوانين التوظيف والضرائب
- الاعتماد على وكالة توظيف للتوظيف أو تعويض لجنة التوظيف الداخلية
- نشر إعلانات الوظائف وإجراء تقييمات المهارات
- إجراء فحوصات ما قبل التوظيف
ممارسات التوظيف في السنغال
نظرًا لوجود مجموعات عرقية مختلفة في السنغال، من المهم أن تتعرف على كل متقدم للوظيفة وأن تتعرف على ثقافته - والأهم من ذلك - لغته. لأن السنغال كانت مستعمرة فرنسية حتى عام 1960، فإن اللغة الفرنسية هي اللغة الرسمية. ومع ذلك، في الواقع، لا يتحدث اللغة الفرنسية إلا أقلية متعلمة من السكان.
اللغة الأكثر شيوعًا، والتي تعمل كلغة فرنسية في البلاد، هي ولوف. هذه هي اللغة الأصلية لمجموعة وولف العرقية، التي تضم ما يقرب من خُمسي سكان السنغال. وبوجه عام، يتم التحدث 40 باللغات القريبة في جميع أنحاء البلاد. بالإضافة إلى الفرنسية وولوف، تشمل اللغات الشائعة الأخرى العربية، والسيرير، وفولا، وديولا، وبامبارا، ومالينك، وسونينك. حدد المهارات اللغوية المطلوبة للمنصب واشرح ذلك. إذا كان لديك بعض المرونة، فتعرف على المتقدمين الأكثر راحة في التحدث باللغة.
من المفيد أيضًا معرفة أن الإسلام هو الدين المهيمن في البلاد. على الرغم من أنه يجب عليك عدم سؤال المتقدمين عن ديانتهم، إلا أنه من المراعي أن تضع الاحتياجات والتفضيلات الدينية في الاعتبار طوال عملية التوظيف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في السنغال؟
قبل أن تتمكن من بدء توظيف الموظفين في السنغال، تحتاج إلى إنشاء كيان تجاري في البلاد. في معظم الحالات، سيأخذ ذلك شكل شركة ذات مسؤولية محدودة. هناك أربع خطوات رئيسية يجب عليك إكمالها لتأسيس شركتك:
- رأس المال التأسيسي للودائع: يجب على الشركات الجديدة إيداع رأس المال التأسيسي لدى بنك سنغالي، إما مباشرة أو من خلال كاتب عدل.
- اسم الشركة المحجوزة: يجب عليك أيضًا مراجعة المحكمة للتأكد من توفر اسم شركتك.
- توثيق اللوائح الداخلية للشركة ورأس المال المكتتب فيه: يجب على الكاتب العدل توثيق اللوائح الداخلية لشركتك وإيداع رأس المال المكتتب فيه في البنك الخاص بك.
- سجّل شركتك في متجر متكامل: تجمع الخطوة الأخيرة بين مختلف المتطلبات المتبقية في مكان واحد. ستسجل السلطة الضريبية والسجل التجاري اللوائح الداخلية لشركتك. ستحصل على رقم تعريف الشركة من رقم التعريف الوطني للشركات والجمعيات (NINEA)، وستقوم سلطة العمل بتسجيل العمال وبدء العمليات. هذا هو أيضًا المكان الذي ستسجل فيه للحصول على الضمان الاجتماعي وصندوق التقاعد.
يمكن إتمام عملية السنغال لبدء الأعمال فنيًا في غضون ستة أيام. ومع ذلك، من الناحية الواقعية، قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للتخطيط لنمو شركتك والتأكد من أن لديك كل ما تحتاج إليه للمتابعة.
إذا كنت ترغب في تعيين موظفين في السنغال دون تأسيس شركة هناك، ففكر في العمل مع نموذج صاحب العمل المسجل في البرمجيات كخدمة التابع Globalization Partners. يتيح لك برنامجنا Global Growth Platform™ توظيف العمال الذين تقوم بتوظيفهم والتعامل معهم قانونًا مع كشوف الرواتب ومسؤوليات الموارد البشرية الأخرى بنقرات قليلة فقط. أنت حر في التركيز على كفاءاتك الأساسية، ولست مضطرًا لاستثمار الوقت أو النفقات التي ينطوي عليها إنشاء شركة تابعة.
توظيف موظفين عن بُعد في السنغال
يمكن أن يكون توظيف الموظفين عن بُعد في السنغال خطوة رائعة إلى الأمام لبناء فريقك العالمي. إذا كنت توظف عمالاً لشغل وظائف عن بُعد، فيجب أن تأخذ هذه النصائح في الاعتبار عند التوظيف في السنغال:
- ضمان حصول الموظفين على اتصال عالي الجودة بالإنترنت: تتمتع السنغال بمعدل انتشار متواضع للإنترنت بنسبة 56.7 بالمائة. استفادت السنغال من التوسع السريع في البنية التحتية للإنترنت عريض النطاق على مدار العقد الماضي، ولكن العديد من السنغاليين لا يزالون لا يستطيعون الوصول إلى الإنترنت. بالنسبة للعمل عن بُعد، يُعد اتصال الإنترنت عالي الجودة أمرًا بالغ الأهمية. لذلك، تأكد من أن المرشحين للوظائف لديهم إعداد كافٍ للعمل عن بُعد حيث يمكنهم استخدام البرامج السحابية والتواصل مع بقية الفريق.
- تنفيذ تقييمات المهارات: نظرًا لأن المؤهلات التعليمية قد لا تكون مماثلة لما اعتدت عليه في بلدك، فقد يكون من المفيد معرفة المزيد عن مهارات المتقدمين. ومن الطرق الرائعة للقيام بذلك تقييمات المهارات. يمكنك العثور على الخدمات عبر الإنترنت التي ستسمح لك بدمج هذه التقييمات في عملية تقديم الطلب. يمكن أن تقيّم هذه الاختبارات مهارات محددة، مثل سرعة الكتابة، أو يمكن أن تكتسب نظرة ثاقبة حول شخصية المتقدم للوظيفة أو فلسفته المهنية.
- حافظ على خطوط التواصل مفتوحة: دائمًا ما يقدر الباحثون عن الوظائف الشفافية في عملية التوظيف، ولكن التواصل مهم بشكل خاص للتوظيف عن بُعد. شارك أكبر قدر ممكن من المعلومات مع مقدمي الطلبات حول شركتك وكيف سيبدو العمل عن بُعد يومًا بعد يوم. قم بدعوة أسئلتهم وقدم الشروحات حتى يكون الجميع على نفس الصفحة.
- تحديد مواعيد المقابلات مع وضع المناطق الزمنية في الاعتبار: السنغال في توقيت جرينتش طوال العام. وهذا يعني أن الشركات في الدول المجاورة والمملكة المتحدة تشترك في نفس المنطقة الزمنية، على الأقل في جزء من العام. ومع ذلك، فإن الشركات التي يقع مقرها في أجزاء أخرى من أوروبا أو أفريقيا أو في أجزاء أخرى من العالم ستحتاج إلى حساب فارق زمني عند جدولة المقابلات والاجتماعات الأخرى.
- اجعل الموظفين في السنغال يشعرون بالتواصل: أثناء بدء التعامل معهم، خذ الوقت الكافي لتعريف الموظفين الجدد عن بُعد لزملائهم في العمل والشركة ككل. يمكن أن تكون برامج مؤتمرات الفيديو طريقة رائعة للقيام بذلك. ابحث عن فرص لمساعدة جميع العاملين عن بُعد لديك على الشعور بالارتباط ببقية فريقك.
اعرف المزيد عن منصة Globalization Partners
إن فهم كيفية التوظيف في السنغال هو مجرد جزء واحد من لغز النمو العالمي. يمكن أن تصبح الخدمات اللوجستية لإنشاء كيان تجاري والتنقل بين قوانين التوظيف والضرائب غير المألوفة عبئًا يصرف الانتباه عن الكفاءات الأساسية لشركتك وأهدافها طويلة الأجل. إذا كنت ترغب في تبسيط عملية التوظيف الدولي، ففكر في استخدام Globalization Partners Global Growth Platform™. تعرّف على المزيد حول تقنيتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي وكيف يمكن أن تساعدك في التوظيف في السنغال. اطلب عرضًا اليوم للبدء.
