دليل التوظيف في الولايات المتحدة

تُعد الولايات المتحدة أكبر اقتصاد في العالم من حيث الناتج المحلي الإجمالي الاسمي (حوالي 30.5T دولار أمريكي) في عام 2025. تمثل الولايات المتحدة أيضًا أكبر سوق استهلاكي في العالم. ولا تزال الولايات المتحدة رائدة عالميًا في مجال التكنولوجيا والتمويل والابتكار (سيليكون فالي وول ستريت)، حيث توفر الوصول إلى رأس المال المغامر وقاعدة العملاء ذات الدخل المرتفع. 

قبل التوسع في الولايات المتحدة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الولايات المتحدة.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الولايات المتحدة

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في الولايات المتحدة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الولايات المتحدة والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك الولايات المتحدة - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الولايات المتحدة.

1. التوظيف حسب الرغبة وإنهاء الخدمة في الولايات المتحدة

لدى معظم الولايات الأمريكية وظائف حسب الرغبة. يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين في أي وقت، لأي سبب قانوني (أو بدون سبب)، ويمكن للموظفين ترك وظائفهم في أي وقت، لأي سبب، دون عقوبة قانونية. لا يشترط قانونًا تقديم الإخطارات وأجر إنهاء الخدمة في معظم الحالات، على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يقدمونها كمجاملة أو لأدوار رفيعة المستوى.

عقود العمل ليست قياسية لمعظم الموظفين الأمريكيين، باستثناء المسؤولين التنفيذيين أو المناصب المتخصصة. يتم تعيين معظم العمال دون عقد رسمي. مونتانا هي الولاية الوحيدة التي لا تتبع مبدأ الإرادة بعد فترة الاختبار. لا تزال هناك استثناءات للتوظيف حسب الرغبة، مثل حالات إنهاء الخدمة التي تنتهك قوانين مكافحة التمييز، أو السياسة العامة، أو عقد العمل الحالي.

2. الرواتب والضرائب في الولايات المتحدة

يجب على أصحاب العمل إضافة موظفين إلى كشف الرواتب، وحجب ضرائب الدخل الفيدرالية (وعادةً ضرائب الولاية)، وتحويلها إلى السلطات الضريبية. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين بنسبة 6.2% من الأجور في الضمان الاجتماعي. 

يخضع الموظفون لاقتطاع ضريبة الدخل الفيدرالية. وهو تدريجي ويتراوح ما بين 10–37%. تختلف معدلات ضريبة الدخل وأقواسها حسب الولاية. لا تفرض بعض الولايات ضريبة دخل، بينما تفرض ولايات أخرى معدلات ثابتة أو تدريجية. يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة 1.45% في برنامج Medicare، مع ضريبة إضافية بنسبة 0.9% على برنامج Medicare للموظفين فقط لأصحاب الدخل المرتفع.

3. ساعات العمل القياسية في الولايات المتحدة

يبلغ أسبوع العمل في الولايات المتحدة40 ساعة، موزعة على ثماني ساعات في اليوم، خمسة أيام في الأسبوع. الجداول البديلة في مجال الرعاية الصحية والصناعات الأخرى شائعة. تقدم بعض الشركات أسابيع عمل أقصر أو أدوار بدوام جزئي. بالنسبة للعمل الإضافي، يميز القانون الأمريكي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA):

• لا يحصل الموظفون المعفيون (عادةً ما يتقاضون رواتب، أو يشغلون أدوارًا تنفيذية أو إدارية أو مهنية أو إبداعية معينة) على أجر العمل الإضافي.

• يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر إضافي بمعدل 1.5 ضعف أجرهم المعتاد بالساعة. الموظف الذي يكسب دولارًا 10 أمريكيًا في الساعة سيكسب دولارًا 15 أمريكيًا في الساعة في العمل الإضافي.

4. مزايا الموظفين في الولايات المتحدة

لا يتعين على أصحاب العمل من القطاع الخاص تقديم إجازة مدفوعة الأجر، أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر، أو إجازة أبوة مدفوعة الأجر. 

يتطلب قانون الرعاية الميسرة (ACA) من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا بدوام كامل أو أكثر تقديم الحد الأدنى من التغطية الصحية الأساسية بأسعار معقولة. يمكن لأصحاب العمل الأصغر حجمًا الوصول إلى برنامج الخيارات الصحية للشركات الصغيرة (SHOP) ويمكن أن يكونوا مؤهلين للحصول على الائتمانات الضريبية. يمثل التأمين الصحي الذي يرعاه صاحب العمل جزءًا كبيرًا من التعويض. تظل التكاليف النثرية للموظفين الأمريكيين من بين أعلى التكاليف في العالم. 

يقدم قانون الإجازات الأسرية والطبية (FMLA) إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفيًا لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لأسباب عائلية وطبية معينة، ولكن فقط للموظفين في الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا أو أكثر والذين يستوفون متطلبات الأهلية.

الولايات المتحدة لديها 10 عطلات فيدرالية. لا يُطلب من أصحاب العمل الخاصين بموجب القانون توفير هذه الأيام إجازة أو دفع مقابل إضافي للعمل في العطلات.

5. لوائح الولاية واللوائح الفيدرالية في الولايات المتحدة

تُعد لوائح التوظيف في الولايات المتحدة مزيجًا من قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية. على سبيل المثال، يفرض القانون الفيدرالي حدًا أدنى للأجور، يبلغ حاليًا 7.25 دولارات أمريكية في الساعة. ومع ذلك، يمكن للولايات الفردية فرض قوانين أعلى للحد الأدنى للأجور إذا اختارت ذلك.

في مونتانا، الحد الأدنى للأجور هو 8.75 دولارات أمريكية في الساعة. في نيويورك، تبلغ القيمة 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة. في وايومنغ، تبلغ القيمة5.15 دولارًا أمريكيًا في الساعة. 

يتطلب القانون الفيدرالي من الموظفين إثبات أهليتهم للعمل في الولايات المتحدة. وبغض النظر عن الولاية التي يخططون للعمل فيها، يجب أن يكون الموظفون العالميون على استعداد لإظهار تأشيرات عمل صالحة.

توقعات الموظفين لعام 2026 في الولايات المتحدة

تزداد مستويات الضغط لدى الموظفين في الولايات المتحدة. ووجدت أبحاثنا أن 70% من العاملين في الولايات المتحدة قلقون بشأن فقدان الوظائف بسبب عوامل الاقتصاد الكلي، و64% قلقون من أن مهاراتهم لن تقطعها في مكان عمل يعمل بالذكاء الاصطناعي. 

يبحث حوالي 55% من الموظفين بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة القادمة. بالنسبة للشركات التي توظف في الولايات المتحدة، يُعد الأمن الوظيفي والتطوير المهني من العوامل المهمة للاحتفاظ والتوظيف. أكد على استقرار شركتك وقم ببناء برامج قوية لرفع مستوى مهارات الذكاء الاصطناعي لمعالجة مخاوف تقادم المهارات.

أهم مراكز التوظيف في الولايات المتحدة

تشتهر بعض المدن في الولايات المتحدة بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في الولايات المتحدة هي:

• مدينة نيويورك هي أكبر مدينة أمريكية ومركز عالمي للتمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية والإعلام والخدمات المهنية.

• تعد لوس أنجلوس مركزًا للترفيه والتكنولوجيا والرعاية الصحية والتجارة العالمية.

• تشتهر شيكاغو بقطاعات التمويل والتصنيع والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية.

• هيوستن هي رائدة في مجال الطاقة والرعاية الصحية والفضاء والتصنيع.

• دالاس-فورت وورث هي منطقة سريعة النمو في مجالات التكنولوجيا والتمويل والخدمات اللوجستية.

• منطقة خليج سان فرانسيسكو هي مركز صناعة التكنولوجيا، بما في ذلك سان فرانسيسكو وسان خوسيه وأوكلاند.

• تُعد أتلانتا مركزًا كبيرًا للخدمات اللوجستية، ووسائل الإعلام، والتكنولوجيا، والمقرات الرئيسية للشركات.

• تشتهر بوسطن بالرعاية الصحية والتعليم والتكنولوجيا الحيوية والتمويل.

• تُعد سياتل موطنًا لأصحاب العمل الرئيسيين مثل أمازون ومايكروسوفت وبوينغ.

• تشمل منطقة مترو واشنطن العاصمة واشنطن، وشمال فرجينيا، وماريلاند، ولها قطاعات حكومية، وتقنية، واستشارات قوية.

• تُعد ميامي بوابة  للأعمال والسياحة والتمويل العالمي.

• أوستن مركز سريع النمو للتكنولوجيا والابتكار.

الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة ما يلي:

• التمويل والتأمين والعقارات: تُعد هذه الصناعة أكبر مساهم في الناتج المحلي الإجمالي في الولايات المتحدة. ويشمل ذلك الخدمات المصرفية التجارية (1.42T دولار أمريكي)، والتأمين الصحي (1.54T دولار أمريكي)، والتأمين على الممتلكات/الحوادث، وسوق العقارات التجارية (1.48T دولار أمريكي). 

• الخدمات المهنية والعلمية والفنية: تشمل هذه الصناعة الخدمات القانونية والمحاسبية والاستشارية والهندسية والمعمارية. 

• الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية: يُعد قطاع الرعاية الصحية في الولايات المتحدة واحدًا من أكبر الصناعات الفردية من حيث الإيرادات على مستوى العالم. تولد المستشفيات والتأمين الطبي تريليونات الدولارات. 

• تكنولوجيا المعلومات: في حين أن جزءًا فقط من قطاع الخدمات ككل، فإن قطاع المعلومات (الذي يتضمن البرامج ومعالجة البيانات وخدمات تكنولوجيا المعلومات) مهم لكل صناعة أخرى. 

• الطاقة والتعدين: تُعد الولايات المتحدة أكبر منتج للنفط والغاز الطبيعي في العالم.

تكلفة توظيف موظف في الولايات المتحدة

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في الولايات المتحدة، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلانات الوظيفية

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في الولايات المتحدة، والذي يشمل التكاليف المُحفزة على أعلى الرواتب، حوالي 7.65–10%. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الولايات المتحدة؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الولايات المتحدة:

• اختر هيكلاً قانونيًا.

• مستندات تكوين الملف.

• احصل على رقم تعريف صاحب العمل (EIN).

• التسجيل لدى سلطات الضرائب الحكومية.

• التسجيل في الضرائب المحلية (تتطلب بعض المدن/المقاطعات تسجيلات إضافية).

• قم بإعداد نظام لحساب ضرائب الدخل الفيدرالية وضرائب الولاية والضمان الاجتماعي وبرنامج Medicare وحجبها وتحويلها.

• التسجيل في تأمين البطالة.

• التسجيل في تأمين تعويضات العمال.

• صياغة خطابات العروض واتفاقيات التوظيف المتوافقة.

• تطوير كتيبات الموظفين وسياساتهم.

• أكمل النموذج I-9 لكل موظف جديد واحتفظ بالوثائق.

• إبلاغ الولاية عن الموظفين الجدد. تحتاج معظم الولايات إلى الإبلاغ في غضون 20 يومًا من التوظيف.

يمكن أن يستغرق إنشاء شركة تابعة أمريكية أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في الولايات المتحدة بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في الولايات المتحدة.

خطوات التوظيف في الولايات المتحدة.

تشبه عملية التوظيف في الولايات المتحدة العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة

إنشاء وصف وظيفي مفصل وتحديد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. اكتب وصفًا وظيفيًا واضحًا يحدد الواجبات والمؤهلات والمهارات المطلوبة. تحديد التعويضات والمزايا. من أفضل الممارسات تضمين بيان تكافؤ الفرص لصاحب العمل (EOE) للإشارة إلى التزامك بالتوظيف العادل.

قد تتطلب قوانين الولاية والقوانين المحلية الإفصاح عن نطاق الرواتب في إعلانات الوظائف (على سبيل المثال، كاليفورنيا، كولورادو، نيويورك، نيو جيرسي اعتبارًا من يونيو 2025). Indeed وLinkedIn هما موقعان شهيران للوظائف في الولايات المتحدة.

2. تقييم الطلبات في الولايات المتحدة

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للدور. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 15 موظفًا تقديم تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات من ذوي الإعاقة (على سبيل المثال، تنسيقات الطلبات سهلة الوصول، والمترجمين الفوريين للمقابلات، وما إلى ذلك). 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في الولايات المتحدة

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكن Gia مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

4. تقديم عروض عمل في الولايات المتحدة

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. اطلب من الموظف إكمال النموذج I-9 (التحقق من أهلية العمل) والنموذج W-4 (الاقتطاع الضريبي). تقديم أي نماذج وإشعارات مطلوبة من الولاية. إبلاغ سجل الموظفين الجدد في الولاية بالتعيين الجديد (الحاجة إليه في جميع الولايات، عادةً في غضون 20 يومًا).

5. تأهيل موظفين جدد في الولايات المتحدة

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. إعداد كشوف الرواتب والمزايا. قدم التوجيه ودليل الموظف وملصقات قانون العمل المطلوبة.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف مقاولين في الولايات المتحدة

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الولايات المتحدة طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الولايات المتحدة سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في الولايات المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الولايات المتحدة.

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الولايات المتحدة، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في الولايات المتحدة

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• الأجور المرتجعة، والعمل الإضافي، والمزايا المستحقة للعامل الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ.

• دفع ضرائب الرواتب غير المدفوعة (الضمان الاجتماعي، وبرنامج Medicare، والتأمين ضد البطالة)، بالإضافة إلى الفوائد والعقوبات.

• مواجهة عقوبات إضافية على مستوى الولاية.

3. كيفية دفع المستحقات للمقاولين في الولايات المتحدة.

G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

توظيف الموظفين والمقاولين في الولايات المتحدة مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى الولايات المتحدة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.