راتب 13 : دليل صاحب العمل للمزايا المالية​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية:​​ 

• ما هو 13راتب الشهر: 13راتب الشهر هو راتب شهري إضافي يدفع بالإضافة إلى 12 رواتب الموظف الشهرية العادية. إنها ميزة قانونية في بعض الدول، وميزة تقديرية في دول أخرى.​​ 
• تختلف دفعة13الشهر حسب الدولة: تختلف الحسابات والتوقيت والآثار الضريبية لأجر الشهر 13على مستوى العالم.​​ 
• قواعد الضرائب: 13يُعفى راتب الشهر من الضرائب في بعض الولايات القضائية. يعتمد ذلك على ما إذا كان الدفع يتجاوز الحدود القياسية أو كيف يتم دمجه في الراتب السنوي.​​ 
• إدارة المزايا العالمية سهلة مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: قدم خطط ممتثل للمزايا لقائى عاملة عالمية، بما في ذلك 13راتب الشهر الثالث واستحقاقات أخرى.​​ 

يُعد راتب الشهر 13شرطًا قانونيًا في العديد من البلدان حول العالم، وخاصة في أمريكا اللاتينية وآسيا. في بلدان أخرى، يكون ذلك أمراً معتاداً - أو لا يتم تقديمه على الإطلاق. على سبيل المثال، دفع راتب 13للشهر الثالث مطلوب في البرازيل، لكنه ليس ممارسة معتادة في الولايات المتحدة.​​ 

بالنسبة للشركات التي تبني فرقا عالمية، فإن فهم كيفية وأين ينطبق 13الراتب الشهري ضروري لتجنب مشاكل الامتثال والغرامات.​​  

ما هو أجر 13في الشهر؟​​ 

13راتب الشهر الثالث عشر — المعروف أيضا بمكافأة الشهر 13أو 13الشهري — هو تعويض مالي إضافي بالإضافة إلى 12 رواتب الموظف الشهرية العادية.​​  

يهدف راتب الشهر 13إلى منح الموظفين موارد مالية إضافية حول العطلات، رغم أن التوقيت الدقيق وطرق الحساب تختلف من دولة لأخرى.​​ 

في معظم الحالات، 13راتب الشهر المحدد يعادل راتب شهر كامل أو 1/12 من إجمالي الراتب الأساسي للموظف.​​  

ما هو تاريخ راتب الشهر 13؟​​ 

تم وضع قانون دفع رواتب الشهر 13في الأصل في عام 1975 من قبل الرئيس الفلبيني فرديناند ماركوس. المعروف باسم المرسوم الرئاسي رقم 851، تم تنفيذ القانون لمعالجة انخفاض معدلات الحد الأدنى للأجور، حيث لم يكن الكونغرس قد حدث قوانين العمل المحلية منذ عام 1970.​​  

منح المرسوم الموظفين ذوي الأجر المنخفض حق تعويض إضافي، مما ساعدهم على الاحتفال بالعطلات وإدارة نفقاتهم. وقد اعتمدت دول أخرى لوائح مماثلة، وغالبا ما أطلقت عليه الراتب الثالث عشر.​​ 

في بعض الحالات، تدفع الشركات أيضًا رواتب الشهر 14. قد يكون العمال مؤهلين للحصول على هذه المكافآت بموجب القانون أو الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل أو القواعد المحددة التي تحكم فترات الإجازات والعطلات.​​ 

هل دفع 13في الشهر إلزامي؟​​ 

يُعدّ دفع راتب الشهر 13إلزاميًا في بعض البلدان، وخاصة في أمريكا اللاتينية وآسيا. قد تفرض دول مثل البرتغال وغواتيمالا حتى دفعة إضافية 14شهريا بالإضافة إلى دفعة شهرية 13الشهرية.​​  

في دول أخرى مثل الصين وفرنسا ، يعتبر دفع راتب الشهر 13أمراً معتاداً، مما يعني أنه على الرغم من أنه ليس مطلوباً قانونياً، إلا أنه متوقع من قبل الموظفين. يقيس الموظفون العروض وفقا لتوقعات المحليين، لذا فإن عدم تحقيق معيار مثل 13راتب الشهر الأول قد يضر بسرعة بسمعة صاحب العمل.​​ 

ومع ذلك، هناك دول لا يكون فيها دفع راتب الشهر 13إلزاميًا ولا عرفيًا. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال، يقدم أصحاب العمل عادةً حوافز بديلة في نهاية العام، مثل المكافآت القائمة على الأداء أو الإنتاجية.​​ 

أي شركة توظف موظفين دوليا يجب أن تلتزم بمعايير التوظيف وقوانين التعويضات وحقوق العمل في الدولة المضيفة.​​  

G-P Gia™، يمكن لوكيل موارد بشرية عالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) مساعدتك في فهم أفضل لأي الدول نظام رواتب 13شهري، سواء كان معتادا أو إلزاميا، إلى جانب المتطلبات والشروط وتواريخ الدفع الخاصة لكل منها.​​ 

13راتب الشهر العاشر مقابل مكافآت الأداء​​ 

13أجر الشهر هو دفعة سنوية إضافية، غالبا ما تعادل الراتب الأساسي لشهر واحد ويحسب حسب الراتب ومدة الخدمة. مكافأة الأداء هي تعويض متغير مرتبط بنتائج الفرد أو الفريق.​​ 

يُعد دفع راتب الشهر 13مطلوبًا قانونًا في بعض البلدان ويتم دفعه عادةً في نهاية العام أو قبل عطلة رئيسية، في حين أن مكافآت الأداء تخضع عادةً لخطة حوافز ويمكن تخفيضها إلى الصفر إذا لم يتم تحقيق الأهداف. ومع ذلك، قد يصبح أي من الدفعين قابلا للتنفيذ قانونيا إذا وعد به التشريع، أو عقد توظيف، أو اتفاقية جماعية، أو وثيقة شركة أو ممارسة راسخة.​​  

13راتب الشهر مقابل نظام المشاركة في الأرباح​​ 

تقاسم الأرباح هو تعويض متغير مرتبط بأرباح الشركة خلال فترة محددة. يعتمد ذلك على الأداء المالي للشركة وقواعد الخطة المعمول بها، مما يعني أن الدفع قد يكون أقل أو غير متاح عندما تكون الأرباح غير كافية.​​  

ما هي الدول التي تتطلب دفع 13في الشهر؟​​ 

العديد من الدول تطبق راتبا إلزاميا 13الشهر الخمسين، بينما يكون ذلك معتادا فقط في دول أخرى. توجد عدة 13دول في أمريكا اللاتينية تعتمد نظام دفع الراتب الشهري. ومع ذلك، فإن بعض الدول في أوروبا تفرض أيضاً 13دفع راتب الشهر الثاني لبعض الصناعات.​​ 

الدول التي تتقاضى رواتبها في الشهر 13​​ 

من يحق له الحصول على راتب 13في الشهر؟​​ 

تختلف الأهلية لأجر الشهر 13حسب الدولة وقد تعتمد على التشريعات، الاتفاقيات الجماعية، عقود العمل، سياسة الشركة، أو الممارسات المعتمدة.​​  

بحسب الدولة، قد لا يحق لبعض أنواع الموظفين الحصول على راتب الشهر 13، بما في ذلك:​​ 

• المدراء أو أولئك الذين لديهم سلطة اتخاذ قرارات الموظفين أو التوصية بها.​​ 
• مقدمو الخدمات الشخصية مثل الممرضات أو السائقين الخاصين.​​ 
• الموظفون المفوضون والمستقلون والمتعاقدون.​​ 
• موظفو الخدمة المدنية.​​ 

جذب واحتفظ بأشخاص موهوب مع مزايا تتوافق مع المعايير واللوائح المحلية G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يمكننا مساعدتك في تبسيط 13راتب الشهر من خلال ضمان الامتثال للأنظمة المحلية وتحديد الموظفين الذين يستحقون هذه الميزة.​​ 

كيفية حساب راتب الشهر 13: الصيغ، والنسب، والحالات الاستثنائية​​ 

عندما يتعلق الأمر بكيفية حساب أجر الشهر 13، فإن البلدان لديها طرق مختلفة. عادةً، يجب أن تساوي رواتب الشهر 13راتب شهر كامل أو 1/12 من إجمالي الراتب الأساسي للموظف.​​ 

• الحساب السنوي القياسي: يحسب 13راتب الشهر العام عادة باستخدام الأرباح المؤهلة للموظف للسنة أو فترة الخدمة ذات الصلة، مع تطبيق الصيغة والقاسم المطلوب بموجب القانون المحلي أو شروط العمل المعمول بها: إجمالي راتب مؤهل أساسي مكتسب خلال السنة المعنية ÷ 12.​​ 
• آليات التوزيع النسبي للتعيينات في منتصف العام: بالنسبة للموظفين الذين ينضمون أو يغادرون خلال العام، يتم عادةً توزيع الدفعة بشكل نسبي بناءً على الأرباح المؤهلة أو الخدمة المؤهلة خلال تلك الفترة؛ ولا يكون القسمة على عدد الأشهر التي تم العمل فيها مناسبًا إلا عندما تتطلب القواعد الحاكمة هذه الطريقة.​​  
• التعامل مع تعديلات أجر وأنواع الإجازات: يجب أن تعكس تعديلات الأجور وفقا للمؤهلات المكتسبة عند كل معدل مناسب خلال فترة الحساب. تعتمد معاملة إجازة مدفوعة الأجر، والإجازات غير المدفوعة، والبدلات، والعمل الإضافي، والعمولات، والأقساط على القانون المحلي وشروط العمل المعمول بها.​​ 

متى يجب إصدار راتب الشهر 13؟​​ 

تختلف مواعيد الاستحقاق لمدفوعات الشهر 13لآخر من دولة لأخرى. في معظم الأماكن، يطلب من الشركات دفع 13الموظفين لراتب الشهر الثالث في ديسمبر، لكن بعض الدول تدفع ذلك في الذكرى السنوية الأولى للموظف وفي نفس الوقت كل عام بعد ذلك. وتشمل الاستثناءات الأخرى الصين ، حيث من المتوقع الحصول على راتب الشهر 13المعتاد قبل رأس السنة الصينية، وفي المملكة العربية السعودية ، يتم منح هذه الميزة عادة خلال عيد الفطر في شهر يوليو.​​  

أما معظم دول أوروبا وأفريقيا، فستمنح موظفيها 13أجرا شهريا في مايو أو يونيو كمصدر إضافي للتعويض خلال عطلات الصيف والإجازة.​​ 

بعض الدول تقسم المكافأة إلى نصفين أو تضيف راتب 14شهريا، مما يؤدي إلى موعد نهائي للدفع. لدى البعض الآخر معايير مختلفة لموعد 13صرف راتب الشهر الأول.​​  

من المهم التحقق من أحدث التحديثات لكل دولة تعمل فيها شركتك.​​ 

على الرغم من أنه غالبًا ما يتم توزيعه في نهاية العام، إلا أن راتب الشهر 13لا يعتبر مكافأة عيد الميلاد. في العديد من البلدان، يتم تقديم كلا العلاوتين بشكل منفصل، مع اعتبار مكافأة العطلة ميزة إضافية.​​ 

هل يتم فرض ضريبة على أجر 13في الشهر؟​​ 

عادةً ما يكون راتب الشهر 13معفى من الضرائب. ومع ذلك، يمكن أن تخضع للضريبة مثل الرواتب القياسية الأخرى - خاصة في البلدان التي يتم فيها تقسيم الراتب السنوي ليشمل دفعة الشهر 13 .​​  

من المهم أيضا أن تأخذ في الاعتبار أن أي دفعات تتجاوز 1/12 من راتب أساسي الموظف خاضعة للضريبة. على سبيل المثال، معدل الاستبعاد في الفلبين هو 90بيزو فلبي000 — وهو الحد الأقصى المسموح به دون فرض الضرائب. يشمل هذا الحد الأقصى أيضا مكون مكافأة بالإضافة إلى راتب 13شهري. هذا يعني أنه إذا حصل أي موظف على مكافأة بقيمة 90بيزو فلو،000 قبل راتب الشهر 13، وهو الحد الأقصى للبيزو 90000 سيستخدم ضد تلك المكافأة ولن تكون هناك خصومات إضافية مقابل راتب الشهر 13.​​ 

في بعض البلدان، يتم فرض ضريبة على راتب الشهر 13، ولكن عادة بمعدل أقل من الدخل العادي. في النهاية، لكل دولة مجموعة تنظيماتها الخاصة المتعلقة بفرض الضرائب.​​  

وظف في أي مكان وتوسع في كل مكان مع G-P​​ 

تعد G-P أول منصة™ توظيف عالمية في العالم (منصة التوظيف العالمي) تحول موارد بشرية ومتثال عالمية إلى محرك نمو للتكنولوجيا. منصتنا تجعل العمل على مستوى العالم سهلاً، وتوفر مزايا مثل راتب الشهر 13الرابع، والتي تتوافق مع القواعد والمعايير الخاصة بالبلدان التي تقوم بالتوظيف فيها.​​  

""G-P كان شريكا قويا في دعم عملياتنا لكشف رواتب الموظفين العالميين، بما في ذلك المدفوعات المتغيرة مثل العمولات والمكافآت. تساعد منصتهم في ضمان دقة وسرعة عمليات الدفع عبر البلدان، وقد ساهم دعمهم في تحسين شفافية عملية الدفع لدينا.  - كامي ليو، قسم عمليات الرواتب العالمية، كورسيرا​​ 

مع فريقنا المخصص من موارد بشرية وخبراء قانونيون، يتعامل G-P مع تحديات التوظيف العالمية المعقدة — بما في ذلك البقاء على اطلاع بقوانين العمل المتغيرة باستمرار حول العالم — مما يمكنك من بناء وإدارة فرق عالمية في دول 180+ بثقة.​​ 

الأسئلة الشائعة​​