إن توسيع نطاق أعمالك إلى كندا يمثل فرصة مثيرة للاستفادة من القوى العاملة عالية المهارة والاقتصاد المستقر. ومع ذلك، فإن التوظيف في بلد جديد ينطوي على تحديات، مثل الامتثال لقوانين العمل المحلية والمتطلبات الضريبية ولوائح الرواتب. وهنا يمكن لصاحب العمل المسجل (EOR) تبسيط العملية ومساعدتك على التوظيف في كندا بسلاسة، دون إنشاء كيان قانوني.
بفضل EOR الأفضل في فئتها، إلى جانب G-P Gia™، مستشار الامتثال العالمي للموارد البشرية القائم على الذكاء الاصطناعي، يمكن للشركات الاستفادة من الخبرة العميقة في قانون التوظيف ورؤى المواهب ومسارات العمل لبناء فرق عالمية وإدارتها في أي مكان.
في هذه المدونة، سنطلعك على كل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في كندا مع أحد موظفي EOR.
لماذا تتوسع الشركات إلى كندا؟
توفر كندا سوقًا متنوعة وقوى عاملة عالية التعليم تتمتع بقدرات وخبرات قوية ثنائية اللغة في قطاعات مثل التكنولوجيا والتمويل والرعاية الصحيةوالتصنيع. تجعل مجموعة المواهب هذه من كندا خيارًا جذابًا للشركات التي تبحث عن متخصصين.
وبعيدًا عن المواهب، توفر كندا سياسات ملائمة للأعمال، وقربها من الولايات المتحدة، والوصول إلى الأسواق العالمية الأخرى من خلال الاتفاقيات التجارية، وبيئة اقتصادية مستقرة.
ومع ذلك، فإن التوسع في أي دولة جديدة، بما في ذلك كندا، يجلب التعقيد. قد تواجه الشركات صعوبات مع لوائح التوظيف المحلية في المقاطعات، وإدارة الرواتب، والامتثال الضريبي، وقوانين العمل الفريدة في كندا. يمكن أن تكون الشراكة مع EOR حلاً قيمًا لمواجهة هذه التحديات مع ضمان الامتثال.
التنقل بين قوانين التوظيف في كندا
قبل أن تبدأ التوظيف في كندا، من الضروري فهم قوانين التوظيف في البلاد، والتي قد تختلف بين المقاطعات. يتم تنظيم مشهد العمل الكندي من خلال مزيج من القوانين الفيدرالية وقوانين المقاطعات، والتي تغطي مجالات مثل الأجور ومزايا الموظفين وظروف العمل. تشمل بعض اللوائح الرئيسية التي يجب مراعاتها ما يلي:
- الحد الأدنى للأجور: تحدد كل مقاطعة الحد الأدنى للأجور الخاصة بها، ويجب على أصحاب العمل الامتثال للأسعار المحلية.
- ساعات العمل: تختلف اللوائح المتعلقة بساعات العمل القياسية والعمل الإضافي عبر المقاطعات، حيث يتطلب بعضها أجرًا إضافيًا بعد 40 ساعة في الأسبوع، بينما يتطلب البعض الآخر دفع أجرًا إضافيًا بعد 44 ساعة.
- قواعد إنهاء الخدمة: ينص القانون الكندي على مبادئ توجيهية واضحة لفترات الإخطار وأجر إنهاء الخدمة، والتي تختلف حسب مدة خدمة الموظف.
- مساهمات الضرائب والضمان الاجتماعي: يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تحويل ضرائب الرواتب، بما في ذلك ضرائب الدخل الفيدرالية والإقليمية، بالإضافة إلى المساهمات في برامج الضمان الاجتماعي مثل خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) والتأمين الوظيفي (EI).
يُعد فهم هذه اللوائح والامتثال لها أمرًا بالغ الأهمية لتجنب العقوبات وضمان سلاسة العمليات. وهنا يأتي دور خبرة EOR، مما يساعدك على إدارة تعقيدات قانون العمل الكندي.
الدور المهم لصاحب العمل المسجل (EOR)
صاحب العمل المسجل (EOR) هو مؤسسة خارجية تتولى مسؤوليات التوظيف نيابة عن الشركة. عند التوسع إلى كندا، تتيح لك الشراكة مع EOR تعيين موظفين محليين دون إنشاء كيان قانوني. وبصفتك صاحب العمل القانوني، يدير مسؤولو الأخلاقيات والامتثال كل شيء بدءًا من الرواتب والضرائب إلى الامتثال لقوانين العمل المحلية، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على إدارة الفريق اليومية.
وهذا الترتيب مفيد بشكل خاص للشركات التي تتطلع إلى دخول السوق الكندية بسرعة، دون العبء الإداري والتكلفة التي ينطوي عليها الاندماج محليًا. سواءً كانت شركتك تتطلع إلى توظيف عدد قليل من الموظفين أو بناء فريق أكبر، يوفر EORs حلاً مرنًا يسمح للقادة بالتوسع دون المخاطرة.
EOR مقابل إعداد الكيان
بمجرد أن تقرر التوسع إلى كندا، فإن الخطوة التالية هي تحديد أفضل طريقة لتنفيذ هذه الخطط. تمتلك الشركات عمومًا خيارين:
- تشارك مع أحد موظفي EOR.
- إنشاء كيان داخل الدولة.
فيما يلي مقارنة سريعة لمساعدتك على اختيار النهج الصحيح:

المعايير | مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) | تأسيس الكيان |
---|---|---|
وقت الإعداد | عادةً في غضون أيام من خلال الاستفادة من البنية التحتية للكيان العالمي لـ EOR | عملية طويلة، تستغرق غالبًا شهورًا |
الامتثال | يضمن مسؤولو الأخلاقيات والامتثال لقوانين العمل | تتحمل الشركات المسؤولية الكاملة عن الامتثال |
التكلفة | حلول أكثر فعالية من حيث التكلفة وقابلة للتخصيص | ارتفاع تكاليف الإعداد الأولية والنفقات المستمرة |
إدارة الرواتب والضرائب | يتعامل مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ مع الرواتب والضرائب والخصومات | يجب على الفرق الداخلية إدارة جميع التزامات الإبلاغ عن الرواتب والضرائب |
عقود التوظيف | توفر EORs عقود عمل واتفاقيات مقاولين متوافقة محليًا | يجب على الشركات إنشاء العقود وإدارتها بما يتماشى مع القانون الكندي |
قابلية التوسع | قابل للتطوير بسهولة للتوظيف السريع واختبار السوق | تحدي التوسع بسرعة بسبب عقبات الإعداد والعقبات التنظيمية |
مرونة الخروج | خروج أسهل حيث يُبسّط مُخطّطو إجراءات الطوارئ متطلبات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة | إنهاء أكثر تعقيدًا، بما في ذلك تكاليف حل الكيان المحتملة |

كيف يضمن EOR الامتثال في كندا
تتمثل إحدى أكبر مزايا العمل مع EOR في الحفاظ على الامتثال للوائح كندا الفيدرالية والإقليمية. يتحمل EOR العبء الإداري لإدارة الرواتب والضرائب ومزايا الموظفين، بحيث تفي شركتك بجميع الالتزامات القانونية.

كيف يبسط EOR الامتثال في كندا
- الإشراف على قانون العمل
- إدارة الرواتب والضرائب
- عقود التوظيف
- تصنيف العُمَّال
- معايير الصحة والسلامة
- إدارة المزايا
- الإنهاء والفصل

عملية التوظيف في كندا مع EOR
التوظيف في كندا مع EOR هو عملية مباشرة تسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز على استقطاب المواهب دون القلق بشأن الجوانب الفنية للتوظيف. فيما يلي الخطوات النموذجية المتضمنة:
- التوظيف والاختيار: تحدد شركتك أفضل المرشحين وتختارهم. يمكن لـ EOR المساعدة في أدوات التوظيف إذا لزم الأمر.
- صياغة عقود العمل: تصيغ EOR عقود العمل المتوافقة مع القوانين الكندية والمصممة خصيصًا لمتطلبات كل مقاطعة.
- التأهيل: يتعامل EOR مع الجوانب الإدارية للتأهيل، مثل إعداد كشوف الرواتب وإدارة المزايا وضمان الامتثال للوائح المحلية. وهذا يسمح لشركتك بالتركيز على تجربة التأهيل، بما في ذلك التدريب والإرشاد ودمج الفريق.
- إدارة الرواتب والمزايا: يعتني EOR بدفع أجور الموظفين وإجراء الخصومات الضريبية اللازمة وإدارة المزايا مثل التأمين الصحي ومساهمات التقاعد.
- إدارة الامتثال المستمرة: يواصل مسؤول الأخلاقيات والامتثال إدارة جميع جوانب الامتثال ويدرك باستمرار التحديثات التي تطرأ على قوانين التوظيف لضمان التحويلات الضريبية في الوقت المناسب.
مزايا استخدام EOR للتعيين في كندا
هناك العديد من المزايا الرئيسية لاستخدام EOR للتعيين في كندا:
- توفير الوقت والتكلفة: قد يكون إنشاء كيان قانوني في كندا مستهلكًا للوقت ومكلفًا. مع EOR، يمكن للشركات التوظيف بدون النفقات الإضافية.
- الامتثال المبسط: يمكن أن تكون قوانين العمل واللوائح الضريبية في كندا معقدة وتختلف حسب المقاطعة. يضمن EOR الامتثال لجميع القوانين المعمول بها، مما يقلل من مخاطر العقوبات.
- الوصول إلى الخبرة المحلية: يُعد EOR على دراية بفروق قوانين العمل الكندية الدقيقة ويمكنه تقديم إرشادات حول أفضل الممارسات لإدارة القوى العاملة لديك.
ما الذي يجعل G-P الشركة الرائدة بلا منازع في مجال EOR؟
بصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، نقدم منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الرائدة في المجال، حتى تتمكن من تعيين الفرق العالمية وتأهيلها وإدارتها في أكثر من 180 دولة - بغض النظر عن حالة الكيان. من خلال الشراكة معنا، فإنك تحصل على:
- خبرة لا مثيل لها في مجال الامتثال
يدير فريق متخصص من خبراء الموارد البشرية والقانونيين لدينا الامتثال العالمي - بما في ذلك قوانين التوظيف والضرائب والمزايا والعمل المحلية - حتى لا تضطر إلى ذلك. - تتكامل عمليات التكامل الأفضل في فئتها
G-P بسلاسة مع نظام HCM وكشوف الرواتب وPEO ومقدمي الخدمات الاستشارية المفضلين لديك، مما يخلق مصدرًا واحدًا للحقيقة يعمل على دمج بيانات فريقك العالمي في مكان واحد. - تجمع جيابين
خبرتنا العالمية التي تزيد عن 13 عامًا في التوظيف وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة لتقديم إجابات خاصة بالسياق لأصعب أسئلة الموارد البشرية لديك في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية 50.
لا تقدم جيا إرشادات خاصة بالسياق فحسب، بل تنشئ أيضًا وثائق قابلة للتنفيذ مثل العقود والقوالب ومجموعات الأدوات القابلة للتخصيص، مما يوفر لك التعقيد وتكلفة العمل مع العديد من الأدوات والمستشارين.
مع جيا ومجموعة منتجات التوظيف العالمية الرائدة في الصناعة، نساعد الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة الفرق العالمية في أي مكان في العالم، بسرعة وامتثال.
اتصل بنا لمعرفة المزيد أو احجز عرضًا توضيحيًا.