لقد استفاد قطاع التكنولوجيا بقدر كبير من تبنّي بيئات العمل عن بُعد، وما حدث فيها من تطورات. تعمل الفرق المشتتة وإعدادات العمل غير المتزامنة على تغيير طريقة توظيف شركات التكنولوجيا والعثور على المواهب.
وفقًا لاستبيان توقعات توظيف 2022 القوى العاملة في مجموعة ، فإن 40 نسبة أصحاب العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا يتطلعون حاليًا إلى توظيف مواهب جديدة. وفي الوقت الذي يزدهر فيه هذا القطاع، فإنه في خضم نقص واضح في المواهب لسببين رئيسيين، تتزايد إضافة الشركات لأدوار أكثر توجهًا نحو التكنولوجيا إلى فرقها مثل المبرمجين وقادة المنتجات وأخصائيي التسويق الرقمي وغيرهم. وثانيًا، تتمتع المواهب التقنية الآن بإمكانية الوصول إلى الكثير من عروض الوظائف، مما يسمح لها باختيار مكان العمل الذي يتماشى على أفضل وجه مع أهدافها الشخصية والمهنية. أصبحت المنافسة على المواهب التقنية شرسة للغاية لدرجة أن المديرين يبحثون حاليًا عن طرق مبتكرة لتجديد أقسام تكنولوجيا المعلومات لديهم للتميز عن المنافسين.
ما الذي يتوقعه العاملون في مجال التكنولوجيا من أصحاب العمل؟
تتمثل إحدى الخطوات الأولى لتصبح صاحب عمل جذاب في فهم احتياجات وتوقعات القوى العاملة الحالية:
- بيئات العمل المرنة:اكتسبت البيئات الصديقة للبيئة عن بُعد الكثير من الجر لدرجة أن الموظفين يدفعون بقوة للخلف عندما يُطلب منهم العودة إلى المكتب بدوام كامل. إن وجود الثقافة التنظيمية والبنية التحتية المناسبة التي تتبنى المرونة يمثل أولوية قصوى للمواهب التقنية. حتى بعض المؤسسات الكبرى لم تدرك بعد أن المساحات المكتبية التقليدية لم تعد مرغوبة.
- أماكن العمل الخالية من الحرائق:لقد فقدت "ثقافة الصخب"، التي كانت سائدة في عالم الشركات الناشئة والتكنولوجيا، سحرها في عالم ما بعد الجائحة. إن فكرة أنه يجب علينا العمل دون توقف، مما يعرض رفاهيتنا العقلية للخطر باسم النجاح، ببساطة قديم. هذه الأيديولوجية ليست مجرد اتجاه، بل فصل جديد من العمل لا يرغب موظفو التكنولوجيا في التفاوض بشأنه.
- الأجور التنافسية والعادلة، والامتيازات، والتدريب:يُعد الراتب التنافسي، وخطة المزايا الجذابة، وفرص النمو المهني أمرًا بالغ الأهمية للعاملين في مجال التكنولوجيا اليوم. حتى الشركات الكبيرة مثل أمازون تواجه صعوبة في الاحتفاظ بالمواهب في عصر العمل الجديد هذا. لقد تحولت الطاولات، وقام المهندسون والمصممون والمسوقون المُمكّنون وغيرهم الكثيرون بالدعوة إلى مكان عمل يتماشى مع توقعاتهم.
ما الذي يمكن للشركات فعله لجذب المواهب التقنية؟
على الرغم من أن المنافسة على أفضل المواهب شديدة الانحدار، إلا أنه لا يزال هناك الكثير مما يمكن للشركات القيام به لجذب محترفي التكنولوجيا ذوي المهارات العالية.
طابق توقعات موظفيك في المستقبل. إن تبني بيئات العمل عن بُعد أولاً - أو البيئات المختلطة التي تستخدم المكتب عمدًا - أمر بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب. وبالمثل، فإن ضمان الرفاهية العاطفية لفرقك، وتوفير أجر عادل، ومنح موظفيك إمكانية الوصول إلى التدريب الذي يحتاجونه للنجاح، ومنح الفوائد التي ترد إليهم أمر حيوي للمنافسة وجذب المواهب على نطاق عالمي. يمكن للمؤسسات البدء في القيام بذلك من خلال:
- تجاوز المزايا الأساسية:بصرف النظر عن المزايا العادية - مثل الهراوة، وتكدسات التكنولوجيا، وراتب المكاتب المنزلية - من المرجح أن الشركات التي تقدم مزايا غير تقليدية مثل الوصول إلى تطبيقات الصحة العقلية، وعضويات الصالة الرياضية، وقسائم الكتب الإلكترونية، والإجازات غير المحدودة، وما إلى ذلك، ستلفت انتباه الباحثين عن عمل.
- تعزيز المساحات المكتبية المدفوعة بالغرض:تعد المساحات المكتبية مفيدة للمهام الهجينة. ومع ذلك، من الأهمية بمكان تسليط الضوء على أنه بالإضافة إلى كونه مساحة مادية، فهو مكان يحدث فيه التواصل والابتكار. قد يخيف دفع الموظفين للذهاب إلى مكتب على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع "للقيام بعملهم" المواهب.
- الاستفادة من خبرة المتخصصين في التوظيف والتوظيف:تعتقد بعض الشركات أنه يجب عليها القيام بكل شيء داخليًا. ولكن الحقيقة هي أنه في مجال شديد التنافسية وعولمي مثل التكنولوجيا، فإن وجود الحليف المناسب بجانبك يمكن أن يصنع فارقًا كبيرًا. نوصي بالشراكة مع شركة يمكنها مساعدتك في توظيف المواهب العالمية وتوظيفها والاحتفاظ بها.
لماذا تختار Globalization Partners؟
تُعد Global Growth Platform™ حلاً متكاملاً يسهّل توظيف أعضاء الفريق وتوظيفهم وإدارتهم في أي مكان. نساعد الشركات في:
- التوظيف:يتيح عرض التوظيف لدينا، G-P Recruit، للشركات إمكانية تحديد المواهب وتوظيفها بسرعة في المواقع الرئيسية على مستوى العالم من خلال Global Employment Platform يمكن للشركات الوصول إلى مجموعة لا مثيل لها من المتخصصين في التوظيف للعثور على المرشح المثالي بناءً على متطلباتهم الفريدة، بما في ذلك الصناعة والموقع والأدوار السابقة.
- التوظيف:من خلال منصتنا الخاصة والممكّنة بالذكاء الاصطناعي والمؤتمتة والمتوافقة، يمكن للشركات زيادة الإيرادات بشكل أسرع وتحسين وصولها إلى المواهب العالمية وتقليل المخاطر. يحصل العملاء على وصول على مدار الساعة إلى أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية العالميين وأكثرهم خبرة في هذا المجال والذين يمكنهم المساعدة في الأسئلة المتعلقة بتوظيف المواهب في 187 البلدان.
- الامتثال:بالإضافة إلى فريقنا الداخلي الواسع على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة، قمنا ببناء شبكة تضم أكثر من 300 شريك لتوفير خبرة إضافية في التوظيف، وكشوف الرواتب والمزايا، والشؤون القانونية والامتثال، والتكامل التكنولوجي.
جاري العمل في حرب المواهب التقنية، ويسعى أصحاب العمل جاهدًا للعثور على متخصصين. ومع ذلك، فإن الحل في متناول أيديهم - فالنظر إلى ما وراء الحدود والاستفادة من مجموعات المواهب الدولية الناشئة يمنح الشركات إمكانية الوصول المباشر إلى المرشحين من الدرجة الأولى. تواصل معنا لبدء رحلة النمو العالمية اليوم!
