نقص المواهب ليس مشكلة جديدة. في عام 2001، توقع باحثو ماكينزي أنه للحصول على ضربة رابحة في الحرب من أجل المواهب، يجب أن تمتلك الشركات القدرة على "جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها". وبعد عقدين من الزمن بالضبط، لا تزال الشركات في جميع أنحاء العالم تكافح لإيجاد حلول، ومن المتوقع أن تتفاقم.
وفقًا لشركة Korn Ferry، فإن الطلب على العمال المهرة سيفوق العرض، مما يؤدي إلى نقص في المواهب العالمية يبلغ 85.2 مليون شخص وتأثير مالي يبلغ تريليون دولار8.452 أمريكي في الإيرادات السنوية غير المحققة بحلول 2030. وهذا يعادل الناتج المحلي الإجمالي المشترك لكل من ألمانيا واليابان.
نقص المواهب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، تكون مشكلات نقص المواهب أكثر وضوحًا. ففي سنغافورة، على سبيل المثال، ستصل فجوة المواهب عالية المهارة إلى 1.1 مليون شخص 2030 - وهو ما يعادل 61.3 النسبة المئوية 2030 للقوى العاملة المتوقعة للعمالة عالية المهارة.
على الرغم من أنه من المثير للإعجاب أن العديد من خبراء التكنولوجيا مثل ByteDance وAlibaba وZoom وSt Stripe وTencent وHuawei قد افتتحوا مكاتب ومقرات في سنغافورة، إلا أن هذا يعني أيضًا أن البحث عن المواهب المتميزة أمر بالغ الأهمية. علاوة على ذلك، فإن القيود الحدودية ذات Covid-19 الصلة وسياسات العمل الدولية الصارمة تُسبّب المزيد من النقص في المواهب التقنية.
في ظل انخفاض الوضع في أستراليا، لم يعد الوضع أفضل. بحلول 2030، من المتوقع أن تفقد البلاد مليار دولار 587.56 أمريكي بسبب نقص المواهب وقد تفشل في النمو بأكثر من 25 بالمائة.
في خطاب أُلقي مؤخرًا في عام ، أعلن رئيس الوزراء سكوت موريسون أن بناء المهارات المطلوبة هو "مفتاح تحقيق اقتصاد أقوى". سوق المواهب المتأثر في أستراليا، مما أدى إلى تقليص عدد السكان - وهو الأول من نوعه منذ أن أصبحت احتياجات 1916 – and تحسين المهارات تعني أنه يجب على الشركات وضع استراتيجيات أفضل لاستقطاب المواهب للمضي قدمًا.
لمعالجة نقص المهارات، أنشأت سنغافورة Tech.Pass . تمنح التأشيرة، التي يديرها مجلس التنمية الاقتصادية في سنغافورة، رواد الأعمال أو القادة أو الخبراء في مجال التكنولوجيا الدوليين الدخول إلى المدينة-الولاية.
وبالمثل، أنشأت أستراليا فرقة عمل الأعمال العالمية وجذب المواهب لجذب "الشركات عالية القيمة والبارزة والأفراد الموهوبين بشكل استثنائي إلى أستراليا إلى جانب أفكارهم وشبكاتهم ورأس مالهم".
ولكن هل هذا كافٍ؟
الاتصال في هيوستن: جاهز للإقلاع
إذًا، كيف يمكن لشركات آسيا والمحيط الهادئ قلب النص؟ وسّع نطاق بحثك خارج المدن المحلية واضيق نطاق المراكز التكنولوجية الناشئة التي تكتسب بسرعة مكانةً مرموقةً في مجال المواهب عالية الجودة.
ومن بين هذه المراكز هيوستن، تكساس.
وفقًا لشركة Axios ، تُعد هيوستن ثاني أسرع مركز تقني نامي في خضم الجائحة. دأبت هيوستن - رابع أكبر مدينة أمريكية من حيث عدد السكان - على الدعوة إلى تدفق صحي للبرمجيات ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات من 2020 مارس إلى ، وذلك في مقابل أسواق العمل الأمريكية الرئيسية 14 الأخرى2021 فبراير.
في حين أعلنت مايكروسوفت وأمازون - الأخيرة عن خطط لتوسيع مركزها التكنولوجي في هيوستن وخلق أكثر من 150 فرصة عمل - لديها بالفعل حضور كبير في هيوستن، تخطط شركات أخرى مثل Bill.com وNuro وHewlett Packard Enterprises أيضًا للانتقال إلى المدينة أو التوسع فيها.
ذكر تقرير 2021 هيوستن التقني أن النظام البيئي التقني في هيوستن قد ساهم بالفعل بالمليار دولار28 أمريكي في الناتج المحلي الإجمالي، ووفر فرص عمل 235,800 تكنولوجية، ولديه أكثر من شركة ناشئة تكنولوجية مدعومة برأس 700 مال مغامر إجمالي قدره مليون دولار753 أمريكي، بزيادة قدرها 250 بالمائة منذ أربع سنوات فقط.
ومع هذه الأرقام المثيرة للإعجاب، فإن السؤال الرئيسي في العديد من العقول هو: هل يمكن أن تصبح هيوستن هي وادي السيليكون التالي الأصغر سنًا والأكثر حيوية؟
بالنسبة إلى سيلفستر تيرنر، عمدة هيوستن، الإجابة هي نعم. عندما أعلنت Google عن خططها في 2020 لإنشاء مركز لفريق مبيعات المؤسسات السحابية الإقليمي لديها في هيوستن، قال تيرنر: "تعد هيوستن مركزًا للابتكار والتكنولوجيا والكون الرقمي. إن قرار جوجل بإنشاء مكتب هنا يوفر مزيدًا من الزخم أثناء بناءنا لسيليكون بايو."
هيوستن، السيليكون بايو التالي؟
تُعد هيوستن الآن المكان الأمثل للمتخصصين الشباب لبدء الحياة المهنية في مجال التكنولوجيا، حيث تضم العديد من المتخصصين في مجال التكنولوجيا الذين كانوا يركزون سابقًا في عدد قليل من المدن. لعبت الجائحة دورًا كبيرًا في إعادة توزيع المواهب بشكل أكثر تكافؤًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة، مما ساعد على تحفيز فرص العمل وإنشاء مراكز تكنولوجية.
[bctt tweet="تُعد هيوستن الآن موطنًا للعديد من المتخصصين في مجال التكنولوجيا الذين كانوا يركزون سابقًا في بضع مدن، حيث تُعد أفضل مكان للمتخصصين الشباب لبدء العمل في مجال التكنولوجيا." اسم المستخدم="عالميًا"]
وبصرف النظر عن موهبتها التقنية الكبيرة، لا سيما في مجال مطوري البرامج والويب ومحللي الأنظمة والأمن السيبراني وأخصائيي الدعم ومهندسي الشبكات، تعمل المدينة أيضًا كقناة لنجاح تقني لا مثيل له.
ويكمن موضعها الثالث الأخير في تقرير 2 مدن المستقبل الشاملة من فئة fDi في شهادة على ذلك. كما يفخر مركز المواهب ذو السمعة الطيبة بالتعليم قبل كل شيء، حيث يضم خمس جامعات عالمية، وأكثر من مدرسة البكالوريا 30 الدولية، ومدارس الدراسات العليا المصنفة على المستوى الوطني، وكليات المجتمع.
كما صنّف التقرير هيوستن في المرتبة السادسة في فئة سهولة الأعمال. ليس من المستغرب أن تفتخر Lone Star State of Texas بعدم فرض أي ضريبة على دخل الأفراد والشركات - وهي بذلك مثالية للشركات المستعدة لتوسيع وتوظيف المواهب الموفرة للتكلفة.
في حين كانت هيوستن ثالث أعلى مدينة، بعد نيويورك وسان فرانسيسكو، تقدمت بطلب للحصول على تأشيرات H-1B، كان متوسط راتب H-1B أقل بكثير من العديد من المراكز التقنية البارزة. وبمتوسط راتب يبلغ دولار أمريكي88,442، توقع العاملون في هيوستن تعويضًا أقل بنسبة تزيد عن 18 % مقارنة بالعاملين المقيمين في نيويورك.
نظرًا لانخفاض تكلفة المعيشة، والقوى العاملة المتعلمة تعليمًا عاليًا، والكم الهائل من المواهب التقنية، والتنوع (1 من سكان 4 هيوستن مولودون في الخارج)، فإن تصنيف المدينة بأنها وادي السيليكون التالي في الجنوب الأمريكي قد لا يكون سهل الوصول إليه.
ماذا يعني هذا بالنسبة لآسيا والمحيط الهادئ؟
مع تصاعد حدة الحرب على المواهب المهنية، من غير المرجح أن يكون لدى البلدان التي كانت تستهدف مراكز التكنولوجيا أي موهبة لتوفيرها، ومن المرجح أن تخوض معاركها الخاصة للاحتفاظ بالمهنيين الذين لديهم.
وجد 2019 استبيان أجراه روبرت والترز أنه من بين ما يقرب من محترف في مجال 400 التكنولوجيا ومديري التوظيف في جميع أنحاء جنوب شرق آسيا، قالت 68 نسبة من مديري التوظيف في مجال التكنولوجيا أن الأمر استغرق ثلاثة أشهر أو أكثر لشغل منصب تقني مفتوح في فريقهم.
على الرغم من أن تكييف طريقة التفكير عن بُعد أولاً للقوى العاملة لديها خطوة جيدة، إلا أنه يجب على الشركات أن تعرف أين تبحث عن المواهب التي ستبني فريقها في المستقبل.
يمكن أن تكون هيوستن الهدف الأول لدول آسيا والمحيط الهادئ التي ترغب في الحصول على ميزة تنافسية. في الوقت الحالي، تصل مدينة تكساس إلى نقطة انعكاس في ظهورها كمركز تقني مجيد، وهي بالتأكيد الوجهة الرئيسية المفضلة لعدد متزايد من الشركات التي تخرج من كاليفورنيا.
استخدام نموذج صاحب العمل المسجل (EOR)
Globalization Partners هو صاحب عمل عالمي مسجل (EOR) مع وجود نشط في 187 دول العالم. تجعل منصة التوظيف العالمية الكاملة الخاصة بنا من السهل والسهل تعيين فريق عمل عن بُعد - ببضع نقرات فقط. وتضم فرقنا المحلية متخصصين في الموارد البشرية يفهمون الفروق الدقيقة في القوانين والعادات المحلية في هيوستن.
عندما تعمل مع Globalization Partners ، كل ما عليك فعله هو العثور على أفضل المواهب للانضمام إلى مؤسستك ، وسيقوم فريقنا بالتعامل مع الموظفين الجدد ، وكشوف المرتبات ، وتوفير شروط توظيف متوافقة وتنافسية.
يمكن أن يساعدك برنامج SaaS Employer of Record المتوافق قانونًا وفريق دعم العملاء العالمي على التحرك أسرع من منافسيك.تعرف على المزيد حول حل EOR الخاص بنا لتحديد ما إذا كان هذا مناسبًا لاستراتيجية التوسع الخاصة بك.
