في السوق العالمية التنافسية اليوم، تحتاج الشركات إلى تقديم عروض تخاطب أكثر من مجرد الاحتياجات المالية للموظفين المحتملين. ولهذا السبب، يستكشف أصحاب العمل الآن استراتيجيات بديلة للمساعدة في خلق بيئة عمل إيجابية لا تجذب المرشحين فحسب، بل تحتفظ بالموظفين الحاليين - وقد أثبتت مزايا الشركة المتطورة أنها نقطة تحول رئيسية.
تشير امتيازات الموظفين إلى أي مساهمات نقدية وغير نقدية يمنحها أصحاب العمل للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم. يمكن أن تكون الميزة أي شيء بدءًا من التأمين الصحي الخاص وحتى رواتب معدات المكاتب المنزلية أو الإجازات الإضافية.
تطور امتيازات الموظفين
في السنوات الأخيرة، خاصة منذ 2020، بدأت العديد من الشركات في الاعتماد على المزايا والمزايا الإضافية للاحتفاظ بالعمال. تسبب الاضطراب الاقتصادي العالمي للجائحة في تحول تركيز العديد من أصحاب العمل من زيادات الرواتب إلى امتيازات الموظفين.
واليوم، تلعب امتيازات الشركة دورًا مهمًا في الاحتفاظ بالمواهب، وهو ما يُعد المحرك الرئيسي لنجاح الشركة. تميل المؤسسات ذات معدلات الاحتفاظ المرتفعة إلى أن يكون لديها اضطرابات أعمال أقل ونفقات أقل بشكل عام.
وقد ألقت الاستبيانات الأخيرة من مصادر متعددة الضوء على أهمية تقديم مزايا جذابة للاحتفاظ بالموظفين. تشمل بعض نتائج الاستبيانات ما يلي:
- يعتقد ستون بالمائة من الأشخاص أن المزايا والفوائد تلعب دورًا حيويًا في اتخاذ قرار بشأن التقدم لشغل دور ما.
- تسعة وستون في المائة من العمال سيكونون أكثر ولاءً لصاحب العمل إذا عُرض عليهم مجموعة أكبر من الامتيازات والمزايا.
- سيكون اثنان وسبعون في المائة من الموظفين أكثر رضا عن وظائفهم إذا عُرضت عليهم مزايا أفضل.
وقد أدى ملاحظة النسبة العالية للموظفين الذين يعطون الأولوية لامتيازات الشركة إلى تساؤلات كثيرة حول أنواع المزايا التي يجب على أصحاب العمل تقديمها لجذب العاملين اليوم والاحتفاظ بهم. للمساعدة في الإجابة عن هذا السؤال المعقد، إليك خمسة أمثلة على أعلى الامتيازات بين الموظفين العالميين.
1. العمل عن بُعد والمرونة
يمكن القول بأن أحد أكثر العروض شيوعًا التي يمكن أن تقدمها الشركات لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم هو ساعات عمل مرنة وخيارات عمل عن بُعد.
كشف تقرير 2021 حالة العمل عن بُعد الصادر عن Buffer أن 97.6 نسبة هائلة من الموظفين يرغبون في العمل عن بُعد في جزء من الوقت على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، فإن 97 نسبة الموظفين توصي بالعمل عن بُعد والعمل المرن لمن حولهم، وصنفت 32 نسبة الموظفين ظروف العمل المرنة على أنها أهم أولوياتهم عند البحث عن وظائف.
مع العمل عن بُعد الذي يولد معدلات إنتاجية أعلى وتكاليف أقل للشركة، يجب على قادة الشركات النظر في تنفيذ نماذج توظيف مرنة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
2. الوصول إلى موارد الصحة والعافية
تأتي الصحة والعافية على رأس قائمة الأولويات بالنسبة للعمال العالميين. منذ عام 2020، يطلب المرشحون المزيد من الالتزام من أماكن عملهم لتنفيذ برامج حول الصحة والعافية العاطفية والرفاهية العامة. 2022 كشفت الأبحاث الحديثة التي تكشف عن المزايا التي يقدرها الموظفون أكثر في أن الباحثين عن عمل يولون اهتمامًا خاصًا للشركات التي تقدم 100 نسبة من التغطية الصحية.
عند تحديث برامج الصحة والعافية الخاصة بشركتك، هناك طرق مبتكرة يمكنك من خلالها تعزيز عروضك الحالية لمواكبة الاتجاهات الحالية، مثل:
- تخصيص ميزانية للياقة البدنية: عضوية صالة الألعاب الرياضية، أو دروس اليوجا، أو دروس السباحة، أو الوصول إلى أشكال أخرى من النشاط البدني هي طريقة رائعة لتعزيز العافية، خاصةً للموظفين الذين يعملون من المنزل.
- تعزيز مساحة عمل منزلية نظيفة ومريحة: على غرار ميزانية الصحة، يمكن للشركات تخصيص موارد إضافية للموظفين لشراء معدات العمل المريحة. كما أن وجود قناة على Slack، أو على أي منصة مراسلة فورية أخرى، مخصصة للمكاتب المنزلية ونصائح العافية هي أيضًا طريقة جيدة لتعزيز مساحة عمل ممتعة.
3. مبادرات موجهة نحو الأسرة
وبصرف النظر عن توفير ظروف عمل مرنة ومكافآت نهاية العام، يجب على الشركات أيضًا النظر في تحديث سياسات إجازة الأبوة.
تصدرت شركة أبل العملاقة في مجال التكنولوجيا عناوين الأخبار عندما أعلنت أن عاملاتها سيُقدم لهن خدمات تجميد البيض مجانًا كميزة إضافية. كما ابتعدت الشركة أيضًا عن معايير العمل التقليدية في عن 2019 طريق زيادة إجازة الأمومة والأبوة بشكل كبير إلى 16 أسابيع . وبالمثل، قامت Microsoft أيضًا بتمديد إجازة الوالدين لجميع موظفيها.
قد يكون التفكير خارج الصندوق عند النظر إلى المزايا الحالية لشركتك مجزيًا للغاية لك ولموظفيك.
4. تأمين الحيوانات الأليفة
قد تبدو شعبية هذه الميزة مفاجئة بالنسبة للبعض، ولكن الشركات تدرك الآن مدى أهمية الحيوانات الأليفة للقوى العاملة اليوم. في الولايات المتحدة وحدها، تمتلك 68 النسبة المئوية لأسر الأمة حيوانًا أليفًا.
يعمل العديد من الموظفين من المنزل لفترات طويلة، ويتبنون حيوانات أليفة جديدة لتوفير الرفيق، حتى تتمكن الشركات من الاستفادة من الظروف وتقديم تأمين للحيوانات الأليفة كميزة إضافية.
وأشار ستيف جاسينسكي، نائب الرئيس الأول لشركة التأمين SterlingRisk التي تتخذ من نيويورك مقرًا لها، إلى أن تأمين الحيوانات الأليفة هو رقم واحد من بين الموظفين الرائجين في مجال التأمين. يمكن أن تكون الفواتير البيطرية مكلفة ويجب دفعها على الفور - حيث إن تقديم هذه الميزة يمنح العمال فرصة لتخطي النفقات النثرية المقدمة عند طلب الرعاية الطبية لحيواناتهم الأليفة.
5. فرص التعلم والتطوير المهني
يُعد توفير الوصول للموظفين إلى Udemy أوLinkedIn Learning أو منصات التعلم المماثلة ميزة رائعة يمكن للشركات تقديمها. يسمح التعلم الإلكتروني للعمال بزيادة كفاءاتهم المهنية أثناء عملهم. عندما يكتسب الموظفون معرفة جديدة أو مهارات قائمة مثالية، يمكنهم تطبيق هذه الخبرة القيمة على دورهم الحالي.
هناك طريقة أخرى يمكن للشركات من خلالها تقديم الدعم والتعبير عن التزامها بالنمو المهني وزيادة المهارات لموظفيها، وهي تقديم المساعدة الدراسية أو برامج التعويض. على سبيل المثال، يمكن للشركات العاملة في مجال الرعاية الصحية تنفيذ برامج التعويض عن الرسوم الدراسية الخاصة بمدرسة التمريض.
إذا كانت الشركات ترغب في جذب المرشحين والاحتفاظ بهم، فيجب عليها النظر في فرص التعلم والتطوير المهني بالإضافة إلى المساعدة المالية للتعليم المستمر كميزة إضافية.
في النهاية، الأمر كله يتعلق بالامتيازات التي تدعم رفاهية الموظفين!
يقدّر الموظفون العالميون المزايا التي ستؤثر إيجابيًا على رفاهيتهم العامة وسعادتهم على المدى الطويل. ومع ذلك، يستفيد قادة الشركات أيضًا من برنامج المزايا الشامل لأنه يزيد من الاحتفاظ بالموظفين ويعزز الإنتاجية ويحسن تصنيفات الرضا الوظيفي الإجمالية.
ويدفع هذا مقابل مراجعة وتقييم عرض شركتك للبقاء على اطلاع بالاتجاهات الحالية والمستقبلية. من أجل جذب المواهب المستقبلية، لم يعد الراتب التنافسي كافيًا - من الضروري تعزيز ورفع معنويات عمالك لخلق تجربة صحية في مكان العمل.
وراء كل تعيين إنسان. بدءًا من الاستعانة بالمصادر ووصولاً إلى التأهيل للعمل، يقدم Globalization Partners (G-P ) تجربة داعمة ومتصلة للجميع من خلال التخلص من الألم الناتج عن إدارة الموارد البشرية العالمية، وكشوف الرواتب، والمزايا، وغير ذلك الكثير. تقلل Global Growth Platform™ احتكاك ومتاعب التوسع الدولي، مما يجعل من السهل أكثر من أي وقت مضى تنويع قاعدة مواهبك بذكاء وسرعة، وبناء فريقك الدولي، ودعم ظهور البشر الموهوبين في كل مكان، بغض النظر عن الموقع.
لمعرفة المزيد حول حل التوظيف العالمي لدينا، اتصل بنا أو اطلب عرضًا.
