كيفية الدفع للمقاولين في أستراليا

تُعد أستراليا من المواقع المرغوب فيها بشدّة بالنسبة للشركات التي تنمو على الصعيد الدولي. إن اقتصادها القوي، والوصول إلى الأسواق الكبيرة في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ، والقوى العاملة المدربة والمتعلمة، وارتفاع دخل الفرد يعني أن شركتك يمكنها الازدهار والعثور على العملاء بسهولة. تحتل أستراليا مرتبة 20th في العالم من حيث الناتج المحلي الإجمالي (GDP) للفرد، قبل ألمانيا وكندا والمملكة المتحدة، لذلك يميل الأستراليون إلى تحقيق مستويات عالية من الدخل المتاح لإنفاقه على المنتجات والخدمات المثيرة.

أثناء بناء فرق جديدة، ستحتاج إلى معرفة كيفية تعيين المتعاقدين ودفع مستحقاتهم بشكل صحيح. دعونا نفحص العوامل التي تجعل الموظفين مختلفين عن المقاولين  المستقلين في أستراليا  ونناقش خياراتك للدفع لمقاول أسترالي بشكل صحيح.

الفرق بين الموظف والمتعاقد في أستراليا

مثل العديد من الدول الأخرى، تستخدم أستراليا عدة معايير للتمييز بين الموظفين والمقاولين. وترجع الاختلافات الرئيسية  بين هؤلاء العمال إلى بعض العوامل الرئيسية.

1. الرواتب والضرائب

عندما تقوم شركتك بتوظيف موظفين أستراليين، فإنك عادةً ما تضيفهم إلى كشوف الرواتب. بشكل منتظم، غالبًا شهريًا، تقوم بإصدار شيكات الرواتب الخاصة بهم. عندما تفعل ذلك، فإنك تحجب ضرائب الرواتب، التي تستهدف مساهمات الموظفين في البرامج الاجتماعية الأسترالية. تساهم شركتك في هذه البرامج الاجتماعية في نفس الوقت.

مع المتعاقدين معك، سيكون نهجك مختلفًا. ويمكن دفعها على أساس منتظم أو في نهاية العقد أو المشروع. عندما تدفع شركتك للمقاولين، فإنك لا تساهم في الضمان الاجتماعي أو تحجب ضرائب الرواتب نيابة عن مقاوليك. يحصل مقاولوك على إجمالي مبلغ الأجر المنصوص عليه في الاتفاقية الأولية، لذا يجب عليهم سداد مدفوعاتهم ومساهماتهم الضريبية الخاصة في صندوق التقاعد التقاعدي الخاص بهم، أو "المتفوق".

2. المزايا

عندما توظف موظفين أستراليين، فإنك تقدم لهم أكثر بكثير من مجرد أجر أو راتب. بموجب قانون العمل الأسترالي، يحق للموظفين الأستراليين الحصول على تأمين صحي.

يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية 10 وأيام على الأقل من الإجازة الشخصية أو المرضية أو إجازة مقدم الرعاية. تختار العديد من الشركات تقديم إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أو ستة أسابيع بدلاً من ذلك. يجب على  الموظفين أيضًا الحصول على العطلات المدفوعة السبعة التي تقرها الحكومة  والعطلات  الإضافية مدفوعة الأجر التي يتم فرضها في كل ولاية أو إقليم.

لن يحصل مقاولوك على أي من هذه المزايا. ويحق لهم الحصول على التعويض النقدي المتفق عليه وليس أكثر من ذلك. للتعويض عن نقص المزايا، غالبًا ما يفرضون رسومًا أكثر مما يدفعه الموظف خلال نفس الإطار الزمني.

3. الإخطار والفصل

إذا قمت بتعيين موظفين أستراليين وكنت ترغب في إنهاء عقودهم أو اتفاقياتهم، يحق لهم الحصول على فترات إخطار. تختلف مدة الإخطار المطلوبة حسب مدة عمل الموظف في الشركة.

يحق للموظفين أيضًا الحصول على أجر الاستغناء عن العمالة الزائدة إذا أصبحت مناصبهم زائدة عن الحاجة ولم تعد الشركة بحاجة إلى أي شخص في هذا الدور. عندما يحدث إنهاء الخدمة بسبب تسريح العمالة الزائدة، يجب أن يحصل الموظفون على أجر تسريح العمالة الزائدة. يعتمد المبلغ على مدة عمل الموظف لدى الشركة.

لا يحصل المقاولون على أي من هذه المزايا. لا ينطبق التكرار عادةً، حيث إن معظم المقاولين، وليس كلهم، يؤدون وظائف قصيرة الأجل نسبيًا بأطر زمنية واضحة. إذا كانت الشركة ترغب في قطع الطرق مع المقاول، فقد يتم أو لا يتم تطبيق فترة إخطار، بناءً على العقد. ومع ذلك، قد تحدد شروط العقد أن الشركة لا يمكنها إنهاء العقد دون غرامة.

4. شكل علاقة العمل

بصرف النظر عن الضرائب والمزايا المحددة التي تنطبق على الموظفين وليس المقاولين، يميل الشكل الشامل لعلاقة العمل إلى الاختلاف بشكل كبير أيضًا. في أستراليا، ينطوي التمييز الأساسي بين الموظفين والمقاولين على ما إذا كانوا يعملون لأنفسهم أو لشركتك. بشكل عام، تميل عقود المقاولين إلى تحديد نتيجة معينة تأمل الشركة في تحقيقها، مثل إنشاء مبنى جديد أو إنشاء نظام جديد لتكنولوجيا المعلومات. ومن ناحية أخرى، تميل عقود الموظفين إلى أن تكون للتوفير العام للعمالة المستمرة.

كما يعترف مكتب الضرائب الأسترالي (ATO) بالعديد من العوامل المميزة التي تساعد على التمييز بين المقاولين والموظفين:

• القدرة على التعاقد من الباطن أو التفويض: لا يفوض الموظفون العمل عادةً.يحق  للمقاولين تفويض العمل للمقاولين من الباطن حسبما يرونه مناسبًا.
• أساس الدفع: يتلقى الموظفون مدفوعات منتظمة مقابل عملهم. قد يحصلون على أجور أو راتب مقابل وقت العمل أو عمولة أو رسم لكل نشاط أو عنصر مكتمل.يختار المقاولون عمومًا العمل الذي يريدون القيام به عن طريق تقديم عرض أسعار أو عطاء للحصول عليه ثم استلام مدفوعات مقابل النتيجة.
• المعدات والأدوات: عادة ما يستخدم الموظفون معدات الشركة، مثل أجهزة الكمبيوتر والآلات والأدوات الأخرى. إذا اشتروا منتجاتهم الخاصة، فغالبًا ما تقوم الشركة بتعويضهم عن النفقات. عادةً ما يقدم المقاولون أدواتهم الخاصة بدلاً من استخدام موارد الشركة.
• المخاطر التجارية: لا يتحمل الموظفون أي مخاطر تجارية عندما يعملون لصالح شركتك. تتحمل شركتك كل المسؤولية وتتحمل أي خسائر. يتحمل المقاولون المخاطر التجارية لأنهم مسؤولون قانونًا عن عملهم الخاص، بما في ذلك تصحيح أي عيوب.
• السيطرة على العمل: عادةً ما يكون للموظفين سيطرة أقل على عملهم مقارنةً بالمقاولين. لديهم القليل من القول في ماهية المهام التي يؤدونها وكيفية أدائها. كما أنهم يميلون إلى تلقي التدريب والتوجيه والإشراف من أحد الرؤساء بدلاً من العمل بشكل مستقل. وعلى الجانب الآخر، يتحكم المقاولون في توقيت عملهم ومكانه وكيفية عمله. إنهم يميلون إلى إدارة عملهم الخاص بدلاً من أخذ التوجيه من أحد الرؤساء.
• الاستقلالية: لا يعمل الموظفون بشكل مستقل - بل يعملون لصالح شركتك. في أستراليا، غالبًا ما تأخذ المحاكم شروط الأمانة والولاء للإشارة إلى علاقة صاحب العمل مع الموظف.ومن ناحية أخرى، يميل  المتعاقدون إلى العمل بشكل مستقل، لأنفسهم.

في بعض الأحيان، يكون التمييز بين الموظف والمقاول غامضًا.قد تشير  بعض جوانب علاقة العمل إلى علاقة صاحب العمل مع الموظف، بينما قد تكون جوانب أخرى أكثر تشابهًا مع عناصر علاقة المقاول.يجب على  الشركات النظر في العوامل ذات الصلة بشكل شامل لتوجيه عملية صنع القرار الخاصة بها.

لماذا من المهم تصنيف الموظفين والمقاولين الأستراليين بشكل صحيح؟

في أستراليا، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، يُعد تصنيف المقاولين والموظفين بشكل صحيح أمرًا بالغ الأهمية. يمكن أن تكون تداعيات الخطأ في هذه المنطقة شديدة.

تذكر أن الموظفين  الأستراليين يحصلون على امتيازات مرغوبة لا يحصل عليها المقاولون الأستراليون - على سبيل المثال، المزايا الشاملة وضرائب الرواتب المشتركة بين أصحاب العمل. في كثير من الحالات، على الرغم من أن كونك موظفًا وليس مقاولاً يكون في صالح العامل. ومع ذلك، فإن تعيين المقاولين بدلاً من الموظفين غالبًا ما يكون في صالح الشركة لأن الشركة لن تضطر إلى تقديم مزايا مدفوعة الأجر أو إخطار أو مكافأة نهاية الخدمة. يمكن أن تخلق هذه الشروط حافزًا للشركات لتصنيف الموظفين بشكل غير قانوني كمتعاقدين، وهي ممارسة تُعرف في أستراليا باسم "التعاقد الوهمي".

نفذت الحكومة الأسترالية، مثل العديد من الدولارات الأخرى، عقوبات مالية لضمان العدالة للعمال وحصولها على ضرائب الرواتب التي تتطلبها.يمكن أن يكلف  تصنيف الموظفين كمقاولين شركة آلاف الدولارات كضرائب مرتجعة والآلاف الأخرى المستحقة للعمال كتعويض عن إعاناتهم المفقودة. من المحتمل أن تكلف هذه التعويضات المضافة الشركة ملايين الدولارات، خاصةً إذا كان التصنيف الخاطئ يتضمن أعدادًا كبيرة من العمال أو لم يتم اكتشافها لسنوات.

للحماية من الخسائر المالية، قد تحتاج شركتك إلى البحث عن القانون الأسترالي بدقة أو التحدث مع خبراء الضرائب والتوظيف قبل تعيين المقاولين. ومع ذلك، ففي كثير من الحالات، تندرج احتياجاتك وتوقعاتك الوظيفية في الحقيقة ضمن فئة أعمال المقاول. في هذه الحالة، ستحتاج إلى معرفة كيفية تعيين المقاولين ودفع أجورهم بشكل أكثر فعالية.

كيفية تعيين مقاولين في أستراليا

يتطلب تعيين مقاول مستقل في أستراليا الحكم الدقيق والالتزام بالقواعد ذات الصلة وأفضل الممارسات.

يجب أن يكون لدى المقاولين المستقلين الأستراليين اتفاقيات  مقاولين تحدد عملهم وأجرهم وتوقعاتهم. يسمح القانون بأن تكون هذه العقود إما مكتوبة أو شفهية - نوصي بعقود مكتوبة قوية للتوضيح. المقاولون المستقلون غير مؤهلين لأشكال أخرى من اتفاقيات العمل الأسترالية، مثل الجوائز.

عند توظيف مقاولين أستراليين، تأكد من  تحديد توقعاتك والتعويض المحدد بوضوح. تقديم جميع المبالغ النقدية بالدولار الأسترالي، وتوضيح الممارسات الضريبية اللازمة وترتيبات العمل، وتحديد لوائح الدولة التي سيتم تطبيقها. قم بتمييز اتفاقيات المقاول الخاصة بك بوضوح عن اتفاقيات التوظيف الخاصة بك. ضمان المساواة في عقودك أيضًا - بموجب قانون المقاولين المستقلين لعام 2006، يجوز للمقاولين أن يطلبوا من المحاكم مراجعة العقود التي يرونها قاسية أو غير عادلة.

أماكن توظيف المقاولين الأستراليين

عندما تفكر في كيفية توظيف مقاولين أستراليين، قد تتحول شركتك إلى مصادر مختلفة. يمكنك الإعلان على مواقع مثل LinkedIn، وهي مواقع معروفة نسبيًا ويمكن أن تصل إلى مجموعة كبيرة من المرشحين المؤهلين.

وبدلاً من ذلك، يمكنك البحث في الأدلة عبر الإنترنت أو لوحات العطاءات الرقمية الخاصة بصناعات معينة، بما في ذلك الإنشاء. يمكنك استعراض القوائم لتحديد المقاولين الذين يستوفون معايير الوظيفة. كما أن التحدث مع جهات الاتصال المهنية طريقة ممتازة للعثور على المقاولين من خلال التوصيات الشفهية.

الممارسات الضريبية للدفع للمقاولين الأستراليين

يتطلب تعيين الموظفين اعتبارات ضريبية مختلفة عن  تعيين المقاولين في أستراليا. كما ناقشنا، فإنك تحجب ضرائب الرواتب من شيكات راتب موظفيك وتساهم في برامج الضمان الاجتماعي نيابة عنهم.

في أستراليا، تذهب ضرائب الرواتب هذه إلى حكومة الولاية.  تختلف الأسعار بشكل كبير مع الولاية أو الإقليم، وتتراوح بين صفر بالمائة إلى 4.95 بالمائة في جنوب أستراليا، على سبيل المثال. يقفون عند 4.85 النسبة المئوية في فيكتوريا ونيو ساوث ويلز ويصلون إلى 6.85 النسبة المئوية في إقليم العاصمة الأسترالية. يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع مبلغ ربع سنوي يساوي 10%  من أرباح كل موظف في الوقت المعتاد في صندوق التقاعد التقاعدي.

لن تأخذ هذه الاقتطاعات أو تقدم هذه المساهمات للمقاولين. المقاولون مسؤولون عن ضمانهم الاجتماعي ومدفوعاتهم الضريبية.

مدفوعات ضريبة الدخل

في أستراليا، يفرض ATO ضرائب الدخل على كل من المقاولين والموظفين المستقلين. ومع ذلك، فإن الحكومة تفرض ضرائب على المقاولين بسعر الشركة، والذي يميل إلى أن يكون أقل، بدلاً من سعر الموظف.

على الرغم من أن صاحب العمل لا يقتطع ضرائب الرواتب، إلا أنه يجوز للمقاول والشركة اتخاذ الترتيبات اللازمة لاقتطاعات ضريبة الدخل من خلال نظام Pay As You Go في أستراليا، حيث يدفع الموظفون ضرائب الدخل على مدار العام، وعادةً ما يكون ذلك مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. يمكن للمقاولين استخدام هذا النظام إذا اختاروا .

يمكن للمقاولين أيضًا المطالبة بالخصومات الضريبية المختلفة المتعلقة بالأعمال لأنهم يعملون لصالح أنفسهم. وغالبًا ما تكون هذه المزايا كافية لتعويض عيوب الذهاب بدون إجازة مدفوعة الأجر والمزايا الأخرى.

لدى أستراليا معاهدات ضريبية مع أكثر من اختصاص ضريبي 40 دولي، لذلك يمكن أن يكون مقاولوك خاليين من الازدواج الضريبي في كثير من الحالات.

كيفية الدفع للمقاولين في أستراليا

الدفع للمقاولين في أستراليا مهمة يمكن لشركتك إكمالها بعدة طرق مختلفة. دعونا نفحص بعض الخيارات، إلى جانب إيجابياتها وسلبياتها:

1. خدمات الرواتب: لن تتمكن من دفع مستحقات المتعاقدين الأستراليين من خلال قسم الرواتب بشركتك لأنك لن تصدر لهم مدفوعات متكررة أو تستقطع ضرائب الرواتب منهم. عادةً ما تحتاج إلى أن تطلب منهم تقديم الفواتير، وتدفعها من خلال قسم الحسابات الدائنة. ومع ذلك، تسمح لك بعض شركات خدمات الرواتب بالدفع للمقاولين المستقلين من خلال منصاتهم. قد يكون هذا الخيار مكلفًا، وليس مثاليًا لجميع المعاملات الدولية.
2. البنوك الأسترالية: إذا اختارت شركتك التسجيل في أستراليا، فستحتاج إلى فتح حساب مصرفي للشركات، والذي يمكنك استخدامه بعد ذلك لدفع مستحقات المقاولين المستقلين. ومع ذلك، فإن التسجيل الرسمي يستغرق وقتًا طويلاً ومعقدًا، وقد تعني الأعمال الورقية والتأخيرات المرتبطة به أن شركتك تتحول إلى خيارات أخرى.
3. خدمات التحويل البرقي العالمية: بدلاً من ذلك، قد تمر عبر بنك باستخدام خدمة تحويل برقي دولية بدلاً من ذلك. تربط هذه الخدمة المؤسسات المالية في جميع أنحاء العالم، مما يتيح لك إرسال المدفوعات بسرعة وسهولة. ومع ذلك، قد تكون باهظة الثمن، مع إضافة رسوم مصرفية كبيرة وأسعار صرف غير مواتية إلى نفقاتك.
4. الحوالات المالية الدولية: الحوالات المالية الدولية تقليدية ويمكن الاعتماد عليها، لذا يمكنك استخدام هذا الخيار إذا كانت الموثوقية هي أولويتك الرئيسية. ومع ذلك، يمكن أن تكون أبطأ وأكثر راحة من البدائل بسبب المتطلبات المادية لشرائها، من جانب الشركة، وإيداعها، من جانب المقاولين.
5. المحافظ الرقمية: تتميز المحافظ الرقمية مثل PayPal بأنها أسرع وأكثر ملاءمة من الحلول مثل الحوالات المالية الدولية. ومع ذلك، فهي لا تعمل في عمليات النقل إلى جميع البلدان. تسمح أستراليا لـ PayPal، لذا إذا كان بلدك يسمح بذلك، يمكنك استخدام هذه الخدمة لإرسال المدفوعات إلى المتعاقدين الأستراليين.
6. العملات المشفرة: في أستراليا، تُعد العملات المشفرة مثل البيتكوين قانونية الاستخدام ولكنها غير مصنفة على أنها عملة قانونية. تتعامل أستراليا مع معاملات العملات المشفرة على أنها معاملات مقايضة. إذا كانت شركتك تتعامل بعملة مشفرة، فكن على دراية بأن مقاوليك قد لا يعرفون كيفية التعامل معها لأغراض ضريبية أو كيفية الوصول إلى المدفوعات.
7. العمل مع EOR: غالبًا ما يكون هذا الخيار مثاليًا للتعامل مع المقاولين الأستراليين ودفع مستحقاتهم. عندما تعمل مع صاحب عمل مسجل (EOR)، يمكن للمهنيين ذوي الخبرة التعامل مع مدفوعات المقاول نيابة عنك. فهم يضمنون التصنيف الصحيح للعمال، ويساعدون في الحفاظ على امتثال شركتك للقانون، وإصدار مدفوعات دقيقة وفي الوقت المناسب.

بناء فرق دولية بدعم من Globalization Partners

عندما تكون شركتك مستعدة لبناء فرق جديدة في أستراليا، تواصل مع Globalization Partners نساعدك على إضافة أعضاء الفريق بسرعة وامتثال من خلال Global Employment Platform

اتصل بنا لمعرفة المزيد، أو  اطلب عرضًا  اليوم.