تمتلك الشركات خيارات مختلفة عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين دوليين. ومع ذلك، قبل اتخاذ قرار بشأن تعيين عمال بدوام جزئي أو موظفين بدوام كامل أو مقاولين، من الضروري معرفة أنواع العمال الموجودة وفهمها، ليس فقط لاختيار الأنسب لأهدافهم واحتياجاتهم التجارية، ولكن لتجنب العقوبات أو الغرامات والضرائب المرتدة بسبب سوء التصنيف.
تصنيف العُمَّال الدوليين
هناك ثلاثة تصنيفات واسعة النطاق لحالة العمال شائعة عالميًا. ومع ذلك، قد تختلف الحقوق والمزايا التي يحق لكل مجموعة الحصول عليها بين الدول.
الموظفون بدوام كامل
يتفق الموظفون بدوام كامل مع صاحب العمل على العمل لمدة 35 ساعات على الأقل في الأسبوع (عادةً) والحصول على راتب ومزايا نظير ذلك.
يتمتع الموظفون بدوام كامل بحقوق أكثر وإمكانية وصول أفضل إلى المزايا مقارنة بالمتعاقدين أو الموظفين بدوام جزئي، ومن أمثلة هذه المزايا الحد الأدنى للأجور، والإجازة مدفوعة الأجر، والإجازة المرضية المدفوعة، وإجازة الوالدين (الأبوة / الأمومة / التبني)، والإجازة الطارئة، ورسوم التأمين الاجتماعي، وفترة إشعار مسبقة في حالة انتهاء مدة العقد.
ومن الجدير بالذكر أن التوظيف حسب الرغبة فريد بالنسبة للولايات المتحدة، ويجب على المؤسسات النظر بعناية في مخاطر فصل الموظفين بدوام كامل المقيمين دوليًا.
الموظفون بدوام جزئي
يعمل الموظفون بدوام جزئي لساعات أقل من الموظفين بدوام كامل ولكنهم يحصلون على العديد من المزايا نفسها التي يحصلون عليها من العمل بدوام كامل. العمل بدوام جزئي أمر شائع في الولايات المتحدة، ولكنه أقل شيوعًا على المستوى الدولي، خاصة في أوروبا الشرقية.
يتمتع الموظفون العاملون بدوام جزئي عمومًا بحقوق الحصول على راتب يعادل معدلات العمل بدوام كامل، ومزايا المعاش، وإجازة، وإسهامات شبكة الأمان الاجتماعي، وفرص التدريب والترقية.
المقاولون
العمال المتعاقدون - المعروفون أيضًا باسم "العمال التشاركيين" - هم مجموعة فرعية متنامية من القوى العاملة، مع شركات مثل Uber وPostmates وAmazon تعتمد على مقاولين مستقلين لدعم خدمات شركاتهم.
قد يصبح الاعتماد على المقاولين المستقلين أكثر شيوعًا بين المؤسسات مع نموها عالميًا، حيث غالبًا ما يُنظر إليها على أنها طريقة مناسبة للاستفادة من رأس المال البشري على نطاق عالمي.
وعلى الرغم أن العمل عند الطلب قد يبدوا في بداية الأمر وضعًا مفيدًا للطرفين لكل من العامل وصاحب العمل، فإنه مع مرور الوقت يتبين أن هؤلاء العمال عند الطلب لا يتمتعون عادةً بإمكانية الوصول إلى المزايا المتعلقة بالتوظيف، مثل الإجازة، والإجازات المرضية، وإجازة الوالدين المدفوعة.
بالإضافة إلى ذلك، في معظم البلدان، لا يتمكن العمال عند الطلب من الوصول إلى برامج شبكات الأمان الاجتماعي، مثل تعويض العمال، ولا يقدمون مساهمات في الضمان الاجتماعي. ونتيجة لذلك، يتم تحدي المحاكم والهيئات التشريعية والشركات في كل من الولايات المتحدة وخارجها بكيفية تصنيف هؤلاء العمال بشكل صحيح وتزويدهم ببعض الوصول إلى المزايا.
حقوق ومنافع العاملين الدوليّين
تختلف الدول كل على حِدة في تحديد ما إذا كان العاملون موظفين أو مقاولين مستقلين، ممّا يؤدي إلى نتائج مختلفة، حتى داخل نفس الشركة.
1. تصنيف العُمَّال في الولايات المتحدة
على الرغم من عدم وجود اختبار مُوحّد لتصنيف المقاولين المستقلين، إلا أن المحاكم غالبًا ما تكون الفصل في ما إذا كان صاحب العمل له تحكُّم في العامل، وما إذا كان العامل له شركة تجارية أو مستقلة في مجال العمل، وما إذا كان العمل يتم خارج المساق الطبيعي لشركة صاحب العمل.
وترد هذه العوامل في "اختبار ABC" للتصنيف، والذي يتم تطبيقه في بعض الولايات، بما في ذلك ماساتشوستس، وتم اعتماده في وقت سابق 2018 في كاليفورنيا . بالإضافة إلى ذلك، في جميع أنحاء الولايات المتحدة، تستخدم المحاكم عادةً اختبار " الحق في السيطرة" في تقييم مطالبات التصنيف الخاطئ للتوظيف. يراعي اختبار "الحق في التحكم" جميع عوامل العلاقة بين الطرفين لاستنتاج من له الحق في التحكم في الوسائل والطريقة التي يتم بها تنفيذ العمل.
في قرار صدر مؤخرًا في نيويورك، على سبيل المثال، كانت شركات البريد السريع الخاصة بخدمة التوصيل، شركة Postmates Inc.، تعتبر مقاولين مستقلين. استخدمت المحكمة اختبار "الحق في التحكم" لتحديد وجود نقص في "الإشراف والتوجيه والرقابة" المطلوبة اللازمة لإقامة علاقة بين صاحب العمل والموظف" بين شركات البريد السريع والشركة.
2. تصنيف العمال في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، تم إنشاء تصنيف جديد للعمال، والذي يمنح العمال بدوام جزئي حقوقًا وحمايات معينة، بما في ذلك الحقوق القانونية. ومع ذلك، قد لا يتمكنون من الحصول على نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون بدوام كامل. كما تقدم الحكومة مبادئ توجيهية مفصلة تتعلق بحقوق العاملين بدوام جزئي، حيث يُذكر أن "العمال بدوام جزئي محميون من أن يُعاملوا بشكل أقل تفضيلاً من العاملين بدوام كامل المكافئين لمجرد أنهم يعملون بدوام جزئي".
[تغريدة bctt="في المملكة المتحدة، تم إنشاء تصنيف جديد للعمال، مما يمنح العمال بدوام جزئي حقوقًا وحماية معينة، بما في ذلك الحقوق القانونية." اسم المستخدم="غلوبالبو"]
قد يكون المقاولون عمالاً وموظفين إذا تم تعيينهم من خلال وكالة، وهناك مخطط خاص للمقاولين، اعتمادًا على الصناعة التي يعملون فيها.
من التصنيفات الأخرى الموجودة للعاملين:
- التدريب المهني، وتوفير تدريب أثناء الوظيفة في مجموعة من القطاعات. لكن عُمّال التدريب المهني قد لا يحق لهم نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل، وذلك حسب موقع البرنامج. في بعض الدول، مثل المملكة المتحدة، لعُمّال التدريب المهني بعض الحقوق، والتي قد تشمل أجر العطلات.
- نفس الشيء ينطبق على العاملين لحسابهم الخاص، ولكن ليس تمامًا مثل الموظفين بموجب عقود. قد تختلف حقوق العاملين لحسابهم الخاص حسب مكان إقامتهم، ولكنهم عمومًا لا يملكون الحق في الحصول على المنافع مثل الحد الأدنى للأجور والإجازة مدفوعة الأجر.
3. تصنيف العُمَّال في أوروبا
وذكرت محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي (CJEU) أن المحاكم الوطنية مسؤولة عن تصنيف العمال، وما إذا كان ينبغي اعتبار المقاولين موظفين يحق لهم الحصول على حقوق التوظيف. لكن تلك المحكمة أشارتْ إلى أن التصنيف كمقاول مستقل بموجب القانون الوطني، لا يمنع من تصنيف الشخص كموظف بموجب قانون الاتحاد الأوروبي.
في إيطاليا، توجد حدود مُشدّدة على استخدام عُمّال الوكالات، وتحديدًا المقاولين، وهي ألا يتعدّى عددهم ما نسبته 1 في المائة من إجمالي عدد الموظفين الدائمين في الشركة. كما ويُسمح للشركات استبدال العُمّال المُضربين عن العمل ولا يمكن استبدال الفصل الجماعي للعُمّال الآخرين ممّن يؤدون نفس الوظائف أو وظائف مماثلة.
أقرّت فرنسا تشريعًا في 2017 إنشاء شركات “عابرة”. فبإمكان العاملين لحسابهم الخاص الدخول في اتفاقيات توظيف مع شركة عابرة للسماح لهم بالحصول على منافع التوظيف والحفاظ على مرونة العمل لحسابهم الشخصي. لا تُدير الشركات العابرة العمل اليومي، بل تُدير أمورًا مثل منافع الموظفين، وكشف الرواتب، والفوترة، والإجازة مدفوعة الأجر.
في إسبانيا، يتعين على كل نوع من العمال الحصول على عقد مُصاغ من صاحب العمل، ويجب على أي شركة تقوم بأعمال في الدولة الرجوع إلى النظام الأساسي للمقاولين المستقلين الذي ينص عليه القانون20/2007 of 11 يوليو.
في دول مثل فرنسا وألمانيا وهولندا، يعتمد تمييز المقاول عن الموظف على طبيعة العلاقة بين الطرفين. ومع ذلك، هناك العديد من المعايير الرئيسية التي يمكن للشركات استخدامها.
لا تختلف القصة في أوروبا الشرقية، حيث يكون لكل بلد معاييره الخاصة لتصنيف العمال، وقوانينه الخاصة بسوء التصنيف.
4. تصنيف العُمَّال في دول آسيا المطلة على المحيط الهادي
في أستراليا، يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون بدوام كامل على أساس تناسبي. وتطبق علاقة العمل أيضًا لوائح أكثر من علاقة المقاول. ومع ذلك، فإن سوء التصنيف في أستراليا ينتهك القانون وقد تكون الشركات مسؤولة عن تهم التقاعد.
في الهند، تحظر الحكومة على الشركات السيطرة على المقاولين المستقلين، ويجب صياغة الاتفاقيات كعقود قابلة للإنفاذ قانونًا.
يعمل المقاولون المستقلون في الصين ككيانات حصرية وتتطلّب عقد توظيف قانوني. لكن الحكومة الصينية تعتبر أي شخص يعمل وفق قواعد الشركة موظفًا.
تنص اللوائح في الفلبين على أنه يجب تسجيل المقاولين في مكتب الإيرادات الداخلية في البلاد.
5. تصنيف العُمَّال في أمريكا اللاتينية
تعتبر جميع الدول في أمريكا اللاتينية تقريبًا أي فرد يُقدِّم خدمات إلى شركة ما على أن لديه علاقة توظيف معها، بصرف النظر عمّا إذا كان بدوام كامل أم جزئي أو مقاولًا. تعتبر كل من الأرجنتين، والبرازيل، وكولومبيا، وفنزويلا أن توظيف مقاول هو كتوظيف موظف، حيث يحق للمقاولين جميع المنافع التي تحق في التوظيف.
في المكسيك، يُؤكِّد التشريع على أن المقاولين لا يخضعون للتبعية الوظيفية. لذلك، لا يحق لهم تلقِّي منافع توظيف. لكن المحاكم تُصنِّف العُمّال حسب كيفية تقديم الخدمات.
لكل منطقة لوائحها الخاصة بكل بلد، مما يجعل من الصعب الامتثال لها جميعًا. إذا كنت ترغب في تجنب أخطاء تصنيف العمال الشائعة أو تعيين موظفين على نطاق دولي، دعنا نساعد .
