يمكن أن يكون التوظيف العالمي معقدًا، خاصة إذا كانت الشركات غير مستعدة. تحتاج المؤسسات إلى الامتثال للتشريعات التفصيلية وتعلم الأعمال الداخلية لأسواق العمل الدولية. ومع ذلك، لا تحتاج الشركات إلى القيام بكل هذا العمل بمفردها. باستخدام منصة Global Employment Platform، يمكنهم الوصول بسهولة إلى جميع الموارد والخبرات المطلوبة لدعم نموهم العالمي.
توسعت صناعة صاحب العمل المسجل (EOR) بمعدل مذهل. المنافسة تجعل السوق ينمو ويتحسن، مما يخلق مساحة يمكن للمستهلكين الاختيار من بينها بين العديد من مقدمي الخدمات. ولكنها تسمح أيضًا للشركات الفرعية بالحصول على عملاء بمعلومات مضللة مثل التجارب "المجانية" والأسعار الأرخص التي تأتي مع عدم فائدة الخدمات الأقل.
من بين مقدمي الخدمات المتعددين في السوق، تُعد الخدمة الممتازة المقدمة Globalization Partners الخيار الأفضل للشركات التي تريد حلاً فعالاً ومتوافقًا وشاملاً لجميع احتياجات التوظيف الدولية. قد تكون بعض الخدمات أرخص، ولكن الخدمة دون المستوى خلال التوسع العالمي ستكون أكثر تكلفة على المدى الطويل. لا تقبل الحصول على ثاني أفضل مكان عندما يمكنك العمل مع العلامة التجارية الرائدة في هذا المجال.
فيما يلي 10 الأسباب التي تجعلك تختار Global Growth Platform™:
1. هياكل تسعير واضحة
يُعد الفهم الواضح لهيكل تسعير الخدمة الخطوة الأولى نحو إقامة علاقة عمل ناجحة. عند البحث عن Global Employment Platform، قد يبدو بعض مقدمي الخدمات واضحين في البداية، أو حتى يقدمون تجارب مجانية وتأهيل أول مجاني. ولكن بعد التجارب المجانية، تسقط الشركات بهيكل تسعير معقد يصبح أكثر تكلفة مع استمرارها في التوسع.
تمتلك G-P هيكل تسعير واضح يسمح للشركات بتخطيط توسعها وفهم التكاليف المتضمنة بالتفصيل. إذا لزم الأمر، هناك دعم إضافي للتأكد من أن الشركات تعرف بالضبط المبلغ الذي سيتعين عليها دفعه.
2. دعم المقاولين
لكل دولة احتياجات مختلفة. منصة توفر أدوات لكل الاحتياجات عند بدء نموها العالمي. يسمح G-P Contractor للشركات بتوظيف المقاولين ودفع مستحقاتهم بسرعة من خلال منصة Globalization Partners السوق. تبسيط عملية التوظيف والتأهيل والعملية الإدارية للموارد البشرية الدولية في منصة واحدة.
3. الوضوح بشأن الرسوم الإضافية
مع توسع الشركات ومواجهتها لتحديات النمو العالمي، من الطبيعي فقط أن تحتاج إلى دعم إضافي. يقول العديد من مقدمي الخدمات في صناعة EOR أنهم لا يفرضون رسومًا إضافية، ولكنهم يفعلون ذلك بعد ذلك دون سابق إنذار عندما يسعى العملاء إلى استخدام أجزاء مختلفة من خدماتهم.
دائمًا ما تكون G-P واضحة بشأن أتعابنا. منذ البداية، ستعرف الشركات الخدمات التي تتكبد تكلفة إضافية، مما يسمح لها بتحديد الاستراتيجية الأفضل. علاوة على ذلك، تسمح تقارير الرواتب المخصصة بتحليل بيانات الفواتير وكشوف الرواتب في مكان واحد. التواصل والشفافية مع عملائنا أمران أساسيان.
4. التوظيف الممتثل في 187 البلدان
يجب أن توفر Global Employment Platform للشركات توظيفًا سريعًا ومتوافقًا في بلدان حول العالم. يجب على الشركات الاستفادة من الفرص بمجرد ظهورها، خاصة أثناء التوسع العالمي. إذا قامت الشركات بتوظيف خدمات EOR دون هيكل دولي قوي لتلبية احتياجات التوظيف الناشئة، فقد تفقد فرصة الاستفادة من مهارات المرشح في سوق عالمية تنافسية وتتنازل عن زخم دخول السوق لأحد المنافسين.
اعمل فقط مع الأفضل. ولشركة G-P وجود في 187 البلدان مما يسمح للشركات بالانتقال بسرعة إلى أسواق جديدة دون تعقيدات إضافية.
5. الدعم من الخبراء المحليين
تواجه كل دولة تحديات أمام الشركات التي تتطلع إلى التوظيف. لدى المرشحين توقعات تعتمد على سوق عملهم المحلي، وتختلف القوانين واللوائح من بلد إلى آخر. تقدم G-P الدعم من الخبراء المحليين لتقديم أفضل خدمة للشركات في الموقع الذي يرغبون في توظيفه.
6. دعم على مدار الساعة
تحتاج الشركات العالمية إلى تعلم كيفية العمل عندما تكون القوى العاملة لديها موجودة في مناطق زمنية مختلفة. يتيح التواصل غير المتزامن للمؤسسات إدارة عملياتها وحل المشكلات غير الحرجة بكفاءة. ومع ذلك، أحيانًا لا يكون الانتظار خيارًا. تقدم شركة G-P للشركات الدعم على مدار الساعة لحل أي موقف عاجل في أقرب وقت ممكن. يقدم صاحب العمل الجيد للسجل دعمًا سلسًا وموثوقًا به، بغض النظر عن المنطقة الزمنية أو البلد.
7. 150 عملات لتسهيل الدفع
تُعد المدفوعات الدقيقة وفي الوقت المناسب أمرًا أساسيًا لـ EOR. يختلف تعقيد هذه المسألة من دولة لأخرى. ويتطلب البعض سداد المدفوعات بعملتهم الرسمية، بينما يسمح البعض الآخر للشركات بالدفع بعملات أخرى على حساب الضرائب الإضافية. يُعد وجود كيانات في بلد ما أو طرق قانونية لإجراء المدفوعات أمرًا بالغ الأهمية Global Employment Platform، ولهذا السبب تقدم G-P مدفوعات فورية 150 بالعملات وبدقة في الرواتب بنسبة 99 مئوية.
8. تأهيل الخدمة الذاتية
تجعل G-P عملية التوظيف والتأهيل بسيطة قدر الإمكان. يتم تمكين الشركات من التحكم في الجدول الزمني للتوسع من خلال منصتنا ذاتية الخدمة. يمكن للعملاء الوصول إلى تفاصيل البلد وإنشاء عقد عمل متوافق وإرساله للتوقيع عليه في جدول زمني يناسبهم على أفضل وجه.
9. النظام البيئي للشركاء
يسمح برنامج الشراكة Globalization Partners للشركات بأن تقدم لعملائها جميع الفوائد والخبرات من Global Growth Platform™ تحدد الشركات مرشحها وتتحمل G-P مسؤولية صاحب العمل القانوني. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الشركاء بإمكانية الوصول إلى مزايا مثل فرق الحساب والدعم المخصصة، وبرامج الحوافز، والتدريب والتمكين، وأدوات وبرامج التسويق.
10. دعم رعاية Visa
يمكن أن تكون إدارة برامج التأشيرة في دول مختلفة، لكل منها قوانينها ولوائحها الخاصة، مخيفة ومعقدة. تقدم G-P دعم رعاية التأشيرات في 31 البلدان، مما يسمح للشركات بنقل الموظفين من مكان إلى آخر في أسرع وقت ممكن.
لا تخاطر بشكل غير ضروري بالعمل مع الخيارات الفرعية:
نحن ندرك أن النمو العالمي يمكن أن يكون مكلفًا، ومن المغري قطع بعض الجوانب. ومع ذلك، فإن العمل مع صاحب عمل دون المستوى الطبيعي يمكن أن يؤدي إلى تكبد الشركات تكاليف أكبر بكثير على المدى الطويل. إذا استأجرت الشركات Global Employment Platform غير فعالة، فقد تحتاج إلى استثمار المزيد من الأموال في الخدمات التي لا تتم تغطيتها مثل دعم المقاولين، والتوظيف في بلدان معينة، ورعاية التأشيرات.
لا تضيع الوقت والمال بدلاً من العمل مع أفضل Global Employment Platform في السوق. احجز عرضًا توضيحيًا أو اطلب عرضًا مع G-P وابدأ رحلتك العالمية اليوم.