ربما كان أسبوع العمل الذي استمر أربعة أيام في يوم من الأيام فكرة جديدة وفخمة - تم النظر فيها فقط، ولكنها نادرًا ما تنفذها الشركات - ولكنها بدأت في النمو مؤخرًا في الشعبية. وفقًا لمقال نشرته مجلة فوربس هذا العام، انضمت العديد من الشركات الكبرى إلى الحركة العالمية، 4 Day Week Global. انضمت حوالي 35 شركة في أمريكا الشمالية و20/أو نحو ذلك شركة في جميع أنحاء العالم إلى حملة 4 Day Week Global وهي تختبر حاليًا أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
كشف استطلاع أجرته كلية هنلي للأعمال بجامعة ريدينج البريطانية أن 21 نسبة الشركات في جميع أنحاء البلاد قد اعتمدت بالفعل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام بحلول 2021. ومع ذلك، فقد استمر أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام لفترة أطول بكثير. أشار مقال حديث من Insider إلى أنه على الرغم من أنه لم يتم تطبيقه على نطاق واسع في ذلك الوقت، إلا أن الشركات والنشطاء والأكاديميين كانوا يناقشون موضوع أسبوع عمل أقصر ويختبرونه ويناقشونه لسنوات 80 تقريبًا.
تشمل بعض البلدان التي جربت بالفعل ساعات عمل أقصر ما يلي:
- جربت إسبانيا واسكتلندا أسبوع 32-hour عمل في 2021.
- جرّبت أيسلندا أسبوع 36-hour عمل من 2015-2019.
- انتقلت دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل دائم إلى أسبوع 36-hour عمل في نهاية 2021.
وجدت كل دولة أن الموظفين أكثر سعادة وإنتاجية نتيجة لتجربة أسبوع العمل الذي استمر أربعة أيام. الآن، في 2022، يبدو أن العالم المهني يتبنى أسبوع عمل أقصر من أي وقت مضى. على سبيل المثال، نفذت 70 الشركات في المملكة المتحدة وحدها أسبوع عمل مدته أربعة أيام بدءًا من يونيو من هذا العام.
مزايا أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام
في حين أن العمل لمدة أربعة أيام بدلاً من خمسة هو ميزة ممتازة للموظفين، يمكن لقادة الشركات وأصحاب العمل الاستفادة أيضًا من أسبوع العمل الأقصر. هناك الكثير من الأدلة على مزايا الشركات، بما في ذلك:
1. إنتاجية أعلى: تبديد الاعتقاد العتيق بأن العمل لساعات أكثر يعادل إنتاجية أكبر، وقد أوضحت تجربة أجريت في نيوزيلندا أن العمل لنتائج أكثر في العكس تمامًا. في الواقع، كشفت الدراسة أن العمال أكثر نشاطًا وإنتاجية واتساقًا عند العمل أسابيع 32-hour عمل.
2. زيادة مشاركة الموظفين: وثّق أندرو بارنز، CEO لشركة خدمات التخطيط العقاري في نيوزيلندا "بيربيتال جارديان" ومؤسس منظمة 4-Day Week Global غير الربحية الشعبية، 20 زيادة بنسبة بالمائة في مشاركة الموظفين منذ اعتماد أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
3. تحسين الصحة النفسية والرفاه للموظفين: يمكن أن تساعد ساعات العمل الأقل في تقليل التوتر، وتساعد العمال على الشعور بأنهم يمكنهم تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة، وتسمح للموظفين بقضاء المزيد من الوقت مع أحبائهم، كما أشارت شركة Enterprise League.
4. تحسين معدلات الاحتفاظ: سلط تقرير صادر عن LinkedIn الضوء على أن 63 نسبة المتخصصين الذين شملهم الاستبيان يوازنون بين العمل والحياة أكثر من الراتب ويعتبرونه أولوية قصوى عند البحث عن دور جديد. يُعد تقديم أسبوع عمل لمدة أربعة أيام طريقة فعالة لتحسين التوازن بين العمل والحياة، وتقليل التناقص، ودفع الاحتفاظ.
4 الشركات المؤثرة التي تدعم أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام
مع المزيد من البيانات حول فوائد أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام للموظفين وقادة الشركات على حد سواء، ليس من المستغرب أن تتبنى بعض الشركات الرائدة في العالم اتجاه أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام. فيما يلي أربعة أمثلة للشركات التي نفذت أسبوع عمل أقصر وأبلغت عن نجاح كبير نتيجة لذلك:
1. شركة Microsoft
Tech العملاقة ليست غريبة عن الابتكار. ظهرت الشركة في مقالة في مجلة بيبول بعد اختبار أسبوع العمل الذي استمر أربعة أيام كمشروع صيفي في 2019. أبلغت الفرق عن زيادة في الإنتاجية بنسبة 39.9 بالمائة مقارنة 2018 بالأرقام.
2. كان تنفيذ Kickstarter
لأسبوع عمل مدته أربعة أيام خطوة رائدة من قبل شركة المنفعة العامة الأمريكية، Kickstarter. وقد أصبحت الشركة بعيدة 100 بنسبة بالمائة وأعلنت هذا العام أنها ستعتمد أسبوع العمل الأقصر. جاء ذلك مع التزام الشركة الإضافي بتعزيز وتشجيع العمال على البحث عن فرص النمو الشخصية والمهنية ومشاريع الشغف.
3. لاحظت شركة Perpetual Guardian
Barnes فوائد كبيرة منذ تبني أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام والدعوة إليه؛ بالإضافة إلى الزيادة في 20 نسبة مشاركة الموظفين، أفادت الشركة من خلال منصة 4-Day Week Global أن المهنيين الذين يعملون أربعة أيام أكثر سعادة 78 وأقل توترًا.
4. تُحدث شركة Panasonic
متعددة الجنسيات Panasonic ثورة في ظروف العمل ونماذج العمل التقليدية في منطقة يتوقع فيها وجود ساعات طويلة. نشرت الشركة أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام في اليابان، حيث لا 8 يقدم أكثر من يومين مضمونين من العمل في الأسبوع، كما ذكرت وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية. في حين أن المشروع التجريبي الذي يستمر لمدة أربعة أيام في أسبوع العمل لا يزال مستمرًا، فإن أهداف الشركة للتجربة تشمل تعزيز إعادة تدريب الموظفين، وجذب المواهب، وزيادة إنتاجية وسعادة العمال من خلال تقليل التوتر.
ما الذي تفعله شركتك لمواكبة الاتجاهات المتغيرة لأسلوب العمل؟
إن الشعبية المتزايدة لأسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام واضحة. يمكن للعمال وقادة الشركة على حد سواء الاستفادة من العديد من الفوائد التي يوفرها أسبوع العمل الأقصر: زيادة في المشاركة والإنتاجية، وبنفس القدر من الأهمية، انخفاض في التوتر المرتبط بالعمل.
في حين يمكن للشركات تعزيز كفاءة الفريق من خلال اعتماد أسبوع عمل مدته أربعة أيام، إلا أنها يمكنها أيضًا دعم الموظفين من خلال إنشاء بيئات عمل مرنة. في Globalization Partners (G-P )، نقدر رفاهية موظفينا ونعطي الأولوية للتوازن الصحي بين العمل والحياة من خلال نهجنا المختلط عن بُعد أولاً في مكان العمل.
ومع ذلك، تخطط شركتك لدعم موظفيك، مما يضمن بناء تجربة إيجابية شاملة للموظفين علامة تجارية قوية وتنافسية لصاحب العمل من شأنها جذب الموظفين والاحتفاظ بهم - وعند تقديمها من خلال Global Growth Platform™ G-P ، فإن العملية بسيطة وتُهيّئ فريقك للنجاح المستمر.