إذا كانت شركتك تتطلع إلى التوظيف في ألمانيا، فيجب أن تعرف أن الدولة لديها أحد أكثر أسواق العمل تنظيمًا في العالم. تم وضع قوانين العمل الألمانية للحفاظ على حقوق الموظفين. مع تطبيق هذه القواعد والإرشادات الصارمة لأصحاب العمل، يعرف الموظفون الألمان ما يمكن توقعه عند التقدم لشغل وظيفة.
فيما يلي خمس مزايا إلزامية يتوقع منك فريقك تقديمها عند توظيفهم.
1. الرعاية الصحية القانونية
تمتلك ألمانيا نظامًا قانونيًا للرعاية الصحية والتأمين الاجتماعي. تبلغ المساهمات في هذه الأنظمة حوالي 12 بالمائة بالإضافة إلى التكلفة الإجمالية للتوظيف. ويجب على صاحب العمل حجب ذلك من راتب الموظف ودفعه إلى المؤسسات المعنية.
عضوية التأمين الصحي القانوني e ليست إلزامية. في 2009، على سبيل المثال، لم يُطلب من الموظفين الذين يقل دخلهم عن يورو400 أو أكثر من يورو48,150 (يورو43,200 في حالة حاملي التأمين الخاص) الانضمام إلى نظام التأمين الصحي القانوني. يتمتع هؤلاء العمال بحرية الانضمام إلى كيان خاص بدلاً من التأمين العام. زوج/زوجة الموظف وأطفاله مؤهلون للحصول على تغطية تأمين صحي قانونية بموجب نظام التأمين الأسري.
يقدم معظم أصحاب العمل أيضًا بدل رعاية صحية تكميلية لتعويض تكلفة التغطية الصحية التكميلية.
2. الإجازات مدفوعة الأجر
العطلات والعطلات
يتراوح عدد أيام الإجازات التي يُعيد الموظفون بدوام كامل في ألمانيا من 25 إلى 30 أيام في السنة بالإضافة إلى العطلات 12 الرسمية.
الإجازة المرضية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها ستة أسابيع على الأقل براتب كامل إذا كان بإمكانهم تقديم شهادة طبية من أطبائهم. بعد ستة أسابيع، يتقاضى الموظفون أجرهم من خلال تأمينهم الصحي.
إجازات الأمومة والأبوَّة
يحق للأمهات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. في حالة الولادات المبكّرة أو المتعدّدة، تتم زيادة الإجازة إلى 12 أسابيع بعد الولادة، والتي يدفعها جزئياً مقدّم التأمين الصحي القانوني وصاحب العمل.
تندرج إجازة الأبوة ضمن إجازة الأبوة. بعد ولادة الطفل، يحق لكلا الوالدين الحصول على 36 شهر (حوالي 3 سنة) كحد أقصى ويمكن تقسيمهما بين الاثنين. ويمكنهم أيضًا أن يقرروا العمل بدوام جزئي، حتى 30 ساعات في الأسبوع. هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
3. بدل سيارة
عادةً ما يقدم أصحاب العمل في ألمانيا للمديرين ومندوبي المبيعات وفرق الدعم الفني بدل سيارة يخضع للضريبة على الموظف كميزة إضافية من مزايا التوظيف. تتراوح بدلات السيارات على نطاق واسع، من يورو400 إلى يورو1,000 شهريًا.
يمكن للموظفين أيضًا التفاوض على سيارة الشركة، والتي يمكنهم أيضًا قيادتها للاستخدام الشخصي. هذا مبلغ عيني، وله قيمة مادية، وهو جزء من أجر الموظف. وهي تخضع للضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي.
4. مدفوعات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة
إن إنهاء خدمة موظف في ألمانيا ليس بالأمر السهل، حيث يخضع معظم أصحاب العمل لقانون حماية إنهاء الخدمة الألماني.
بعد ستة أشهر من التوظيف، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل دليل على سبب إنهاء خدمة الموظف.
يكون أمام الموظف 21 أيام بعد فصله من العمل للطعن على فصله من العمل في إحدى محاكم العمل. في حوالي 80 بالمائة من الحالات، تكون هناك تسوية لدفع رسوم إنهاء الخدمة للشخص أعلى من معيار السوق. يجب على صاحب العمل تقديم سبب مبرر وإشعار مناسب - من المهم أن يقدم أصحاب العمل إشعارًا كتابيًا قبل أربعة أسابيع على الأقل من الفصل من العمل. تزداد فترة الإخطار بناءً على مدة العمل. إذا عمل الموظف 10 لسنوات أو أكثر، يمكن أن تصل فترة الإخطار من خمسة إلى سبعة أشهر. إذا أخفق أصحاب العمل في إخطار الموظف بفصله من العمل، فيجب عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة الإلزامية.
الحد الأدنى للتسوية أو مكافأة نهاية الخدمة التي يمكن أن تتوقع الشركة دفعها يساوي نصف شهر من الراتب عن كل سنة عمل.
5. تأمين البطالة
يحق للموظفين الذين يعملون 18 ساعات على الأقل في الأسبوع الحصول على تأمين ضد البطالة، بغض النظر عما إذا كان قد تم فصلهم أو استقالتهم. ويحصلون على 60 نسبة مئوية من صافي أرباح العام الماضي، وتعتمد مدة التأمين على مساهماتهم وعمرهم. الحد الأدنى للمدة هو ستة أشهر والحد الأقصى هو 24 أشهر. بعد هذه الفترة، يحصلون على سعر مخفض (حوالي يورو350 شهريًا) وبدل طفل.
[Ninja_tables id=”24219″]
قد يكون من الصعب الالتزام بقوانين العملالمعقدة في ألمانيا.تدعم منصة صاحب العمل العالمي للسجل (EOR) المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والمتوافقة تمامًا في برنامج شريك العولمة ، خبراء الموارد البشرية لدينا وتسمح لك بالتعيين في ألمانيا بنقرات قليلة فقط. نعتني بكشف الرواتب والمزايا والضرائب حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك في هذا السوق.
