قائد EOR مُسمّى من G-P 2 سنوات متتالية حسب مجموعة IEC

يسرنا أن نعلن أن شركة G-P قد تم اختيارها مرة أخرى كقائد صاحب العمل المسجل (EOR) من قبل شركة الأبحاث The IEC Group في دراستها 2024العالمية EOR. تم وضع G-P كأعلى قائد من قِبل لجنة الأخلاقيات المستقلة منذ بدء الدراسة في 2023. يستشهد تقرير هذا العام بأحدث تقنياتنا وخدماتنا، بما في ذلك منصتنا  العالمية للتوظيف ومجموعة G-P Meridian Suite™ منتجات التوظيف العالمية وتكنولوجيا حلول EOR، كعوامل تميز حقيقية. Global Employment Platform

ولتحديد الشركة الرائدة في الصناعة، قامت مجموعة IEC بتحليل مدى اتساع مقدمي خدمات EOR 110 العالميين وعمقهم ونضجهم. وقد وضعنا تواجدنا في أكثر من 180 دولة، والتشغيل الآلي المتقدم والفعال، وعمليات التكامل المعتمدة مع كبار شركاء HCM وكشوف الرواتب في مقدمة مجموعة EOR المتنامية.

تتوقع مجموعة IEC أن يستمر سوق EOR في النمو بمعدل كبير.

نظرًا للحاجة المتزايدة إلى حلول توظيف أكثر مرونة ومرونة، تتوقع مجموعة IEC أن يشهد سوق EOR معدل نمو سنوي مركب (CAGR) يبلغ 16.7% ويزيد إلى 12 مليار دولار أمريكي بحلول 2030.  

في الواقع، بين 2023 و2024، زاد السوق بالفعل بمقدار 1.013 مليار دولار أمريكي. توقعات 2025 توقع قيمة إضافية تبلغ 1.108 مليار دولار أمريكي. جوهر استنتاج التقرير واضح:

يدخل عدد متزايد من الشركات أسواقًا جديدة ويوسع نطاق أعمالها في جميع أنحاء العالم. سيتم قريبًا ترك أولئك الذين يترددون في أخذ عملياتهم العالمية وراء المنحنى - ومنافسيهم.

ولكن ما العوامل الأخرى التي تسهم في النمو السريع لصناعة EOR ولماذا تسلك الشركات هذا المسار بشكل متزايد على طرق التوسع التقليدية؟ وفقًا لتقرير النمو العالمي الأخير الصادر عن G-P ، فإن 77% من المديرين التنفيذيين في جميع أنحاء العالم يكافحون لتحديد المواهب الماهرة في أسواقهم الحالية، لذلك غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى مساعدة شريك EOR. 

تستشهد مجموعة IEC بالسرعة في السوق كميزة رئيسية عند الشراكة مع EOR.

مع محاولة المزيد من الشركات بناء قاعدة عملاء عالمية، يمكن أن تسهل الشراكة مع EOR الدخول السريع إلى السوق. 

يُمكّن EOR الشركات من توظيف أي شخص في أي مكان في العالم دون إنشاء كيان محلي. يدير EOR قوانين العمل المحلية ولوائح التوظيف وكشوف الرواتب حتى تتمكن الشركات من توظيف المواهب بسرعة وبدء العمل في دقائق بدلاً من الأشهر العديدة التي عادةً ما تستغرقها لإنشاء كيان.

على سبيل المثال، عندما دخل قائد التشخيص الجزيئي AmoyDx اليابان وكوريا الجنوبية بأول منتج معتمد للمناطق، اعتمدوا على G-P لتوظيف أعضاء الفريق في تلك البلدان. بفضل خبرة G-P ودعمها، تمكنت AmoyDx من التنقل بسرعة في أسواق جديدة وبناء فريقها العالمي بشكل استراتيجي بسرعة وامتثال. أدى هذا التعاون إلى تحقيق عوائد كبيرة على الاستثمار، حيث حققت أعمال AmoyDx الدولية 100 مليون رنمينبي اعتبارًا من السنة المالية 2022. 

لكن السرعة ليست سوى واحدة من الفوائد العديدة لـ EOR.

تطوّر عالميًا مع قائد EOR بلا منازع.

أفادت مجموعة IEC أن G-P "قوة مهيمنة مع تقنيات الجيل التالي". تظل G-P في صدارة المنحنى من خلال الابتكار التكنولوجي المستمر. تم تطوير حلول EOR القابلة للتخصيص بالكامل ومنتجات التوظيف العالمية لتلبية متطلبات اليوم ولكن دائمًا مع التركيز على المستقبل. 

في عام 2023، أطلقت G-P مساعد الاستخبارات العالمية المُمكّن بالذكاء الاصطناعي التوليدي الأول من نوعه، GIA ، لتقديم التوجيه والدعم في كل مرحلة من مراحل النمو العالمي. يجمع GIA سنوات خبرة G-P العالمية والمعرفة مسجلة الملكية في محرك معرفة فردي منظم. يهدف GIA إلى تقليل العوائق التي تحول دون النمو العالمي، ويساعد العملاء في الحصول على إجابات على جميع استفسارات التوظيف والامتثال الخاصة بهم على مدار 24 ساعة يوميًا، 365 يومًا في السنة. اعتبارًا من 2024 يونيو، أجابت GIA على أكثر من 25,000 استفسار من عملائنا.

تسلط مجموعة IEC الضوء على كيفية تقليل الامتثال للقوانين المحلية للمخاطر القانونية.

يضمن مسؤولو الأخلاقيات والامتثال لجميع قوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية ومتطلبات المزايا، مما يقلل من مخاطر المشكلات القانونية. وهذا يعني أن الشركات يمكنها التوسع عالميًا، مع العلم أنها تفعل ذلك بشكل قانوني وأنها أقل عرضة للعقوبات والغرامات التي من شأنها تقليص إيراداتها والإضرار بسمعتها.

يُعد الاستفادة من الأسواق الجديدة بشكل متوافق أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي شركة تتطلع إلى الذهاب إلى العالم، ولكن خاصةً بالنسبة لعميل G-Pبعثات أورورا الاستكشافية في أستراليا، والتي تزور رحلاتها البحرية الدائرة القطبية الشمالية والقارة القطبية الجنوبية والسواحل النائية على طول أيسلندا واسكتلندا وكوستاريكا. وبدا توسيع فريقهم على مستوى العالم مستهلكًا للوقت ومكلفًا وصعبًا. يقول ميك ماج، Chief Financial Officer في Aurora Expeditions: "بالنسبة للشركات ذات الموارد المحدودة، فإن هذا المستوى من الإدارة ليس غير مرغوب فيه فحسب، بل يمكن أن يخلق مشكلات امتثال إضافية إلى الحد الذي يصبح فيه الأمر محل اعتبار فيما إذا كان من المفيد السعي لتحقيقه." ومع ذلك، من خلال الشراكة مع G-P ، تمكنت Aurora Expeditions من تعيين موظفين بعقود محلية مخصصة ومُحكمة الغلق تفي بجميع المتطلبات القانونية المحلية.

تعمل عمليات التكامل المعتمدة على تحقيق التميز في الصناعة وفقًا لتقرير مجموعة IEC.

كشفت دراسة مجموعة IEC أن أكثر من 800 مزودي الخدمة يشغلون الآن مساحة EOR - والعديد من الوافدين الجدد إلى الحقل يقدمون حلولاً "شاملة". ومع ذلك، فإن الحقيقة هي أن هذا النهج لا يمكن أن يتطابق مع أفضل الحلول في الصناعة على كل جانب.

يمكن أن تؤدي محاولة بناء كل جزء من حزمة تكنولوجيا الموارد البشرية والحفاظ عليه إلى فجوات في وظائف المنتج واضطرابات تشغيلية تؤدي في النهاية إلى نتائج أعمال سيئة. يدمج النهج الأفضل في فئته لدى G-P، المعترف به من قبل مجموعة IEC في اختيارها لرائد الصناعة، بشكل استراتيجي نقاط القوة لمنتجات EOR الخاصة بنا مع شركاء HCM وكشوف الرواتب الرائدين في الصناعة. 

وهذا يمكّن G-P من توفير حلول التوظيف العالمية الأكثر شمولاً وامتثالاً وحلول تكنولوجيا الموارد البشرية التي لا يمكن لموفري الخدمات الشاملة مضاهاتها.

عندما تختار G-P ، يمكنك تبسيط دورة حياة التوظيف العالمية بالكامل وتبسيطها من خلال عمليات سير العمل الآلية وذاتية الخدمة التي تدعم فريقك في كل خطوة على الطريق. بدءًا من التوظيف وحتى التأهيل، وكشوف الرواتب، ودعم الموارد البشرية الشامل، أصبحت إدارة وبناء الفرق العالمية أمرًا بسيطًا مع G-P .

قم بتنزيل دراسة IEC Global EOR اليوم لاكتشاف المزيد حول سبب كون G-P الخيار الرائد لجميع احتياجات النمو العالمية لديك.