واجهتْ أستراليا، مثل العديد من الدول حول العالم، موجة جفاف اقتصادية ناجمة عن الجائحة.
ومع ذلك، وفقًا لتقرير الميزانية 2021-2022 الفيدرالي، من المقرر أن يستعيد اقتصاد أستراليا نشاطه، مع ضخ الحكومة مليار دولار291 أمريكي إلى الاقتصاد للحصول على الدعم. كما تجاوز الاقتصاد توقعات الحكومة وتفوق على كل اقتصاد متقدم رئيسي خلال العام الماضي.
ومع ذلك، فإن أستراليا ليست واضحة حيث تستمر المخاوف بشأن نقص المهارات في التزايد.
وجدت الأبحاث التي أجرتها برايس وترهاوس كوبرز والمنتدى الاقتصادي العالمي أن سد فجوة المهارات يمكن أن يؤدي إلى تحقيق مكاسب بقيمة مليار دولار90 أمريكي للاقتصاد الأسترالي، أو 5.2 النسبة المئوية من الناتج المحلي الإجمالي بحلول 2030.
وفي خطاب أُلقي مؤخرًا في عام ، أعلن رئيس الوزراء سكوت موريسون أن بناء المهارات المطلوبة يُعد "مفتاحًا لتحقيق اقتصاد أقوى".
بالنظر إلى سوق المواهب المحدودة في أستراليا، وتقليص عدد السكان - وهو الأول منذ ذلك الحين 1916 - واحتياجات رفع المهارات، يجب على الشركات الأسترالية التي ترغب في الحفاظ على ميزة تنافسية أن تبدأ في النظر دوليًا في البحث عن المواهب وشغل الأدوار المهمة.
ما هي بعض الوظائف الأكثر إثارة اليوم في أستراليا، وأين هي أفضل الأماكن التي يمكن توظيفها؟
ذكرت هايز، وهي مجموعة توظيف مهنية، أن الوظائف الأسترالية المرغوبة حاليًا هي تلك التي تعتبر مهمة لتنفيذ المشروع أو العمليات التجارية، وتهيمن التكنولوجيا والتمويل على قائمتنا.
لتوظيف أفضل المواهب الممكنة لهذه الأدوار، يجب على متخصصي الموارد البشرية الأستراليين إرساء شبكة أوسع والبدء في استقطاب المواهب العالمية البعيدة لضمان القدرة التنافسية الدولية. لكن أين تبحث؟
فيما يلي الأدوار الثلاثة الأكثر طلبًا في أستراليا في الوقت الحالي والتي يجب أن تسعى الشركات الأسترالية إلى شغلها:
1. الهندسة: كندا
داخل المجال الهندسي في أستراليا، تشمل المهارات المطلوبة بشدة مهندسي أنظمة التحكم، والمصممين المدنيين، والمهندسين المدنيين والهيكليين.
غالبًا ما يُطلق عليها وادي السيليكون التالي، وقد أثبتت تورنتو سريعًا أنها مركز مزدهر للمواهب الهندسية في الأمريكتين.
في 2021 وحدها، أنشأت كل من DoorDash، و Shopify، و Pinterest مراكز هندسية في كندا، مع إعلان Shopify عن خطط لمضاعفة فريقها 1,500 بحلول 2022. وقبل ذلك، في عام 2018، أنشأت أوبر مشروعًا استثماريًا مذهلاً لمدة خمس سنوات بقيمة مليون دولار200 أمريكي لبناء مركز هندسي في تورنتو.
تُعد تورنتو أيضًا موطنًا لجامعات عالمية المستوى مثل جامعة تورنتو - في 2021، احتل برنامجها الهندسي المرتبة الثالثة بين جامعات أمريكا الشمالية الحكومية، وهو دليل على الجيل القادم من المواهب المتنامية. كما تتميز المدينة بالتنوع مع أكثر من 250 عرق 170 ولغات. 170
2. المحاسبة والتمويل: سريلانكا
وبصرف النظر عن الحاجة إلى محاسبين ومحللين تجاريين مؤهلين، فإن متخصصي الرواتب هم أيضًا ذوي الطلب المرتفع. بالنسبة لسريلانكا، من السهل تلبية هذه الحاجة. يبلغ عدد سكان الجزيرة الصغيرة حوالي 20 مليون نسمة، ولكنها اجتزت سوقًا متخصصة عالية المهارة في المحاسبة.
مع عدد سكان يبلغ حوالي 20 مليون نسمة، فإن السوق المتخصصة عالية المهارة في سريلانكا تكمن في المحاسبة. ويقدم محاسبوهم المعتمدون دوليًا خدمات محاسبية وتحليلات مالية لا مثيل لها، مما يعزز مكانة الدولة كمركز معرفي لرأس المال البشري.
قدم معهد المحاسبين القانونيين في سريلانكا عضويات حالية في 5,100 ولديه قاعدة طلاب نشطة تزيد عن 44,000. كما أن الاعتماد واسع النطاق للغة الإنجليزية ومعدلات القراءة والكتابة العالية التي تزيد عن 90 بالمائة وتكاليف العمالة التنافسية ومعدلات الاستنزاف المنخفضة نسبيًا بمثابة نقاط إضافية.
3. تكنولوجيا المعلومات (IT): أوكرانيا
إن الموهبة التي تتمتع بخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات، وخاصة المهندسين السحابيين ومستشاري التوعية الأمنية والمطورين الكاملين، في حاجة ماسة إلى ذلك في أستراليا.
تُعد أوكرانيا المكان المثالي كوجهة رائدة في مجال تعهيد تكنولوجيا المعلومات مع وجود قدر هائل من المواهب التقنية المؤهلة. ويعمل بها حاليًا أكثر من متخصص في 192,100 تكنولوجيا المعلومات وأكثر من 1,600 شركة تقدم خدمات متنوعة متعلقة بتكنولوجيا المعلومات.
أكثر من 47 بالمائة من مطوريها يجيدون اللغة الإنجليزية، ومن المتوقع أن تصل قوة العمل في 220 000 هندسة البرمجيات إلى 2021.
ليس من المستغرب حينها أن يقوم خبراء التكنولوجيا مثل سامسونج إليكترونيكس وجوجل ومايكروسوفت بتعيين فرق البحث والتطوير (البحث والتطوير) في جميع أنحاء أوكرانيا.
استراتيجيات لأخصائيي الموارد البشرية الأستراليين
كانت الشركات الأسترالية أكثر تحفظًا في عمليات التوظيف الخاصة بها مقارنة بنظرائها المطورين في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، والذين وظفوا عمالاً عن بُعد بشكل تقليدي.
[تغريدة bctt="كانت الشركات الأسترالية أكثر تحفظًا في عمليات التوظيف لديها من نظيراتها المطورة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، والتي وظفت تقليديًا عمالاً عن بُعد" اسم المستخدم="عالميًا"]
ولكن إذا Covid-19 علم قادة الأعمال أي شيء، فمن الضروري أن تكون القدرة على التكيف ضرورية لضمان النجاح والاستقرار على المدى الطويل. يجب أن تكون الشركات مرنة وسريعة في اغتنام الفرص.
لقد خلقت الجائحة عالمًا جديدًا من العمل مع التكنولوجيا وتعمل مهاراتها ذات الصلة بمثابة النفط الجديد. لن تتفاقم مشكلة نقص المهارات الأسترالية إلا إذا فشلت البلاد في الاشتراك في هذا النموذج الجديد. وجد استبيان أجرته برايس وترهاوس كوبرز مؤخرًا على الرؤساء التنفيذيين الأستراليين أن 78 النسبة المئوية شعرت بأن توافر المهارات الرئيسية يمثل تهديدًا كبيرًا للنمو، مقارنةً 71 بالنسبة المئوية في العام الماضي.
ولكن يمكن للشركات سد فجوة المهارات من خلال ضخ شبكة أوسع بكثير من خلال التوظيف عن بُعد. إن الوصول إلى أسواق جديدة، ومجموعة مواهب عالمية، وتكاليف تشغيل منخفضة، وزيادة إنتاجية المبيعات ليست سوى بعض الفوائد التي يمكن أن تعود على البلاد.
تعرّف على كيفية مساعدتنا
Globalization Partners هو صاحب عمل عالمي مسجل (EOR) مع وجود نشط في 187 دول في جميع أنحاء العالم. تجعل منصة التوظيف العالمي كاملة المزايا الخاصة بنا عملية توظيف فريق عن بُعد بسيطة وسهلة - ببضع نقرات فقط. وتضم فرقنا المحلية متخصصي الموارد البشرية الذين يفهمون الفروق الدقيقة في القوانين والعادات المحلية في أستراليا.
عندما تعمل مع Globalization Partners، كل ما عليك فعله هو العثور على أفضل المواهب للانضمام إلى مؤسستك، وسيتولى فريقنا تعيين الموظفين، وكشوف الرواتب، وتوفير شروط توظيف تنافسية ومتوافقة قانونًا. تعرف على المزيد حول حل EOR الخاص بنا لتحديد ما إذا كان هذا هو الأنسب لاستراتيجية التوسع الخاصة بك.
