يمكن لتأشيرة H-1B أن تكون سماحًا للادخار للشركات التي تتطلع إلى توظيف الأفضل. وهو يسمح لهم بالتوسع من مجموعة مقدمي الطلبات الأمريكيين والوصول إلى العمال المؤهلين جيدًا من بلدان أخرى. ولكن ماذا يحدث إذا لم يتم اختيار موظفك في قرعة H-1B؟ هل يجب عليك قطع العلاقات مع الموظف وتمنّ له حظًا سعيدًا في مكان آخر؟ بالطبع لا.
في حين أن تأشيرة H-1B غالبًا ما تكون النهج الأكثر ملاءمة للعمل في الموقع، لا يزال هناك العديد من الخيارات الأخرى التي يجب اتباعها إذا لم يتم اختيار الموظف في قرعة H-1B.
كيف تعمل عملية اختيار تأشيرة H-1B؟
تسمح تأشيرة H-1B للعمال الأجانب بالحضور إلى الولايات المتحدة للعمل في مجال متخصص. ويهدف إلى مساعدة الشركات الأمريكية على توسيع نطاق مجموعة العمال المحتملين لديها، خاصة إذا كانت تكافح للعثور على مرشح مؤهل داخل الولايات المتحدة. ويمكنها بدلاً من ذلك توسيع نطاق بحثها للمتقدمين من جميع أنحاء العالم. يلعب صاحب العمل دورًا كبيرًا في الاختيار، حيث يجب عليه رعاية الفرد وتنظيم معظم عملية تقديم الطلب.
قبل إجراء اليانصيب، هناك بضع خطوات يجب على صاحب العمل ومقدم الطلب اتباعها لتقديم تسجيل كامل:
- أولاً، يقدم صاحب العمل موافقة شروط العمل إلى وزارة العمل (DOL). تؤكد هذه الوثيقة عدة عوامل تتعلق بالوظيفة، بما في ذلك الأجر والموقع وظروف العمل.
- ثم يقدم صاحب العمل I-129التماسًا للعامل غير المهاجر. وتشمل هذه العريضة الرسوم ووثائق التقييم والسيرة الذاتية واتفاقية صاحب العمل وخطاب الدعم والوثائق الأخرى المطلوبة.
- يُكمل مقدم الطلب التأشيرة في سفارة أو قنصلية الولايات المتحدة في بلده الأم.
في الماضي، قدم أصحاب العمل حزم الطلبات الورقية، التي تم إدخالها في النظام عبر الإنترنت - ولكن اعتبارًا من السنة المالية (FY)، 2021توجد أداة للتسجيل عبر الإنترنت. بعد اكتمال جميع الأوراق، ينتقل التطبيق إلى مرحلة اليانصيب.
تعتمد فرصك في الفوز بقرعة H-1B على عدد المتقدمين والفئة التي تتأهل لها. تطبق الحكومة الأمريكية حدًا أقصى لعدد H-1Bs التي يمكنها اعتمادها لكل فئة من الفئتين. في إحدى الفئات توجد H-1Bs للأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو خبرة كافية في مجالهم. في الفئة الأخرى، يكون الحاصلون على درجات الماجستير. هناك 65,000 أماكن مفتوحة للمتقدمين المنتظمين 20,000 وأماكن لأولئك الحاصلين على درجة الماجستير. ومع ذلك، لا يزال متلقو النقاط الرئيسية لديهم فرصة أكبر للاختيار.
اليانصيب
يتم إجراء اليانصيب كلما كان عدد المتقدمين أعلى من عدد التأشيرات المتاحة. إنها عملية اختيار عشوائي يتم إنشاؤها بواسطة الكمبيوتر تسحب "الفائزين" من مجموعة كبيرة.
أحد الجوانب التي تغيرت مع السنة المالية 2021 هو طريقة إجراء اليانصيب. قبل هذا العام، حدث تجمع الربان أولاً. ثم ذهب أي متقدمين لم يتم اختيارهم إلى حمام السباحة مع المتقدمين المنتظمين وقاموا بالاختيار مرة أخرى. الآن، يتم عكس الطلب، ويختار اليانصيب الأول 65,000 المستلمين من المجموعة الكاملة لكل من المتقدمين الرئيسيين والمتقدمين المنتظمين. يتم بعد ذلك وضع أي متقدمين بطلبات للماجستير لم يتم اختيارهم في هذه الجولة في تجمع جديد 20,000 للعرائض المتبقية.
عادةً ما يحصل الحاصلون على درجة الماجستير على أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس، لذا فإن عكس اليانصيب يساعد في منح H-1Bs للعمال الأكثر مهارة وأعلى أجر. فهو يحرك النظام في اتجاه قائم على الجدارة.
إليك الشكل الذي يبدو عليه الجدول الزمني لليانصيب:
- يقوم أصحاب العمل بتسجيل الأفراد لدى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) خلال فترة التسجيل. لديك أسبوعان على الأقل لتسجيل المرشحين.
- تدير إدارة خدمات اليانصيب الأمريكية اليانصيب. يتم بعد ذلك إخطار رعاة الأفراد المختارين ويُتاح لهم 90 أيام لتقديم التماساتهم. وعادةً ما يتم إخطارهم في أبريل 1st، ما لم يقع ذلك في عطلة نهاية الأسبوع.
- يقدم صاحب العمل التماس H-1B على غرار ما سبق للعمال المختارين.
بينما كنت معتادًا على تلقي خطاب رفض إذا لم يتم تحديده، سترى الآن تحديثًا للحالة في نظام التسجيل لإبلاغ المتقدمين بوظيفتهم.
ماذا تفعل إذا لم تحصل على H-1B
تذكر أنك لست محظوظًا تمامًا إذا لم تحصل أنت ومقدم الطلب على قرعة H-1B. من منظور الفرد ومن منظور الأعمال، هناك العديد من الخيارات.
1. متابعة الدراسات
إذا كان موظف H-1B المحتمل لديك ينهي دراسته ولم يحصل على الموافقة، فيمكن أن يسمح له تمديد التعليم بالبقاء في البلد، إذا كان هذا هو هدفه الأساسي. يمكنهم العمل على درجة الماجستير أو الماجستير الثاني أو الدكتوراه والتقدم مرة أخرى لاحقًا. قد لا يساعد ذلك شركتك في المستقبل القريب، ولكن إذا كنت تستثمر في هذا الشخص وتريده حقًا في فريقك، فإن تشجيع هذا الخيار يمكن أن يعزز تعليمه ويسمح باستمرار الإقامة في البلد أثناء عملك على تأمين التوظيف.
2. النظر في العمل المعفي من الحد الأقصى
تتمتع بعض الشركات بوضع خاص كأصحاب عمل معفيين من سقف H-1B. ينطبق هذا الإعفاء من الحد الأقصى على المؤسسات التي:
- مؤسسات التعليم العالي
- الكيانات غير الربحية المرتبطة بمؤسسة التعليم العالي أو التابعة لها
- المنظمات البحثية غير الربحية أو الحكومية
إذا كانت شركتك تندرج تحت أي من هذه الفئات، فلا ينطبق الحد الأقصى، ولا داعي للقلق بشأن رفضك لها.
3. الزواج
يعتمد هذا الخيار بشكل كبير على الوضع الشخصي لمقدم الطلب. إذا كانوا في وضع يسمح لهم بالزواج من مواطن أمريكي، فيمكنهم البدء في العمل على الحصول على البطاقة الخضراء. إنّ الزواج من شخص آخر يحمل تأشيرة H-1B سيمنحه H4 تأشيرة تابعة. بالطبع، لا يمكن القيام بذلك فقط لغرض العمل مع شركتك. يجب أن يكون زواجًا غير صادق ولن ينجح إلا في ظروف قليلة.
4. ابدأ J-1 بتأشيرة
إذا كان المنصب الذي تحاول شغله يندرج تحت فئة معينة، فقد يكون مقدم الطلب مؤهلاً للحصول على J-1 تأشيرة. تشمل الوظائف في البرنامج ما يلي:
- الأساتذة وعلماء الأبحاث: تتراوح المدة بين ثلاثة أسابيع وخمس سنوات مع خيار التكرار بعد عامين من الإقامة خارج الولايات المتحدة.
- طبيب أجنبي: مدة تصل إلى سبع سنوات ما لم تكن هناك حاجة استثنائية موثقة.
- المتدربون:18-month ثلاثة أسابيع بحد أقصى 12 أشهر في الضيافة وخيار التكرار بعد عامين من الإقامة خارج الولايات المتحدة.
- الاختصاصيون: من ثلاثة أسابيع إلى 12-month أخرى مع خيارات لتكرار المشاركة بدون فترة انتظار.
- المعلمون: حتى ثلاث سنوات مع تكرار المشاركة بعد عامين من الإقامة خارج الولايات المتحدة.
لاحظ أنه يمكن تحويل J-1 التأشيرة إلى تأشيرة H-1B.
5. العمل في دولة أخرى
إذا كان لدى شركتك خيارات عمل عن بُعد أو مواقع في بلد مقدم الطلب، فقد تظل قادرًا على توظيفها. هناك بعض الأمور القانونية التي يجب أن تتخطىها فيما يتعلق بالضرائب والموارد البشرية، وهناك شروط ومتطلبات مختلفة في مختلف البلدان. على سبيل المثال، في بعض المجالات والصناعات، قد يكون من الصعب تصنيف الشخص على أنه مقاول مستقل. ومع ذلك، يمكن أن يكون خيارًا سهلاً ومباشرًا للعديد من العمال الذين لا يحصلون على خيار القدوم إلى الولايات المتحدة.
إذا لم يكن الأمر بهذه البساطة، فقد يكون من المفيد نقل الموظف إلى بلد آخر حيث يمكن لشركتك توظيفه. قد يكون هذا أكثر صعوبة بالنسبة للموظف لأنه على الأرجح لم يعتبر هذا الموقع المنفصل مكانًا للانتقال.
هذا شيء يمكننا المساعدة فيه. Globalization Partners هي منظمة عالمية مهنية لأصحاب العمل (PEO)، تُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المشارك في الولايات المتحدة. نحن نهتم بأمور مثل الرواتب والمزايا للموظفين، بالإضافة إلى التنقل بين القوانين واللوائح المحلية لجعل التوظيف الدولي متوافقًا.
كيف Globalization Partners يساعد في تجنب المشاكل
لعب قرعة H-1B هو لعبة حظ. لا ترغب العديد من الشركات في الاعتماد على عملية اختيار H-1B والعثور على نفسها تتحول إلى شركة عالمية مسؤولة عن تحسين الأداء يمكنها تقديم شراكة مع موظفين دوليين مؤهلين دون ضغوط التأشيرات والمسائل القانونية. مع PEO العالمية مثل Globalization Partners ، يمكن للموظف العمل معك من وطنه.
سيكون العامل تحت كشوف رواتب المسؤول المفوض الرئيسي العالمي، مما يبسط المدفوعات ويلغي الحاجة إلى تغيير الإقامة. اعتمادًا على البلد الأصلي للموظف، يمكن أن تكون هناك حلقات عمل فريدة للتنقل خلالها، ولكننا نتعامل مع قضايا الامتثال أيضًا، إلى جانب المزايا ومسؤوليات الموارد البشرية الأخرى.
الأسباب الأخرى التي تعمل معها الشركات Globalization Partners تضمن:
التعامل مع المزايا:قد يكون العمل مع مقدمي المزايا في بلد آخر أمرًا صعبًا، على أقل تقدير، ولكنه قد يجعل شركتك أكثر تنافسية لجذب أفضل الموظفين. سنهتم بترتيب المزايا في البلدان الأخرى.
الحلول الداخلية: لدينا خبراء حقيقيون موجودون داخل البلد للمساعدة في الإجابة عن أسئلتك وحل المشكلات.
التوسع: إذا كنت ترغب في توسيع نطاق أعمالك إلى بلدان أخرى، يمكننا المساعدة في ذلك أيضًا، والمساعدة في العثور على المواهب وتوسيع نطاق انتشارك الدولي.
اتصال Globalization Partners للمزيد من المعلومات
إنكار H-1B ليس نهاية عملية التوظيف للعمال الدوليين. وقد يبدأ حتى في استخدام طريقة عمل جديدة تسمح للموظف بالبقاء في بلد إقامته وأن يصبح شريكًا على المدى الطويل. أعمل مع Globalization Partners هو حل رائع للشركات من جميع الأحجام التي تتطلع إلى التوسع في بلدان أخرى. يمكننا تخفيف صعوبة الامتثال، حتى تتمكن أنت وموظفك من العمل بشكل أسرع.
