دعنا نُواجه الأمر. يعتقد عدد قليل جدًّا من المديرين التنفيذيين والخبراء أن التغيير الأخير في سياسة الهجرة الأمريكية الذي يحِدّ من تأشيرات العُمّال الأجانب الموهوبين سيساعد على تقوية الشركات الأمريكية أو الاقتصاد.
في الواقع، لقد ألقت إدارات الموارد البشرية في أفضل الشركات الأمريكية، حيث اكتشفت كيفية توظيف المواهب التي كانت لديها - حتى الآن - والتي خططت لجلبها إلى الولايات المتحدة عبر برنامج H-1B . الموهبة التي يبحثون عنها ببساطة غير موجودة داخل الولايات المتحدة، أو ما كانوا ليبذلوا قصارى جهدهم للحصول على تأشيرات لتلك الموهبة في المقام الأول.
ماذا يعني تغيير سياسة الهجرة بالنسبة للشركات ومرشحيها الدوليين؟
إذا تراجعت الشركات عن الاستعانة بأفضل العمال الدوليين بسبب التوقف المؤقت في هذا البرنامج، فإن فجوة المواهب والمهارات يمكن أن تعيق المؤسسات التي يقع مقرها في الولايات المتحدة بشكل كبير بمرور الوقت، مما يؤدي في النهاية إلى عكس الغرض المقصود منها.
ولا شك أن قطاع التكنولوجيا سيشعر بهذا التأثير الأصعب، حيث أظهرت دراسات متعددة أنه لا يوجد ما يكفي من عمال التكنولوجيا الأمريكيين ذوي المهارات العالية لتلبية الطلب المتزايد على المناصب مثل تطوير الويب وعلوم البيانات. لحسن الحظ، يتمتع المديرون التنفيذيون الأمريكيون بخبرة كبيرة في كيفية إدارة أعمالهم.
وبالنسبة للمهنيين العالميين المهرة، فإن هذا التوقف المفاجئ لبرنامج تأشيرة H-1B قد يجعلهم يشعرون بأن الهجرة إلى أمريكا قابلة للإلغاء ومؤقتة - وهو ما يقدم بطبيعته عرضًا للقدوم إلى الولايات المتحدة للعمل بشكل أقل جاذبية.
قد يكون الجاذبية القديمة للهجرة إلى أمريكا أقل جاذبية في ضوء الواقع القاسي: سياسة الهجرة الأمريكية تتغير باستمرار، كما رأينا على مدار السنوات القليلة الماضية. قد يفضل هؤلاء المرشحون أنفسهم العمل من بلدانهم الأصلية حيث يكونون آمنين مع أسرهم ولا يخضعون لسلاح سياسة الهجرة.
كيف تفتح انتكاسة الهجرة فرص العمل عن بُعد
يغير هذا الأمر التنفيذي استراتيجية المؤسسة التي ربما اعتمدت على قوة عاملة ماهرة في مجال الدعم الدولي لتعزيز رؤية الشركة وتحفيز النمو. كيف ستتنافس على نفس المستوى على نطاق عالمي، عندما تم تقليص حجم مجموعة المواهب لديك بشكل كبير؟
قد يبدو أن الأبواب تُغلق، ولكننا نرى أن الأبواب بدأت لتوها في الانفتاح على مستقبل جديد للوصول إلى مجموعة المواهب العالمية. إليك السبب:
هل العمل عن بُعد فعال؟
لقد تسببت الأحداث الأخيرة في تبني الشركات للعمل عن بُعد أكثر من مجرد اتجاه. بعد ربع سنة عمل واحد على الأقل لبناء ثقافة مكان العمل الرقمي، تدرك الشركات الآن أنه أقل أهمية وأقل أهمية حيث يجلس العمال جسديًا. من المهم أن يكتسبوا أفضل المواهب - الأشخاص الذين سيؤدون ويحدثون تأثيرًا بغض النظر عن الموقع. تتمثل المكافأة الإضافية للشركات في توفير تكاليف مكان العمل وتقليل مسؤولية صاحب العمل عن الموظفين عن بُعد. علاوة على ذلك، غالبًا ما يكون الموظفون أكثر سعادة للعمل من المنزل.
نموذج صاحب العمل العالمي للسجل - اذهب إلى حيث الموهبة
تبحث الشركات عالية الأداء في الأسواق التنافسية دائمًا عن طرق للتفوق في مواجهة منافسيها، وما هي أفضل طريقة لكسب ميزة من تكديس فريق بأفضل المواهب التي يمكنهم العثور عليها، في أي مكان يمكنهم العثور عليه؟ أحد الأسباب Globalization Partners إن نموذج صاحب العمل المسجل موجود لأن جميع الشركات يجب أن تتاح لها الفرصة لتوظيف المواهب الرائعة في أي مكان تجده - ليس من الضروري أن تبدأ وتنتهي مع يانصيب التأشيرة.
كيف يعمل صاحب العمل المسجل؟
إنه ليس تعهيدًا خارجيًا، ولا إصلاحًا مؤقتًا. يتحمل صاحب العمل المسجل عبء الامتثال والضرائب العالمية ومسائل الرواتب للموظفين الخارجيين. يعمل المرشح الدولي في مؤسستك، ويحصل على حزمة مزايا محلية تنافسية ومتوافقة تمامًا. يمكن للشركات توظيف أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم، دون مغادرة هذا الموظف منزله - ودون الحاجة إلى إنشاء مكتب أجنبي أو تسجيل.
وهذا يبقي أعضاء فريقك على أرض الواقع في بلدهم، حيث لديهم بالفعل الحق القانوني في العيش والعمل. اعتاد العديد من الموظفين الذين يعملون عن بُعد من وطنهم والذين قد ينجذبون إلى الشركات الدولية على العمل من المنزل. ويمكنهم بدء العمل في غضون بضعة أيام عمل، دون انتظار الموافقة على تأشيرة الولايات المتحدة.
ما نقدمه: تأشيرة رقمية
نود أن نفكر في الحل الذي نقدمه لك ولمرشحيك الدوليين باعتباره تأشيرة رقمية. نحن وسيلة لشركتك للوصول إلى المواهب في كل مكان. مع وجود البنية التحتية للكيانات في جميع أنحاء العالم، يمكنك تأهيل موظف جديد في أي مكان في العالم تقريبًا في غضون ساعات. من الناحية القانونية، الموظف مدرج في كشف الرواتب، ولكن عضو الفريق مخصص لك بالكامل.
بالطبع، من المهم للغاية أن يتم تحديد البنية التحتية القانونية لمنصتنا بإحكام وبما يتماشى مع أفضل الممارسات التي صممتها فرقنا القانونية الأمريكية والدولية - من المهم أن تعود الملكية الفكرية للموظفين وجميع أعمالهم إليك في النهاية. عندما تعمل مع صاحب عمل مسجل، فإنك تعهيد البنية التحتية القانونية العالمية ومسائل الجودة. كن مطمئنًا - طرازنا متوافق تمامًا.
بالنسبة لعضو الفريق الدولي، لا يزال بإمكانه العمل في شركتك التي يقع مقرها في الولايات المتحدة، والانضمام إلى صفوف مؤسستك التنافسية عالية الأداء. مثل أي شخص آخر، على الأقل في الوقت الحالي، سيعملون من المنزل، لكننا جميعًا رأينا أن ذلك يعمل بشكل جيد - ونراه أكثر كل يوم.
يمكن الآن للشركات عالية الأداء أن تخلو من الاعتماد على حالة التأشيرة أو تغيير سياسات الهجرة الأمريكية. أصبح من الممكن الآن توظيف العالم.
تعلم المزيد عن Globalization Partners صاحب عمل سجل الحل ، أو تواصل مع فريقنا. نحن مستعدون للمساعدة.
Globalization Partners تمكن الشركات من التوسع بسرعة وسهولة في أكثر من 187 البلدان دون متاعب إنشاء مكاتب فرعية أو فروع محلية. أنت تختار الموظف الموهوب، ونتولى توظيف عضو الفريق هذا في كشف الرواتب الداخلي لدينا. يمكّنك ذلك من التوظيف بسرعة وسهولة في جميع أنحاء العالم ورفع عبء اكتشاف مسائل الموارد البشرية والضرائب والشؤون القانونية عنك حيث سنتولاها نيابةً عنك.
Globalization Partners : تنجح بشكل أسرع
