لدى الشركات التي تتوسع في أنجولا الكثير لتتطلع إليه، مثل العلاقات الجديدة مع الدول الأخرى في أفريقيا وفرصة توظيف المواهب الماهرة. ومع ذلك، يمكن أحيانًا أن يتم تجاوز هذه المزايا عند محاولة تحديد كيفية إعداد كشوف رواتب أنجولا وتعيين الموظفين والحفاظ على الامتثال.
تساعد G-P الشركات على العمل في أنجولا دون ضغوط إضافية. بصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكنك بدء التوظيف في غضون دقائق وسنتعامل مع كشوف الرواتب والامتثال نيابة عنك، حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
القواعد الضريبية في أنجولا
تستخدم أنجولا مقياس ضريبة دخل تدريجي يتراوح من 0% إلى 25% من الأرباح الشهرية للموظف. يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في الضمان الاجتماعي 3بنسبة % و8% على التوالي. يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع معدل ضريبة دخل الشركات المرتفع في البلاد البالغ 25%.
خيارات كشف الرواتب في أنجولا للشركات
لدى شركتك خيارات كشوف رواتب أنجولا 3 الرئيسية للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخلي: قد ترغب الشركات الكبيرة التي لديها المزيد من الموارد والالتزام بالدولة في إعداد كشف رواتب داخلي. لا يعمل هذا الخيار عادةً إلا مع الشركات التي لديها فريق كبير للموارد البشرية وخبير في قانون العمل.
- شركة أنجولا لمعالجة كشوف الرواتب: يمكن لشركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب أن تعتني بتعهيد كشوف الرواتب، ولكن ستظل شركتك هي المسؤولة عن الحفاظ على الامتثال.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في أنجولا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في أنجولا
لا يمكنك إعداد كشوف رواتب أنجولا دون إنشاء شركة تابعة أولاً ما لم تعمل مع EOR عالمي. سنلغي هذا المطلب من خلال تعيين موظفين نيابة عنك وتبسيط كشوف الرواتب. سيتعامل فريقنا مع كل شيء بدءًا من الدفع لموظفيك في الوقت المحدد وحتى تقديم المزايا، لذلك سيكون عليك فقط القلق بشأن إدارة موقعك الجديد.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
أحد الجوانب المعقدة للعمل في بلد آخر هو فهم شروط الاستحقاق والإنهاء. ستساعدك إضافة هذه الشروط إلى عقد العمل قبل اختيار خيار كشوف رواتب أنجولا على الحفاظ على الامتثال.
تحمي قوانين التوظيف في أنجولا الموظفين بقوة، لذا تحتاج الشركات إلى تنفيذ واجبات إدارية وواجبات الإبلاغ لتجنب التعرض للغرامات. عادةً ما يكون لعقود العمل غير المحددة فترة اختبار مدتها 60 أيام.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.