يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء.
سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الأرجنتين
نظرًا لتقلب معدلات التضخم في الأرجنتين، يجوز للموظفين طلب الحصول على مدفوعات بالدولار الأمريكي أو أي عملة دولية أخرى عبر التحويل المباشر إلى حسابهم المصرفي. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الدفع للموظفين بعملة دولية ينطوي على قيود ويخضع لمتطلبات معينة في الأرجنتين.
تجدر الإشارة إلى أن الأرجنتين تحتل المرتبة 126th في قائمة لسهولة ممارسة الأعمال التجارية الصادرة عن البنك الدولي بسبب شبكة معقدة من الضرائب، والإعفاءات الضريبية، والإعانات، والمحظورات، والإعفاءات، والتأخير في ممارسة الأعمال التجارية. تتجنب الشركات التي تستفيد من Global Growth Platform™ لشركة G-P الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة أو مكتب فرعي في دولة صعبة للغاية لمزاولة الأعمال فيها.
عقود العمل في الأرجنتين
القاعدة العامة في الأرجنتين هي أن تنفيذ عقود التوظيف يكون لفترة زمنية غير مُحدّدة. لا يلزم تحرير العقود غير محددة المدة كتابيًا. ومع ذلك، من الممارسات الجيدة أن يكون هناك إجراء رسمي مكتوب لتحديد شروط العقد المعمول بها. يجب دائمًا تنفيذ عقود العمل محددة المدة والمؤقتة والعمل عن بُعد كتابيًا والامتثال لمتطلبات إلزامية معينة. إذا لم يتم استيفاء المتطلبات، فسيتم اعتبار عقود العمل محددة المدة والمؤقتة عقدًا لمدة غير محددة. يجب على أصحاب العمل تسجيل أي وجميع علاقات التوظيف على الفور في دفتر الرواتب الخاص، الذي يخضع للرقابة والإشراف الدوري من قبل وزارة العمل. كما يجب تسجيل أصحاب العمل الذين يعمل موظفوهم بطريقة العمل عن بُعد في تسجيل العمل عن بُعد أمام وزارة العمل، للإبلاغ عن جميع العاملين عن بُعد.
ساعات العمل في الأرجنتين
- أسبوع العمل القياسي في الأرجنتين هو 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع خلال نوبة العمل النهارية. بالنسبة للعمل الليلي بين 9 p.m. و6 a.m.، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل 7 ساعات في اليوم.
- يجب أن يحصل الموظفون على 12-hour استراحة على الأقل بين أيام العمل/مناوبات العمل.
- يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 30 ساعات في الشهر، و200 ساعة في السنة، ما لم تأذن بذلك سلطات العمل ذات الصلة.
- يجب دفع ساعات العمل الإضافي بمعدل 50% من الراتب العادي، ما لم يتم العمل الإضافي خلال فترة الراحة الأسبوعية، أو خلال عطلة عامة؛ وفي هذه الحالة يكون معدل الأجر ذي الصلة هو 100% من الراتب العادي.
العطلات في الأرجنتين
تحتفل الأرجنتين بـ 15 عطلة رسمية عامة التي يحصُل الموظفون فيها على يوم إجازة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- كرنفال - الإثنين والثلاثاء
- اليوم التذكاري للحقيقة والعدالة
- يوم المحاربين القدامى (يوم مالفيناس)
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- يوم ثورة مايو
- يوم الجنرال مارتن ميغيل دي جوميس
- يوم العلم الوطني (يوم مانويل بيلجرانو)
- عيد الاستقلال
- يوم سان مارتن
- يوم احترام التنوُّع الثقافي
- يوم السيادة الوطنية
- يوم السيدة العذراء الطاهرة
- يوم عيد الميلاد
بالإضافة إلى ذلك، عادةً ما تتم ملاحظة ليلة عيد الميلاد.
إذا وقعت أي من العطلات الرسمية المنقولة يوم الثلاثاء أو الأربعاء، تكون العطلة هي يوم الاثنين السابق. إذا كان يوم الخميس أو الجمعة أو السبت أو الأحد، فإن العطلة هي يوم الاثنين التالي. إذا كان تاريخ العطلة غير المنقولة يقع يوم الثلاثاء أو الخميس، تتم إضافة عطلة إضافية في يوم الاثنين السابق أو الجمعة التالية، على التوالي.
أيام العطلات في الأرجنتين
يحق للموظفين الذين عملوا لدى صاحب عمل لأكثر من 6 شهرًا الحصول على إجازة سنوية لمدة 14 أيام. يزداد مبلغ استحقاق الإجازة مع طول مدة العمل المستمر، حتى 35 يومًا كحد أقصى.
الحد الأدنى والمدة المستمرة للإجازات السنوية مدفوعة الأجر التي يحِق للموظفين الحصول عليها هي:
- 14 الأيام التقويمية التي لا تتجاوز فيها الأقدمية 5 سنوات.
- 21 الأيام التقويمية التي تتراوح فيها الأقدمية بين 5 و 10 سنة.
- 28 الأيام التقويمية التي تتراوح فيها الأقدمية بين 10 و 20 سنة.
- 35 الأيام التي تتجاوز فيها الأقدمية 20 سنوات.
يجوز لأصحاب العمل تمديد إجازات موظفيهم بحرية. يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب والمزايا الأخرى للموظف خلال الإجازة السنوية. يتم حساب هذه الدفعة بقسمة الراتب على 25 ثم ضربه في عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف. يجب الدفع مقدمًا، ويجب أن تبدأ الإجازة يوم الاثنين.
الإجازة المرضية في الأرجنتين
إذا كان الموظف يُعاني من مرض، أو تعرّضَ لحادث لا علاقة له بالعمل، فإنه يحِق له:
- إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 3 أشهر إذا كانوا قد عملوا لدى صاحب عمل لمدة تقل عن سنوات 5 متواصلة.
- إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 6 أشهر إذا كانوا قد عملوا لدى صاحب عمل لأكثر من سنوات 5 متواصلة.
إذا كان الحادث أو الإصابة أو المرض مرتبطًا بالعمل المنجز لصاحب العمل، تتم تغطية تكاليف العلاج وإعادة التأهيل والأجر المرضي لمدة تصل إلى 12 أشهر من خلال التأمين الإلزامي ضد مخاطر العمل.
إجازة أبوة في الأرجنتين
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة خاصة بغياب 90 أيام مدفوعة الأجر، والتي تؤخذ عمومًا في 45 صورة 45 أيام قبل الولادة وبعدها. يحِق للموظفين -خلال إجازة الأمومة- الحصول على بعض البدلات العائلية، وغيرها من المزايا الإضافية.
توفر إجازة الأبوة للأزواج 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل.
بدل إقامة في الأرجنتين
يتطلب القانون المحلي من أصحاب العمل تغطية النفقات المتعلقة بإعداد المكتب المنزلي و/أو المعدات لهؤلاء الموظفين الذين يعملون عن بُعد 100بنسبة %. يمكن دفع هذا إما كبدل أو كتعويض عن النفقات. إذا اخترت دفع بدل ثابت، توصي G-P بحد أدنى من ARS 6,000 شهريًا، والذي يجب مراجعته وزيادته في حالة معدلات تقلبات التضخم المعلقة.
التأمين الصحي في الأرجنتين
يُغطّى كل ما يترتّب على برنامج الرعاية الصحية الإلزامي (PMO)؛ من خلال التأمين الصحي الإلزامي المُقدّم للموظفين عبر الشركات الخاصة في الأرجنتين، والذي يتم إعداده من قِبل النقابات العمالية.
يساهم أصحاب العمل بنسبة 6% ويساهم الموظفون بنسبة 3% بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف. يُغطِّي برنامج الرعاية الصحية الإلزامي (PMO) ما يلي:
- خطط الحمل والطفل، والأورام، والمساعدة الأولية في حالات الطوارئ، وخطط الأسنان، وبرامج إعادة التأهيل، والأدوية، والأطراف الصناعية، وعلاج فيروس نقص المناعة البشرية، وإدمان المخدرات.
- المساعدة الثانوية، بما في ذلك المواعيد الطبية، والفحوصات الطبية، والعمليات الجراحية، ودخول المستشفى، والعلاجات.
- العديد من عروض الرعاية الصحية الأخرى، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، طب الجلد والأشعة وطب الأطفال والطب النفسي.
المزايا الإضافية في الأرجنتين
يحصُل الموظفون أيضًا على إجازة مدفوعة الأجر في الظروف التالية:
- الزواج: إجازة 10 لمدة أيام
- وفاة طفل أو والد أو زوج/زوجة: أيام 3 إجازة
- وفاة أحد الأشقاء: إجازة لمدة يوم واحد
تذاكر الوجبات، على الرغم من كونها اختيارية، هي ميزة شائعة يتم تقديمها للموظفين في الأرجنتين. يدفع أصحاب العمل هذه الميزة بالكامل شهريًا مع الراتب الشهري. يختلف المبلغ المدفوع حسب وظيفة الموظف، ولكنه عادةً لا يتجاوز الراتب 1/6 الشهري.
المكافآت
ينص القانون المحلي على أنه يحق للموظفين الحصول، بالإضافة إلى رواتبهم لكل سنة تقويمية، على راتب شهري إضافي. يُعرف راتب 13 شهرًا هذا أيضًا باسم Aguinaldo. وتكون مستحقة الدفع على أقساط 2 نصف سنوية مستحقة الدفع قبل يونيو 30th وديسمبر 18th. يساوي كل مبلغ قسط 50% من أعلى أجر شهري تم استلامه خلال 6-month الفترة السابقة.
الإنهاء والفصل في الأرجنتين
في حالة إنهاء الخدمة دون سبب، يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي مناسب للموظفين الذين عملوا لأكثر من 3 شهرًا. خلال هذه الفترة، يحصل الموظف على راتبه العادي. تعتمد فترة الإخطار المسبق الدقيقة على حالة الموظف:
- الموظفون المتعاقدون وموظفو فترة الاختبار: إشعار مسبق قبل 15 أيام
- الموظفون، بعد فترة الاختبار، الذين تصل مدة خدمتهم إلى 5 سنوات: إخطار مدته شهر واحد
- الموظفون الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 عامًا: إخطار مدته 2 أشهر
إذا قدم الموظف ادعاءً ناجحًا بأن الفصل من العمل غير عادل، فيحق للموظف الحصول إما على مكافأة نهاية الخدمة أو الإعادة إلى العمل. يمكنهم المطالبة بزيادة 50% على مدفوعات إنهاء الخدمة التي كانوا سيحصلون عليها في حالة إنهاء الخدمة دون سبب.
يتعين على أصحاب العمل تقديم مدفوعات إنهاء الخدمة للموظف بناءً على أعلى راتب شهري عادي للموظف تم الحصول عليه خلال العام السابق من العمل أو مدة الخدمة الكاملة، إذا كان أقل من عام واحد.
- في حدود معينة، يجب على أصحاب العمل دفع راتب شهر واحد للموظف عن كل سنة عمل أو فترة عمل تزيد عن 3 أشهر عمل الموظف فيها لدى صاحب العمل هذا.
- وعلى أي حال، لا يمكن أن يكون مبلغ إنهاء الخدمة أقل من أعلى راتب شهري عادي.
- إذا فُصِل الموظف بسبب سوء السلوك الجسيم، فلا يلزم دفع تعويضات إنهاء الخدمة أو الإشعار المُسبق؛ ومع ذلك فإن عبء إثبات ارتكاب الموظف لسوء السلوك الجسيم يقع على عاتق صاحب العمل.
عندما يكون لدى صاحب العمل سببًا لإنهاء خدمة الموظف، فلا يحتاج إلى تقديم إخطار. كما أن مدفوعات إنهاء الخدمة غير مطلوبة عند إنهاء الخدمة لسبب وجيه.
يجوز للموظفين الاستقالة في أي وقت ويجب أن يقدموا إشعارًا مسبقًا إلى صاحب العمل 15 قبل أيام. ومع ذلك، هذا ليس إلزاميًا.
- بالنسبة للعقود غير محددة المدة، يجب ذكر فترة الاختبار في العقد. يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 أشهر. يجوز لأي من الطرفيْن -خلال هذه الفترة- إنهاء علاقة العمل في أي وقت، ودون أن يكون صاحب العمل مُلزمًا بسداد دفعة إنهاء الخدمة.
- بالنسبة لعقود العمل غير المحددة المدة، يجوز لأصحاب العمل فصل أي موظف في أي وقت بناءً على إعطاء الموظف:
- إخطار مسبق 15 بالأيام (إذا تم إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار).
- شهر واحد (إذا كانت فترة الخدمة أكبر من فترة الاختبار ولكن تصل إلى أكثر من 5 سنة).
- 2 أشهر (إذا كانت مدة الخدمة أكبر من 5 سنوات).
- يمكن استبدال هذا الإخطار بدفع راتب يعادل فترة الإخطار المسبق.
دفع الضرائب في الأرجنتين
ويدفع أصحاب العمل والموظفون إلى الضمان الاجتماعي في الأرجنتين.
يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات إلى نظام صندوق المعاشات وتغطية Medicare والتأمين على الحياة والتأمين ضد مخاطر العمل لموظفيهم. المعدلات كالتالي:
- صندوق المعاشات:17%
- تغطية الرعاية الطبية:6%
- التأمين على الحياة:0.50%
- تأمين العمالة:2.41%
يتعيّن على الموظفين تقديم المساهمات التالية:
- صندوق المعاشات:11%، بحد أقصى ARS 28,000.65
- تغطية الرعاية الطبية:3%، بحد أقصى ARS 28,000.65
- الخدمات الاجتماعية:3%، بحد أقصى ARS 28,000.65
لا يوجد تأمين ضد الإعاقة طويلة الأجل في الأرجنتين. إذا كانت نسبة العجز لدى الموظفين أعلى من 66%، فإنهم يحصلون على شهادة العجز، ويتقاعدون إلزاميًا، ويحصلون على معاش من الحكومة. تختلف قيمة المعاش كل حالة على حدة.
في الأرجنتين، يساهم أصحاب العمل 4.44بنسبة % أو 5.56% من إجمالي الرواتب، وفقًا لنوع المؤسسة، بالإضافة إلى الراتب الأساسي لبدلات الأسرة.
- تغطي البدلات الأسرية ولادة الطفل، والطفل المعاق، ورعاية ما قبل الولادة، والتبني، والزواج وفقًا لتقدير الموظف.
- يتم الدفع شهريًا أو عن طريق دفعة واحدة، بناءً على البدل المطلوب.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.