بسبب قوانين العمل المُعقّدة في الأرجنتين، من المُفِيد مُراعاة التعويضات والمزايا القياسية عند التفاوُض على عقد. يمكن لأصحاب العمل بعد ذلك الحفاظ على الامتثال والتمتع بوضع ممتاز لتقديم مزايا إضافية لجذب أفضل المواهب. إذا لم يكن لديك الوقت أو الموارد لمعرفة جميع تعقيدات قانون الأرجنتين أو إدارة المزايا، يمكن لشركة G-P تقديم الدعم كصاحب عمل مسجل (EOR) في الأرجنتين مع الحفاظ على نمو شركتك.
قوانين التعويض في الأرجنتين
تفرض قوانين التعويض في الأرجنتين حدًا أدنى للأجور يبلغ ARS 69.500 شهريًا (اعتبارًا من مارس 2023)، وتدفعه الشركة للموظفين 13 مرات في السنة. دفعة الشهر الثالث عشر هي مكافأة تُعرف باسم Aguinaldo. ينص القانون المحلي على أنه يجب على جميع الموظفين الحصول على هذه المكافأة - والتي تكون مستحقة الدفع على أقساط 2 نصف سنوية - كل عام.
الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر تمامًا، حيث تتراوح معدلات التضخم الشهرية من 5% إلى 10%، ولهذا السبب يُعد من الممارسات الجيدة للشركة تحديث رواتب موظفيها بانتظام وفقًا لتضخم الفترة.
مزايا مضمونة في الأرجنتين
يجب أن يحصل الموظفون في الأرجنتين على مزايا معينة، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر، والإجازة المرضية، وإجازة الوالدين. يوجد في الدولة أيضًا عطلات 15 رسمية على الأقل يحصل فيها جميع الموظفين على يوم إجازة.
يحصل الموظفون 14 على أيام إجازة سنوية. ويزيد هذا المبلغ وفقًا لأقدمية الموظف في الشركة. على سبيل المثال، بمجرد أن يضطروا 5 إلى الأقدمية في 10 السنوات، سيكون لديهم 21 أيام إجازة سنوية؛ ومن 10 إلى 20 سنوات، سيحصلون على إجازة 28 سنوية؛ وعند تجاوز 20 سنوات الأقدمية، سيكون لديهم 35 أيام إجازة سنوية. تكون مدفوعات الإجازة السنوية أعلى من الراتب اليومي العادي بسبب متطلبات محددة يفرضها القانون المحلي على الحساب الذي يجب أخذه في الاعتبار - أي راتب شهري مقسومًا على ما 25 يُعرف محليًا باسم Plus Vacional .
يتعين على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لجميع الموظفين من خلال نظام الرعاية الصحية العامة في الأرجنتين. تدعم هذه التغطية العديد من أنواع الرعاية، غير أن التأمين الخاص متاح لسد أي ثغرات أخرى. وفي حين أنه لا يتعين على أصحاب العمل تقديم تأمينًا تكميليًا، إلا أن الكثيرين منهم يُقدِّمونه.
يشمل التأمين الصحي خطط الحمل ورعاية الأطفال، وخطط طب الأسنان، والأدوية، والمواعيد الطبية، والفحوصات، والعمليات الجراحية، وغير ذلك الكثير. يُساهِم أصحاب العمل بنسبة 6% في هذه الخطة، ويُساهِم الموظفون بـ3% فوق راتبهم الأساسي. يحق لكل موظف تقديم نفس التأمين الطبي لأفراد أسرته الرئيسيين، بما في ذلك الزوج/الزوجة والأطفال أو الأشخاص الذين يتحمل الموظف المسؤولية القانونية عنهم.
إدارة المزايا في الأرجنتين
يعني فتح شركة تابعة في الأرجنتين ترتيب حزم المزايا لجميع الموظفين وتوزيعها وفقًا لقوانين التعويضات المعمول بها في الأرجنتين. تشمل بعض نصائح إدارة المزايا في الأرجنتين ما يلي:
- تأكد من أن الموظفين يستوفون متطلبات ساعات العمل القانونية.
- الدفع للموظفين في الوقت المحدد من خلال ودائع الرواتب الآلية من البنك.
- منح إجازة مدفوعة الأجر في الأوقات المناسبة التي ينص عليها القانون.
قيود المزايا والتعويضات
يُعد التأكد من أنك على دراية بجميع القيود واتباعها جانبًا آخر من جوانب إدارة المزايا في الأرجنتين. على سبيل المثال، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 30 ساعات من العمل الإضافي في الشهر أو أكثر من 200 ساعات في السنة. إذا لم يأخذ الموظف إجازة، فلا يمكن تعويض أيام الإجازة ما لم يتم فسخ عقد ذلك الموظف.
خطط مزايا الموظفين في الأرجنتين
بالنسبة لأصحاب العمل، تُعد خطة المزايا أداة قيّمة للنجاح. على الرغم من أن المزايا المحددة ضرورية للامتثال، إلا أن الأحكام التكميلية تثبت أيضًا مقدار قيمة الموظفين. عندما يشعر الموظفون بالدعم في الشركة، فمن المرجح أن يساهموا بأفضل جهودهم ويستمروا في العمل مع الشركة.
تشمل المُخصَّصات التكميلية المُحتمَلة ما يلي:
- تأمين التقاعد
- ساعات عمل مرنة
- إجازة سنوية ممتدة
- العلاوات السنوية للأداء أو الإشباع
- رواتب الانتقالات
- فرص التعليم
المزايا المطلوبة
بصفتك صاحب عمل، ينبغي أن تحافظ على امتثالك لمتطلبات البلد الذي تعمل فيه فيما يتعلق بالمزايا التي تُقدِّمها. لأن الإعراض عن الامتثال لهذه المُخصَّصات يمكن أن يؤدي بك إلى الوقوع تحت طائلة العقوبات الحكومية. تتضمن المزايا المطلوبة في الأرجنتين ما يلي:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- التأمين الصحي
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- بدل العمل عن بُعد (المكتب المنزلي) للموظفين عن بُعد 100بنسبة %
- أيام العطلات الوطنية
هناك عطلات 15 وطنية على الأقل كل عام، ويحق للموظفين الحصول على يوم إجازة لكل منها. تزداد بدلات الإجازات السنوية بناءً على مدة خدمة الموظف لصاحب العمل. يبدأ الموظفون بإجازة مدتها 14 يومًا، وقد تصل إلى 35 يومًا بعد مرور 20 عامًا من الخدمة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في الأرجنتين
يتطلب تخطيط حزم المزايا دراسة متأنية. الهدف الرئيسي من مرحلة التخطيط هو إيجاد التوازن بين احتياجات الموظفين وموارد الشركة. في حين يرغب أصحاب العمل في دعم موظفيهم، يحتاج أصحاب العمل إلى العمل ضمن ميزانية للحفاظ على المؤسسة وتشغيلها. ويمكن للشركات تحقيق هذا التوازن من خلال العمل من خلال هذه الخطوات الأساسية.
1. وضع أهداف الشركة.
يجب أن تقيّم مواردك وتحدد أهدافك. ابحث في السجلات المالية لشركتك وتتبع النفقات لتكون على دراية بمصادر دخلك ومقدار التمويل الذي يمكنك تخصيصه للمزايا.
من المفيد أيضًا مراعاة أهداف الشركة وتحديد كيف يمكن للمزايا أن تسهم في تحقيق هذه الأهداف. على سبيل المثال، إذا كنت تريد تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، فربما تميل إلى اختيار فريق أصغر ومنحه المزيد من المزايا التكميلية.
2. فهم احتياجات الموظفين وتوقعاتهم.
وبمجرد وعيك بما يمكن لشركتك أن تتعامل معه، ستحتاج إلى التعرُّف على الأشخاص الذين يستحقون الحصول على هذه المزايا. يمكنك التعرف على احتياجات الموظفين من خلال إجراء استبيان للموظفين في المنطقة. يمكنك أيضًا إنشاء شخصيات أو شخصيات خيالية بناءً على الفئات العمرية وأنماط حياة الأشخاص الذين ستوظفهم، لمساعدتك على فهم ما قد يحتاجه الموظفون بشكل أفضل من حيث المزايا. هل يحتاجون إلى رعاية أطفال؟ هل يبحثون عن بند يدفع عنهم الرسوم الدراسية؟
يمكن أن يساعدك البحث عن شركات شبيهة بشركتك في وضع خطة تنافسية لك. لأنك عندما تتعرف على ما تُقدِّمه الشركات الأخرى، يمكنك أن تفي بتوقعات موظفيك بل وتتميز في سوق العمل.
3. ابحث عن الرصيد وأنشئ خطتك.
مع كل المعلومات التي جمعتها، يمكنك تحديد التوازن بين قدراتك واحتياجات الموظفين. ابدأ بتخصيص الأموال للمزايا المطلوبة. يمكنك تخصيص الميزانية المتبقية على المُخصَّصات التكميلية والمزايا الإضافية التي كانت الأبرز خلال بحثك.
متوسط تكلفة المزايا
تتباين تكلفة المزايا بين الشركات بناءً على مقدار المزايا التي تُقدِّمها لموظفيك. يمكن أن تُؤثِّر العديد من العوامل على نطاق ونوع المزايا التي توفرها الشركة، ويشمل ذلك الصناعة، والموقع، وحجم الشركة. خلال الخطوة الأولى في عملية التصميم، يجب على الشركات تقييم دخلها وتحديد أفضل ميزانية للنفقات والأرباح.
كيفية حساب المزايا
ستعتمد الحسابات على المزايا المقدمة، ولكن قوانين العمل في الأرجنتين تقدم بعض الإرشادات لحساب المخصصات المطلوبة. على سبيل المثال، يشمل التأمين الصحي المطلوب مساهمة 6% من أصحاب العمل ونسبة 3% من الموظفين.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في الأرجنتين؟
تفرض الدولة ضريبة دخل على جميع أشكال الدخل الناتج عن التوظيف. لكن يُسمح للأفراد بإجراء استقطاعات نظير مزايا مُعيَّنة، منها ما يلي:
- مساهمات المعاش والضمان الاجتماعي.
- التأمين على الحياة.
- مساهمات الرعاية الطبية.
- يجب أن تدخل المزايا الأخرى مثل مكافآت العطلات والإجازات المدفوعة والبدلات والإعانات المالية ضمن الدخل الخاضع للضريبة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.