إن تنمية الأعمال في الأرجنتين هو وقت مثير لشركة ما. أحد أول الأشياء التي قد تقوم بها الشركة هو محاولة توظيف الموظفين في الأرجنتين. ومع ذلك، قبل بدء عملية التوظيف، يجب على الشركات فهم قوانين التوظيف المختلفة في الدولة والفروق الثقافية الدقيقة الأخرى التي يمكن أن تؤثر على كيفية تعيين الموظفين وتوظيفهم.
انتقاء الموظفين في الأرجنتين
تمتلك الأرجنتين العديد من الطرق للإعلان عن الوظائف المفتوحة. لا تزال الصحف تحظى بشعبية في البلاد، بما في ذلك الصحف المتداولة مثل La Nación وEl Clarín. ومع ذلك، تتغيّر الاتجاهات ويتزايد عدد الأشخاص الذين يستخدمون الشبكات الاجتماعية المهنية. ومع ذلك، يُعد LinkedIn أحد أقل الطرق فعالية للبحث عن الوظائف في الأرجنتين.
الطلبات التحزُّرية شائعة أيضًا في البلاد. إذا كنت مسؤولًا عن التوظيف والتوظيف في شركة في الأرجنتين، فيمكنك تلقي الطلبات عبر البريد الإلكتروني وعبر الإنترنت. يجب عليك دائمًا الاطّلاع على هذه الطلبات المُقدّمة، حيث قد يُمثِّل بعضها إضافة قيمة لفريقك.
يمكن للشركات أيضًا العمل مع وكالة توظيف تتعامل مع التوظيف على المدى القصير والطويل - والعديد منها شركات معروفة دوليًا. نظرًا لأن العديد من المرشحين للوظائف يتصلون مباشرة أو يرسلون طلبات المضاربة، فقد لا يكون لدى الشركات الكثير من الحظ في العمل مع وكالة توظيف محلية.
الفحوصات القانونية والخلفية
أثناء التوظيف في الأرجنتين، يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين معينة لضمان الامتثال. لا يمكن لأصحاب العمل إجراء فحص الخلفية الجنائية لأي مرشح سواءً تم تعيينه مباشرةً أو باستخدام مورد. يمكن لأصحاب العمل طلب إجراء فحص الخلفية شخصيًا أو الرجوع إلى ممثل قانوني.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إجراء فحص طبي قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا للعمل وخاليًا من الظروف الصحية السابقة.
قوانين مكافحة التمييز في الأرجنتين
عند إجراء المقابلات، لا يمكن لأصحاب العمل طرح أو وضع أي أسئلة تمييزية على الطلب. يُحظر التمييز على أساس الجنس، أو العمر، أو العِرق، أو الجنسية، أو الدين، أو الانتماء السياسي، أو العضوية النقابية. تجنّب مناقشة العمر، أو الجنس، أو السياسة، أو المعتقدات الدينية، أو الحالة الاجتماعية.
كيفية توظيف الموظفين في الأرجنتين
يضع دستور الأرجنتين والمعاهدات الدولية وقانون عقد العمل والعديد من القوانين الفيدرالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) الأساس لقوانين التوظيف في الأرجنتين. تُطبّق وزارة العمل الوطنية هذه اللوائح.
على الرغم من السماح بعقود العمل الشفهية، إلا أنه من الأفضل الحصول على موافقة كتابية في وقت تعيين الموظفين في الأرجنتين. بمجرد أن يقوم أصحاب العمل بتعيين موظف، يجب عليهم تسجيله على الفور في دفتر الرواتب الخاص، الذي تشرف عليه وزارة العمل.
قوانين التوظيف في الأرجنتين
بمجرد أن تتعلم كيفية تعيين الموظفين في الأرجنتين، فإن البقاء في إطار قانون التوظيف في البلاد خلال كل خطوة من العملية أمر ضروري. قد يطلب بعض الموظفين الحصول على مدفوعات بالدولار الأمريكي مباشرةً إلى حساباتهم المصرفية نظرًا لتقلب معدل التضخم في الأرجنتين باستمرار، ولكن من المهم ملاحظة أن الدفع للموظفين بعملة دولية يفرض قيودًا ويخضع لمتطلبات معينة.
ضم الموظفين في الأرجنتين
بعد تعيين الموظفين في الأرجنتين وإعداد كشوف الرواتب، سيحتاج أصحاب العمل إلى الاستعداد لتأهيل الموظفين. بينما لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة لجلب موظفين جُدد، يمكن أن تُساعِدك هذه النصائح:
- قُم بمراجعة عقد التوظيف مع الموظف قبل أو أثناء اليوم الرسمي الأول للموظف
- أرسِل إلى الموظف قائمة بالتوقعات أو راجعها معه في اليوم الأول
- تعيين مترجم للمساعدة في التواصل مع الموظفين الجدد، إذا لزم الأمر
فوائد استخدام صاحب عمل مسجل في الأرجنتين
عندما يكون شريكك مع صاحب عمل مسجل مثل G-P ، فإننا نساعدك في العثور على أفضل المواهب وتوظيفها لتطوير شركتك وتحقيق النجاح. يعد العثور على أفضل الموظفين أمرًا بالغ الأهمية بشكل خاص للحصول على عمل في بلد جديد بعيدًا عن الأرض. تتمثل إحدى أهم فوائد الشراكة مع EOR في الأرجنتين في أنك لست بحاجة إلى معرفة جميع الأمور الداخلية والخارجية من قوانين التوظيف في البلاد. تجعل منصتنا الرائدة في المجال وفريق المتخصصين داخل المنطقة من تعيين المرشحين المثاليين لديك أمرًا سريعًا وسهلاً.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين أي شخص وتوظيفه وتأهيله في أي مكان.