GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أذربيجان
يتعين على الموظفين الدوليين الحصول على تصاريح عمل فردية صادرة عن خدمة الهجرة الحكومية. إذا قامت شركة بتوظيف عامل دولي بدون تصريح عمل، فسيتم تغريمه.
لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل مدة تصريح العمل، والتي لا يمكن أن تتجاوز في حد ذاتها سنة واحدة. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أذربيجان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في أذربيجان
عقود العمل المكتوبة مطلوبة قانونًا في أذربيجان. يمكن أن تكون العقود لفترة محددة تصل إلى 5 سنوات أو لفترة غير محددة.
- يجب أن تحتوي العقود على المعلومات التالية:
- الاسم الكامل للموظف وصاحب العمل وعنوانهما
- منصب الموظف ومكان عمله
- التاريخ الذي يصبح فيه العقد ساريًا واليوم الأول من عمل الموظف
- مدة سريان العقد
- واجبات الموظف
- الشروط والأحكام العامة للعمالة، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وأوقات الراحة والإجازة السنوية وحماية العمال والتأمين الاجتماعي
- تفاصيل أي تأمين آخر يتم تقديمه
- الالتزامات التي يجب على صاحب العمل والموظف الالتزام بها
- أي شروط وأحكام أخرى متفق عليها
يجب أن تكون هناك 2 نسخ على الأقل من العقد. يجب توقيع جميع النسخ من قبل كل من صاحب العمل والموظف، وختمها من قبل صاحب العمل. يمكن للموظفين الاحتفاظ بنسختهم في سجلاتهم. تصبح أي تعديلات على عقد العمل أو إلغائه سارية بعد أن يسجل صاحب العمل إخطار عقد العمل عن طريق إدخاله في نظام المعلومات الإلكتروني باستخدام توقيع إلكتروني محسن.
ساعات العمل في أذربيجان
لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل العادي 8 ساعات، وأسبوع العمل العادي هو 5 أيام، مع 2 أيام إجازة. يتم تخفيض اليوم السابق للعطلات وأيام الحداد على مستوى الدولة ويوم التصويت بمقدار ساعة واحدة.
بالنسبة لأسابيع 6-day العمل، يجب ألا تتجاوز الساعات اليومية 7 ساعات في اليوم و 6 ساعات في الأيام التي تسبق عطلات نهاية الأسبوع.
العطلات في أذربيجان
تحتفل أذربيجان بالعطلات 15 الرسمية:
- يوم رأس السنة
- عيد المرأة
- يوم النصر
- يوم الجمهورية
- اليوم الوطني للإنقاذ
- يوم القوات المسلحة الأذربيجانية
- عيد الاستقلال
- يوم النصر
- يوم العلم
- عيد الدستور
- يوم النهضة الوطني
- يوم التضامن العالمي للأذربيجان
- Novruz (عطلة لعدة أيام)
- رمازان بيرامي (عطلة لعدة أيام)
- عطلة جوربان نايرامي (عطلة لعدة أيام)
يتم الاحتفال بالعطلات الرسمية التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع في يوم الاثنين التالي. يوم الاستقلال، ويوم الدستور، ويوم النهضة الوطني هي عطلات عمل.
أيام العطلات في أذربيجان
بصفة عامة، يُسمح للموظفين بقضاء 21 أيام إجازة. تُمنح بعض المناصب المتخصصة والإدارية 30 أيام إجازة. يجب أن يحصل الموظفون على إجازة 2 لمدة أسابيع معًا.
بشكل عام، لا يحق للموظفين الحصول على إجازة خلال 6 الأشهر الأولى من عملهم.
الإجازة المرضية في أذربيجان
يجوز للموظفين الحصول على إجازة مرضية في حدود معقولة إذا كانت تغطيها التأمينات الاجتماعية بالولاية.
يدفع صاحب العمل المدفوعات خلال الإجازة المرضية إذا كانت الإجازة أقل من أيام 14 تقويمية. بعد 14 الأيام الأولى، يغطي صندوق الحماية الاجتماعية بالولاية المدفوعات.
إجازة الأمومة/الأبوة في أذربيجان
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجمالي 126 أيام إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، والتي تتكون من 70 أيام قبل تاريخ الولادة المتوقع 56 وبعده.
بعد الولادة الصعبة أو ولادة أطفال 2 أو أكثر، يحق للأمهات الحصول على 70 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة. ويصل إجمالي عدد 140 الأيام إلى يومًا.
يدفع صندوق الحماية الاجتماعية بالولاية مقابل إجازة الوضع وتعادل 100% من إجمالي متوسط الأرباح الشهرية على مدار 12 الأشهر السابقة.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة 14 غير مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل.
بالإضافة إلى ذلك:
- لا يمكن إنهاء عقد العمل المبرم مع عاملة حامل أو أم لديها أطفال أقل من 3 عامًا.
- تخضع الموظفات الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال يبلغون من العمر 18 أشهر أو أقل لساعات عمل مخفضة بحد أقصى 36 ساعات في الأسبوع.
- لا يُطلب من الموظفات الحوامل، أو الأمهات اللاتي لديهن طفل أو أطفال أقل من 3 سنوات، العمل في نوبات ليلية.
- يحق للأمهات اللاتي لديهن 2 أطفال أقل من 16 سنوات الحصول على 2 أيام إجازة إضافية.
- يحق للأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من عامًا 3 أو أكثر 16 (أو لديهن طفل معاق أقل من 16 عامًا) الحصول على 5 أيام إجازة إضافية.
- يحق للأمهات (أو الأب العازب) الذين لديهم أطفال أقل من 16 سنوات الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 أيام.
التأمين الصحي في أذربيجان
تتمتع أذربيجان بتأمين طبي إلزامي حيث يتم اقتطاع 2% من راتب الموظف شهريًا و2% من صاحب العمل.
المزايا الإضافية لأذربيجان
غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في أذربيجان تأمينًا طبيًا خاصًا لاستكمال الرعاية المجانية المحدودة.
المكافآت
عادة ما يتم منح المكافآت في أذربيجان. يختلف هيكل العلاوات الدقيق حسب الشركة.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في أذربيجان
بشكل عام، يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 أشهر. مع استمرار عقود العمل محددة المدة لمدة تصل إلى 6 أشهر، يكون الحد الأقصى لفترة الاختبار 2 أسابيع، بينما بالنسبة لعقود العمل الأخرى، تكون فترة الاختبار بحد أقصى 3 أشهر.
تطبق أذربيجان قوانين صارمة بشأن إنهاء الخدمة تحمي الموظف ويجب أن يتبعها صاحب العمل عن كثب ويجب عليه توثيق إنهاء الخدمة.
بشكل عام، يجوز إنهاء عقود العمل بسبب:
- انتهاء المدة المحددة.
- تغيير ظروف العمل.
- الظروف الخارجة عن سيطرة الموظف وصاحب العمل.
- عدم قدرة الموظف على أداء العمل.
- تقليل الفريق أو تقليص حجمه.
- عدم اجتياز فترة الاختبار.
- بلوغ سن التقاعد.
- الأسس المنصوص عليها في عقد العمل.
أثناء عمليات تخفيض الفريق أو تقليصه، هناك قواعد محددة تتعلق بأقدمية الموظفين في الشركة:
| خبرة العمل في الشركة | الحد الأدنى لفترة الإخطار الكتابي (بالأسابيع) | العلاوة (بمتوسط الراتب) | الدفع، بدلاً من فترة الإخطار بموافقة الموظف (بمتوسط الراتب) |
|---|---|---|---|
| سنة واحدة أو أقل | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 سنوات | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 سنوات | 6 | 1.7 | 1.4 |
| أكثر من 10 سنوات | 9 | 2 | 2 |
دفع الضرائب في أذربيجان
تبلغ مساهمات الضمان الاجتماعي للموظف 3% من راتب الموظف على الدخل حتى AZN 200 بالإضافة إلى 10% على أي مبلغ يتجاوز ذلك. وبالنسبة للموظفين في قطاعي النفط والغاز والحكومية، فإن المعدل هو 3%. تُدفع المساهمة إلى صندوق الحماية الاجتماعية.
تبلغ مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل 22% من راتب الموظف، بما في ذلك المكافآت، على الدخل الذي يصل إلى مانات أذربيجاني 200 بالإضافة إلى 15% لأي مبلغ يزيد عن ذلك. وبالنسبة للموظفين في قطاعي النفط والغاز والحكومية، فإن المعدل هو 22%.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.