يُعد تعيين الموظفين المناسبين في أذربيجان الذين سيظلون ملتزمين تجاه شركتك ويساعدون في دفع عجلة النمو أمرًا بالغ الأهمية. ومع ذلك، يمكن أن يمثل تعيين الموظفين المقيمين في أذربيجان أثناء التنقل في قوانين الضرائب المعقدة وإنشاء شركة تابعة وإكمال عمليات التوسع الرئيسية الأخرى تحديًا دون الدعم والخبرة المناسبة.
ولهذا السبب تبسط G-P عملية التوظيف في أذربيجان مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين الذين يفهمون كل جانب من جوانب عملية التوظيف المحلية. بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR)، فإننا نتعامل مع الامتثال لقوانين العمل حتى تتمكن الشركات من التركيز على ضمان تجربة إيجابية للموظفين من اليوم الأول.
التوظيف في أذربيجان
لمواجهة تحديات التوظيف والتعيين الشائعة في أذربيجان، من المهم تقديم رواتب ومزايا تنافسية محليًا. يجب على الشركات أيضًا الإعلان عن الوظائف في العديد من مجالس الوظائف أو المواقع الإلكترونية، بما في ذلك:
- العاصمة البشرية باكو.
- باب زجاجي.
- Learn4Good.
- المهنة النفاثة.
- دليل رايلي.
قد ترغب الشركات التي تركز على توظيف المواهب الدولية أيضًا في التفكير في الإعلان على GoAbroad وLinkedIn.
قوانين مكافحة التمييز في أذربيجان
يجب أن تحرص الشركات على عدم التمييز ضد المرشحين على أساس حالة الجنسية أو الجنس أو العرق أو اللغة أو العمر أو الدين أو الآراء السياسية أو عضوية النقابات العمالية أو الظروف الاقتصادية والعائلية أو أي عامل آخر لا علاقة له بمؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية أو أدائهم الوظيفي.
كيفية تعيين موظفين في أذربيجان
إذا كنت تحاول ترتيب اجتماع لتوظيف موظفين، فيجب عليك إرسال خطاب يوضح خلفية شركتك وتاريخها وطلب عقد اجتماع بالإضافة إلى تفاصيل ما ستغطيه. تُملي العلاقات الجيدة ما تقوم به، لذا يجب عليك دائمًا التحدث مع الموظفين المحتملين قبل النزول إلى العمل.
قوانين التوظيف في أذربيجان
تختلف قوانين التوظيف في أذربيجان بناءً على ما إذا كانت شركتك توظف مقيمًا أو موظفًا دوليًا. يحتاج الموظفون الدوليون إلى تصاريح عمل فردية من خلال خدمة الهجرة الحكومية، أو قد يواجه أصحاب العمل غرامات كبيرة. يحتاج كل من الموظفين المقيمين والدوليين إما إلى عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة كتابيًا.
إذا استمر العقد محدد المدة لأكثر من 5 سنوات دون انقطاع، فإنه يعتبر عقد عمل غير محدد المدة. تحتاج الشركات إلى 2 نسخ على الأقل من العقد، ويجب أن يوقع كلا الطرفين على كلتا النسختين ويختمهما صاحب العمل. يحتفظ الموظفون بنسخة، ويحتفظ صاحب العمل بالأخرى. يجب أن يتضمن عقد العمل ما يلي:
- الاسم الكامل وعنوان الموظف وصاحب العمل.
- مدة عقد العمل.
- مكان ومكان العمل.
- العمل ووقت الراحة.
- واجبات الموظف.
- التعويض.
- تفاصيل أي تأمين مقدم.
- وغير ذلك الكثير.
التأهيل للعمل في أذربيجان
يبدو تأهيل الموظفين مختلفًا لكل عمل. بمجرد أن تقوم شركتك بتعيين موظفين في أذربيجان، يجب عليك تأهيلهم باستخدام عملية تناسبك. ومع ذلك، يمكنك ضمان تجربة إيجابية للموظفين من خلال توفير التدريبات الوظيفية وعمليات المراجعة المنتظمة للتأكد من أنهم يشعرون بالدمج والتكامل داخل الفريق. نظرًا لأن أذربيجان لديها قوانين توظيف معقدة، فمن الأفضل أيضًا مراجعة عقد التوظيف مع الموظف الجديد خلال يومه الأول.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.