إن التواجد التجاري في أذربيجان يفتح الباب لإقامة علاقات داخل الأسواق في بلدان أخرى في المنطقة، مما يجعلها موقعًا مثاليًا للتوسع فيه. ومع ذلك، سيتعين على الشركات تحديد كيفية إعداد كشوف الرواتب في أذربيجان وتعيين الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا وغير ذلك الكثير.
يمكن أن تساعد G-P في بناء قوى عاملة عالمية دون إنشاء شركة تابعة. نحن نبسط إعداد الرواتب وإدارتها من خلال التعامل مع تعقيدات الدفع لفرقك بدقة وبالعملة المحلية وفي الوقت المحدد.
قواعد الضرائب في أذربيجان
يُعد اتباع القواعد الضريبية أمرًا حيويًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل الذين يجب عليهم المساهمة في صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) بمعدلات مختلفة. يدفع الموظفون 3% من رواتبهم على دخل يصل إلى مانات أذربيجاني 200 و10% على أي دخل يتجاوز ذلك، بينما يدين أصحاب العمل بنسبة 22% من راتب الموظف، بما في ذلك أي علاوات، تصل إلى مانات أذربيجاني200، بالإضافة إلى 15% على الدخل الذي يتجاوز ذلك.
في قطاعات النفط والغاز والقطاع الحكومي، يدفع الموظفون وأصحاب العمل 3% و22% على التوالي. يتطلب التأمين الطبي الإلزامي 2% من الموظفين و2% من أصحاب العمل.
يجب على جميع أصحاب العمل اقتطاع الضرائب من رواتب الموظفين ودفع رواتب الموظفين باستخدام نظام الرواتب الإلكتروني الكامل في أذربيجان.
خيارات الرواتب في أذربيجان للشركات
لكل شركة أهدافها التجارية الخاصة وتحتاج إلى خيار كشوف الرواتب في أذربيجان يناسب هذه الأهداف. هناك خيارات 3 رئيسية لكشف الرواتب، بما في ذلك:
- داخلي: على الرغم من أنه ليس خيارًا قابلاً للتطبيق للجميع، إلا أن الشركات الكبيرة التي تتطلع إلى العمل في أذربيجان لسنوات قادمة قد تختار إعداد كشوف الرواتب الداخلية. مع هذا الخيار، ستحتاج إلى تعيين فريق موارد بشرية أكبر وخبراء في قوانين العمل في أذربيجان.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في أذربيجان: دون الوقت أو المعرفة اللازمة لإعداد كشوف الرواتب في أذربيجان، يمكن للشركات العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب. ستظل مسؤولاً عن الامتثال.
- G-P : يمكن للشركات أيضًا الشراكة مع EOR مثل G-P لتسهيل إدارة كشوف الرواتب بطريقة سهلة ومتوافقة. نقوم بإعداد كشوف الرواتب ونضمن دفع رواتب الفرق بدقة، حتى تتمكن الشركات من التركيز على المكونات الرئيسية الأخرى لعملياتها.
كيفية إعداد كشف رواتب في أذربيجان
لا يمكنك إعداد كشوف الرواتب في أذربيجان حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة في البلاد. هذه عملية طويلة، وقد تستغرق شهورًا قبل أن تكون مستعدًا لبدء تعيين وإضافة عمال إلى كشوف الرواتب.
يلغي EOR مثل G-P هذه الخطوة حتى تتمكن الشركات من بدء العمل بشكل أسرع. يدرك فريقنا من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين كل شيء عن قوانين التوظيف في أذربيجان، حتى تتمكن من ترك مسائل الامتثال لنا.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يمكن أن يكون تعيين الموظفين وإنهاء خدمتهم في دولة غير مألوفة مثل أذربيجان أمرًا صعبًا، لذا فمن الأفضل إضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى عقود العمل قبل اختيار خيار كشوف الرواتب. يحصل الموظفون عادةً على 3 أشهر من مكافأة نهاية الخدمة، ويجب على أصحاب العمل توثيق إنهاء العمل لتلبية القوانين الصارمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.