GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في البحرين
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في البحرين، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في البحرين
يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل قوي ومكتوب في البحرين باللغة المحلية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب على أصحاب العمل إنشاء 2 نسخ من العقد بحيث يكون لكلا الطرفين نسخة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في البحرين دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدينار البحريني بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في البحرين
في البحرين، عادةً ما يكون أسبوع العمل 40 إلى 48 ساعة، 8 ساعة في اليوم، مع قصر الساعات اليومية على 6 ساعة في اليوم للعمال المسلمين خلال شهر رمضان. الجمعة والسبت هما أيام عطلة نهاية الأسبوع؛ ويستمر أسبوع العمل من الأحد إلى الخميس. يجب دفع مقابل العمل الإضافي بنسبة 25% إضافية.
العطلات في البحرين
8 يتم الاحتفال بالعطلات في البحرين:
- يوم رأس السنة
- عيد العُمّال
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- رأس السنة الهجرية
- أشورا
- عيد ميلاد النبي
- اليوم الوطني
أيام العطلات في البحرين
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 30 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة. خلال السنة الأولى من العمل، يحق للموظف الحصول على إجازة مستحقة تُستحق بمعدل 2 1/2 أيام في الشهر. يجب أن يحصل الموظفون في البحرين على 6 أيام إجازة متتالية.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على 3-day إجازة مدفوعة الأجر للزواج إذا قدموا نسخة من شهادة الزواج.
بالإضافة إلى ذلك، يستحق الموظفون المسلمون الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 أيام لأداء فريضة الحج إلى مكة المكرمة، شريطة أن يكونوا قد عملوا لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات على الأقل.
إجازة مرضية في البحرين
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 55 أيام إجازة مرضية سنويًا:
- 15 أيام بأجر كامل
- 20 أيام بنصف أجر
- 20 أيام بدون أجر
إجازة الأمومة والأبوة في البحرين
يحق للموظفات الحوامل بشكل عام الحصول على 75 أيام إجازة أمومة:
- 60 أيام إجازة مدفوعة الأجر
- 15 أيام إجازة غير مدفوعة الأجر
لا يُسمح للآباء الذين يولدون في البحرين بالعمل 40 لأيام بعد ولادة الطفل.
التأمين الصحي في البحرين
تمتلك البحرين نظام رعاية صحية عام/خاص. يتلقى مواطنو البحرين رعاية طبية مجانية أو مدعومة بشدة. يتمتع المواطنون من البلدان الأخرى بإمكانية الوصول إلى نفس المرافق والأطباء ولكن يجب عليهم الدفع مقابل الرعاية وبالتالي يُنصح بشدة بشراء التأمين الصحي. ليس من الشائع أن تقدم الشركات مزايا تأمين صحي تكميلية، ولكن يمكن التفاوض بشأنها في بعض الحالات.
مزايا تكميلية في البحرين
تعد بدلات السكن والنقل والمرافق شائعة في البحرين. نوصي عمومًا بالتفاوض على التعويض الإجمالي مع موظف في البحرين قبل توقيع عقد العمل.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في البحرين
يحق للموظفين في البحرين الذين لديهم عقود غير محددة المدة والذين يتم إنهاء خدمتهم بعد 3 أشهر الحصول بشكل عام على 2 أيام من الأجور عن كل شهر يتم خدمتهم، مع راتب شهر واحد كحد أدنى 12 وشهر كحد أقصى، بغض النظر عما إذا كان الإنهاء بسبب أم لا.
يحق للموظفين الذين لديهم عقود محددة المدة بشكل عام الحصول على الأجر الذي كانوا سيحصلون عليه لبقية الفترة المتعاقد عليها. يجوز إجراء ترتيب مختلف إذا وافق كلا الطرفين وكانت هذه الاتفاقية عبارة عن أجر 3 شهر على الأقل أو المدة المتبقية، أيهما أقل.
يحق للموظفين في البحرين الذين لا يشملهم قانون التأمينات الاجتماعية (GOSI) الحصول على تعويض في نهاية عقد العمل، والمعروف أيضًا باسم مكافأة نهاية الخدمة. ويجب حساب هذا التعويض على أساس نصف شهر عن كل سنة من 3 سنوات العمل الأولى وشهر عن كل سنة من السنوات التالية.
دفع الضرائب في البحرين
لا توجد ضرائب دخل شخصي في البحرين. يدفع الموظفون ضريبة اجتماعية بنسبة 1% من الأجور للتأمين ضد البطالة. يجب على الموظفين المحليين أيضًا المساهمة 7بنسبة % من رواتبهم مقابل الضمان الاجتماعي؛ ويدفع أصحاب العمل 12نسبة %. بالنسبة للوافدين، يدفع الموظفون 1% بينما يدفع أصحاب العمل 3%.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.