عندما تبدأ توسعك الدولي، هناك العديد من جوانب العمل التي ستحتاج إلى مراعاتها. التعويضات والمزايا هما جزءان حيويان من التوظيف القانوني في أي موقع، وستحتاج إلى فهم قوانين التوظيف للتعامل معها بشكل صحيح. G-P الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في بربادوس لتبسيط عملية انتقالك.
قوانين التعويض في باربادوس
الحد الأدنى الوطني للأجور في البلاد هو دولار 8.50 باربادي (BDD) في الساعة، اعتبارًا من 2021 أبريل. يمكن أن يكون لدى الموظفين جداول أجور بمعدلات الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو كل أسبوعين أو شهريًا طالما أن جميع الترتيبات تُترجم إلى BDD 8.50 في الساعة على الأقل.
تشمل ساعات العمل الإضافي أي وقت عمل خلال الساعات المجدولة المحددة مسبقًا. يجب عليك تضمين ساعات العمل القياسية في عقود العمل لتوضيح العمل الإضافي. خلال أي ساعات إضافية، يجب أن يحصل الموظفون على 150 نسبة مئوية من سعرهم القياسي. إذا كان الموظف يعمل في عطلة مصرفية أو يوم راحة، فيجب عليه مضاعفة سعره القياسي.
مزايا مضمونة في باربادوس
على الرغم من أن تقديم راتب يمثل جزءًا كبيرًا من التعويض، إلا أن المزايا تلعب دورًا أيضًا. تنص قوانين العمل على أنه يجب عليك ضمان بعض الأحكام لجميع الموظفين. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على ثلاثة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر بعد السنة الأولى من عملهم. وبمجرد عملهم لأكثر من خمس سنوات، يحصلون على أربعة أسابيع.
تشمل الضمانات الأخرى الإجازات الرسمية وإجازة الأمومة. يجب أن تمنح الموظفين أيام إجازة في العطلات الرسمية طالما أن مجال عملك غير معفي.يجب أن تحصل المرأة على إجازة أمومة لمدة 12 أسابيع ويمكن أن تستغرق ما يصل إلى ستة أسابيع قبل التسليم.
إدارة مزايا باربادوس
بصفتك صاحب عمل، فأنت ملزم بتقديم الحد الأدنى من المزايا الموضحة في قوانين التوظيف، ولكن يمكنك أن تتخطى ذلك لجذب أفضل المرشحين. تقديم أحكام إضافية يمنح المرشحين تصورًا إيجابيًا عن شركتك. يمكن أن يُظهر ذلك أنك تهتم بعمالك، ويحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من عمل. قد تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- التأمين الصحي الخاص.
- فرص العمل من المنزل.
- راتب الانتقال.
- أيام إجازة إضافية.
- برامج المكافآت.
لا تغطي قوانين التوظيف في باربادوس المزايا المطلوبة على نطاق واسع، تاركة لك الكثير من القرارات بصفتك صاحب العمل. يمكنك تخصيص تجربة الموظف حسبما تراه مناسبًا. على سبيل المثال، قد تختار وضع سياسة الشركة لتقديم مكافأة عطلة في نهاية العام.
عندما يتعلق الأمر بإدارة المزايا، يجب عليك تمييز شركتك دون الإفراط في تمديد مواردك. يمكن أن تكون المزايا الإضافية ذات قيمة، ولكن ليس من الحكمة دفع شركتك لإنفاق أكثر مما يمكن أن تتحمله.
في G-P، نحن نفهم مدى تعقيد إدارة الفوائد. نقدم باقات مزايا متدرجة لتلبية احتياجات موارد شركتك. يتضمن كل ترتيب الحد الأدنى القانوني للبلد، ويمكنك الاختيار من بين مستويات مختلفة من المزايا الإضافية.
ستكون شركتك ملتزمة دائمًا عندما تعمل معنا، ولن تستخدم أبدًا موارد أكثر مما هو متاح لك. عندما تقوم بتعهيد المزايا الخاصة بك إلينا، فإن حزم الموظفين الخاصة بك تنمو مع شركتك.
قيود على الميزات والتعويضات
تطبق الدولة سلسلة من الأفعال التي تحدد مزايا الموظفين المطلوبة، بما في ذلك:
- قانون حقوق التوظيف
- قانون العطلات الرسمية
- قانون المتاجر
- قانون العطلات مدفوعة الأجر
- قانون الموظفين المحليين
اختر G-P اليوم
من خلال التوجيه والدعم المناسبين، يمكن أن تكون إدارة التعويضات والمزايا بسيطة. G-P في توسعك الدولي للتأكد من امتثالك ورضا موظفيك. تواصل مع فريقنا اليوم لمعرفة المزيد حول ما يمكننا فعله لشركتك.