تلعب التعويضات والمزايا أدوارًا كبيرة في أي عمل. عندما تبدأ في التوسع عالميًا، يجب عليك مراعاة قوانين العمل المختلفة في جميع أنحاء العالم وكيف ستظل ملتزمًا بغض النظر عن مكان وجودك.
في G-P، نقدم الخبرة القانونية وحزم المزايا المتدرجة لتعويض موظفيك بالطريقة التي يستحقونها. مع خدمات تعهيد المزايا والتعويضات في بروناي، يمكننا ضمان التزامك أثناء إدارة أعمالك.
قوانين التعويض في بروناي
لا يوجد حد أدنى وطني للأجور في الدولة، لذلك يجب عليك وعلى العاملين لديك التفاوض والاتفاق على راتب عند التوظيف. ثم قم بتسجيل هذا الرقم في عقد العمل . يجب أن يحصل الموظفون على تعويض مرة واحدة على الأقل شهريًا ويجب أن يحصلوا على راتبهم في غضون سبعة أيام من نهاية فترة الدفع.
تصنف قوانين التعويض أي ساعات على الحد المحدد مسبقًا للموظف على أنه وقت إضافي. يمكنك تعيين هذا الحد، ولكن أي شيء يزيد عن ثماني ساعات في اليوم يعتبر وقتًا إضافيًا. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 12 ساعة في اليوم، ويحقق 150% من معدله القياسي خلال ساعات العمل الإضافية.
في حين أن الدولة لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد، يمكنك إجراء خصومات مصرح بها على شيكات راتب موظفيك لأسباب مختلفة، بما في ذلك:
- الغياب عن العمل.
- تكلفة الوجبات أو الإقامة أو وسائل الراحة أو الخدمات المقدمة.
- سداد القروض أو استرداد السلف أو تصحيحات المدفوعات الزائدة.
- المساهمات في صندوق معاشات التقاعد.
- المدفوعات إلى جمعية تعاونية مسجلة.
- مساهمات صندوق ثقة الموظفين.
إذا كنت ترغب في إجراء أي خصومات أخرى، فيمكنك طلب موافقة الوزير.
مزايا مضمونة في بروناي
يحصل عمال بروناي على استحقاقات معينة عند التوظيف. على سبيل المثال، يحق لكل فرد الحصول على قسط واحد من الراحة غير مدفوعة الأجر يومًا في الأسبوع. خلال السنة الأولى من الخدمة، يجب أن يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام على الأقل، والتي تزيد بمقدار يوم واحد سنويًا. بحلول ثماني سنوات من العمل وما بعده، يحصل العمال على 14 أيام إجازة مدفوعة الأجر.
بعد ستة أشهر من الخدمة، يحصل الموظفون على 14 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع 60 أيام إضافية لدخول المستشفى، إذا دعت الحاجة. تحصل النساء اللاتي هن مواطنات قانونيات على 15 أسابيع إجازة أمومة، والتي يتقاضين أجرًا كاملاً 13 منها. يحصل الموظفون الدوليون على إجازة أمومة مدتها تسعة أسابيع، مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع.
يجب أن يحصل جميع الموظفين على إجازة 11 رسمية. إذا طلبت من الموظفين العمل في أي من هذه الأيام، فإنهم يحصلون على ضعف أرباحهم القياسية. كما يمنح قانون Tabung Amanah Pekerja (TAP) الموظفين نظام معاشات يتماشى مع أصحاب العمل. يمكن لموظفيك المساهمة 5بنسبة % على الأقل من راتبهم كل شهر.
الميزة الأخرى الوحيدة المضمونة بعد الإجازة هي تعويض العمال. إذا تعرض الموظف لإصابات عجز في العمل، فيجب أن تدفع وفقًا لفقدان القدرة على الكسب. بصفتك صاحب العمل، يمكنك تقديم أي مزايا أخرى وفقًا لتقديرك.
إدارة مزايا بروناي
في حين أن العديد من المزايا غير مضمونة بموجب قانون العمل، فإن منح موظفيك للامتيازات سيساعدهم على الشعور بالتقدير في مكان العمل وتحفيزهم على العمل بجد أكبر. وقد يستمتعون بمزايا مثل:
- تغطية نفقات الأمومة الإضافية.
- الدعم المالي للأمراض الخطيرة.
- دعم الإعاقة.
- النفقات الطبية المتخصصة.
- المكافآت السنوية للعطلات أو الإنتاجية.
بصفتك صاحب عمل دولي، يمكنك توزيع المزايا بنفسك أو الاستعانة بمصادر خارجية. في G-P، سندعم توزيع التعويضات والمزايا الخاصة بك من خلال توفير:
- حزم المزايا واسعة النطاق بناءً على ما يمكنك تحمله.
- الموارد التي تحول المسؤولية من كتفيك إلى مسؤوليتنا.
- خبرة في قوانين التوظيف الخاصة بكل بلد.
- مزيد من الوقت للتركيز على تنمية أعمالك.
قيود على الميزات والتعويضات
2009 يحدد أمر التوظيف جميع الحدود الدنيا والقيود المطلوبة على المزايا والتعويضات. على الرغم من أن الحكومة لا تُصدر التحديثات بانتظام، إلا أنه من الضروري أن تظل على دراية بأي طلبات أو تعديلات جديدة.
اختر G-P اليوم
G-P عملك متوافقًا وسيسعد أعضاء فريقك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات PEO العالمية.