GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كمبوديا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في كمبوديا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في كمبوديا
في كمبوديا، يمكن أن تكون عقود العمل محددة أو غير محددة. يجب أن تكون العقود الثابتة مكتوبة ولا يجوز تمديدها لأكثر من 2 سنوات. قد تكون العقود غير المحددة شفهية أو مكتوبة.
من أفضل الممارسات تقديم عقد عمل مكتوب باللغة الوطنية الكمبودية، الخمير، ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته.
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في كمبوديا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالريال (KHR) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في كمبوديا
بشكل عام، 8-hour أيام العمل الكمبودية، وأسبوع العمل لا يزيد عن 48 ساعات. لا يُتوقع من الموظفين العمل أكثر من 9 ساعة يوميًا ولا يجوز لهم العمل أكثر من 2 ساعة إضافية يوميًا. يتم تعويض العمل الإضافي في 1.5 بعض الأحيان عن الأجر العادي أو في بعض 2 الأحيان عن الأجر العادي إذا تم إجراؤه في الليل أو الأحد أو العطلات.
العطلات في كمبوديا
كمبوديا تحتفل بالعطلات 19 الرسمية:
- اليوم الدولي للسنة الجديدة
- النصر على يوم الإبادة الجماعية
- يوم مياك بوتشيا
- اليوم العالمي للمرأة
- رأس السنة الخميرية (3 أيام)
- يوم العمل الدولي
- عيد ميلاد الملك (3 أيام)
- يوم فيزاك بوتشيا
- مراسم النفخ الملكية
- يوم الطفل
- عيد ميلاد الملك للأم
- اليوم الدستوري
- يوم بن المبهج (3 أيام)
- إحياء ذكرى الملك السابق نورودوم سيهانوك
- يوم اتفاقية السلام في باريس
- يوم تتويج الملك
- عيد الاستقلال
- مهرجان المياه (3 أيام)
- اليوم الدولي لحقوق الإنسان
أيام العطلات في كمبوديا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 1.5 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل. بعد كل 3 عام من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي في السنة.
الإجازة المرضية في كمبوديا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 6 شهرًا، بشهادة طبيب، ويتم تعويضهم على النحو التالي:
- 100% من الأجور خلال 1st شهر الإجازة المرضية
- 60% من الأجور خلال الشهرين الثالث 2nd والثالث من الإجازة المرضية
- إجازة غير مدفوعة الأجر من 4th الشهر حتى 6th
إجازة الأمومة/الأبوة في كمبوديا
يحق للموظفين المتوقعين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة عام واحد على الأقل بشكل عام الحصول على 90 أيام إجازة بنصف راتبهم العادي.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد.
التأمين الصحي في كمبوديا
يحق للموظفين المصابين في العمل بشكل عام أن يدفع صاحب العمل نفقات الرعاية الصحية الخاصة بهم.
المزايا التكميلية في كمبوديا
بشكل عام، يتلقى الموظفون:
- بدلات الرعاية الصحية
- بدلات الإسكان
- بدلات المواصلات
- مكافآت الحضور
المكافآت
بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة أقدمية تتراوح بين دولار أمريكي 2 و دولار أمريكي 11 شهريًا، أي ما يعادل سنة الخدمة. بعد 11 سنوات من الخدمة، يتم وضع حد أقصى للمكافأة بقيمة دولار أمريكي11.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في كمبوديا
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر. يجب على أصحاب العمل دفع تكاليف النقل للموظف. لا يلزم تقديم إخطار لإنهاء خدمة موظف تحت الاختبار.
يجوز للموظف إنهاء العقود غير محددة المدة لأي سبب من الأسباب. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه يتعلق بقدرة الموظف على القيام بالعمل أو الصحة الاقتصادية للشركة.
يجب تقديم إخطار الإنهاء كتابيًا وفقًا للجدول التالي:
- خدمة تصل إلى 6 أشهر: 7 أيام
- 6 أشهر إلى 2 سنوات الخدمة: 15 أيام
- 2 من إلى 5 سنوات الخدمة: شهر واحد
- 5 إلى 10 سنوات الخدمة: 2 أشهر
- أكثر من 10 سنوات من الخدمة: 3 أشهر
يجوز للموظفين قضاء 2 أيام في الأسبوع في البحث عن عمل جديد. في نهاية العقد محدد المدة، يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 5بنسبة % على الأقل من الأجور التي يحصلون عليها أثناء العقد.
يحصل الموظفون الذين لديهم عقود غير محددة على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم، على النحو التالي:
- 6 إلى 12 أشهر الخدمة: أجور 7 الأيام
- لكل سنة عمل: أجور 15 أيام، بحد أقصى 6 أشهر من الأجور
دفع الضرائب في كمبوديا
يدفع أصحاب العمل 0.8% من الأجور الشهرية إلى الضمان الاجتماعي. لا يساهم الموظفون.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.