يُعتبر التعيين والتوظيف من الجوانب المهمة لأي توسُّع. يساعد الموظفون على ضمان سير شركتك بسلاسة كل يوم، لذا عند النمو إلى كمبوديا، ستحتاج إلى التعرف على تعقيدات السوق والفروق الثقافية في البلاد لضمان تجربة توظيف ناجحة.
التوظيف في كمبوديا
تمتلك الدولة العديد من مجالس العمل، ولكنها غالبًا ما تُستخدم في المناصب المبتدئة أو في المواقف التي تحتاج فيها الشركة إلى توظيف العديد من أعضاء الفريق. يمكن أن يساعدك استخدام هذا الخيار في تنسيق مجموعة كبيرة من المتقدمين والوصول إلى آلاف الأشخاص بتكلفة منخفضة. ومع ذلك، يمكن لأي شخص التقدم دون إجراء عملية فحص، مما يعني أنك ستحتاج إلى الوقت والموظفين لفحص جميع المتقدمين.
هناك خيار آخر يتمثل في العمل مع وكالة توظيف محلية للبحث عن المرشحين وإجراء مقابلات معهم. عادةً ما تمنحك هذه الشركات قائمة مختصرة بالمرشحين الذين يبدو أنهم يطابقون متطلباتك. لسوء الحظ، لا ترقى جميع الوكالات إلى مستوى التوقعات، ويمكن أن تواجه شركتك تداعيات إذا لم يتبع الطرف الثالث قوانين التوظيف أو التوظيف الصحيحة.
قوانين مكافحة التمييز في كمبوديا
يمكنك تعيين وتوظيف موظفين لأعمالك في كمبوديا مباشرة، ولكن يجب عليك إخطار مكتب التوظيف في الوزارة المسؤولة عن العمالة أو مكتب التوظيف المحلي بأي وظائف شاغرة في شركتك. يُحظر التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الآراء السياسية أو الحالة الاجتماعية أو العضوية النقابية.
بالنسبة للظروف المتساوية، يجب أن تكون الأجور هي نفسها لجميع العمال الذين يتمتعون بنفس المهارات والمخرجات، بغض النظر عن عوامل مثل العمر أو النوع. تمتلك الدولة أيضًا قوانين تتعلق بالحد الأدنى لسن التوظيف. يجب أن يكون عمر الأفراد 15 سنة على الأقل للعمل أو 18 سنة للعمل في وظائف قد تضر بصحتهم أو سلامتهم أو معنوياتهم.
كيفية تعيين الموظفين في كمبوديا
تطلب كمبوديا من الشركات تعيين جميع الموظفين بموجب عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن تكون العقود الثابتة مكتوبة ولا يمكن أن تمتد لأكثر من 2 سنوات. يمكن أن تكون العقود غير المحددة شفهية أو مكتوبة، ولكننا نوصي بصياغة عقد مكتوب قوي في الخمير. يمكن للشركات أيضًا تعيين موظفين تحت فترة اختبار لا تزيد عن 3 أشهر للموظفين المنتظمين، 2 وشهور للموظفين المتخصصين، وشهر واحد للموظفين غير المهرة.
يجب أن تتضمن جميع العقود شروطًا مهمة للتوظيف مثل المزايا والتعويض ومتطلبات إنهاء الخدمة وراتب إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. يجب عليك أيضًا التأكد من أن مبالغ الرواتب والتعويضات الواردة في العقد وخطاب العرض بالريال بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في كمبوديا
بمجرد وضع استراتيجية توظيف لكامبوديا، يجب عليك التأكد من أنك تستوفي قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد. على سبيل المثال، عادةً ما يعمل الموظفون من الاثنين إلى السبت لمدة أقصاها 48 ساعات في الأسبوع. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية شائعة وقد تنص على قوانين منفصلة للامتثال للتوظيف في كمبوديا يجب عليك اتباعها في مجال عملك.
التأهيل في كمبوديا
يُترك إلحاق الموظفين إلى حد كبير للشركات. نظرًا لأن كل شركة تختلف عن الأخرى، يجب أن تجد طريقة لتهيئة موظفين جدد تتوافق مع ثقافة شركتك وعلامتها التجارية وأهدافها. نوصي بمراجعة عقود العمل مع الموظفين في اليوم الأول أو الأسبوع الأول للتأكد من أن جميع الشروط مقبولة. تشمل الخطوات الأخرى التي يمكنك اتخاذها لمساعدة الموظفين على الشعور بمزيد من الراحة ما يلي:
- تقديم أي تدريب وظيفي يمكن أن يساعد الموظفين على النجاح.
- السفر إلى كمبوديا في الأسبوع الأول للموظف.
- تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد.
- استعراض أي وثائق وسير عمل مهمة أخرى للشركة.
إذا توسعت إلى كمبوديا بالطريقة التقليدية من خلال إنشاء شركة تابعة، يجب عليك الدمج قبل أن تتمكن من التوظيف في البلد. يمكن أن تستغرق العملية بأكملها أسابيع أو أشهر قبل أن تكون مستعدًا لشغل مناصبك الشاغرة، مما يؤدي بالمرشحين الموهوبين إلى البحث عن وظائف في مكان آخر.
تقدم G-P بديلاً. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنوظف موظفين للعمل نيابة عنك دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة. يمكنك أن تشعر بالثقة في أن جميع الموظفين سوف يستوفون قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في كمبوديا ويبدأون العمل لصالح فريقك في وقت بسيط.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.