يمكن أن يشجع تقديم تعويض تنافسي ومزايا تكميلية على زيادة معدلات الاحتفاظ. سوف تساعد قوانين تعويض الكاميرون في الحفاظ على امتثال شركتك وتجنب الغرامات والتأخيرات المكلفة.
نحن ندرك مدى صعوبة التوسع في مواقع جديدة ذات قوانين التوظيف ومتطلبات الامتثال المختلفة. لحسن الحظ، تقدم G-P بديلاً. من خلال نموذج صاحب العمل المسجل (EOR)، يمكن للشركات التوسع خارج الحدود ودون ضغوط من الامتثال أو القلق بشأن إنشاء شركة تابعة.
قوانين التعويض في الكاميرون
الحد الأدنى للأجور في الكاميرون حاليًا هو فرنك سويسري36,270. ينطبق هذا الحد الأدنى للأجور على جميع القطاعات ما لم تكن هناك اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) تحكم صناعتك. على الرغم من أن اتفاقيات الأعمال التجارية ليست شائعة بشكل مفرط في الكاميرون، إلا أنه يجب عليك التحقق من أي منها قد يؤثر على قوانين التعويضات في الكاميرون قبل صياغة عقد عمل.
مزايا مضمونة في الكاميرون
يجب أن يحصل جميع الموظفين على المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. على سبيل المثال، تحتفل الكاميرون بالعطلات 12 الرسمية التي يجب على الموظفين الحصول على إجازة يوم العمل فيها. كما أن الدولة لديها متطلبات إجازة - عادةً ما يحصل الموظفون على 1.5 أيام إجازة عن كل شهر يعملون فيه. بعد 5 سنوات، يحصلون على 2 أيام إضافية شهريًا.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر للفعاليات العائلية. 6 يجب أن تحصل الأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من على أيام إجازة 2 إضافية لكل طفل يعيش في المنزل، أو يوم واحد إذا كانت الإجازة المستحقة للأم لا تتجاوز 6 أيامًا.
إدارة مزايا الكاميرون
بالإضافة إلى المزايا القانونية التي يقتضيها القانون، يمكنك ترك انطباع إيجابي على الموظفين من خلال تقديم مزايا إضافية كجزء من خطة إدارة مزايا الكاميرون.
يمكنك، على سبيل المثال، تقديم مكافآت قائمة على الأداء في نهاية العام أو تقديم خطة تأمين صحي خاصة. إذا كنت لا ترغب في الحصول على خطة تأمين صحي معينة، فيمكنك منح الموظفين راتبًا للعثور على خطة تأمين صحي خاصة بهم.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات التي تتوسع إلى الكاميرون تقديم تعويضات ومزايا حتى تدمجها. ومع ذلك، يمكن أن تتحول عملية التأسيس إلى عملية صعبة وقد تستغرق من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر.
والطريقة الوحيدة للتغلب على هذا التقييد هي من خلال الشراكة مع EOR عالمي مثل G-P . عندما تعمل معنا، لن تضطر إلى القلق بشأن الوفاء بقوانين التعويض في الكاميرون.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.