يلعب الموظفون دورًا كبيرًا في نجاح التوسع. ومع ذلك، يمكن أن يكون التوظيف والتعيين صعبين في بلد آخر حيث يجب أن تتعلم قوانين ضريبية جديدة، ولوائح الامتثال للتوظيف، وغير ذلك الكثير.
لدى G-P فريق من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية على استعداد للمساعدة في تبسيط عملية التوظيف. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكننا تعيين موظفين وتعيينهم للعمل لصالحك. لن تضطر إلى القلق بشأن التوظيف أو الامتثال أو أي شيء آخر بخلاف إدارة عملك.
التوظيف في الكاميرون
يمكن للشركات توفير قدر كبير من الوقت والمال من خلال الاستفادة من قنوات التوظيف المناسبة. غالبًا ما يبدأ الباحثون عن عمل في الكاميرون بحثهم عن عمل عبر الإنترنت، لذلك تُعد مجالس العمل نقطة انطلاق جيدة عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب.
يمكن للشركات أيضًا الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية، مثل البريد الأفريقي الموزع على المستوى الوطني. كلمة الفم هي أسلوب توظيف شائع آخر في الكاميرون. ولهذا السبب، تختار العديد من الشركات العمل مع EOR عالمي لديه بالفعل وجود وشبكة راسختين.
قوانين مكافحة التمييز في الكاميرون
في حين أن السلطة التشريعية لمكافحة التمييز في الكاميرون قد لا تكون قوية مثل القوانين في البلدان الأخرى، إلا أن بعض القيود تحمي الموظفين والموظفين المحتملين من المعاملة غير العادلة. يعزز دستور الكاميرون المساواة على الأسس التالية:
- الدين
- العرق
- الجنس
- المعتقدات
ونتيجة لذلك، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز بناءً على هذه الخصائص. يجب عليك تجنب طرح أسئلة مباشرة حول هذه السمات أثناء المقابلات والمحادثات غير الرسمية مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين موظفين في الكاميرون
تختلف عملية تعلم كيفية توظيف العمال في الكاميرون بناءً على نوع التوظيف. إذا كنت ترغب في تعيين موظفين باستخدام عقد محدد المدة، فيجب أن يكون ذلك كتابيًا ولمدة أقصاها 2 سنوات. بالنسبة للموظفين المواطنين، يمكن للشركات تجديد عقد محدد المدة مرة واحدة، وبعد ذلك يصبح عقدًا غير محدد المدة. تنطبق قواعد مختلفة على العمال الدوليين.
ليس مطلوبًا قانونًا أن يتم كتابة عقود غير محددة المدة، ولكننا لا نزال نوصي بها لتجنب أي نزاعات أو نزاعات عمالية. يجب أن تكون هذه العقود باللغة المحلية وأن تتضمن شروط توظيف مهمة مثل المزايا والتعويض وساعات العمل ومتطلبات إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. يجب أن تتضمن خطابات العرض وعقود العمل التي تتضمن التعويض أو مبالغ الرواتب الأخرى تلك الأرقام في فرنكات CFA في وسط أفريقيا.
قوانين التوظيف في الكاميرون
تستمر قوانين الامتثال للتوظيف في الكاميرون حتى فترة عمل الموظف في شركتك. تحتاج إلى اتباع ساعات العمل القانونية في البلاد - 40 ساعة في الأسبوع لجميع القطاعات باستثناء الزراعة، والتي تبلغ 48 ساعة في الأسبوع.
يُسمح لأصحاب العمل بتقديم عمل إضافي مؤقتًا بسبب حمولة زائدة استثنائية أو موسمية في العمل، أو عدم القدرة على إكمال العمل خلال فترة تأخير ثابتة، أو عندما لا يمكنك تعيين موظفين إضافيين. يجب تحديد أجر العمل الإضافي في عقد العمل للتأكد من فهم الموظفين لشروط العمل الإضافي.
التأهيل في الكاميرون
يُترك التأهيل للشركات الفردية، حتى تتمكن من تحديد أفضل طريقة لتعريف الموظفين بأعمالك. ومع ذلك، يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل الموظفين يشعرون بالراحة تجاه عملك ومنصبهم الجديد، بما في ذلك:
- الاجتماع مع الموظف في أول يوم له أو أسبوع له.
- تقديم تدريب وظيفي أساسي.
- تنظيم الفعاليات التي تسمح لجميع الموظفين الجدد بالاجتماع.
- مراجعة عقد العمل والمستندات المهمة الأخرى.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.