يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في فنلندا
في فنلندا، توجد حاليًا نقابات 80 عمالية تنتمي إلى منظمات مركزية 3 مختلفة. ينتمي معظم الموظفين في فنلندا إلى نقابة عمالية. يتمثل الغرض الرئيسي من النقابة العمالية في التفاوض على اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) لأعضائها، بما في ذلك الرواتب والإجازات السنوية وساعات العمل وما إلى ذلك. إذا انتهك أي طرف اتفاقية أعمال سيرنر، يمكن إحالة النزاع إلى محكمة العمل لحله.
عقود العمل في فنلندا
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي في فنلندا يحدد جميع شروط العمل الأساسية، بما في ذلك متطلبات التعويض والمزايا والإنهاء. يلتزم أصحاب العمل بتزويد الموظفين بمعلومات مكتوبة حول شروط وأحكام معينة للتوظيف بحلول نهاية فترة الدفع الأولى. يجب أن ينص عقد العمل في فنلندا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من العملة الدولية البديلة.
ساعات العمل في فنلندا
أسبوع العمل القياسي في فنلندا هو 40 ساعة، ولا يمكن أن يتجاوز يوم العمل 8 ساعات. ومع ذلك، قد توفر اتفاقيات الأعمال التجارية ساعات عمل أقصر.
إذا تم تجاوز الحدود الزمنية للعمل، فإن تعويض العمل الإضافي إلزامي، ولكن ضع في اعتبارك أن هناك حدودًا محددة للعمل الإضافي:
- يُدفع مقابل العمل الإضافي بمعدل متزايد يبلغ 50% 2 للساعات الأولى من العمل الإضافي، وزيادة قدرها 100% لأي ساعات بعد ذلك.
- يجوز الاتفاق على استبدال أجور ساعات العمل الإضافي بإجازة طويلة بدلاً من ذلك.
- يحق للموظفين رفض العمل الإضافي ويجب الاتفاق عليه بشكل منفصل بين الطرفين في كل مناسبة.
- في حالة تطبيق اتفاقية أعمال سيرنر، فقد توفر شروطًا مختلفة فيما يتعلق بالعمل الإضافي لصناعات معينة.
- يقتصر الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية، على 48 ساعات على مدار فترة مرجعية مدتها 4 شهر.
العطلات في فنلندا
تُؤسس جميع العطلات في فنلندا بموجب قوانين البرلمان ويمكن تقسيمها إلى عطلات مسيحية وغير مسيحية. أيام العطلات الرسمية العامة هي كما يلي:
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- اثنين الفصح
- عيد العمال 1 مايو
- عيد الصعود
- عيد العنصرة أو عيد الخمسين
- عيد منتصف الصيف
- عيد جميع القديسين
- عيد الاستقلال
- الكريسماس
- يوم الصناديق
لاحظ أنه على الرغم من أن عشية عيد الميلاد وعشية منتصف الصيف ليست عطلات رسمية، إلا أنها تعتبر عطلات مهمة. بالنسبة لمعظم الأشخاص، هذه أيام غير عمل. تتضمن معظم عقود العمل هذه الأيام كعطلات.
أيام العطلات في فنلندا
يتم الحصول على الإجازة السنوية في فنلندا وفقًا للوقت المستغرق في العمل خلال أشهر "الإجازة المكتسبة". شهر استحقاق الإجازة هو أي شهر يعمل فيه الموظف 14 لأيام أو 35 ساعات على الأقل.
- يحصل الموظفون 2 على أيام إجازة عن كل شهر من أشهر الإجازات المكتسبة إذا استمر العمل لمدة تقل عن عام واحد في نهاية عام الإجازات المكتسبة (مارس 31).
- بعد العمل لمدة عام كامل (1 أبريل - مارس 31)، يزيد هذا العدد إلى 2 ونصف يوم لكل شهر إجازة-أرباح عمل. الحد الأقصى لمدة الإجازة السنوية هو 30 أيام.
- غالبًا ما توفر اتفاقيات الأعمال التجارية إجازة سنوية أطول أو شروطًا مختلفة فيما يتعلق بمكافأة العطلة.
يجوز لأصحاب العمل تحديد موعد الحصول على الإجازة السنوية ولكن يجب عليهم التشاور مع الموظفين أيضًا. يجب إبلاغ الموظفين بوقت العطلة السنوية لمدة شهر واحد على الأقل، ولكن في موعد لا يتجاوز 2 أسابيع، قبل بدء العطلة السنوية. يتم تضمين أيام السبت بشكل عام في أيام الإجازة السنوية.
عادةً ما يأخذ الموظفون إجازتهم خلال وقت الإجازة السنوية، بين بداية مايو ونهاية سبتمبر. يجوز لكلا الطرفين الاتفاق على أن يأخذ الموظفون جزءًا من الإجازة التي تتجاوز أيام 12 الأسبوع في قطاع واحد أو أكثر. علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل والموظفين الاتفاق على أن الجزء الذي يتجاوز 18 أيام العطلة سيتم أخذه خلال موسم العطلات التالي أو بعد ذلك.
يحق للموظفين أيضًا ترحيل أي جزء من إجازتهم يتجاوز 24 أيام. يجب على أصحاب العمل منح الإجازة المنقولة للموظفين في السنة التقويمية التي يقررونها.
تُدفع الأجور المنتظمة للموظفين عن وقت العطلة السنوية قبل بدء العطلات وتشمل جميع المكافآت غير المؤقتة (المدفوعة بانتظام).
عادةً ما يتم تحديد مكافأة العطلة في CBA، والتي تبلغ بشكل عام 50% من أجر العطلة السنوية ويمكن دفعها قبل العطلة السنوية أو بعدها.
الإجازة المرضية في فنلندا
يلتزم أصحاب العمل بدفع الراتب خلال الإجازة المرضية للموظفين، والتي تستند إلى عقد العمل وشروط اتفاقية الأعمال المدنية. تؤثر مدة علاقة العمل على مبلغ الأجر أثناء المرض.
- إذا استمرت علاقة العمل لمدة شهر واحد على الأقل، يحق للموظفين الحصول على أجر كامل عن وقت المرض حتى 9 أيام. يحق للموظفين أيضًا الحصول على بدل مرض من مؤسسة التأمين الاجتماعي بعد 9-day الفترة. يختلف مبلغ البدل، بناءً على، على سبيل المثال، الدخل الخاضع للضريبة للموظف.
- في علاقات العمل التي تقل عن شهر واحد، يحق للموظفين الحصول على 50% من أجرهم.
- قد توفر اتفاقيات الأعمال المدنية، إن وجدت، شروطًا مختلفة فيما يتعلق بالإجازة المرضية.
إجازة أبوة في فنلندا
يحق للموظفين الحصول على عدة أنواع مختلفة من الإجازات العائلية في فنلندا. يحق للموظفين الحصول على إجازة أبوة لولادة طفل أو تبنيه.
- إجازة الموظفات الحوامل هي أيام 40 عمل.
- يحصل كل والد على حصة من 160 أيام بدل الوالدين يمكن استخدامها كأيام إجازة، تصل إلى إجمالي أيام بدل 320 الوالدين للزوجين.
- يمكن نقل الحد الأقصى لبدل 63 الوالدين إلى الزوج أو الوالد الآخر أو أمين آخر.
- يمكن استخدام أيام بدل الوالدين حتى يصل الطفل إلى سن 2.
- قد تنص اتفاقيات الأعمال التجارية، إن وجدت، على شروط مختلفة فيما يتعلق بإجازة رعاية الطفل.
تدفع مؤسسة التأمينات الاجتماعية تعويضًا عن الإجازة بالتناسب مع دخل الموظفين. في بعض اتفاقيات الأعمال التجارية، من المتفق عليه أن يحصل الموظفات الحوامل على راتب شهر كامل لجزء معين من الإجازة.
التأمين الصحي في فنلندا
نظرًا للجودة العالية للرعاية الصحية داخل القطاع العام، يتم توفير ما يقرب من 3% إلى 4% من الرعاية من قبل نظام الرعاية الصحية الخاص. مزايا التأمين التكميلية غير مطلوبة.
المزايا والعلاوات التكميلية لفنلندا
يتم التأمين على الموظفين في فنلندا للحصول على مزايا قائمة على التوظيف، بما في ذلك المعاشات المتعلقة بالأرباح، وإعادة التأهيل المهني، والتعويض عن الإصابة في العمل، والأمراض المهنية. يدير المركز الفنلندي للمعاشات، ETK، المعاشات المتعلقة بالأرباح. يلتزم أصحاب العمل بموجب القانون بتقديم خدمات الرعاية الصحية المهنية للموظفين.
بشكل عام، نوصي بميزنة 25% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص إجمالي نفقات صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن خطط مكافآت الموظفين شائعة في فنلندا. يحق لأطراف علاقة العمل الموافقة على شروط محددة.
الإنهاء والفصل في فنلندا
يمكن وضع فترة اختبار لمدة أقصاها 6 أشهر. فيما يتعلق بالتوظيف محدد المدة، يمكن أن تكون فترة الاختبار بحد أقصى نصف مدة التوظيف، ولكن لا تزيد عن 6 أشهر. خلال فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل دون أي إخطار.
في فنلندا، يتم تفصيل الحد الأدنى والمتطلبات الأساسية لإنهاء علاقة العمل وتفسيرها بدقة. يجب أن تكون أسباب إنهاء الخدمة جوهرية وتنقسم عمومًا إلى 2 فئات: أسباب فردية تتعلق بالموظف (بشكل عام سلوك الموظف وأدائه) وأسباب تتعلق بالمسائل المالية والإنتاجية للشركة. تعتمد العملية المطلوبة للإنهاء على أسباب الفصل من العمل وعدد الموظفين في الشركة. يمكن للموظف الذي يتم إنهاء خدمته دون أسباب قانونية تقديم مطالبة بالإنهاء غير القانوني ويحق له الحصول على تعويض إضافي. لا يُطلب من صاحب العمل دفع أي مكافأة نهاية خدمة مقابل حالات إنهاء الخدمة الصالحة قانونًا.
يجب على صاحب العمل تقديم إخطار كتابي إلى الموظفين قبل إنهاء الخدمة، بغض النظر عن الأسباب. ما لم ينص قانون الأعمال التجارية المعمول به على ذلك، يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على فترة الإخطار الواردة في عقد العمل، بما لا يتجاوز 6 أشهر. إذا لم يحدد عقد العمل فترة الإخطار ولم ينطبق اتفاقية أعمال سيرنر، تنطبق فترات الإخطار القانونية على النحو التالي:
- 14 أيام للموظف الذي خدم لمدة تصل إلى عام واحد
- شهر واحد للموظف الذي خدم أكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 4 سنوات
- 2 أشهر للموظف الذي خدم أكثر من 4 سنوات ولكن أقل من 8 سنوات
- 4 أشهر للموظف الذي خدم أكثر من 8 سنوات ولكن أقل من 12 سنوات
- 6 أشهر للموظف الذي خدم لأكثر من 12 عامًا
دفع الضرائب في فنلندا
ينقسم نظام التأمين الاجتماعي في فنلندا إلى استحقاقاتٍ قائمة على الإقامة والعمل. تدير مؤسسة التأمينات الاجتماعية في فنلندا، كيلا، المزايا القائمة على الإقامة. تشمل هذه المزايا:
- تأمين البطالة
- التأمين الصحي
- المزايا العائلية
- المساعدات المالية للطلاب
- أخرى
يدفع الموظفون ضريبة الدخل تصاعديًا في فنلندا. في 2023، يتراوح معدل ضريبة الدخل للفرد بين 12.64% و44%. فيما يلي جدول معدل 2023 الضريبة:
| الدخل الخاضع للضريبة (يورو) | الضريبة على العمود 1 (يورو) | الضريبة على المبالغة (%) |
|---|---|---|
| 0 – 19,900 | 0 | %12.64 |
| 19,900 – 29,700 | 2515 | %19.00 |
| 29,700 – 49,000 | 4,377 | %30.25 |
| 49,000 – 85,800 | 10,215 | %34.00 |
| 85,800 – | 22,727 | %44.00 |
اعتبارًا من 2023، خفضت فنلندا الضرائب البلدية الخاصة بها، والتي تختلف الآن بين 4.36% و 10.86%، اعتمادًا على السلطة البلدية. بالإضافة إلى ذلك، توجد ضريبة كنيسة تتراوح من 1% إلى 2.10%.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
