أحد الجوانب الأولى التي يجب التركيز عليها أثناء التوسع هو كشوف الرواتب. عند التوسع إلى هندوراس، سيتعين عليك تعلم مجموعة جديدة من قوانين وأعراف الامتثال للتوظيف وكذلك معرفة أي من خيارات كشوف الرواتب في هندوراس هو الأفضل لشركتك. بدلاً من إضافة مكون مرهق آخر إلى توسعك، دع G-P تبسط كشوف الرواتب في هندوراس.
عندما تتمكن من الشراكة معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على أجرهم بدقة وفي الوقت المناسب.
القواعد الضريبية في هندوراس
يجب على كل من صاحب العمل والموظف المساهمة في IHSS (معهد هندورينيو دي سيجوريداد الاجتماعي)، حيث تدعم هذه المساهمات برامج الضمان الاجتماعي، بما في ذلك الخدمات الصحية والمزايا الاجتماعية الأخرى للموظف. يساهم أصحاب العمل بنسبة 10% من الأجور الشهرية لجميع الموظفين في خطة الضمان الاجتماعي الخاصة بهندوراس 4ونسبة % في صندوق استحقاقات البطالة. ومن ناحية أخرى، يجب على الموظفين المساهمة بما يصل إلى 6.5% من أجورهم.
يعتبر الأفراد الذين يعيشون في هندوراس لأكثر من 3 شهر مقيمين ويجب عليهم دفع ضريبة الدخل. يُعد الاقتطاع من جانب أصحاب العمل آلية لضمان تحصيل الضرائب على مدار العام. في بعض الاختصاصات القضائية، قد لا يُطلب من الأفراد الذين يحصلون على دخل من العمل فقط تقديم إقرار ضريبة دخل شخصي إذا كان دخلهم أقل من حد معين. تستخدم هندوراس مقياسًا تدريجيًا لضريبة الدخل يتراوح من 0% إلى 25%، اعتمادًا على دخل الموظف.
خيارات كشوف الرواتب في هندوراس للشركات
هناك خيارات 3 رئيسية لكشف الرواتب في هندوراس، بما في ذلك:
- داخلي : إذا كنت تخطط للعمل في هندوراس على المدى الطويل، فقد ترغب في تشغيل كشوف الرواتب الخاصة بك من الشركة التابعة لك. يُعد القيام بذلك خيارًا جيدًا للشركات الأكبر حجمًا التي لديها ميزانية لتعيين فريق كامل للموارد البشرية وإنشاء شركة تابعة.
- الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في هندوراس لتعهيد كشوف الرواتب. ضع في اعتبارك أنك ستظل مسؤولاً عن أي مسائل تتعلق بالامتثال لهذا الحل.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في هندوراس والبقاء ملتزمًا هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في هندوراس
عادةً ما يُطلب منك إنشاء شركة تابعة لهندوراس قبل أن تتمكن من تنظيم كشوف الرواتب. بناءً على المكان الذي تقوم فيه بالدمج والجهة التي تختارها، قد يستغرق الأمر من أسابيع إلى أشهر قبل أن تتمكن من العمل في هندوراس. سيؤدي العمل مع G-P إلى تقصير العملية. بصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنساعدك على بدء العمل في غضون بضعة أيام، دون إنشاء كيان في الدولة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
إن إنهاء خدمة موظف ليس بالأمر السهل دائمًا في هندوراس. يجب على الشركات تضمين بعض شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل قبل اختيار خيار كشوف الرواتب في هندوراس. على سبيل المثال، تتراوح فترة الإخطار المطلوبة لإنهاء الخدمة من 24 ساعات إلى 2 أشهر، بناءً على المدة التي عمل فيها الموظف لصالحك.
وتتراوح مدفوعات إنهاء الخدمة أيضًا من 10 أيام إلى 20 أيام كحد أدنى وفقًا لوقت العمل. بعد عام واحد من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى راتب 25 أشهر.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.