من الصعب مواكبة قوانين الامتثال للتوظيف. خلال التوسع في جمهورية مقدونيا الشمالية، يجب عليك أيضًا تعلم كيفية تعيين الموظفين وتوظيفهم أثناء التنقل في جميع قوانين العمل المحلية في البلاد. هذا العمل بالإضافة إلى تشغيل شركتك في موقعك الأساسي.
G-P هي جهة عمل عالمية ذات سجل قياسي (EOR) تفهم كلاً من فوائد التوسع وتحدياته. سنعمل معك من اليوم الأول ونوظف موظفين موهوبين نيابة عنك، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
التوظيف في جمهورية مقدونيا الشمالية
وبقدر أهمية فهم الثقافة المقدونية وآداب العمل أثناء عملية التوظيف، يجب على الشركات أيضًا النظر في بعض الجوانب الفنية للتوظيف في الدولة. للحفاظ على كفاءة عملية التوظيف قدر الإمكان وضمان استمرار امتثال شركتك، ستحتاج إلى فهم قنوات التوظيف المحلية وكذلك التزاماتك القانونية.
تمتلك الشركات مجموعة متنوعة من الخيارات عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب والإعلان عن المراكز المفتوحة. من المهم ملاحظة أن الدولة تتطلب من الشركات الدولية نشر قوائم الوظائف في الصحف والمنشورات المحلية، ويجب أن تحتوي قوائم الوظائف هذه على تفاصيل معينة مثل المسمى الوظيفي والجدول الزمني والراتب. كما تقوم العديد من الشركات بالإعلان عن الوظائف عبر الإنترنت.
قوانين مكافحة التمييز في جمهورية مقدونيا الشمالية
إن شرط الإعلان عن الوظائف محليًا هو مجرد قانون واحد يجب أن تضعه في اعتبارك عند توظيف أعضاء جدد في الفريق. جمهورية مقدونيا الشمالية هي واحدة من العديد من الدول التي تطبق تشريعات لمنع التمييز. ستحتاج إلى التأكد من امتثال شركتك لهذه القوانين أثناء عملية التوظيف وما بعدها. يحظر القانون المقدوني التمييز على أساس مجموعة متنوعة من الخصائص، بما في ذلك:
- النوع الاجتماعي
- الجنس
- الأصل القومي أو العرقي
- العمر
- لون البشرة
- الدين
- الإعاقة
- التوجُّه الجنسي
- اللغة
- الوضع العائلي أو المالي
- الانتماء النقابي
لتجنب مشكلات الامتثال، يجب عليك تجنب ذكر أي من هذه السمات في إعلانات الوظائف. الاستثناء الوحيد هو إذا كانت إحدى هذه الخصائص شرطًا متأصلًا للوظيفة، مثل الحد الأدنى لسن بيع الكحول. يجب عليك أيضًا تجنب طرح أسئلة مباشرة حول هذه السمات في المقابلات والمحادثات مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين الموظفين في جمهورية مقدونيا الشمالية
يجب أن يكون لدى جميع الموظفين في جمهورية مقدونيا الشمالية عقد عمل مكتوب باللغة المحلية. يجب أن يتضمن عقد العمل المزايا والتعويضات وشروط الإنهاء والاستحقاقات وغير ذلك الكثير. يجب إدراج مبالغ الرواتب والتعويضات بالدينار المقدوني. يتطلب قانون الامتثال للتوظيف في جمهورية مقدونيا الشمالية وجود 2 نسخ من العقد - يتم الاحتفاظ بنسخة في مقر العمل والأخرى تُعطى للموظف عند التوقيع.
إذا قمت بتوظيف موظفين بموجب عقد محدد المدة، فضع في اعتبارك أنه لا يمكن أن يصل إلى 5 عامًا إلا. سيتعين عليك أيضًا الاحتفاظ بنسخة من العقد في المبنى في جميع الأوقات. على الرغم من أن النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ليست شائعة جدًا في جمهورية مقدونيا الشمالية، إلا أنه لا يزال عليك التحقق لمعرفة ما إذا كان أحدها ينطبق على صناعتك، حيث ستحتاج إلى تضمين هذه الشروط في عقد العمل.
قوانين العمل في جمهورية مقدونيا الشمالية
بشكل عام، يعمل الموظفون 40 ساعات في الأسبوع - 8 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 8 ساعة في الأسبوع و 190 ساعة في السنة. يجب أن توافق على أي ساعات عمل إضافية قبل الموعد المحدد وتحدد المبلغ الذي ستدفعه مقابل العمل الإضافي في عقد عملك. يجب على أصحاب العمل أيضًا اتخاذ الخطوات التالية لتلبية قوانين الامتثال للتوظيف في جمهورية مقدونيا الشمالية:
- نشر الوظائف الشاغرة من خلال الصحف اليومية أو منشورات وكالات التوظيف الوطنية أو وكالات الموارد البشرية المتخصصة الخاصة.
- حدد أفضل مرشح في غضون 15 يومًا بحد أقصى من تاريخ انتهاء صلاحية الإشعار العام.
- تسجيل جميع الموظفين في التأمينات الاجتماعية والصندوق الصحي.
- منح الموظفين نسخًا من جميع وثائق التسجيل.
الإلحاق بجمهورية مقدونيا الشمالية
لا تمتلك جمهورية مقدونيا الشمالية عملية تأهيل قياسية يجب على الشركات اتباعها. يجب أن تحاول جعل الموظفين يشعرون براحة أكبر من خلال توفير التدريب الوظيفي أثناء عملية التأهيل. فكر في تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد لتشجيع الترابط الجماعي.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.