جمهورية مقدونيا الشمالية هي دولة غير ساحلية في جنوب شرق أوروبا تقع في شبه جزيرة البلقان. إنه موقع رائع للشركات التي ترغب في إنشاء علاقات تجارية في جنوب شرق أوروبا والتوسع عبر الحدود. ومع ذلك، قبل التوسع إلى جمهورية مقدونيا الشمالية، سيتعين عليك اتخاذ قرار بشأن خيار كشوف الرواتب، وإعداد كشوف الرواتب الخاصة بك للحفاظ على الامتثال لقوانين العمل المحلية، والاستمرار في إدارة كلا موقعي شركتك.
G-P المساعدة. سنقوم بتعيين موظفين كصاحب عمل مسجل (EOR) وتعيينهم للعمل لصالح شركتك. بعد ذلك، سنبسط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب، حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
القواعد الضريبية في جمهورية مقدونيا الشمالية
يبلغ معدل ضريبة الرواتب في جمهورية مقدونيا الشمالية 10نسبة ثابتة بعد خصم المبلغ المعفى من الضريبة البالغة مليون دينار كويتي 9,540 من إجمالي الراتب (لا 9,540 تُعد الوزارة مبلغًا خاضعًا للضريبة).
في حين لا توجد مساهمات من صاحب العمل في جمهورية مقدونيا الشمالية، فيما يلي مساهمات/خصومات الموظفين التي يتم حسابها على إجمالي الراتب:
- 18.8% للتأمين على المعاشات والعجز
- 7.5% للتأمين الصحي
- 1.2% لتأمين التوظيف
- 0.5% للتأمين الصحي الإضافي
خيارات الرواتب في جمهورية مقدونيا الشمالية للشركات
هناك خيارات لكشف الرواتب في 3 جمهورية مقدونيا الشمالية يمكنك الاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخلي: قد تفكر الشركات الكبرى التي ترغب في العمل في جمهورية مقدونيا الشمالية لفترة طويلة في إضافة موظفين إلى كشف الرواتب الداخلي. ستحتاج إلى وجود شركة تابعة محلية وتعيين فريق كبير للموارد البشرية إذا اخترت هذا الخيار بالإضافة إلى خبير في قوانين العمل المحلية.
- شركة معالجة كشوف الرواتب بجمهورية مقدونيا الشمالية: ستقوم شركة معالجة كشوف الرواتب بجمهورية مقدونيا الشمالية المحلية بتعهيد كشوف الرواتب الخاصة بك، ولكنها لن تدير الامتثال. ستظل مسؤولاً عن الوفاء بقوانين الامتثال للتوظيف.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في جمهورية مقدونيا الشمالية والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف رواتب في جمهورية مقدونيا الشمالية
إذا توسعت إلى جمهورية مقدونيا الشمالية دون مساعدة من أحد موظفي EOR العالميين، فسيتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب بجمهورية مقدونيا الشمالية وتعيين الموظفين. تعتمد عملية التأسيس على مجموعة متنوعة من العوامل، وقد تستغرق عدة أسابيع أو حتى أشهر قبل أن تتمكن من بدء العمل.
بدلاً من فقدان الوقت الثمين، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان مع G-P والبدء في التوظيف في دقائق وليس أشهر.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
في بعض الأحيان، قد يكون إنهاء عقد العمل أمرًا صعبًا، لذا فإن تضمين شروط الاستحقاق والإنهاء في العقد قبل إنشاء كشف الرواتب بجمهورية مقدونيا الشمالية يمكن أن يحمي كل من شركتك وموظفيك. عادةً، يجب على أصحاب العمل في جمهورية مقدونيا الشمالية مساعدة الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم في العثور على عمل جديد، أو الدفع مقابل التدريب، أو إعطاء راتب شهر واحد عن كل 2 سنة من سنوات الخدمة كدفعة إنهاء الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.