التعويضات والمزايا في المكسيك.

التعويضات والمزايا هما جزءان مهمان من  قوانين التوظيف في المكسيك.

قوانين التعويض في المكسيك

اعتبارًا من يناير 1, 2023، الحد الأدنى للأجور في المكسيك هو MXN 207.44 يوميًا وفقًا لقوانين التعويضات في المكسيك. ينطبق ذلك على جميع الولايات باستثناء تلك الموجودة على الحدود الشمالية. ولايات الحدود الشمالية (باجا كاليفورنيا، وسونورا، وتشيهواوا، وكواهويلا، ونويفو ليون، وتاموليباس) لديها حد أدنى للأجور يبلغ MXN 312.41 في اليوم. يمكنك الدفع للموظفين أسبوعيًا أو   أو كل أسبوعين اعتمادًا على ما هو منصوص عليه في عقد العمل. يجب استلام صافي الراتب، الذي يشمل الراتب، والمزايا النقدية العينية، وبدلات المصاعب، في البنوك الرسمية في المكسيك ودفعه بعملة البيزو.

أيضًا الحصول على   Aguinaldo   - مكافأة سنوية. عادةً ما يساوي   Aguinaldo  15 أيام من الراتب ويبلغ حوالي 2 أسابيع من الأجر. قد تتخلى الشركات الأكبر عن العمل لمدة تصل إلى 4 أو 6 أسابيع. غالبًا ما يحصل موظفو المبيعات على عمولات مبيعات كبيرة أو مكافآت حصص.

مزايا مضمونة في المكسيك

يُكفل لكل موظف مزايا مُعيّنة بالإضافة إلى قوانين التعويضات المذكورة أعلاه. على سبيل المثال، يحصل العمال على إجازة سنوية مدتها 12 أيام بعد أول عام كامل من عملهم. ويحصلون على أيام 2 إجازة إضافية عن كل عام يواصلون فيه العمل لدى إحدى الشركات.

يحق للموظفين أيضًا الحصول على مكافأة إجازة قانونية، والتي تبلغ 25% على الأقل من المبلغ الذي يساوي عدد أيام الإجازة السنوية، ويمكن زيادتها وفقًا لتقدير الشركة. تُمنح هذه النسبة المئوية بناءً على أيام استحقاق الإجازة السنوية وتُدفع في شهر الذكرى السنوية لتاريخ بدء عمل الموظف لدى الشركة.

يتعين على أصحاب العمل في المكسيك توفير تقاسم الأرباح، حيث يحق للموظفين الحصول على مدفوعات في موعد أقصاه 30 مايو كل عام. ينقسم الربح الذي يتم تقاسمه إلى 2 أجزاء: يتم تقسيم الجزء الأول إلى أجزاء متساوية بين جميع الموظفين، مع الأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل لكل موظف خلال العام السابق، ويتم توزيع الجزء الثاني بالتناسب مع مبلغ الرواتب المكتسبة خلال العام. يتم تحديد اقتسام الأرباح بحد أقصى 3 أشهر من الراتب أو متوسط اقتسام الأرباح المستلم في السنوات 3 المالية الأخيرة، أيهما كان الخيار يعود بالنفع على الموظف.

يحصل جميع الموظفين على تغطية الرعاية الصحية العامة من خلال معهد الضمان الاجتماعي المكسيكي، حيث يلزم على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم في هذه التغطية. ومع ذلك، يُقدِّم العديد من أصحاب العمل لعُمّالهم خيارات تأمين صحي تكميلية.

إدارة مزايا المكسيك

تتضمن إدارة مزايا المكسيك ميزات اختيارية تعزز حياة عمل الموظف. توفر العديد من الشركات ساعات عمل مرنة أو تسهيلات للعمل عن بُعد. يختار بعض أصحاب العمل الحصول على مساهمات إضافية في مدخرات التقاعد والتأمين على الحياة وغير ذلك الكثير. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم بدل شهري للموظفين لاختيار خطتهم الخاصة.

التعويضات في المكسيك

تشمل إدارة مزايا المكسيك فهم المهرجانات والعطلات المدنية والعطلات القانونية. تشمل العطلات الرسمية الوطنية في البلاد ما يلي:

• يوم رأس السنة
• عيد الدستور
• ذكرى ميلاد بينيتو خواريز
• عيد العمال
• عيد الاستقلال
• يوم الثورة
• يوم عيد الميلاد
• أيام الانتخاب

يجب دفع مقابل العمل الإضافي وفترات الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، عند عمل الموظفين، ولا يمكن التنازل عنها أو تعويضها عن طريق الإجازة.

هناك أيضًا قواعد تعويض مُحدّدة فيما يتعلّق بالإجازة المرضية للموظف. إذا كان الموظف يعاني من مرض لا يتعلق بالعمل يمنعه من العمل لأكثر من 3 يومًا، فسيحصل على 60% من راتبه. يتم دفع 60% من راتبه من قِبل معهد الضمان الاجتماعي، ويتم دفع النسبة المتبقية 40% من الراتب إلى صاحب العمل. إذا كان المرض أو الحادث مرتبطًا بالوظيفة أو أثناء التنقل، يحصل الموظف على 100% من راتبه على الرغم من طول مدة الغياب وقد يزيد معدل علاوة المخاطر المهنية لصاحب العمل. بالنسبة لكل من تعويض الرواتب بنسبة 60% وتعويض الرواتب 100بنسبة %، سيحتاج الموظف إلى الذهاب إلى معهد الضمان الاجتماعي لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية والحصول على الموافقة.

يدفع صاحب العمل مقابل إجازة الأبوة، وإجازة التبني، وإجازة الأمومة (في بعض الظروف).

تخطيط المزايا التنافسية في المكسيك

بينما يضع أصحاب العمل خطة مزايا للموظفين في المكسيك، يجب عليهم مراعاة العوامل الرئيسية مثل الامتثال والضرائب وتوقعات الموظفين ومعايير السوق المحلية. سيسمح لك التنقل في المتطلبات بنجاح بوضع خطة تجعل الأعمال تنافسية للتوظيف والاحتفاظ بالموظفين.

خطة مزايا الموظفين في المكسيك

بينما يؤسس أصحاب العمل أعمالهم على الصعيد الدولي، فإنهم بحاجة إلى وضع خطة مزايا تفي باللوائح القانونية ومعايير السوق. وقد حددت الحكومة في المكسيك بعض مزايا الموظفين الإلزامية لتضمينها في برامج الشركة، ولكن معظم أصحاب العمل يقدمون أيضًا مزايا تكميلية لجذب المواهب لشغل مناصبهم الشاغرة. تشمل بعض المزايا التكميلية الأكثر شيوعًا ما يلي:

1. مزايا الاستخدام المتغير التي يمكن للموظفين اختيار استخدامها.
2. مكافآت الأداء لزيادة الإنتاجية أو الالتزام بالمواعيد أو الإنجازات الأخرى.
3. الإعانات الغذائية أو بطاقة البنزين أو قسائم البقالة أو وجبات الكافيتريا في موقع العمل.
4. تغطية الرعاية الصحية الخاصة.
5. خدمة نقل مجانية من وإلى موقع العمل.
6. صندوق الادخار.

بمجرد أن تنفذ الشركة بعض المزايا الإضافية، يجب أن تقدم هذه المزايا لجميع الموظفين.

متطلبات استحقاقات الموظفين في المكسيك

وفقًا لقوانين العمل الوطنية، سيحتاج أصحاب العمل إلى تقديم هذه المزايا الإلزامية كحد أدنى:

1. الإجازات المدفوعة
2. تحديد أيام الإجازة
3. مكافأة إلزامية   أجوينالدو  
4. مكافأة الإجازة

ضع في اعتبارك أن معظم أصحاب العمل يقدمون العديد من المزايا الإضافية إلى جانب هذه المزايا الإلزامية.

كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين

يتطلب الاستعداد لتنفيذ برنامج مزايا الموظفين التنافسي الذي يخدم احتياجات الموظفين وشركتك استراتيجية قوية. فيما يلي بعض أفضل الممارسات لجعل عملية التخطيط والتنفيذ أكثر سلاسة.

1. حدد أهداف شركتك.

عندما تبدأ الشركات في وضع خطة المزايا، يجب عليها تقييم الموارد المتاحة، وأخذ الوقت الكافي للنظر في أهداف الشركة لتوفير المزايا وتقييم الأولويات. هل التركيز على الحفاظ على القدرة التنافسية في صناعة أو منطقة معينة؟ هل تعطي الشركة الأولوية لجهود التوظيف، أم أن الاحتفاظ بالموظفين هو أحد أهم الاعتبارات؟ يمكن أن تحقق خطتك أهدافًا متعددة، ولكن معرفة الأولويات ستساعدك على وضع الميزانية وفقًا لذلك.

2. تقييم  متطلبات الموظفين  المحليين.

إن معرفة ما يبحث عنه الموظفون في الشركة أمر بالغ الأهمية لتطوير برنامج تنافسي يفيدهم حقًا. إرسال الاستبيانات إلى الموظفين وإجراء المقابلات والبحث عما يقدمه المنافسون في المنطقة لموظفيهم.

3. وضع خطة لتعويضات واستحقاقات الموظفين.

بعد جمع بيانات متعمقة عن احتياجات الموظفين والتوقعات المحلية، يمكن لأصحاب العمل وضع خطة تعكس المعلومات المكتشفة. يجب موازنة التعويضات والمزايا مع الميزانية. ضع في اعتبارك أنه يمكن للشركة إعادة فحص خطة المزايا الخاصة بها والبناء عليها مع نمو الشركة.

متوسط تكلفة المزايا لكل موظف

ستختلف تكلفة برنامج المزايا الخاص بك بناءً على المتطلبات الفردية. أثناء وضع خطة المزايا، تأكد من تقييم الموارد المتاحة لديك. أعطِ الأولوية لعروضك بناءً على ما يمكن لشركتك تقديمه عمليًا، حيث أنه بمجرد تقديم المزايا للموظفين لا يمكن إلغاؤها أو تقليلها.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

يلتزم أصحاب العمل بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل وإجازة. بالنسبة للمزايا التكميلية، يمكن لأصحاب العمل أن يعتمدوا الأسعار على معايير السوق في منطقة الأعمال. بعض المزايا مثل صندوق الادخار إلزامية بمجرد وضعها في سياسات الشركة.

ستعتمد أسعار المزايا مثل مزايا النقل أو الإسكان أو الاستخدام المتغير على احتياجات الصناعة والاحتياجات الخاصة بالموظفين.

كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في المكسيك؟

يشمل الدخل الخاضع للضريبة للموظفين ما يلي:

1. الرواتب.
2. المكافآت والجوائز.
3. الرسوم المهنية والدخل من الأنشطة التجارية.
4. توزيعات الأرباح على خيارات الأسهم والاستثمارات الأخرى.
5. أي منفعة أخرى، ما لم يُعفى ذلك صراحةً بموجب القانون.

لا تخضع المزايا الغذائية التي تقل عن 40% من القيمة الشهرية لـ UMA لـ 2023 (MXN 3,153.70) للضريبة. يتم تحديث قيمة UMA على أساس سنوي.

خطط المزايا الصحية للموظفين

تمتلك المكسيك نظام رعاية صحية ممول من الدولة، ويلزم على أصحاب العمل تسجيل موظفيها فيه، ولكن العديد من أصحاب العمل يختارون استكمال هذه التغطية بالتأمين الخاص لموظفيهم.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرف على المزيد حول منصتنا و   اطلب عرضًا   اليوم.