كشف الرواتب في المكسيك.

يغطي الدستور الفيدرالي للمكسيك العديد من الحقوق والامتيازات واسعة النطاق للعمال، والتي تتراوح من كشوف الرواتب إلى العطلات وحتى صندوق إسكان الموظفين.

قواعد الضرائب في المكسيك

تعمل المكسيك في ظل قانون ضرائب الدخل التصاعدية والتي تتراوح لتصِل إلى 35% حسب راتب الموظف.

يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في الضمان الاجتماعي في تاريخ بدء العمل، أو مواجهة عقوبات كبيرة. يتعين على أصحاب العمل أيضًا خصم مساهمات ضريبة الدخل من رواتب العمال وتقديمها إلى الحكومة في المكسيك كل شهر.

الضرائب الفيدرالية

يُعد الضمان الاجتماعي جزءًا من ضرائب الرواتب، ويقدم كل من العمال وأصحاب العمل مساهماتٍ فيه. قد تختلف رسوم صاحب العمل حسب نوع استحقاقات الضمان الاجتماعي ونوع مخاطر العمل والإسكان الاجتماعي (INFONAVIT). مساهمة صاحب العمل تعادل 5% من الراتب الأساسي.

نظام مدخرات التقاعد هو ميزة ضمان اجتماعي يلتزم أصحاب العمل بدفعها شهريًا، بما في ذلك المساهمات التي تعادل 2% من الراتب الأساسي المقابل للتأمين الاجتماعي. يتم إيداع المساهمات في حسابات فردية (AFORE) لكل عامل في المؤسسات المالية. تعادل إسهامات صاحب العمل في البطالة وكبار السن 3.15نسبة % من أعلى 11.875نسبة من الراتب الأساسي.

ضرائب الولاية

ضرائب الرواتب الخاصة بصاحب العمل هي ضريبة حكومية يتم فرضها كنسبة مئوية من عناصر الأجور المؤهلة مع نطاقات أسعار تتراوح بين 1% إلى 3% من الرواتب، اعتمادًا على الولاية.

كيفية إنشاء كشف رواتب في المكسيك

تتمثل الخطوة الأولى في إعداد كشف الرواتب في المكسيك في تسجيل الأعمال عن طريق إيداعها أمام الكاتب العدل والسجل الوطني للاستثمار الأجنبي. ستتلقى الشركات بعد ذلك بطاقة هوية ضريبية من سجل المكلفين الفيدرالي.

لا يمكن لأصحاب العمل الدفع للموظفين حتى يتم تسجيلهم لدى معهد الضمان الاجتماعي المكسيكي والحصول على تسجيل ضريبي في الدولة. أصدرت المكسيك لوائح جديدة للإيرادات الضريبية 2017 تتطلب استلام صافي أجر جميع الموظفين في بنوك المكسيك الرسمية ودفعه بعملة البيزو. لذلك، تحتاج الشركات إلى إنشاء حسابات مصرفية في المكسيك قبل تقديم المدفوعات للموظفين أو الحكومة.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

قبل  تعيين موظف، من أفضل الممارسات صياغة عقد عمل بشروط الاستحقاق والإنهاء. يحصل الموظفون على عطلات 8 إلزامية ويمكنهم إقلاع أيام الانتخابات، والتي تعتبر عطلات قانونية عندما يحددها القانون الفيدرالي والمحلي. يحق للموظفين أيضًا الحصول على أيام إجازة تدريجية، من 12 أيام السنة الأولى/الذكرى السنوية الأولى. وبالنسبة لكل عام بعد ذلك، يتراكم على الموظفين أيام 2 إضافية. اعتبارًا من السنة السادسة من الخدمة، يستحق الموظفون أيام  إجازة 2 إضافية لكل 5 سنة من سنوات الخدمة. تأكّد من توضيح هذه الاستحقاقات في العقد.

يمكن فسخ اتفاقيات التوظيف لأسباب تشمل:

• الفهم المتبادل، بما في ذلك الاستقالة.
• وفاة الموظف.
• عجز الموظف أو إعاقته الجسدية أو العقلية.
• للسبب.

مدفوعات الإنهاء

• يحق للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم دون سبب الحصول على أي راتب عالق ومزايا مستحقة (الإجازات والمكافآت وأموال الادخار وما إلى ذلك)، وأجر 90 أيام، وعلاوة الأقدمية التي تساوي 12 أيام من الراتب لكل عام من الخدمة، واستحقاق أجور 20 أيام من كل عام من الخدمة.
• يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لسبب الحصول على الراتب المستحق والمزايا المستحقة، علاوة أقدمية قدرها 12 يوم من الراتب لكل سنة من الخدمة   فقط   إذا كان الموظف لديه ما لا يقل عن 15 سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.
• يحق للموظفين الذين يستقيلون طوعًا الحصول على الراتب المتميز والمزايا المستحقة، علاوة الأقدمية 12 يوم من الراتب لكل سنة من الخدمة   فقط   إذا كان الموظف لديه ما لا يقل عن 15 سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة مع نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا   لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.