كشف الرواتب في الجبل الأسود.

If you’re considering expanding to Montenegro, one of the first things you need to focus on is setting up your Montenegro payroll. لديك العديد من الخيارات للاختيار من بينها، وتحتاج إلى معرفة رموز الضرائب وقوانين العمل في الدولة، والمزيد لتظل ملتزمًا. G-P makes the entire process easier with Montenegro payroll expertise and guidance. سنضيف موظفيك إلى كشف الرواتب لدينا وندير مخاطر الامتثال نيابةً عنك.

Taxation rules in Montenegro

يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم مساهمات في خطة الضمان الاجتماعي في الجبل الأسود. تختلف الأسعار حسب كل جزء من الخطة، بما في ذلك:

• Pension and disability: Employers pay 5.5%, employees pay 15%
• Health insurance: Employers pay 2.3%, employees pay 8.5%
• Unemployment insurance: Employers pay 0.5%, employees pay 0.5%

Montenegro payroll options for companies

Every company that expands to Montenegro has 3 different payroll options:

• Internal: An internal payroll team is one Montenegro payroll option for larger companies looking to work in the country long term. However, you should make sure you have a dedicated HR team with compliance expertise to ensure success.
• Local outsourcing company: A Montenegro payroll outsourcing company will help you set up and manage your payroll. ومع ذلك، ستظل شركتك بحاجة إلى القلق بشأن الوفاء بقوانين الرواتب.
• Employer of Record (EOR): A best-in-class EOR like G-P backs its platform with an expert team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.

How to set up a payroll in Montenegro

يتطلب إعداد كشوف الرواتب في الجبل الأسود أيضًا وقتًا لإنشاء شركة تابعة لك. لا يمكنك بدء تشغيل كشوف الرواتب حتى يكون لديك كيان مسجل في الدولة، والذي قد يستغرق ما يصل إلى بضعة أشهر. As an EOR, G-P can help you start working faster while mitigating compliance risk. You can trust us to add your employees to our locally compliant payroll as well as hire employees for your team, streamline competitive compensation and benefits administration, and more.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

أحد الجوانب الأكثر صعوبة في التوظيف هو إنهاء العمل. That’s why it’s best practice to add entitlement and termination terms to your employment contract before choosing a Montenegro payroll option and adding employees. Montenegro allows for probationary periods of up to 6 months. بعد ذلك، يمكن إنهاء خدمة الموظفين لسببٍ عادل، ولكن يجب عليك تقديم إخطار كتابي 30 قبل أيام على الأقل. Usually, employees get severance pay of at least ⅓ of their monthly pay over the last 6 months for each year they’ve worked.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.