GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في نيجيريا
تقع نيجيريا في غرب أفريقيا على خليج غينيا وهي الدولة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في أفريقيا. اللغة الرسمية للبلد هي الإنجليزية. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في نيجيريا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في نيجيريا
يُسمح بالعقود محددة المدة في نيجيريا.
يلزم قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في نيجيريا باللغة المحلية يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في نيجيريا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالنيجيرية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في نيجيريا
يتطلب قانون العمل فترة راحة لمدة 24 ساعة كل 7 يوم و 1-hour استراحة لكل 6 ساعات عمل.
العطلات في نيجيريا
تحتفل نيجيريا بالعطلات الرسمية التالية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم الديمقراطية
- عد الفتري
- عد الكبير
- اليوم الوطني
- عد المولود
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
أيام العطلات في نيجيريا
يحق للموظفين عمومًا في نيجيريا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 6 يوم بعد عام واحد من العمل.
الإجازة المرضية في نيجيريا
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 12 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام.
إجازة الأمومة/الأبوة في نيجيريا
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة لمدة 12 أسبوع بنسبة 50% من الأجر.
التأمين الصحي في نيجيريا
من الضروري تقديم الرعاية الصحية للموظفين في نيجيريا. التأمين على الحياة إلزامي أيضًا في نيجيريا.
المزايا الإضافية في نيجيريا
تشمل الفوائد الشائعة في نيجيريا ما يلي:
- خطط التقاعد
- بدل السيارة
- هاتف محمول
- التأمين الخاص
المكافآت
تدفع بعض الشركات مكافأة لمدة 13 شهرًا، ولكنها ليست مطلوبة قانونًا. العلاوات السنوية والعلاوات القائمة على الأداء شائعة في نيجيريا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في نيجيريا
بشكل عام، يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي بالفصل ومنح الموظف فرصة للدفاع.
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 شهر، أو أطول إذا تم التفاوض بشأنها. لا يوجد راتب إنهاء خدمة قانوني.
دفع الضرائب في نيجيريا
يساهم الموظفون الذين يصنعون أكثر من NGN 3,000 بنسبة 2.5% من أجورهم في صندوق الإسكان الوطني.
نظام المعاشات التقاعدية المساهمة:
- يساهم أصحاب العمل بنسبة 10% على الأقل من المكافأة الشهرية للموظفين.
- يساهم الموظفون بنسبة 8% على الأقل من المكافأة الشهرية.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.