GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في رومانيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في رومانيا، قد يكون من المفيد أن تضع ما يلي في الاعتبار.
عقود العمل في رومانيا
بشكل عام، يتم إنشاء اتفاقية التوظيف الفردية لمدة غير محددة. ومع ذلك، يمكن أيضًا أن يأخذ شكل اتفاقية محددة المدة في الظروف التالية:
- : عندما يتم تعليق عقد الموظف مؤقتًا (باستثناء أثناء الإضراب) ويتم تعيين محترف آخر لشغل المنصب مؤقتًا.
- تغييرات مؤقتة: عندما تكون هناك زيادة مؤقتة أو تغيير هيكلي في أنشطة صاحب العمل مما يتطلب أعضاء إضافيين في الفريق.
- العمل الموسمي: للوظائف الموسمية بطبيعتها، حيث تكون هناك حاجة إلى التوظيف خلال أوقات محددة من السنة.
- الخدمة القانونية: عندما يتم سن نص قانوني لدعم فئات محددة من الأفراد العاطلين عن العمل لفترة مؤقتة.
- ما قبل التقاعد: لتوظيف شخص يستوفي شروط التقاعد على أساس العمر خلال 5 سنوات من تاريخ بدء عمله.
- على أساس التفويض: لتوظيف فرد في منصب محدد داخل نقابة العمال، أو منظمة أصحاب العمل، أو منظمة غير حكومية طوال مدة ولايتهم.
- المتقاعدون: لتوظيف الأفراد المتقاعدين الذين يسمح لهم قانونًا بالحصول على معاش تقاعدي وراتب.
- حالات قانونية أخرى: في الحالات التي ينص عليها القانون صراحة أو لإنجاز أنواع معينة من العمل أو المشاريع أو البرامج.
لا يمكن لصاحب العمل والموظف التوقيع على أكثر من عقود محددة المدة متتالية 3 . أيضًا، لا يمكن أن تتجاوز العقود محددة المدة وأي تمديدات فترة 36 أشهر. بعد هذه المدة يعتبر الاتفاق عقدا دائما.
وفقًا لقانون العمل الروماني، يجب توثيق جميع أنواع عقود العمل الفردية كتابيًا، باللغة الرومانية، أو باللغة المزدوجة، وتتطلب موافقة متبادلة من كل من صاحب العمل والموظف. قبل بدء علاقة العمل، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية لإبرام عقد العمل الفردي وتسجيله في البرنامج الإلكتروني للموظفين (ReviSal) .
ساعات العمل في رومانيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في رومانيا من ما يصل إلى 8 ساعة في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، قد يُطلب من الموظف بدوام كامل أداء العمل الإضافي، ويمكن أن يصل إلى 8 ساعة كحد أقصى في الأسبوع. بإجازة مدفوعة الأجر خلال الأيام التقويمية 90 التالية بعد تنفيذها. إذا لم يكن التعويض من خلال الإجازة المدفوعة الأجر ممكنًا خلال الأيام التقويمية 90 ، فسيتم دفع العمل الإضافي للموظف في الشهر التالي، والذي يمكن أن لا يقل عن 75 ٪ من الراتب الأساسي.
العطلات في رومانيا
تحتفل رومانيا بالعطلات الرسمية التالية التي يتم منح الموظفين إجازة يوم العطلة فيها:
- يوم رأس السنة الميلادية واليوم الذي يليه
- (يبدأ في 2024 )
- يوم القديس يوحنا المعمدان (يبدأ في 2024 )
- يوم اتحاد الإمارات الرومانية
- عيد الفصح وعيد الفصح الاثنين
- عيد العُمّال
- يوم الطفل
- عيد العنصرة وإثنين الأبيض
- رقاد والدة الإله
- عيد القديس أندرو
- اليوم الوطني لرومانيا
- يوم عيد الميلاد واليوم الذي يليه
أيام الإجازة في رومانيا
الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو أيام 20 عمل. ومع ذلك، قد ينص عقد العمل، أو اتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها (CBA) على قدر أكبر من الإجازة السنوية.
وفقًا لأحكام قانون العمل، في حالة المناسبات العائلية الخاصة، مثل الجنازة، يحق للموظفين الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر. لا يفرض القانون عددًا من أيام الإجازة الإضافية، لذلك يمكن لصاحب العمل تحديد هذا العدد من خلال اللوائح الداخلية للشركة أو من خلال اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها.
إجازة مرضية في رومانيا
تقديم شهادة طبية تؤكد قدرتهم على العمل حتى يتم تعيينهم. إذا تغيب الموظف لأسباب طبية غير متعلقة بالعمل، فيحق له الحصول على إجازة مرضية، والتي يمكن أن تستمر حتى 183 يومًا في السنة. ومع ذلك، إذا تجاوزت أيام 90 ، فيجب الحصول على موافقة طبيب التأمين الاجتماعي. في بعض الحالات، يمكن تمديده لمدة 90 أيام أخرى من خلال عملية محددة.
تقديم شهادة طبية لصاحب العمل في موعد أقصاه اليوم 5th من الشهر التالي لإجازتهم. من الناحية العملية، يجب على الموظفين أيضًا إبلاغ صاحب العمل خلال 24 ساعة من الحصول على الشهادة، مع استثناءات في حالات الطوارئ أو الحجر الصحي أو العزل.
أثناء الإجازة المرضية، يحصل الموظفون عمومًا على 75 ٪ من متوسط دخلهم خلال آخر 6 أشهر خلال 12 أشهر من المساهمة في نظام التأمين الصحي الاجتماعي. هناك حد أقصى لهذا البدل، يعادل الحد الأدنى الإجمالي للراتب الأساسي لمدة 12 أشهر على المستوى الوطني. البدل للأيام 5 الأولى من الإجازة المرضية، وبعد ذلك يتم تغطيته بواسطة نظام التأمين العام. أثناء الإجازة المرضية، يتم تعليق اتفاقية العمل، ولا يمكن فصل الموظف.
الموظفون المصابون في حوادث العمل لديهم أيضًا استحقاقات إجازة مرضية. يحصلون عادةً على 80 ٪ من متوسط راتبهم الإجمالي خلال 6 أشهر قبل الإصابة. يدفع أصحاب العمل ثمن أيام 3 الأولى، ويتم تغطية الباقي من خلال نظام التأمين العام. يمكن أن يستمر هذا الأجر المرضي لمدة تصل إلى 183 يومًا في السنة، مع إمكانية تمديده في ظل ظروف معينة.
إجازة الأبوة في رومانيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 126 على الأقل، والتي يمكن أخذها قبل الولادة أو بعدها. يجب أخذ ما لا يقل عن 42 من الأيام بعد الولادة. أثناء إجازة الأمومة، تحصل العاملات على 85 ٪ من متوسط دخلهن خلال الأشهر 6 الماضية، بحد أقصى وطني.
يجب على أصحاب العمل حماية الموظفات الحوامل أو اللاتي خضعن للولادة مؤخرًا أو المرضعات من مخاطر الصحة والسلامة. إذا لم يكن من الممكن تعديل مكان العمل أو لا يمكن نقل الموظف، فيحق له الحصول على إجازة أمومة خطرة تصل إلى 120 يومًا في السنة. يحصل الموظفون خلال هذه الإجازة على علاوة من ميزانية الدولة.
يمكن للموظفين الذين لا يقومون بالولادة أن يأخذوا أيام عمل 10 من إجازة الأبوة في الأسابيع 8 الأولى بعد ولادة الطفل، مع حقوق الراتب العادي. إذا أكملوا دورة خاصة لرعاية الأطفال، فسيحصلون على 5 أيام إضافية من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في رومانيا
رومانيا رعاية صحية مجانية شاملة، ولكن غالبًا ما يتعين دفع ثمن الخدمات مقدمًا ثم سدادها. اختيار شراء تأمين صحي خاص.
رومانيا المزايا التكميلية
المزايا الإضافية، مثل قسائم الوجبات وعضوية صالة الألعاب الرياضية وما إلى ذلك، ليست مطلوبة بموجب القانون، ولكن مثل هذه الأحكام ستعزز جهودك في الاحتفاظ بالمواهب.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر الثالث عشر في رومانيا إكرامية ولا يشترطها القانون المحلي. يقدم معظم أصحاب العمل مكافآت على أساس الأداء.
الإنهاء/الفصل في رومانيا
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة اختبار في عقد العمل الدائم لمدة تصل إلى 90 يومًا تقويميًا للمناصب غير الإدارية أو 120 يومًا تقويميًا للمناصب الإدارية. يجوز التفاوض على فترات الاختبار للعقود محددة المدة، بشرط ألا تتجاوز:
- 5 لعقد يستمر أقل من 3 أشهر
- 15 لعقد يستمر لمدة 3-6 أشهر
- 30 أيام عمل لعقد يستمر لمدة أطول من 6 أشهر للعاملين في المناصب غير الإدارية
- 45 أيام عمل لعقد يستمر لمدة أطول من 6 أشهر للعاملين في المناصب الإدارية
خلال فترة الاختبار، يمكن بشكل عام إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين بإشعار كتابي بسيط، دون أي فترة إشعار.
يجوز لصاحب العمل قانونًا إنهاء عقد الموظف في الحالات التالية:
- الأسباب التأديبية: عندما يتورط الموظف في سوء سلوك جسيم أو متكرر، منتهكًا إما القواعد التأديبية للشركة، أو شروط عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها، أو لوائح الشركة الداخلية.
- الاحتجاز أو الإقامة الجبرية: إذا كان الموظف محتجزًا أو تحت الإقامة الجبرية لمدة تزيد عن 30 أيام.
- عدم اللياقة البدنية أو العقلية: إذا أكدت الجهات الطبية المختصة أن الموظف غير لائق بدنياً أو عقلياً لأداء وظيفته.
- الأداء الضعيف: قد يحدث الإنهاء بسبب عدم كفاية الأداء الوظيفي باستمرار.
- Redundancy: إذا كان صاحب العمل بحاجة إلى تقليل القوى العاملة بسبب احتياجات العمل مثل تقليص الحجم أو إعادة الهيكلة.
هناك بشكل عام إجراء صارم يجب اتباعه عند فصل الموظف. بالإضافة إلى الإجراء المطلوب، يجب على أصحاب العمل تقديم فترة إشعار لا تقل عن 20 أيام عمل عندما يكون الإنهاء بسبب التكرار (تسريح العمال)، أو ضعف الأداء الوظيفي، أو عندما يكون الموظف غير لائق بدنيًا أو عقليًا للعمل.
إذا كانت هناك فترات إشعار أطول محددة في اتفاقية المفاوضة الجماعية، فيجب على أصحاب العمل الالتزام بها.
دفع الضرائب في رومانيا
يتم تجميع المساهمات في الرواتب بنسبة 47.25%. يساهم أصحاب العمل 2.25بنسبة % في تأمين العمل. يساهم الموظفون بنسبة 25% من رواتبهم في صندوق الضمان الاجتماعي بالولاية، و10% في التأمين الصحي، و10% ضريبة على الدخل من الأجور.
لماذا G-P؟
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.