تعد قوانين التعويضات والمزايا في رواندا أمرًا حيويًا لكل من شركتك وفريقك. يتوقع الموظفون الحصول على المستوى المناسب من التعويضات والمزايا، وستحتاج إلى تقديم كليهما للحفاظ على الامتثال.
ومع ذلك، يمكن أن تتحول هذه العملية إلى تحدٍ عندما تقوم أيضًا بإعداد كشوف الرواتب وتعيين الموظفين وإدارة شركتك في موقع جديد.
قوانين التعويض في رواندا
تتضمن قوانين التعويضات في رواندا الحد الأدنى للأجور التي تختلف حسب الصناعة. على سبيل المثال، يجني الأفراد العاملون في صناعة الشاي 0.83 (RWF1,073.73) دولار أمريكي يوميًا، بينما يجني الموظفون في صناعة البناء في أي مكان من دولار أمريكي 2.50 (RWF3,234.13) إلى دولار أمريكي 8.30 (RWF10,737.32) يوميًا.
يجب عليك البحث عن السعر الخاص بصناعتك والتحقق من أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) قبل صياغة عقد عمل.
مزايا مضمونة في رواندا
يجب أن توفر خطة إدارة المزايا في رواندا مزايا قانونية يقتضيها القانون. على سبيل المثال، لدى رواندا عطلات 14 وطنية يحصل الموظفون على إجازة يوم لها، ويجب أن يحصلوا أيضًا على 18 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يجب أن يحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي لكل 3 سنوات عمل تصل إلى 21 أيام بحد أقصى.
إجازة الأمومة هي فائدة أخرى مهمة. الحد الأدنى القانوني هو 12 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، والتي يمكن للموظفين الحصول عليها حتى 2 أسابيع قبل موعد ولادتهم. يجب أن يحصل الآباء أيضًا على إجازة أبوة لمدة أيام 4 متتالية بعد ولادة الطفل.
إدارة المزايا في رواندا
نوصي بإعطاء مزايا تكميلية لا يتطلبها القانون ولكن قد يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يختار العديد من أصحاب العمل منح مكافآت قائمة على الأداء على الرغم من أن قوانين التعويضات في رواندا لا تتطلبها.
تشمل المزايا الشائعة الأخرى بدل الهاتف، وبدل السكن، والقروض، وبدل السيارة، وغير ذلك الكثير. إن إضافة هذه المزايا إلى خطة إدارة المزايا في رواندا سيساعدك على جذب الموظفين المهرة إلى وظائفك المفتوحة وتشجيع طول العمر.
قيود المزايا والتعويضات
إذا قررت التوسع بنفسك، فسيتعين عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من العمل في رواندا بشكل قانوني. لسوء الحظ، قد يستغرق إعداد الكيان قدرًا كبيرًا من الوقت، وذلك قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين واستبعاد التعويضات والمزايا.
G-P تقليل هذه المرة إلى بضعة أيام. يمكننا مساعدتك في الحصول على أفضل المزايا لفرقك والتأكد من حصولهم على المبلغ المناسب في الوقت المناسب. يفهم خبراؤنا قوانين التعويضات في رواندا، لذا سنساعدك على الالتزام بكل خطوة على الطريق.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.